Última actualización: 30 de junio de 2020 Con la crisis sanitaria causada por la propagación de la epidemia de Covid 19 y las medidas de confinamiento adoptadas a continuación, las implicaciones económicas y sobre el mercado laboral son graves.
Los interlocutores sociales y los sindicatos de los países de la OCDE publican respuestas, acuerdos y llamamientos a la acción.
A continuación encontrará un resumen de estas iniciativas en 25 países.
Este informe se actualiza periódicamente y se envía a otros países miembros y no miembros de la OCDE con el fin de compartir buenas prácticas en estos tiempos críticos.
También se presentan acciones a nivel sectorial – igualmente a través de las páginas de recursos sindicales internacionales.
La cartografía presenta mapas de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Corea, Dinamarca, España, Estonia, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Islas, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Luxemburgo, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Suecia, Suiza, Reino Unido y Turquía.
Páginas web de los sindicatos internacionales
- Confederación Sindical Internacional (CSI): https://www.ituc-csi.org/covid-19-responses
- Le petit guide de la CSI pour le retour au travail
- Rapport: Priorité aux personnes – 12 gouvernements montrent au monde comment protéger des vies, des emplois et des revenus
- Respuestas de los sindicatos a la violencia sexista y a la pandemia de COVID-19
- Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF): https: //www.itfglobal.org/en/about-us/covid-19-updates
- Internacional de Servicios Públicos: https://publicservices.international/resources/news/coronavirus-guidance-briefing-for-union-action—update?id=10637&lang=en
- L’urgence COVID-19 – priorités de l’ISP et persepctives https://bit.ly/2RVC16P
- Blog: En plus des travailleurs/ ses de la santé, des millions d’autres ont besoin de meilleures conditions pour combattre le Covid-19
- Fédération syndicale des employés du secteur public (FSESP) : https://www.epsu.org/article/covid-19-national-updates
- Confederación Europea de Sindicatos (CES): https://www.etuc.org/en/trade-unions-and-coronavirus
- Análisis de las medidas adoptadas por los sindicatos para la protección del empleo y los salarios en Europa
- IndustriAll: http://www.industriall-union.org/fr
- Principes d’action concernant le Covid-19 dans les industries du textile, de l’habillement, de la chaussure et du cuir(lien)
- Monitor COVID-19 de IndustriAll Europe Veille sur le Covid-19 par IndustriAll Europe
- Protéger les droits des femmes pendant Covid-19 – recommandations politiques
- UNI Sindicato Global: https://uniglobalunion.org/fr/node/40451
- UNI Global y Telefónica han concluido un acuerdo marco sobre el derecho a una vuelta al trabajo segura para los más de 120 000 empleados de la empresa en todo el mundo. Se trata del primer acuerdo de este tipo en el sector de las telecomunicaciones y establece directrices de seguridad estrictas para la recuperación de los lugares de trabajo(12 de mayo).
- Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA) : http://www.iuf.org/w/?q=fr/node/7442
- Federación Internacional de Músicos (FIM): https://www.fim-musicians.org/fr/covid-19-response-of-unions/
- ICM: https://www.bwint.org/cms/covid-19-union-response-1689
- Internationale des Travailleurs du Bâtiment et du bois: https://www.bwint.org/fr_FR/cms/covid-19-reponse-syndicale-1689
- Conseil des Syndicats Nordiques (NFS): dialogue tripartite nordique et déclaration du NFS sur les mesures de crise
Alemania
- El DGB exige una protección jurídica en el contexto de las aplicaciones de búsqueda de contactos en el lugar de trabajo. La utilización de las aplicaciones debe ser voluntaria y no obligatoria para los trabajadores.(18 juin)
- Representantes del Gobierno federal, de la Agencia Federal de Empleo, de los Estados federados, de los sindicatos y de los trabajadores han publicado una declaración común de la Alianza para la Formación Profesional Inicial y Continua y han acordado medidas para paliar los efectos de la crisis de Corona en la formación profesional. Les partenaires veulent s’assurer que les apprentissants puissent poursuivre leur apprentissage et passer leurs examens malgré la situation difficile actuelle. En outre, ils poursuivent ensemble l’objectif de pouvoir offrir suffisamment de places de formation dans les années à venir.(2 juin)
- Suite aux propositions de la DGB pour une meilleure protection financière des étudiants (voir ci-dessous), les demandes n’ont pas pu être appliquées pour les étudiants mais aussi pour les scientifiques. El Ministerio de Educación sólo ofrece becas a los estudiantes. Le prêt porte intérêt à partir de mars 2021, ce qui, selon la DGB, pourrait devenir un piège à dettes pour beaucoup. En outre, il existe un fonds (beaucoup trop petit) qui est accordé comme une subvention aux étudiants qui ont eu moins de 500 euros sur leur compte bancaire au cours des trois derniers mois. Les scientifiques qui sont employés à titre temporaire à des fins de qualification peuvent être employés à titre temporaire pendant 6 mois plus de ce que la loi autorise en dehors de la pandémie. La prolongation du contrat est décidée par l’université concernée, mais il n’existe aucun droit légal comme le réclament la DGB et les syndicats.(2 juin)
- IG Metall demande un plan de relance économique pour garantir l’emploi, déclarant que des primes d’achat pourraient aider l’économie et garantir des emplois, en particulier dans l’industrie automobile. Le syndicat IG BCE a conclu un accord qui augmente jusqu’à 90% l’indemnité de courte durée pour l’industrie chimique(6 mai).
- Ver.di ha concluido un acuerdo que permite el trabajo a tiempo parcial en el sector público. Tiene en cuenta las cargas que pesan sobre los municipios debido a la clausura de instalaciones como las piscinas públicas, los transportes o los museos. En conséquence, les licenciements pendant les périodes de courte durée et pendant trois mois par la suite ne sont pas envisagables. L’indemnité de chômage partiel est portée à 90-95 pour cent. La convention collective ne couvre pas l’administration centrale locale, les services sociaux et éducatifs. Il entrera en vigueur le 1er avril 2020 et se termine le 31 décembre 2020. Le syndicat a également signé un accord avec la compagnie aérienne «eurowings» autorisant le chômage partiel avec une couverture pouvant atteindre 90% du salaire net.(8 avril)
- Les demandes des syndicats évoluent avec le temps.
À ce titre, IG Metall réclame une indemnité de chômage partiel plus élevée
. Selon les premières estimations dans leurs secteurs, les employeurs ont tendance à cotiser moins (ou ne cotisent pas), ce qui laisse les travailleurs bien en-decà de leur revenu normal. Dans 60% des entreprises concernées, IG Metall et les comités d’entreprise ont demandé à l’employeur de verser aux employés une augmentation de leur indemnité de chômage partiel. Dans environ 56 pour cent de ces entreprises, cela se traduit par plus de 80 pour cent du salaire net, dans 29 pour cent des entreprises, même plus de 90 pour cent – au lieu des 60 pour cent légaux (67 pour cent avec des enfants). (
17 avril) - Dans le secteur de l’hôtellerie durement touché, le NGG demande une suspension temporaire de la TVA. Cela permettrait un redémarrage si elle était pratiquée pendant une période limitée de six mois, tout au plus jusqu’à la fin de 2020.(17 avril)
- Le DGB demande désormais une meilleure protection financière des étudiants. De nombreux étudiants ont perdu leur emploi avec lequel ils financent leurs études, mais ils n’ont généralement pas droit aux allocations de chômage (type I ou II). Ils n’ont généralement pas plus droit à des indemnités de chômage partiel . Por consiguiente, la DGB exige un fondo de urgencia para los estudiantes y un acceso más amplio a los servicios en virtud de la ley federal sobre el apoyo a la educación (BAföG). Las ventajas están normalmente relacionadas con la situación financiera del estudiante. En outre, le DGB demande d’introduire des prolongations de contrat contraignantes de six mois pour les scientifiques et les professionnels de l’enseignement supérieur employés à durée déterminée. Para los aprendices, la DGB propone «un paraplús protector»: las empresas que acojan a becarios o a estudiantes podrán ser apoyadas con una prima financiera hasta el 31.12.2020. L’objectif est de sécuriser les contrats de formation existants et de stabiliser l’offre pour la nouvelle année de formation. ( 20 avril )
- Le DGB a émis de nouvelles demandes concernant les programmes de chômage partiel.
Il exige une augmentation significative des prestations – à 80 pour cent (87 pour cent pour les employés avec enfants).
Otra demanda se refiere a la regulación del lugar de trabajo, incluida la duración máxima diaria y diaria del trabajo.
El Gobierno alemán ha ramenado la regulación del tiempo de trabajo a 12 horas diarias en los sectores esenciales.
