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(FR CI-DESSOUS)
Entre el 22 y el 26 de marzo de 2021, el Grupo de Trabajo TUAC sobre Empresas Multinacionales se reunió virtualmente durante tres días para debatir iniciativas prioritarias sobre comercio, inversión y conducta empresarial responsable, incluyendo el futuro de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, los Puntos Nacionales de Contacto y las políticas estratégicas para el comercio y la inversión. Bajo la dirección de Lucia van Westerlaak (FNV) como presidenta y de Giacomo Barbieri (CGIL) como vicepresidente, el orden del día de la reunión incluía presentaciones de la OCDE sobre las «Cualidades de la IED» y sobre la capacidad de recuperación de las cadenas de valor mundiales tras la COVID, una mesa redonda sobre el futuro de los tratados de inversión y varias sesiones sobre el programa de conducta empresarial responsable de la OCDE, incluido el balance de las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. Las Directrices de la OCDE y las orientaciones relacionadas con la diligencia debida constituyen la base de las políticas de todo el mundo que pretenden mejorar la gestión social y medioambiental. Pero las experiencias no han estado a la altura de las buenas intenciones. Los sindicatos observan sistemáticamente una falta de voluntad política y de iniciativa empresarial para aplicar las Directrices. El 22 de marzo, el Grupo de Trabajo celebró una mesa redonda sobre el futuro de los acuerdos internacionales de inversión junto con las delegaciones de los países activos en el Comité de Inversiones de la OCDE. Esta fue la ocasión para que los afiliados del TUAC recordaran sus preocupaciones sobre el impacto de la agenda desreguladora y la necesidad de capítulos laborales fuertes y aplicables en los acuerdos de inversión. Los países receptores también necesitan una mayor flexibilidad para regular en interés de los derechos de los trabajadores, los servicios públicos y el cambio climático. Al debatir sobre el comercio y la capacidad de recuperación de las cadenas de valor mundiales, la OCDE argumentó que las interrupciones de las CVM en el momento álgido de la pandemia no fueron el resultado de una escasez de oferta, sino de un repentino aumento de la demanda, y que una mayor capacidad de recuperación no vendría de la deslocalización de las inversiones, sino de aliviar las regulaciones y las rigideces del comercio. Un informe del G7 de la OCDE publicado recientemente sobre «Fomento de la resiliencia económica en un mundo de mercados abiertos e integrados» profundiza en la identificación de cadenas de suministro mundiales que funcionen bien mediante una mayor coordinación internacional, transparencia y colaboración en el cumplimiento de las normas mundiales de RBC. Los sindicatos subrayaron que las CVM están formadas por empresas y trabajadores, cuyos derechos a menudo se descuidan, en términos de derechos humanos, empleos decentes y normas de salud y seguridad en el trabajo, especialmente en el contexto de COVID-19. Los días 25 y 26 de marzo, el grupo de trabajo lidió con la importante fatiga que supone la aplicación de las Directrices de la OCDE, sobre todo porque cada vez más empresas se niegan a aplicarlas. La presidenta del grupo de trabajo, Lucia van Westerlaak, citó décadas de disminución de los ingresos y la negociación colectiva apuntan a que la voluntariedad no es suficiente. «Los gobiernos son los que deben proteger los derechos humanos con normas vinculantes para hacer negocios. ¿Qué gobiernos demostrarán valentía?» El año pasado, el TUAC publicó mensajes clave sobre las experiencias de los trabajadores con la Era de las Directrices, ahora en su cuadragésimo sexto año. A la cabeza de las preocupaciones se encuentra la falta de eficacia de los PNC en la promoción de los derechos laborales, la elaboración de acuerdos y la toma de decisiones sobre la conducta empresarial. Las consultas sindicales sobre el valor de las Directrices revelaron una insatisfacción abrumadora con la aplicación de las Directrices, dirigida sobre todo a los Puntos Nacionales de Contacto.
Dirigiéndose un día antes al Grupo de Trabajo de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable, el Secretario General del TUAC, Pierre Habbard, retó a las empresas y a la OCDE a ser más ambiciosas.
«Los accionistas votan más de lo mismo, los trabajadores acaban yendo a la huelga. Desafiamos a la comunidad empresarial y de inversión de la OCDE a hacer más para aplicar las Directrices, a pasarlas de voluntarias a obligatorias, de ‘Deberían a Deberán’ como prioridad urgente.»
Los informes más recientes del TUAC a la OCDE identifican oportunidades para que la OCDE promueva y no socave las normas de la OIT para la representación y la negociación sindical.
