Version française ci-dessous En una primera mesa redonda virtual con miembros sindicales, representantes de los países de la OCDE y el secretariado de la OCDE, el TUAC reunió las perspectivas de Corea, España, EEUU y Dinamarca sobre la dimensión laboral y social de la crisis de los Covid-19.
Los interlocutores sociales y los sindicatos de los países de la OCDE están emitiendo respuestas, acuerdos y llamamientos a la acción.
El mapeo TUAC ha reunido iniciativas de más de 22 países.
Primero una crisis sanitaria y de salud, la crisis del covid-19 se está transformando, a estas alturas, en la mayor crisis económica y social de la historia moderna, con nefastas consecuencias para los mercados laborales.
Y, sin embargo, los retos a los que se enfrentan los trabajadores son muy diversos: algunos han perdido su empleo o se encuentran en planes de desempleo a tiempo parcial o de corta duración; otros realizan horas extraordinarias en sectores esenciales, mientras que algunos no están suficientemente protegidos en su lugar de trabajo.
Proteger el empleo y los ingresos de los trabajadores, así como garantizar su salud y seguridad en primera línea y cuando entran en vigor las medidas de desconfinanciación, son aspectos centrales de las actividades sindicales en este momento crítico.
Los debates mantenidos durante la mesa redonda dejaron claro que las respuestas primarias podrían no abarcar a todo el mundo y aún podrían no impedir la vuelta al pleno empleo y la creación de puestos de trabajo, dadas las nefastas previsiones de crecimiento.
La imprevisibilidad de la curva epidemiológica podría conducir a la reintensificación de las medidas de confinamiento, a una mayor presión sobre los presupuestos públicos y los sistemas sanitarios y, posiblemente, a más cierres de empresas y despidos en el camino.
Del debate surgieron dos prioridades:
- Garantizar que la relajación de las medidas de cierre vaya acompañada de las normas más estrictas de salud y seguridad laboral en el lugar de trabajo (y en el camino al trabajo) , incluido el suministro de equipos de protección a través de cadenas de suministro fiables y abiertas, una relajación prudente del cierre de escuelas y la prestación segura de servicios públicos (incluida la asistencia), y la realización de pruebas masivas.
Las inspecciones de trabajo y los representantes de los trabajadores deben participar en el establecimiento de normas y en el control a posteriori.
Los sindicatos piden a los gobiernos que reconozcan el Covid-19 como enfermedad profesional. - Un proceso consultivo con ambos interlocutores sociales sobre las medidas de estímulo a medio plazo, el mantenimiento y la condicionalidad de la liquidez, la compensación salarial y los regímenes de ayuda a la renta con el objetivo de evitar el cierre de empresas y que la gente caiga en la pobreza.
Es muy necesaria una mejor coordinación de la financiación dentro de los países y las regiones (por ejemplo, la UE).
También lo es el apoyo a los servicios públicos de empleo.
El mapeo TUAC muestra que las respuestas a las crisis hasta ahora pueden reagruparse en 4 categorías:
- Mantener a los trabajadores en el empleo (esencialmente a través del empleo a jornada reducida y las medidas de liquidez de las empresas)
- Ajustar las indemnizaciones y luchar contra las pérdidas de ingresos (mediante convenios colectivos, fondos de solidaridad, extensiones a trabajadores atípicos)
- Lugares seguros (entre otras cosas, garantizando el suministro; estableciendo protocolos de salud y seguridad en el trabajo y asegurando una supervisión eficaz)
- Permisos retribuidos (negociación a nivel de empresa, reivindicación de derechos para todos los trabajadores, ampliación de los periodos de permiso)
Las medidas primarias son existenciales.
Sin embargo, tienen lagunas en el diseño y la cobertura de las políticas.
Los sindicatos intervinieron para garantizar más acceso, compensación y derechos a los que se quedaban atrás.
En algunos países, casi la mitad de los trabajadores están empleados en sectores que cesaron su actividad económica.
En la mayoría de los países se disparan las demandas de desempleo de corta duración.
Mientras tanto, los trabajadores esenciales sufren la falta de equipos de protección y la intensificación del tiempo de trabajo.
De cara al futuro, la crisis expone sin duda los riesgos en el suministro de la cadena de abastecimiento, las lagunas en la cobertura de la red de seguridad y los problemas de liquidez financiera de algunas empresas.
Los trabajadores informales y atípicos (eventuales, de agencias o de plataformas) salen a la luz como los más vulnerables durante la crisis: o bien se ven obligados a trabajar más y sin protección (véase el reparto de alimentos), o bien en un primer momento no pudieron reclamar sus derechos a prestaciones por desempleo de corta duración.
Como informan muchos sindicatos, las empresas siguieron llevando a cabo despidos precipitados a pesar de recibir ayudas financieras, mientras que otras han puesto a los trabajadores en riesgos innecesarios para su salud.
Estas acciones subrayaron la necesidad de imponer condiciones desde el punto de vista de la calidad del trabajo, el empleo, la fiscalidad y la conducta empresarial responsable.
El TUAC seguirá de cerca la evolución de la situación y destacará las acciones sindicales y las reivindicaciones políticas en los próximos meses.