La DGB se ha puesto en guardia contra las «horas de trabajo excesivas» y ha pedido que se fije un límite al cumplimiento de la ley sobre el tiempo de trabajo.
La regulación del Gobierno federal está actualmente limitada hasta el 30 de junio de 2020.
( 9 avril ) - Le DGB a publié toutes ses déclarations et un aperçu des accords et mesures des syndicats allemands concernant la crise corona:
- L’IG Metall a organisé un package pour l’industrie métallurgique et électrique, qui contient les points suivants:
- 80% du salaire pour le premier mois de chômage partiel
- 8 jours pour la garde d’enfants en raison de la fermeture des écoles et du jardin d’enfants pour les parents avec des enfants jusqu’à l’âge de 12 ans, au lieu du salaire supplémentaire
- 5 jours supplémentaires pour la garde d’enfants obligatoire, qui ne sont pas inclus dans les vacances
- La BdS y la NGG se han puesto de acuerdo en un «acuerdo colectivo-corona», que permite evitar los despidos y garantiza una cobertura que puede llegar hasta el 90% del salario neto en caso de despido parcial.
- Ver.di está de acuerdo con los empleados sobre el salario íntegro en la industria cinematográfica si existe un convenio colectivo, ya que el 90% del salario debe pagarse en caso de salario parcial.
Ver.di también ha negociado un acuerdo para el empleo parcial en el sector público, basado en los siguientes puntos:- El permiso de explotación no es posible durante el periodo de tratamiento parcial y en los tres meses siguientes al tratamiento parcial.
- Le salaire garanti augmente à 90% -95% ( 1er avril )
- L’IG Metall a organisé un package pour l’industrie métallurgique et électrique, qui contient les points suivants:
- Le DGB et BDA ont publié une déclaration conjointe de solidarité s’engagant à travailler ensemble en temps de crise et présentant leurs demandes au gouvernement(13 mars).
- La DGB también publica periódicamente nueva información para los trabajadores en su sitio web.
Australie
- L’ACTU a publié sur son site web une liste d’employeurs ayant accepté un congé spécial de deux semaines – afin de mettre en évidence les meilleures pratiques mais aussi de lancer un appel aux entreprises qui ne suivent pas ce modèle.(juin)
- Les syndicats australiens ont négocié un accord, qui ouvre la voie à une subvention salariale de 130 milliards de dollars, permettant de donner à 6 millions de travailleurs une subvention salariale de 1500 dollars par quinzaine pendant six mois.(avril)
- Lorsque le gouvernement a annoncé un programme de subventions salariales, l’ACTU a dans une première réaction accueilli favorablement la décision car elle couvrirait toutes les entreprises et la plupart des travailleurs. L’ACTU avait exhorté le gouvernement à déployer ce programme des semaines auparavant. Le syndicat prévient que les montants pourraient ne pas être suffisants. Ils veulent également s’assurer que les 1,4 millions de travailleurs en visa ainsi que les travailleurs occasionnels sont couverts, qu’ils aient ou non travaillé au cours des 12 derniers mois. Dans une liste de demandes supplémentaires, l’ACTU demande instamment d’assurer la trésorerie des travailleurs (pas de retards importants dans les paiements), une garantie de réemploi et des garanties pour garantir le maintien dans l’emploi. ( 30 mars)
- ACTU demande au gouvernement d’introduire un congé payé de deux semaines pour tous les travailleurs touchés par Covid-19.
Il y a actuellement plus de 3 millions de travailleurs qui n’ont pas accès à aucun congé payé, ce qui crée un risque important pour la santé et la sécurité car les travailleurs précaires ne peuvent pas facilement quitter leur travail.
L’ACTU a lancé une pétition à cet effet.
En outre, le Centre ACTU pour la santé et la sécurité a lancé la page de ressources Covid-19. Cette page sera régulièrement mise en jour pour fournir aux syndicats, aux comités santé sécurité et aux travailleurs des informations sur la manière de protéger leurs lieux de travail contre Covid-19.(18 mars)
Autriche
- L’allocation de chômage est relativement faible, à 55 % du dernier revenu net (chiffres de l’OCDE : https://data.oecd.org/benwage/benefits-in-unemployment-share-of-previous-income.htm ).
Habida cuenta de la probabilidad de que se produzcan períodos de desempleo prolongados y de los riesgos de pobreza, la ÖGB solicita un aumento de las asignaciones de vivienda.
Le gouvernement fédéral en discute sérieusement.
(6 juin) - Après des semaines de nombreuses tentatives d’extorsion sans précédent de la part de la direction de laudamotion et de la société mère Ryanair, Vida, le syndicat OGB de la branche, a pu signer une convention collective «de crise» avec la chambre de commerce (WKÖ).
Avec 1.440 euros 14 fois par an, le revenu brut mensuel garanti pour les hôtesses et les stewards augmente de 44% par rapport à l’offre initiale (1.000 euros brut).
Pour les copilotes, une augmentation de 18 pour cent à 2 000 euros de revenu mensuel garanti par rapport à l’offre initiale (1 700 euros bruts) a également été réalisée.
La demande de Vida de supprimer toutes les clauses contractuelles illégales a également été approuvée par la Chambre de commerce.
La direction de Laudamotion et de Ryanair a approuvé la convention collective.
(6 juin) - Le paquet » travail à court terme » qui a été élaboré conjointement par les partenaires sociaux et le gouvernement fédéral reste une mesure importante contre la crise.
De 400 millions d’euros au départ, le paquet est passé à douze milliards d’euros.
Près de 1,3 millions de travailleurs sont désormais en chômage partiel.
Les partenaires sociaux ont amélioré le modèle: le calcul a été simplifié, le travail de garde est interdit, des précisions sur le travail flexible et la rémunération des apprentis ont été apportées.(29 mai) - En algunos casos, la crisis ha tenido como consecuencia un descenso de los niveles : sobre los salarios, ya que los trabajadores sugirieron nuevos ciclos de negociación salarial por debajo del salario mínimo nacional en la industria aeronáutica; sobre la democracia en el lugar de trabajo (debido al informe de las elecciones al comité de empresa); y sobre la aplicación de las normas del SST, ya que se ha producido una epidemia de corrupción en algunos centros de trabajo; et sur l’application des règles de SST, car une épidémie de corona dans deux centres post-logistiques a déclenché plus de 100 infections et plusieurs centaines de travailleurs en quarantaine. 50 % de ces travailleurs sont sous contrat temporaire.(29 mai)
- Chômage des jeunes.
¡En raison de la crise, le chômage des jeunes devrait presque doubler, passant de 44 000 actuellement à 80 000 personnes!
Les jeunes sont licenciés plus rapidement et trouvent par la suite un nouveau emploi avec plus de difficultés.
En outre, il est prévu une pénurie de 7 500 apprentissages en septembre.
L’Union de la Jeunesse (ÖGJ) se met en garde contre une «génération Corona» et demande donc un ensemble de mesures contre la catastrophe imminente dans les formations professionnelles. - Plus de 130 000 personnes ont déjà signé la pétition ÖGB pour «mille euro Corona«. Ce bonus de mille euros doit être accordé à tous ceux qui doivent quitter leur domicile pendant la crise du Corona pour travailler et qui sont ou ont été exposés à un risque accru d’infection. Ce bonus doit être exempté d’impôt dans le cadre du programme d’aide corona du gouvernement fédéral.
- Empleados del comercio al por menor: el panel de plexiglás es una protección suficiente. Si les employés du commerce de détail sont séparés des clients, par exemple par des panneaux en plexiglas attachés aux caisses enregistreuses, ils ne doivent pas porter de protection supplémentaire pour la bouche et le nez ou le visage (visière). Cela a été clarifié par l’inspection du travail suite à une demande du syndicat GPA-djp.(11 mai)
- La Chambre des Salariés et l’ÖGB ont salué conjointement la création d’un fond gouvernemental d’une valeur de 4 milliards d’euros couvrant divers objectifs, allant du chômage partiel et de l’aide à l’entrepreneuriat à l’achat d’ instruments pour le secteur de la santé.
Dans un premier temps, les partenaires sociaux avaient appelé une telle mesure(source).