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Del 22 al 26 de marzo de 2021, el grupo de trabajo del TUAC sobre las empresas multinacionales se reunirá virtualmente durante tres horas para debatir sus prioridades sobre el comercio internacional, la inversión y la conducción responsable de las empresas, incluyendo el futuro de los Principios directores de la OCDE a intención de las empresas multinacionales y los Puntos de contacto nacionales. Sous la direction de Lucia van Westerlaak (FNV), Présidente du groupe de travail, et de Giacomo Barbieri (CGIL) Vice-président, l’ordre du jour de la réunion comprenait des présentations de l’OCDE sur les «Qualités de l’investissement direct étranger» et sur la résilience des chaînes de valeur mondiales après le COVID, une table ronde sur l’avenir des traités d’investissement, et plusieurs sessions sur l’agenda de l’OCDE en matière de conduite responsable des entreprises, y compris le bilan des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Los Principios rectores de la OCDE y las orientaciones que se derivan de ellos en materia de obligación de vigilancia constituyen una fuente de inspiración universal para las políticas destinadas a mejorar la gestión social y medioambiental. Pero la práctica no está a la altura de las buenas intenciones. Les syndicats observent régulièrement un manque de volonté politique et d’initiative des entreprises pour mettre en œuvre les Principes directeurs. Le 22 mars, le Groupe de travail a organisé une table ronde sur l’avenir des accords internationaux d’investissement avec des représentants des pays actifs au Comité de l’investissement de l’OCDE. Ce fut l’occasion pour les affiliés du TUAC de rappeler leurs inquiétudes quant à l’impact de la déréglementation et la nécessité de clauses sociales solides et juridiquement contraignantes dans les accords d’investissement. Les pays hôtes ont également besoin d’une plus grande flexibilité pour réglementer dans l’intérêt des droits des travailleurs, des services publics et du changement climatique. Dans son débat sur le commerce international et la résilience des chaînes de valeur mondiales, l’OCDE a fait valoir que les perturbations des chaînes de valeur mondiales au plus fort de la pandémie n’étaient pas le résultat d’une insuffisance de l’offre, mais d’une hausse soudaine de la demande, et qu’une meilleure résilience ne viendrait pas de la relocalisation des investissements, mais de l’allègement des réglementations et des rigidités dans les échanges. Un informe del G7 de la OCDE publicado recientemente sobre el tema «Favoriser la résilience économique dans un monde de marchés ouverts et intégrés» va plus loin dans l’identification de chaînes d’approvisionnement mondiales qui fonctionnent bien grâce à une coordination, une transparence et une collaboration internationales accrues dans le respect des normes mondiales de la conduite responsable des entreprises. Los sindicatos han subrayado que las cadenas de suministro mundiales están compuestas por empresas y trabajadores cuyos derechos se ven a menudo menoscabados en lo que respecta a los derechos humanos, los empleos decentes y las normas de salud y seguridad, en particular en el contexto del COVID-19. Les 25 et 26 mars, le groupe de travail a discuté de la fatigue important dans la mise en œuvre des Principes directeurs de l’OCDE, d’autant plus que de plus en plus d’entreprises refusent de mettre en œuvre les Principes directeurs. La Présidente du groupe de travail, Lucia van Westerlaak, a expliqué que des décennies de baisse des revenus et de négociations collectives montrent que le volontariat ne suffit pas.
«Ce sont les gouvernements qui devraient protéger les droits de l’homme par des règles contraignantes pour la conduite des affaires. Quels gouvernements feront preuve de courage ?» L’année dernière, le TUAC a publié des messages clés sur les expériences des travailleurs à l’ère des Principes directeurs, qui en sont à leur quarante-sixième année. Las principales preocupaciones se refieren a la falta de eficacia de los PCN en la promoción de los derechos de los trabajadores, la conclusión de acuerdos y la determinación de la dirección de las empresas. Les consultations syndicals sur la valeur des Principes directeurs ont révélé un mécontent massif à l’égard de leur mise en œuvre, notamment en ce qui concerne les points de contact nationaux. Dirigiéndose al Grupo de Trabajo de la OCDE sobre la Conducción Responsable de las Empresas, el Secretario General de la TUAC, Pierre Habbard, desafió a las empresas y a la OCDE a ser más ambiciosas. «Les actionnaires votent pour plus de la même chose, les travailleurs finissent par se mettre en grève. Nous mettons au défi les milieux d’affaires et d’investissement de l’OCDE de faire plus pour mettre en œuvre les Principes directeurs, de les faire passer de volontaires à obligatoires, de ‘Devraient’ à ‘Devront’ comme une priorité urgente.» Les dernières soumissions du TUAC à l’OCDE identifient les possibilités pour l’OCDE de promouvoir et non de saper les normes de l’OIT en matière de représentation syndicale et de négociation.
