Le TUAC se félicite du lancement de ce rapport dans le cadre de la commémoration du 60ème anniversaire de l’OCDE, « Les Points de contact nationaux offrant un accès aux recours : 20 ans après et la voie à suivre ».
Les syndicats reconnaissent la valeur potentielle des PCN et saisissent cette occasion pour réfléchir à 20 ans d’expériences des travailleurs.
Plus de 21 millions de personnes travaillent dans les entreprises multinationales citées dans les plaintes spécifiques déposées par les syndicats.
Les expériences des syndicats reflètent les préoccupations générales concernant l’incohérence du fonctionnement, des opérations et de la gestion des cas du PCN.
Cette dynamique a eu un effet négatif sur la confiance des syndicats et a tendu les relations avec les PCN jusqu’au point de rupture.
Les travailleurs demandent l’assistance d’un PCN pour les aider à accéder aux droits à la liberté d’association et à la négociation collective, qui sont couverts par le chapitre (V) des lignes directrices, de l’emploi et des relations industrielles.
Les résultats de la promotion du chapitre V peuvent être facilement mesurés.
Malheureusement pour les travailleurs, il est devenu moins probable que des instances spécifiques aboutissent à des accords, en particulier en ce qui concerne la liberté d’association.
Les PCN ont été 16 % moins efficaces pour aider les parties à conclure des accords sur la liberté d’association depuis la révision de 2011 par rapport à la décennie précédente (2001-2010).
Depuis 2011, seuls 5 cas relatifs à la liberté syndicale ont abouti à un accord avec le syndicat.
Nombre de résultats des PCN pour la liberté d'association par décennie
Le TUAC redouble d’efforts pour faire respecter le réseau des PCN et lui donner les moyens de réaliser son potentiel en tant que principale ressource mondiale permettant de demander des comptes aux entreprises.
Pour ce faire, il sera demandé aux entreprises multinationales de faire preuve de la même détermination que les syndicats, en participant à la médiation proposée par les PCN, en soutenant le dialogue en tant que diligence raisonnable crédible et en respectant la valeur des travailleurs, ainsi qu’en respectant pleinement la valeur des PCN en produisant des expériences positives pour les travailleurs dans le cadre des Principes directeurs de l’OCDE.