La proposition comprend:- 80% de taux de remplacement net si le salaire brut avant le chômage partiel est supérieur à 2 685 euros,
- 85% avec un salaire mensuel brut compris entre 1 700 euros et 2 685 euros,
- 90% avec un salaire brut pouvant atteindre 1 700 euros.(12 mars)
- Les syndicats et la Chambre des salariés ont mis en place un site web(http://jobundcorona.at) et une ligne spéciale fournissant des conseils sur le nouveau accord de courte durée, mais aussi le chômage, les garded d’ enfants, les annulations de vols etc(16 mars) La hotline reçoit actuellement environ 500 appels par jour. Le problème numéro un reste le travail à court terme. Le site Web enregistre toujours environ 50 000 visites par semaine. Un análisis muestra que el sitio se recomienda en al menos 65 sitios de ministerios, autoridades, medios de comunicación, etc. La línea directa seguirá funcionando al menos hasta el mi-mai. (6 mai)
- L’ÖGB réclame une prima de 1000 euros pour chaque travailleur de première ligne qui effectue un travail nécessaire et important pendant la crise corona. En ce qui concerne l’utilisation des indemnités de chômage partiel, l’ÖGB signale que de nombreuses entreprises ont licencié à la hâte leurs employés qui ne reçoivent désormais qu’environ la moitié de leur revenu net antérieur. L’ÖGB considère un taux de remplacement net de 55% comme trop faible et un risque de pauvreté. Ils suggèrent d’augmenter les allocations de chômage à au moins 70% du dernier revenu net. Enfin, le syndicat demande également des exemptions pour que les travailleuses enceintes puissent prendre un congé de maternité plus tôt – en particulier en ce qui concerne la santé des travailleurs de première ligne.(21 de abril)
- Le syndicat GPA a appelé à limiter le temps de travail des 160 000 employés dans le secteur de la distribution alimentaire de 8h30 à 18h00. La sécurité alimentaire serait toujours garantie.
Bélgica
- Une subvention fédérale de 15 millions d’euros sera répartie entre les Centres publics d’action sociale (CPAS) pour financer une aide sociale supplémentaire.
Ces aides ne sont pas limitées aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale (RIS) ou d’autres aides sociales et sont accessibles à toute personne «dans le besoin». La CSC estima que la ayuda es insuficiente porque no supera los umbrales de pobreza. Les syndicats regrettent également que les migrants sans papiers soient exclus. Las personas que no estén en condiciones de pagar su salario o sus facturas de energía después de haber perdido su empleo, los estudiantes que se beneficien del RIS y que necesiten un equipo informático (ordenador, tableta, abono telefónico, etc.) para aprobar sus exámenes durante el periodo de enfermedad, podrán introducir la tarjeta de estudiante en la escuela.) para pasar sus exámenes durante el periodo de enfermedad, pueden introducir una solicitud para estas ayudas. Cette aide peut être demandée pour les coûts relatifs à la période du 1er avril au 31 décembre 2020. (8 juin) - Con el fin de ayudar a la reanudación progresiva de las actividades económicas, los interlocutores sociales del Alto Consejo para la Prevención y la Protección en el Trabajo, en concertación con el ministro de Empleo y expertos, han elaborado una guía de lucha contra la propagación de la COVID-19 en el trabajo. Ce guide recommande un ajuste au niveau sectoriel et une adaptation plus poussée au niveau de l’entreprise.
- La plupart des mesures Covid-19 jusqu’à présent ont été négociées sur une base bipartite entre les partenaires sociaux ou sur une base tripartite avec le gouvernement.
Les mesures comprennent des régimes de chômage temporaire pour «force majeure» ou pour des raisons économiques.
Tous deux ont été fixés à 65% de la rémunération moyenne plafonnée (plafonnée à 2 754,76 EUR par mois).
Jusqu’au 30 juin 2020, cependant, le montant de l’allocation de chômage temporaire est porté au 70% du salaire moyen.
Le soutien aux travailleurs indépendants implique des réductions ou des exonérations plus importantes des cotisations de protection sociale.
Pour les travailleurs indépendants à charge (et au cas par cas), une aide au revenu est prévue à 1 614,10 euros par mois.
Les syndicats continuent de négocier et de réclamer des mesures pour maximiser la protection des travailleurs, en particulier pour ceux qui doivent aller travailler et ne peuvent pas télétravailler, et de nouvelles mesures pour minimiser les pertes d’emplois et de revenus.
(23 mars) - Un groupe de gestion des risques économiques a été lancé, composé des gouvernements fédéral et régional, des partenaires sociaux et des institutions publiques (la banque nationale et le bureau fédéral du plan).
(19 mars) - Los interlocutores sociales han publicado varias declaraciones conjuntas.
El 17 de marzo, apoyaron las medidas gubernamentales de confinamiento y acordaron trabajar juntos para luchar contra los impactos sociales y económicos -también a través del Consejo Nacional del Trabajo (CNT), en las empresas y en el seno de los organismos públicos de seguridad social de los que son miembros (
fuente). Le 10 mars, ils ont appelé à un suivi quotidien de la situation pour maintenir l’économie en marche, tout en garantissant la santé et la sécurité des travailleurs. Une déclaration conjointe avait déjà été publiée le 6 mars appelant à l’inclusion des partenaires sociaux dans les discussions, afin de trouver des solutions pour la stabilité économique et la protection des emplois, pour diffuser l’ information afin d’éviter les risques élevés pour la santé, et pour approuver des consultations au niveau des entreprises. (
18 mars) ; - Le FGTB a appelé à des mesures supplémentaires pour protéger les travailleurs et leurs salaires pendant la crise. Le syndicat recommande d’encourager le plus possible le travail à domicile, tout en garantissant la sécurité au travail jugé essentiel avec un soutien supplémentaire apporté à ces secteurs (santé, transports, énergie, etc.). En cuanto a la cobertura salarial y el empleo temporal, pide que se aumenten las prestaciones del 70% para cubrir el salario real (e indica medidas de financiación para hacerlo); que se amplíe el acceso a las prestaciones de empleo temporal a todos los trabajadores; y que se tomen medidas para proteger a las mujeres embarazadas (y a sus cónyuges), entre otras cosas. ( 18 mars) ;
- La CSC ha pedido al Gobierno que proteja a los trabajadores temporales y que aumente sus salarios independientemente de su situación laboral, por ejemplo en el caso de los trabajadores temporales. À cet égard, les propositions vont au-delà du engagement du gouvernement d’augmenter les prestations de 65% à 70% du salaire plafonné moyen jusqu’au 30 juin 2020. La CSC demande le maintien des salaires si un travailleur est invité à rester à la maison par son employeur.(16 mars)
Canadá
- Un informe del CLC ha formulado recomendaciones sobre el refuerzo y la ampliación de los servicios públicos y las infraestructuras, especialmente pertinentes en el periodo posterior a la COVID-19. El informe contiene medidas inmediatas para hacer frente a las amenazas y ofrece una visión a largo plazo para construir un sector público duradero y equitativo.
El informe contiene acciones inmediatas para hacer frente a las amenazas y aporta una visión a largo plazo para construir un sector público duradero y equitativo.
Le groupe de travail de la CLC appelle les gouvernements à :- Renforcer et développer les services publics et les infrastructures pour tous ;
- Aumentar las recetas públicas ;
- Desarrollar y mejorar los servicios públicos ;
- Acabar con la financiación y la facilitación de la privatización a escala mundial; y
- Étendre le contrôle public sur le développement des infrastructures.(25 juin)
- Les syndicats canadiens ont salué l’extension du programme de prestations d’urgence (CERB), qui soutient les travailleurs qui ne peuvent pas rentrer chez eux pour le moment en raison de la pandémie.(16 juin)
- Les syndicats canadiens demandent aux gouvernements et aux lieux de travail de fournir un accès au soutien et de prendre des mesures pour prévenir les tensions liées à la santé mentale au travail en raison des effets du Covid-19.
El Congreso del Trabajo de Canadá propone un informe en línea sobre la salud mental en el trabajo.
(4 de mayo) - Le Congrès du travail du Canada a mis en place un portail d’information comprenant toutes ses déclarations relatives à la crise. Suite à la réponse du gouvernement fédéral le 18 mars, le Congrès s’est félicité des mesures. Avant cette annonce, les syndicats du Canada demandent un soutien du revenu pour les personnes non admissible à l’assurance-emploi, ainsi qu’une prestation de soutien d’urgence et une prestation de soins d’urgence – qui font aussi partie du paquet de mesures. Cependant, le Congrès a jugé les montants trop modestes. Le soutien du revenu représente environ 1% du PIB (3% avec les mesures fiscales incluses). Le Congrès a averti de la nécessité de fournir un soutien du revenu à davantage de travailleurs. Les mesures devraient s’intensifier dans les semaines à venir. Une large partie des mesures annoncées à ce jour visent à fournir des liquidités d’urgence aux banques et aux institutions financières et à restaurer la confiance dans les marchés financiers. Des éclaircissements sur la mise en œuvre des mesures sont en outre nécessaires. La question des congés liés aux fermetures d’écoles et de lieux de travail demeure également sans réponse avec une mosaïque de mesures diverses prises au niveau provincial. ( 24 mars)
- En un llamamiento a la protección de los derechos de los trabajadores marginados y de los refugiados en el marco de su respuesta COVID-19, el Congreso reitera su llamamiento a una acción inmediata del Gobierno para garantizar: la asistencia sanitaria para todos, incluidos los que carecen de estatuto (por ejemplo, los refugiados); la protección completa de los trabajadores, incluidas las pensiones de urgencia; la suspensión de las detenciones y expulsiones; la financiación de las ayudas comunitarias, incluidos los bancos de alimentos; y los préstamos de urgencia.(24 mars)
Corée
- Por primera vez en 21 años, la Federación de Sindicatos Coreanos (FKTU) y la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) participan conjuntamente en diálogos tripartitos. Les priorités de l’Union en période de crise demeurent une garantie globale d’emploi et des interdictions de licenciement ainsi que l’extension de l’assurance-emploi obligatoire à davantage de catégories de travailleurs.(12 mai)
- La Corée a été l’un des premiers pays à utiliser des outils de traçage numérique pour lutter contre la propagation du virus.
