Cincuenta años después de que los gobiernos se comprometieran a respetar las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, los sindicatos plantean reivindicaciones concretas y urgentes para reforzarlas. Durante la Semana del Aniversario de la Conducta Empresarial Responsable, la delegación del TUAC —integrada por representantes de América y Europa— presentó datos concretos procedentes de sus propios sectores y de las mesas de negociación. El nuevo documento de recomendaciones del TUAC El camino a seguir, elaborado junto con las organizaciones afiliadas y los sindicatos asociados, establece qué es lo que debe cambiar.
Las Directrices de la OCDE establecen el estándar para una conducta empresarial responsable. Sin embargo, este estándar requiere incentivos y consecuencias más contundentes para las empresas multinacionales. Los trabajadores necesitan que se aplique de forma efectiva el principio de diligencia debida, que los procedimientos de los PNC se apliquen de manera coherente y que el diálogo social les otorgue una participación efectiva en las decisiones.
La semana comenzó con la presentación del Informe Anual de los Puntos Nacionales de Contacto (PNC). Los PNC tramitaron un número récord de casos, a pesar de que sus recursos siguen siendo insuficientes. La delegación del TUAC subrayó la importancia de la mediación facilitada por los PNC; no obstante, es necesario incentivar a las empresas para que participen en el diálogo. Deben aplicarse consecuencias en caso de que se rechace el diálogo, y es necesario dar seguimiento a las recomendaciones para fomentar un cumplimiento significativo y duradero de las Directrices por parte de las empresas. Los delegados del TUAC también destacaron la necesidad y las ventajas de incluir plenamente a los sindicatos en las estructuras de los PNC.
El TUAC confrontó a un grupo de empresas multinacionales en el Foro Mundial de la OCDE sobre la Responsabilidad Empresarial Corporativa (RBC) con el historial de las empresas: decenas de miles de cierres de fábricas en EE. UU. desde 1994, mientras que los beneficios de los fabricantes de automóviles y las recompras de acciones se disparaban. Al mismo tiempo, se socavó sistemáticamente la participación democrática de los trabajadores en el lugar de trabajo. Detrás de estas cifras se encuentran trabajadores y comunidades que pagan el precio de unas estrategias empresariales que consideran los derechos laborales como algo opcional.
Durante una mesa redonda organizada por el TUAC, el BIAC y OECD Watch, los delegados del TUAC cuestionaron a empresas como Amazon — a la que el PNC canadiense ha formulado recientemente una serie de recomendaciones —, a colaborar con los sindicatos y a tratar a los trabajadores como titulares de derechos y no como meras cifras.
En el acto paralelo organizado por el TUAC sobre la RBC para una transición justa, al que asistieron embajadores, puntos nacionales de contacto (PNC) y el secretario general adjunto de la OCDE, los sindicatos insistieron en que una transición justa es un derecho de los trabajadores, no una opción política. La FGTB de Bélgica puso de manifiesto lo que esto puede significar en la práctica: convenios colectivos que garantizan los derechos individuales a la formación a través del diálogo social. La CUT de Brasil compartió sus reflexiones sobre un caso en curso ante el PNC para exigir la responsabilidad de las empresas en la lucha por la acción climática.
Las empresas, los gobiernos, los PNC y la OCDE deben actuar en relación con El camino a seguir para reducir la brecha entre el compromiso y la aplicación —especialmente en materia de derechos laborales— y utilizar las nuevas «Acciones clave» de la OCDE para garantizar que la transición ecológica sea justa para los trabajadores. Los sindicatos velarán por que se cumplan.
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