De nouvelles priorités émergent d’une table ronde du TUAC sur la réponse syndicale au Covid-19
Durante una primera mesa redonda virtual con miembros de los sindicatos, representantes de los países de la OCDE y la secretaría de la OCDE, la TUAC debatió las perspectivas de Corea, España, Estados Unidos y Dinamarca sobre la dimensión social de la crisis de los Balcanes Occidentales.
Les partenaires sociaux et les syndicats des pays de l’OCDE agissent, concluent des accords et prennent position.
La cartografía TUAC ha reunido así las iniciativas de más de 22 países.
D’abord une crise sanitaire et sanitaire, la crise de Covid-19 se transforme désormais en la plus grande crise économique et sociale de l’histoire moderne avec des conséquences désastreuses sur les marchés du travail.
Sin embargo, los problemas a los que se enfrentan los trabajadores son muy diversos: algunos han perdido su empleo o están en paro temporal o a tiempo parcial; otros trabajan horas extras en sectores esenciales, mientras que otros no están suficientemente protegidos en su lugar de trabajo.
La protección de los empleos y de los ingresos de los trabajadores, así como la protección de su salud y de su seguridad en primera línea y cuando las medidas de confinamiento surtan efecto – están todas en el centro de las actividades sindicales en este periodo crítico.
Les discussions au cours de la table ronde ont clairement montré que les premières mesures ne couvrent pas forcément l’ensemble de la main d’œuvre et ne seront pas suffisamment efficaces pour un retour à l’emploi et à la création d’emplois compte tenu des prévisions de croissance désastreuses.
L’imprévisibilité de la courbe épidémiologique pourrait conduire à une intensification des mesures de confinement, à une pression accrue sur les budgets publics et les systèmes de santé, et peut-être à des fermetures et des licenciements plus importants en cours de route.
Deux priorités ont émergé des discussions:
- Des mesures de déconfinement qui s’accompagnent des normes de santé et de sécurité au travail les plus élevées sur le lieu de travail (et sur le chemin du travail), y compris par la fourniture d’équipements de protection via des chaînes d’approvisionnement fiables et ouvertes, une réouverture graduelle des écoles et la fourniture sûre de services publics (y compris les soins) et les tests de masse.
L’inspection du travail et les représentants des travailleurs doivent être associés à l’établissement des normes et au contrôle ex-post.
Les syndicats demandent aux gouvernements de reconnaître le Covid-19 comme une maladie professionnelle. - Un proceso de consulta de los interlocutores sociales sobre las medidas de relevo a medio plazo, la aplicación y la condicionalidad de las medidas de apoyo financiero, los sistemas de compensación salarial y de apoyo a los ingresos con el fin de evitar que las empresas y las personas se hundan en la pobreza.
Une meilleure coordination du financement au sein des pays et des régions (par exemple, l’UE) est indispensable.
Il en va de même pour le soutien aux services publics de l’emploi.
La cartografía TUAC muestra que hasta ahora, las respuestas a las crisis pueden reagruparse en 4 categorías:
- Maintien des travailleurs en emploi (essentiellement via des emplois de courte durée et des mesures fermes de liquidité)
- Maintien ou soutien des revenus (via les conventions collectives, les fonds de solidarité, les extensions aux travailleurs atypiques)
- Salud y seguridad de los profesionales (entre otras cosas, garantizando la aprobación, estableciendo protocolos y asegurando una vigilancia eficaz).
- Congés payés (négociation au niveau de l’entreprise, revendication de droits pour tous les travailleurs, prolongation des périodes de congé)
Les premières mesures sont essentielles.
Mais les lacunes dans la conception apparaissent ; et ces mesures ne bénéficient pas à toutes et à tous.
Les syndicats sont intervenus pour garantir davantage d’accès, de compensation et de droits à ceux qui en ont besoin.
En algunos países, cerca de la mitad de los trabajadores están empleados en sectores que han cesado su actividad económica.
Dans, la plupart des pays le chômage de courte durée monte en flèche.
Pendant ce temps, les travailleurs essentiels souffrent du manque d’équipement de protection et de l’intensification du temps de travail.
À l’avenir, la crise exposera certainement les risques liés à l’approvisionnement de la chaîne d’approvisionnement, les lacunes dans les systèmes de protection sociale et de soutien aux entreprises.
Les travailleurs informels et atypiques (travailleurs occasionnels, intérimaires ou de plate-forme) apparaissent comme les plus vulnérables pendant la crise – soit ils sont contraints de travailler davantage et sans protection (voir la livraison de nourriture), soit ils ne peuvent revendiquer le droit au chômage de courte durée.
Comme le signalent de nombreux syndicats, les entreprises continuent de procéder à des licenciements hâtifs, malgré l’apport d’une aide financière, tandis que d’autres mettent la santé des travailleurs en danger.
De telles actions ont souligné la nécessité d’imposer une conditionnalité du point de vue de la qualité du travail, de l’emploi, de la fiscalité et de la conduite responsable des entreprises.
Le TUAC suivra l’évolution de la situation et mettra en évidence les actions et les revendications politiques des syndicats dans les mois à venir.