La KCTU se ha unido a una coalición más grande de OSC para subrayar los puntos críticos relativos a la divulgación de la ruta de desplazamiento de un paciente confirmado a través de la geolocalización(26 de marzo), así como a la introducción de pulseras electrónicas para localizar a las personas bajo autoinmovilización(10 de abril).
La déclaration commune soulève des questions de proportionnalité, de protection des données personnelles lors de la collecte et de la nécessité de fixer des délais pour ces mesures. - La FKTU ha presentado una serie de recomendaciones al Consejo Económico, Social y Laboral (ESLC), exigiendo medidas urgentes para la seguridad del empleo y la protección de los salarios. L’ESLC est un organisme tripartite. Il a d’abord sortié une «Déclaration tripartite pour surmonter la crise causée par COVID-19» le 6 mars. Cela a abouti à la création d’un comité spécial traitant des aspects sociaux, de l’emploi et des restructurations. La FKTU, dans sa communication de suivi, souligne la nécessité d’interdire les licenciements. La FKTU hace un llamamiento para que se amplíe el acceso a los programas de mantenimiento en el empleo a otras categorías de trabajadores, incluidos los conductores de autobuses públicos, que verán reducido su tiempo de trabajo, así como los transportistas, las empresas de asistencia en vuelo y los subempleados. La FKTU exige asimismo que se apoye a los trabajadores con un tiempo de trabajo reducido, que se continúen reforzando las inspecciones de trabajo para evitar que los empleadores obliguen a los trabajadores a realizar congresos sin soldada. FKTU signale également que seulement 49,9% des travailleurs sont couverts par l’assurance-emploi. La FKTU appelle enfin à la création d’emplois dans le secteur public. (
22 avril)
Danemark
- L’accord tripartite sur le régime de compensation salariale est prolongé jusqu’au 29 août. Cela permet d’assurer la sécurité des revenus des salariés pendant la période estivale. Dans le cadre de l’accord, les discussions se poursuivent sur les possibilités d’un nouveau régime de distribution temporaire du travail, qui remplacerait le régime de compensation salariale après le 29 août.(5 juin)
- Le syndicat académique (AC) a publié 34 propositions pour la relance à long terme du Danemark avec des mesures concrètes par section allant de la croissance verte aux filets de sécurité.(19 mai)
- La FH a proposé un plan de qualification à grande échelle pour les employés en réponse à l’augmentation du nombre de chômeurs. Dans le cadre de sa proposition en 5 points, elle plaide pour la suspension de la période d’attente avant de se porter candidat à des cours, pour que 50 millions de DKK soient alloués à des cours de courte durée et pour que les allocations de chômage pour ceux qui souhaitent suivre une formation de longue durée soient portées à 110 %. À elles seules, ces quatre propositions pourraient aider environ 19 000 chômeurs à rester sur le marché du travail. Le coût des quatre propositions est estimé à environ 400 millions de kr. Además, la FH propone nuevas acciones que refuerzan la mejora de las competencias de muchas personas que trabajan en el sector de la hostelería o que corren el riesgo de hacerlo debido a la crisis. Cela comprend le soutien à la rotation des emplois et l’extension de plusieurs programmes existants.(1er mai)
- Le Danemark est l’un des premiers pays à assouplir ses mesures de confinement.
Le déconfinement ne signifie cependant pas la fin du accord tripartite ou d’autres mesures d’aide convenues aux entreprises et aux travailleurs.
Ils ont été prolongés et de nouvelles mesures ont été ajoutées pour augmenter les dépenses d’environ 100 milliards de couronne (15 milliards de dollars).
Le gouvernement a accepté de maintenir les mesures d’aide disponibles jusqu’au 8 juillet, un mois de plus que prévu.
Cependant, FH a averti que les dispositions de santé et de sécurité sur les lieux de travail pourraient ne pas être en place.
En particulier, les inspections du travail ont été inactives pendant le confinement et devraient désormais intensifier leurs efforts.
Le syndicat présente 7 recommandations:- recuperación de la inspección de trabajo para centrarse en la gestión del contagio
- sancionar a las empresas que violen deliberadamente la normativa y contribuyan así a aumentar el contagio
- dar prioridad a las quejas y solicitudes de información sobre las empresas que no se ajustan a las normas
- proporcionar directrices claras para prevenir la propagación de infecciones en el lugar de trabajo, incluida la utilización de equipos de protección
- l’autorité danoise pour l’environnement de travail crée un groupe de travail avec la participation du Conseil de l’environnement de travail.
Ce groupe de travail doit garantir des directives claires et une communication coordonnée. - le recours à la clause de force majeure sur les temps de repos et les jours de congé est retiré car la situation corona semble être maîtrisée et ne justifie donc plus la dérogation aux règles.
- les travailleurs étrangers doivent être placés en quarantaine de 14 jours – avec pour objectif l’octroi des mêmes conditions de travail.
( 20 avril )
- La Confédération danoise des syndicats (FH) a publié un aperçu en anglais de toutes les mesures Covid-19, y compris celles mentionnées ci-dessous. Entre temps, l’accord tripartite a été ajusté: l’indemnisation par le gouvernement est passée de 23 000 DKK et 26 000 DKK à 30 000 DKK (environ 4 000 euros). Les obligations et exigences restent les mêmes. (30 mars)
- Un acuerdo tripartito a nivel nacional(versión inglesa ) sobre la remuneración temporal de los asalariados del sector privado debería atenuar las consecuencias inminentes sobre el mercado de trabajo. Le gouvernement s’est engagé à couvrir 75% du salarié mensuel d’un employé à temps plein, dans la limite de 23 000 DKK (3 100 euros) par mois, les 25% restants étant payés par l’entreprise, lorsque les employés risquent d’être licenciés. Para los trabajadores temporales o con contratos de corta duración, el Gobierno propone cubrir hasta el 90% del salario, con un límite de 26.000 DKK (3.500 euros) por mes. Hasta ahora, el acuerdo cubría a las empresas privadas que, además, debían licenciar al menos al 30% o a más de 50 empleados. Le nouveau système d’indemnisation des salaires sera valable jusqu’au 9 juin 2020 avec effet au 9 mars 2020. ( 15 mars)
- La compensación para los trabajadores autónomos se ha abordado en el marco de nuevas medidas gubernamentales que han sido acogidas por los sindicatos, ya que no estaban cubiertas por el acuerdo tripartito. Les nouvelles mesures offriront une compensation aux travailleurs indépendants qui perdent 30% ou plus de leur chiffre d’affaires. Le gouvernement offrira une compensation de 75 pour cent avec un maximum de 3 100 euros par mois (étendu à 4 660 euros si le conjoint est un collègue).(18 mars)
- Un accord dans le secteur de l’hôtellerie est désormais complété par un engagement du gouvernement à couvrir jusqu’à 90 pour cent des salaires des employés de l’hôtellerie et de la restauration pour les travailleurs licenciés(17 mars).
