El TUAC acoge con satisfacción el lanzamiento del informe en el marco de la conmemoración del 60º aniversario de la OCDE, «Puntos Nacionales de Contacto que facilitan el acceso a los recursos: 20 años después y el camino por recorrer».
Los sindicatos reconocen el valor potencial de los PNC y aprovechan esta oportunidad para reflexionar sobre 20 años de experiencias de los trabajadores.
Más de 21 millones de personas trabajan en las EMN nombradas en las instancias específicas presentadas por los sindicatos.
Las experiencias sindicales reflejan la preocupación general por la inconsistencia del funcionamiento, las operaciones y la gestión de los casos por parte del PNC.
Esta dinámica ha afectado negativamente a la confianza de los sindicatos y ha tensado las relaciones con los PNCs hasta un punto de ruptura.
Los trabajadores buscan la asistencia de un PNC para que les ayude a acceder a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, contemplados en el Capítulo (V) de Directrices, Empleo y Relaciones Laborales.
Los resultados de la promoción del Capítulo V pueden medirse fácilmente.
Desgraciadamente para los trabajadores, cada vez es menos probable que las instancias específicas produzcan acuerdos, especialmente en los casos de libertad sindical.
Los PNC fueron un 16% menos eficaces a la hora de ayudar a las partes a alcanzar acuerdos sobre libertad sindical desde la revisión de 2011, en comparación con la década anterior (2001-2010).
Sólo 5 casos de libertad sindical desde 2011 dieron lugar a un acuerdo con el sindicato.
Número de resultados del PNC para la libertad de asociación por década
El TUAC está intensificando los esfuerzos destinados a fomentar el respeto y capacitar a la red del PNC para que haga realidad su potencial de convertirse en el principal recurso mundial para exigir responsabilidades a las empresas.
Para ello, se pedirá a las empresas multinacionales que estén a la altura de la determinación sindical, participando en la mediación ofrecida por el PNC, apoyando el diálogo como diligencia debida creíble y respetando el valor de los trabajadores, y respetando plenamente el valor del PNC a la hora de producir experiencias positivas de los trabajadores a partir de las Directrices de la OCDE.