Espagne
- La aprobación por el gobierno de un ingreso mínimo vital que pretende luchar contra la gran pobreza es acogida positivamente por CCOO y UGT por tres razones : se trata de una revisión histórica de ambas organizaciones (presentada como propuesta hace 4 años), su puesta en marcha es inmediata y viene a colmar las lagunas de cobertura de la red de protección social en nuestro país. La crise en a montré encore plus clairement le besoin. Le régime bénéficiera environ 2 millions de personnes.(4 juin)
- Les
nouveaux chiffres de l’emploi pour le mois de mai montrent un retour progressif au travail grâce à la levée partielle du confinement. CCOO rappelle qu’entre mars et avril, près d’un million d’emplois ont été perdus et que le chômage a augmenté de six cent milliards de personnes, dont trois millions dans l’ERTE. «Sans les mesures extraordinaires adoptées (limitation des licenciements, ERTES, liquidité de l’entreprise, …), les dégâts sur le tissu productif et la destruction de l’emploi auraient été beaucoup plus importants», déclare le secrétaire à l’emploi de CCOO. Les syndicats demandent de prolonger le régime au-delà du 30 juin. (
2 juin) - El ERTE se prorroga hasta el 30 de junio mediante un acuerdo tripartito que afecta a más de 3 millones de trabajadores. Las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME han firmado con el Gobierno un acuerdo sobre la prórroga de los expedientes de suspensión temporal de empleo (ERTE) y sus condiciones, que se refleja en el real decreto 18/2020 de 12 de mayo(documento de síntesis). La plupart des ERTE se terminont le 30 juin. Antes de esa fecha, las empresas empezarán a pagar cotizaciones sociales más elevadas a los empleados que siguen en el ERTE y menos elevadas a los que siguen activos. Por el momento, las cotizaciones sociales son nulas para las empresas de menos de 51 asalariados y no representan más que el 25% del coste normal para las empresas más grandes. Dans son évaluation, l’UGT souligne que l’accord prévoit des garanties d’emploi et permet d’éviter les licenciements tout en donnant aux entreprises la confiance nécessaire pour reprendre leurs activités.(11 de mayo)
- Une précédente plainte de l’UGT concernant le travail de plate-forme pendant l’épidémie a été suivie d’une évaluation de la Direction spéciale de l’inspection du travail. Les plateformes en question – principalement dans le secteur de la livraison (aliments, marchandises) – ne répondient pas à la plupart des normes de protection de la SST. L’UGT précise cependant que la réponse de l’inspection du travail doit aller au-delà des recommandations.(18 mai)
- Le secrétaire à l’environnement et à la mobilité de CCOO a présenté un document qui comprend des propositions politiques et économiques pour que la sortie de la crise provoquée par CIVID-19 soit réalisée en tenant compte du fait que la société est également plongée dans une crise climatique et environnementale.(14 mai)
- L’UGT demande instamment de réglementer et de promouvoir le télétravail dans les négociations collectives et dans le cadre du dialogue social. Según su evaluación, sólo el 4% de los acuerdos firmados en 2019 contienen estas cláusulas.(12 mai)
- CCOO UGT demandent that l’activité économique ne puisse reprendre que si la santé et la sécurité sont garanties – à la fois pendant le trajet domicile-travail et sur le lieu de travail.(12 de abril)
- CCOO ha puesto en marcha una línea telefónica gratuita y un correo electrónico para que los trabajadores y trabajadoras que tengan preguntas relacionadas con el trabajo durante la urgencia sanitaria reciban información y consejos.
Le secrétaire général de CCOO appelle également les travailleurs des PME sans représentation syndicale à se rendre dans un syndicat local ou à l’inspection du travail pour signaler si les protocoles de sécurité ne sont pas respectés.
( 14 avril ) - Les syndicats ont réussi à modifier les dispositions du ministère de la Santé concernant le retour des travailleurs sociaux et de la santé à leur poste après avoir été touchés par COVID-19. Ils ne reprennent désormais leurs postes qu’après avoir été testés négativement. La première orientation (31 mars) prévoyait un retour au travail sept jours après les premiers symptômes, s’ils se sent mieux, portent un masque et évitent tout contact avec les patients à risque ( 14 avril ).
- Le gouvernement a rendu public un nouveau ensemble de mesures d’urgence par arrêté royal (voir la page d’informations UGT).
Les partenaires sociaux ont salué les mesures qui comprendent un engagement de financement jusqu’à 200 000 milliards d’euros (20% du PIB annuel) provenant de fonds privés et publics, des mesures de protection de l’emploi qui permettent de réduire le temps de travail, les licenciements temporaires, le télétravail, la facilitation d’indemnisation des travailleurs indépendants et d’exemptions de sécurité sociale et de mesures de liquidité aux entreprises, également pour éviter les licenciements(17 mars). - UGT Comercio y CCOO Servicios han llegado a un acuerdo para los trabajadores de supermercados. Este acuerdo incluye una reducción de las horas de trabajo, un aumento del número de trabajadores a tiempo parcial y la garantía de que cada trabajador esté equipado con máscaras y cinturones. Les syndicats demandent également une compensation financière pour la charge de travail supplémentaire, une limite au nombre de personnes autorisées dans les magasins et des restrictions plus strictes sur la distance entre les clients pour empêcher les gens de propager le virus.(18 de marzo).
- Les syndicats et les organisations professionnelles ont envoyé un ensemble de demandes au gouvernement. CCOO y UGT côté syndical et CEOE et CEPYME côté entreprise réclament un décret-loi royal en plus des mesures pour le marché du travail et la sécurité sociale. Les demandes concernent: – Le chômage partiel par force majeure – Les causes économiques, techniques et organisationnelles de la production – La protection des travailleurs intermittents – La situation d’isolement ou de contagion des travailleurs – Les mesures pour compenser la fermeture des centres scolaires, les centres de personnes à charge et les restrictions à la mobilité – Travail mobile(12 mars).
Estonie
- El principal acuerdo tripartito consiste en medidas de apoyo en el marco del Fondo estonio de seguro de desempleo.
En outre, les travailleurs estoniens sont relativement bien protégés en vertu de la loi sur les contrats de travail.
Esta ley permite a los empleadores reducir el salario o el tiempo de trabajo durante 3 meses por razones económicas, al tiempo que fija el límite de las reducciones salariales en el salario mínimo legal.
Tras el estado de urgencia decretado por el Gobierno el 12 de marzo, la Caja de Seguro Colectivo (gobierno tripartito) ha elaborado medidas para ayudar a los asalariados y a los empleados afectados por la situación.
Une subvention temporaire (introduite le 19 mars) complète le règlement de la loi sur les contrats de travail.
Le montant de la subvention est de 70% du salarié mensuel moyen du salarié.
Le montant maximum de la subvention est de 1000 € par employé et par mois.
L’employeur doit verser au salarié un salaire d’au moins 150 €.
Le reste est pris en charge par la Caisse d’assurance chômage (taxe de sécurité sociale, taxe d’assurance chômage, pension capitalisée obligatoire et impôt sur le revenu).
Au moins deux des trois conditions suivantes doivent être remplies:- l’employeur doit avoir subi une baisse d’au moins 30% de son chiffre d’affaires ou de ses revenus pour le mois où il demande la subvention par rapport au même mois l’an dernier;
- l’employeur n’est pas en mesure de fournir du travail à au moins 30% de ses employés;
- l’employeur a réduit le salaire d’au moins 30% de ses employés d’au moins 30% ou au salaire minimum.(30 avril)
- Tous les syndicats ont eu et certains sont encore en négociation avec les employeurs / organisations d’employeurs sur d’éventuelles mesures de réponse. Il y a quelques changements (généralement temporaires) dans les conventions collectives – (réduction des salaires ou / et du temps de travail afin de bénéficier du soutien de l’État, reportant l’entrée en vigueur des termes des conventions collectives (accord salarial du secteur des bus).(30 avril)
États-Unis
- L’AFL-CIO a organisé le 17 juin la première caravan des travailleurs pour la justice raciale et économique (Workers First Caravan for Racial + Economic Justice).
Dans un discours prononcé le 28 mai, le président de l’AFL-CIO (et du TUAC), Richard Trumka, a évoqué les liens entre la pandémie de Covid-19 et la discrimination structurelle.
«Les systèmes hospitaliers n’ouvrent pas de lieux dans les communautés noires. S’ils le font, ils ne fournissent pas les ressources adéquates. Y cuando llega el momento de reducir los presupuestos, estos establecimientos son los primeros en retroceder. Las mujeres ganan menos, pero se sabe que trabajan las mismas horas que los hombres y que se ocupan más de los niños. Les personnes LGBTQ+ sont traitées comme des citoyens de seconde zone, incapables de donner leur sang pour aider ceux qui en ont besoin ou servir le pays qu’ils aiment», a déclaré M. Trumka.
Environ 40 % des travailleurs des transports en commun de la ville de New York sont noirs, soit bien plus que leur proportion par rapport à l’ensemble de la population de la ville.
Selon un sondage Pew, 61 % des Américains d’origine hispanique et 44 % des Américains noirs ont déclaré qu’à cause de COVID-19, eux-mêmes ou quelqu’un de leur entourage a perdu son emploi.(17 juin) - L’Institut de politique économique (EPI) a publié un aperçu (datant du 31 mars) des réponses syndicals. Il s’agit notamment de l’accord Teamsters / UPS sur les congés payés pour tout travailleur qui reçoit un diagnostic de COVID-19 ou mis en quarantaine parce qu’un membre de la famille de son ménage est malade du virus; los Trabajadores Unidos del Automóvil (UAW) negocian condiciones de seguridad una vez que se recupere el trabajo en las plantas de automatización; los trabajadores de las comunicaciones de América (CWA) y la Confederación Internacional de Trabajadores de la Electricidad (IBEW) han obtenido un convenio de pago para los trabajadores de Verizon.
- La Federación Americana de Enseñantes (AFT) ha publicado un modelo de «Plan para hacer más seguras las escuelas y las comunidades americanas» que consta de cinco pilares fundamentales. Le plan prévoit des paramètres de sécurité clairs, y compris le traçage et les tests, mais aussi un soutien au rétablissement des communautés et le renforcement des outils de santé publique. (29 avril) L’AFT représente également les employés de la fonction publique en première ligne, car ses membres comptent des infirmières, des spécialistes des voies respiratoires, des techniciens de la santé, des médecins et d’autres professionnels de l’industrie des soins de santé, ainsi que des travailleurs des services alimentaires, des chauffeurs d’autobus, des gardiens et des gardiennes d’enfants, travailleurs des centres de loisirs. Pour protéger leur santé, le syndicat a fait un investissement global de 3 millions de dollars pour fournir de l’équipement de protection individuelle aux travailleurs de soins de santé de première ligne.(7 mai)
- Mientras se debate el proyecto de ley estadounidense Covid-19, la AFL-CIO ha publicado una nueva declaración en la que pide que se adopten medidas inmediatas y complementarias. L’AFL-CIO accueille favorablement les mesures suggérées pour l’expansion du programme d’assurance chômage; un financement accru pour les écoles, les hôpitaux et les gouvernements des États et des collectivités locales; l’allègement pour l’industrie du transport aérien qui comprend des protections des droits des travailleurs; et un financement essentiel pour garder les travailleurs des transports en commun au travail «. Cependant, ils décrivent des éléments manquants tels que les normes du lieu de travail – en particulier sur la SST, les défis liés aux régimes de retraite multi-employeurs et un soutien accru au U.S.Postal Service. ( 25 mars)
- L’AFL-CIO (États-Unis) a dédié une page web à des ressources et conseils sur la pandémie de COVID-19 et des recommandations pour limiter son impact sur les familles de travailleurs. L’AFL-CIO demande 14 jours de maladie payés, des tests gratuits et la gratuité des frais médicales pour tous les travailleurs. L’AFL-CIO appelle à des révisions de l’assurance-chômage afin de protéger les travailleurs immédiatement susceptibles de perdre leur emploi: aviation, éducation, divertissement, hôtellerie et construction. L’AFL-CIO considère qu’une action législative est essentielle: investissement dans les infrastructures et les installations médicales et adoption de la loi sur la protection du droit syndical («PRO») et la loi sur la négociation dans la fonction publique. La page contient également un référentiel interactif fournissant des informations état par état.
- Declaración pública del presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka(19 de marzo de 2020)
- La Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités (AFSCME) a développé une page dédiée pour les travailleurs de première ligne sur la santé et la sécurité. La página incluye también historias de trabajadores. El servicio de salud y seguridad de Teamsters también ha creado una página de recursos. Cette page fournit des fiches d’information à partir de listes de contrôle général concernant le virus, les heures de travail et des informations spécifiques à la profession (par exemple pour les premiers intervenants, les opérateurs de transport en commun).
- Les travailleurs d’Instacart, une plate-forme de livraison d’épicerie, prévoient une grève à l’échelle nationale pour récupérer le besoin d’équipement y compris de protection pendant la pandémie. Ils sont soutenus par le mouvement ouvrier américain et le Gig Workers Collective. Según los informes, la empresa ha publicado directivas en materia de salud y seguridad, ha prometido un seguro de enfermedad de 14 días y primas para algunos de sus 200.000 trabajadores (una cifra que debería aumentar). «Les travailleurs ont demandé une prime de risque – 5 $ de plus par commande – et que la valeur par défaut du pourboire intégré à l’application soit fixée au moins 10% du total de la Ils demandent également une augmentation du salaire des travailleurs touchés par Covid-19, la maladie causée par le coronavirus «(source).(30 mars)
Finlandiae
- Les partenaires sociaux finlandais se sont mis d’accord sur des demandes communes le 12 mai dernier, notamment :
- prolongation des modifications de la législation du travail et des allocations de chômage jusqu’au 31 décembre 2020
- suspension jusqu’au 31 décembre 2020 de la période maximale de paiement et du calcul de l’indemnité journalière de chômage pour cause de licenciement
- apoyo a la liquidez del fondo para el empleo
- remboursement des tests de Coronavirus dans le cadre de la médecine du travail via un financement tripartite (50/50)
- introduction d’un système de transferts du gouvernement central vers les collectivités locales qui voient déjà leur budget diminuer de 2 milliards d’euros.(12 mai)
- Le nombre de licenciements est en légère augmentation selon les nouvelles estimations de SAK. Le nombre d’employés faisant l’objet de négociations de coopération a diminué: 107 078 personnes en mars et 37 836 personnes en avril. Malgré la baisse, le nombre est plus de cinq fois supérieur à celui d’avril 2019 (7 516). Ces chiffres approchent le chiffre record de 2009: les négociations de coopération ont concerné environ 199 000 salariés sur l’ensemble de l’année. (13 Mai ) – Les partenaires sociaux finlandais ont émis des propuestas de medidas de formación y de competencias para responder a la crisis y acompañar a los trabajadores más afectados. Las cinco propuestas se articulan en torno a (1) una financiación suplementaria separada para el aprendizaje en línea; (2) aumentar las ofertas de formación de corta duración para apoyar a los sectores en paro de larga duración y a los trabajadores temporales; (3) desarrollar las competencias digitales; (4) trouver des moyens de permettre et de reconnaître l’apprentissage par le travail; et (5) augmenter les formations de qualification courtes en ligne (par exemple, une carte de sécurité au travail, un passeport d’hygiène, une carte d’agent de sécurité ou une carte de pompier). (
30 avril) - Les confédérations syndicals sont pour le moment représentées dans les groupes de travail du gouvernement, le premier groupe de réponse Corona et le groupe gouvernemental de haut niveau qui a été nommé le 8 a Les syndicats discutent du suivi des mesures en cours ainsi que de leur prolongation éventuelle.
Entre temps, plus de 420 000 personnes sont en » négociations de collaboration » , c’est-à-dire risquant d’être licenciées ou licenciées temporairement, et cela ne concerne que les entreprises de 20 salariés ou plus.
( 20 avril ) - Le nombre de travailleurs en négociation a fortement augmenté au cours de la semaine et s’élève actuellement à 240 000 personnes, en risque ou déjà mis à pied.
Les syndicats doivent désormais veiller à ce que les mises à pied soient temporaires et n’entraînent pas de licenciements réels.
(27 mars) - Les partenaires sociaux finlandais ont fait le 18 mars une proposition conjointe au gouvernement qui comprend 16 points d’action. Elle contenait trois piliers: un allégement temporaire des cotisations de retraite des employeurs (de 910 millions d’euros); des procédures de mise à pied temporaire plus rapides pour garantir que les mises à pied restent un dernier recours; et la sauvegarde des moyens de subsistance. La proposition prévoit entre autres un assouplissement des délais de licenciement et des délais de négociation en cas de reprise. Al mismo tiempo, los trabajadores estarán protegidos por un mejor acceso a las ventajas sociales, en particular gracias a la financiación de una indemnización por licencia. Après sa soumission et après des modifications, le gouvernement a pris des mesures inspirées par l’accord et avec un délai réduit à 3 mois a été atteint deux jours plus tard.(24 mars)
- El Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo anuncia que prepara las modificaciones legislativas necesarias para incluir temporalmente a los autónomos y a los trabajadores independientes en la seguridad del empleo.
L’idée est que les entreprises seront traitées comme des entreprises à temps partiel et sur cette base, les individus auront droit à des allocations de chômage.
L’amendement ne ferait pas de distinction entre les différents types d’entreprises.
L’amendement à la loi sur la sécurité de l’emploi est d’une durée limitée.
Les syndicats soutiennent largement les changements suggérés(24 mars) - SAK tiene un portal de información para los sindicatos y STTK publica periódicamente las reacciones al día.
Francia
- Les chauffeurs des plate-formes de livraison ont désormais accès au fonds de solidarité pour les travailleurs indépendants et peuvent obtenir une aide plafonnée et non imposable. Les syndicats ont demandé un assouplissement des conditions d’accès (et de la charge de la préuve en cas de baisse des revenus). Ces demandes ont maintenant été prises en compte : les nouvelles conditions d’accès au fonds ont été assouplies, y compris rétroactivement pour le mois de mars. Pourtant, en termes de SST et de congés de maladie payés, la plupart des plate-formes dans le secteur de la livraison de denrées alimentaires sont à la traîne. (
10 mai) - Demande de FO relative à la nécessité pressante de négocier un accord national interprofessionnel sur le télétravail(ici aussi), afin d’assurer un cadre protecteur pour tous les salariés concernés. De nouvelles données d’enquête montrent la pression psychologique du télétravail poursuivi sans beaucoup d’encadrement, en particulier pour les travailleurs qui ne sont pas habitués à ce format. L’accord potentiel devrait donc également inclure un «droit de déconnexion»).(14 mai)
- Dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, 92 % des établissements sont encore fermés et n’ont aucune perspective de réouverture. Même si le gouvernement augmente les aides (y compris le chômage partiel) et prépare un plan de relance pour le secteur du tourisme, la fédération FGTA-FO craint des milliers de licenciements. Pour l’instant, 84 % de l’ancien salarié est versé dans le cadre du régime STW, ce qui correspond à une demande de la FGTA-FO. Avec les grands groupes d’entreprises, les syndicats ont réussi à négocier une compensation supplémentaire de la part de l’employeur. Ainsi, 100 % du salaire est maintenu au Louvre Hôtel et 90 % dans le groupe Accor. La plupart des employeurs sont cependant des petites entreprises et ne peuvent pas indemniser les employés – qui, avant la crise, étaient souvent payés sous la table ou partiellement sur les pourboires. Le gouvernement ayant mis en place un plan de relance, la FGTA-FO réclame une TVA réduite à 5,5% (contre 10% actuellement) avec compensation pour les salariés. ( 14 mai)
- Alors que la France entame sa première semaine de déconfinement, la CFDT a émis 15 demandes de mise en jour du PACTE DU POUVOIR DE VIVRE.
Dans une lettre adressée au Premier ministre au début du mois de mai, les 55 signataires du Pacte ont appelé à la mise en œuvre de
quinze mesures essentielles dès la fin du confinement. Las organizaciones exigen una ayuda solidaria excepcional (250 € por mes y por persona hasta el comienzo del próximo curso escolar) y la prolongación de las modalidades excepcionales de acceso a la atención sanitaria para los más desfavorecidos. Les autres demandes comprennent un fonds national pour aider à payer les loyers et les charges pour les personnes les plus touchées; une conférence sur l’investissement social et la conditio environnementale et sociale sur toute aide publique aux grandes entreprises. (
11 mai) - La CFDT apoya la propuesta (en curso de debate en el Parlamento francés) de ampliar la cobertura del seguro de enfermedad y jubilación a todos los trabajadores por cuenta ajena de corta duración (actualmente unos 12 millones de personas), independientemente del hecho de que su contrato prevea inicialmente cotizaciones(11 de mayo).
- Les syndicats ont critiqué de ne pas faire partie de la commission chargée du suivi de la mise en œuvre et de l’évaluation des mesures de soutien financier aux entreprises confrontées à l’épidémie de Covid-19.
Esta participación se considera importante para preparar la fase de desconfinanciación, pero también para controlar la utilización (y a veces el abuso) de los programas de trabajo a tiempo parcial.
En todos los sectores, privado y público, los sindicatos exigen que se negocien planes o protocolos de relevo con las organizaciones sindicales.
Les syndicats se sont également déclarés préoccupés par le manque de consultations concernant la réouverture des écoles(27 avril). - En évaluant si certaines de ses demandes initiales ont été prises en charge par le gouvernement, la CFDT souligne (entre autres) la prime de solidarité pour les ménages les plus pauvres (au 15 mai); l’accès de tous les indépendants – y compris les travailleurs des plates-formes – au fonds de solidarité; les suspensions de la réforme des allocations de chômage et de l’aide personnelle au logement; l’interdiction de verser des dividendes aux entreprises bénéficiant d’aides d’État (que ce soit par le report de charges sociales ou fiscales, ou par un prêt garanti par l’État). La reconnaissance de covid 19 comme pathologie liée au travail, et donc comme maladie professionnelle au-delà des secteurs de la santé et des soins reste une exigence centrale de la CFDT. (
27 avril). - Le syndicat CFDT appelle à la négociation d’accords sectoriels ou d’entreprise en vue de la levée partielle du confinement le 11 mai. Alors que les partenaires sociaux discutent des mesures nationales lors de réunions régulières avec le gouvernement, des discussions devraient également avoir lieu au niveau local, sectoriel, administratif et des entreprises. Los protocolos deben preparar el terreno para el suministro de equipos de protección (gel hidroalcohólico, mascarillas), el respeto de las normas de empleo social o la individualización de las herramientas de trabajo. En el sector público, los sindicatos buscan no sólo protocolos de TSM, sino que también recurren a la falta de diálogo social. La CFDT mantiene asimismo su demanda de indemnización para las personas infectadas por el coronavirus en el trabajo o durante su trayecto domicilio-trabajo. À cette fin, ils demandent la création d’un fonds – également pour couvrir d’éventuels problèmes pathologiques à long terme.(23 de abril)
- Tras el anuncio por parte del Gobierno francés de un eventual encierro progresivo el 11 de mayo, la CGT ha pedido que se refuercen las medidas de protección antes de volver al trabajo.
Le syndicat affirme que les mesures de santé sont insuffisantes à ce stade.
Cela concernerait les équipements destinés aux professionnels de santé, l’ absence de tests de masse et le manque de clarté concernant les méthodes de suivi mobile.
La CGT dénonce l’approche retenue en faveur des grandes entreprises, tout en laissant les travailleurs sans protection et certains secteurs encore fermés.
Ils demandent au gouvernement d’étendre la couverture du chômage au-delà de la crise imminente et de la niveler jusqu’à 100% du salaire initial.
En vue de la reprise du travail, le gouvernement et les employeurs doivent garantir des mesures de santé et de sécurité appropriées sur le lieu de travail en coopération avec des agences de santé et des inspecteurs du travail spécialisés.
( 16 de abril ) - Le 22 mars 2020, le gouvernement a adopté une loi déclarant l’état d’urgence sanitaire. Cette loi est suivie d’une série de décrets, les pouvoirs parlementaires étant temporairement réduits. Las nuevas medidas incluyen unas normas más favorables para el reembolso de los gastos de enfermedad, un aumento de las indemnizaciones de seguridad social hasta el 90% del salario bruto y unas normas de desempleo parcial más favorables. Plusieurs dérogations au code du travail sont également proposées aux employeurs, notamment la possibilité de modifier les dispositions relatives aux congés payés (uniquement si une convention collective au niveau de l’entreprise est négociée), et une augmentation du temps de travail pour les secteurs essentiels à la continuité économique et sociale des pays. (
31 mars) - Dans leur réponse aux mesures gouvernementales, tous les syndicats insistent pour que le caractère temporaire des dérogations au code du travail soit confirmé.
Ils demandent également plus de clarté sur les secteurs essentiels à la continuité du pays.
Habida cuenta de que la derogación del Código del Trabajo sobre los tiempos de trabajo y de reposo de las empresas en los sectores «esenciales» podría durar hasta el 31 de diciembre de 2020 -bien al margen de la crisis sanitaria actual-, el sindicato FO ha expresado su preocupación por la instrumentalización de la crisis en curso para menoscabar la protección y los derechos de los trabajadores.
( 1er avril ) - Les syndicats demandent une plus grande protection des travailleurs vulnérables et précaires.
Ils insistent également pour lever le plafond de l’indemnisation du chômage partiel, afin que les travailleurs ne perdent pas de salarié.
Plusieurs syndicats demandent l’interdiction des licenciements, afin de protéger l’emploi. - Se están negociando acuerdos a nivel empresarial y sectorial para poner en práctica las derogaciones del código de trabajo y para suspender o reducir las actividades como en los sectores de la construcción y los trabajos públicos.
Dans tous les cas, la CGT appelle à l’arrêt des activités des livreurs de plateformes numériques et à une compensation salariale intégrale.
Deux actions collectives ont été organisées les 27 mars et 3 avril. - Les partenaires sociaux français ont publié une courte déclaration commune sur le Covid-19, affirmant le rôle essentiel du dialogue social et de la négociation collective. Ils appellent les gouvernements et les entreprises à mettre en place tous les moyens nécessaires à la santé et à la sécurité des travailleurs. Les syndicats et les employeurs ont convenu de rester en contact autant que possible et de souligner le rôle des régimes de protection sociale.(19 de marzo)
- En el sector de los servicios, se ha negociado un fondo de solidaridad Covid-19 entre una federación sindical de trabajadores de la hostelería y los regímenes complementarios de salud. Ce fonds permet aux employés et aux employeurs de l’industrie d’être entièrement exemptés de cotisations pour le deuxième trimestre 2020 et de continuer à être protégés quelle que soit leur situation. La branche hôtels, cafés et restaurants emploie 800 000 salariés et est fortement impactée par les décisions de fermeture liées au confinement.
- La décision du gouvernement d’exclure le secteur du bâtiment des mesures sur le chômage partiel a été sévèrement critiquée par les partenaires sociaux de ce secteur.(Le 20 mars)
- Les fédérations du secteur aérien tirent la sonnette d’alarme sur les spéculations du secteur privé et demandent au gouvernement de conserver la première compagnie aérienne française.
- Un gel des dividendes pour l’année 2020 est également invoqué afin de maintenir les liquidités au sein des entreprises.(25 mars)
- Plusieurs syndicats(CGT, CFDT, FO, UNSA) ont mis en place des pages web dédiées pour fournir des conseils pratiques aux travailleurs.
Islandia
- L’Islande se prépare à une levée partielle des restrictions le 4 mai, permettant de petites rassemblements jusqu’à 50 personnes à condition qu’une distance interpersonnelle de 2 mètres soit respectée.
Toutes les écoles reprendront leurs activités normales.
Certaines entreprises seront autorisées à rouvrir.
Le 16 avril, quelque 33 000 demandes d’allocations de chômage avaient été déposées, correspondant à environ 16% du marché du travail, avec des projections d’un taux de chômage de 14% en mai.
C’est dans ce contexte que l’ASI a exprimé sa déception face aux nouvelles propositions économiques du gouvernement. Des mesures telles que l’aide aux chômeurs et les plans de création d’emplois dans des secteurs spécifiques ont été saluées par les syndicats. Pourtant, l’ASI souligne que certains travailleurs ne sont toujours pas pris en charge, y compris les personnes souffrant de maladies sous-jacentes, les femmes enceintes et les parents qui ont perdu leur travail en raison des activités préscolaires et scolaires limitées. En outre, aucune obligation n’a été imposée aux entreprises bénéficiant de rapports d’impôts et d’aides.(23 avril) - Une déclaration tripartite signée le 5 mars énonce une garantie de salaire lors des quarantaines. Le gouvernement islandais, la Confédération des entreprises islandaises et la Confédération islandaise du travail ont pris des engagements respectifs. Les employeurs à encourager un salaire continu, les syndicats à utiliser les fonds de congé de maladie si leurs droits à congé de maladie ont été épuisés et le gouvernement à revoir l’assurance maladie islandaise pour rembourser en partie les employeurs ou aider les travailleurs en quarantaine qui ne peuvent pas travailler à domicile. (5 mars)
- Depuis, la Confédération islandaise du travail (ASI) a fourni un modèle d’accord sur une réduction temporaire du temps de travail avec réduction des salaires ainsi que des orientations sur la nouvelle mesure relative aux allocations de chômage partiel. Une réduction du temps de travail avec réduction de salaire ne peut avoir lieu que sur la base d’un accord conclu entre l’employeur et le salarié. Les travailleurs indépendants sont couverts par la législation qui s’appliquerait jusqu’au 1er juin 2020. Si une entreprise fait faillite, les travailleurs reçoivent des paiements du Fonds de garantie des salaires. Le nombre d’heures travaillées après réduction du temps de travail doit correspondre au moins 25 pour cent des heures à temps plein. Las prestaciones versadas están limitadas al 90 por ciento del salario ganado antes de la entrada en vigor de la reducción del tiempo de trabajo y no pueden superar los 700 000 ISK.
- Les travailleurs dont le salaire pour un poste à temps plein avant la réduction était de 400 000 ISK ou moins recevront une compensation complète.
- Les travailleurs dont le salaire pour un poste à temps plein avant la réduction était supérieur à 400 000 ISK ont la garantie que la summe des salaires perçus par l’employeur et des allocations de chômage versées ne sera pas inférieure à 400 000 ISK.
(30 mars)
Irelande
- Le Comité des personnes handicapées de l’ICTU a signé une déclaration commune de plusieurs groupes de la société civile et des droits de l’homme, appelant tous les acteurs étatiques à respecter leurs obligations au titre de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD). Les personnes handicapées sont particulièrement vulnérables pendant cette pandémie. Avec un taux de chômage global de 28,2% qui vient d’être annoncé, les défis auxquels sont confrontées les personnes handicapées pour obtenir un travail décent dans le futur seront considérablement exacerbés. Ainsi, l’ICTU appelle à ne pas laisser les personnes handicapées derrière lorsque la reprise économique commence. L’ICTU également à faciliter le travail flexible et le télétravail pour les personnes handicapées afin d’accroître leur participation au marché du travail. ( 11 mai)
- Para preparar el cumplimiento de sus medidas de confinamiento, el Gobierno irlandés ha publicado el «Protocolo de retorno al trabajo en condiciones de total seguridad«. Ce Protocole est issu des discussions avec les deux partenaires sociaux. L’ICTU considère qu’il est complète car il comporte des points pour les employeurs et les travailleurs concernant la distance sociale, l’hygiène des mains, les premiers soins, la santé mentale, la ventilation et le chauffage, afin de réduire le risque de Covid-19 sur le lieu de travail.(8 mai)
- Le gouvernement irlandais a annoncé un programme temporaire de soutien du revenu. Les » Revenue Commissioners » irlandais doivent également publier des documents d’orientation sur la manière dont il sera mis en œuvre. Le revenu net des travailleurs gagnant jusqu’à environ le salaire moyen devrait être maintenu. Le Congrès des syndicats irlandais (ICTU) a émis une réponse immédiate saluant la mesure (la réponse du syndicat SIPTU peut être consultée ici). Cette initiative a démarré avec une lettre que l’ICTU a envoyée au Premier ministre le mercredi 18 mars et une autre proposition faite le lendemain. Le nouveau régime prévoit une subvention salariale temporaire de 70% du salaire jusqu’à un montant hebdomadaire maximal de 410 € par semaine pour éviter les licenciements. Les travailleurs qui ont perdu leur emploi, y compris les travailleurs indépendants, reçoivent une allocation de chômage majorée de 350 € par semaine (une augmentation par rapport à 203 €) – il en va de même pour les congés de maladie. (30 mars)
Israël
- Un convenio colectivo ha fijado las condiciones de la recuperación del sector público. Le ministère des Finances et la Histadrout ont convenu que ceux qui ne sont pas autorisés à retourner au travail dans le cadre des restrictions actuelles recevront l’80% de leur salaire (12,5% seront considérés comme un paiement anticipé qui sera restitué dans une distribution de 10 mois après leur retour au travail). Globalement, les coûts salariaux sont pour l’instant à la charge de l’employeur (à la différence des accords de crise précédents où les coûts étaient également supportés par le salarié). L’accord court jusqu’à fin juin. (
3 mai) - Para apoyar a los autónomos y a los trabajadores por cuenta propia, la Histadrout y la Cámara Israelí de Organizaciones y Empresas Autónomas tienen la intención de cooperar.
Dans une déclaration commune au gouvernement, ils demandent d’assurer le paiement immédiat des allocations de chômage aux travailleurs indépendants, selon les mêmes règles et droits des salariés.
( 20 avril ) - Le 30 mars 2020, le plan de réponse économique du gouvernement à COVID-19 a été publié.
Sur la base de quatre piliers, il prévoit d’allouer une aide financière de 70 milliards de shekels .
Le paquet a été jugé insuffisant par les syndicats.
Ils appellent notamment à un plan d’urgence pour l’industrie aéronautique. - La Histadrout a annoncé son intention de créer un syndicat pour les travailleurs indépendants et de leur fournir des services juridiques en temps de crise.
( 1er avril ) - Une convention collective du secteur public a été conclue le 18 mars garantissant un congé payé.
Il sera déduit du droit au congé annuel.
L’accord s’appliquera aux fonctionnaires, aux autorités locales et aux autres employés du secteur public.
La convention collective prévoit également la mise en place d’un fonds commun de vacances par les partenaires sociaux pour assister les travailleurs qui n’ont pas accumulé suffisamment de jours de vacances, sur le principe de la garantie mutuelle.
Dans le même temps, la Histadrout appelle le gouvernement à sécuriser l’épargne-retraite après un rendement négatif en mars.
Ils demandent de convoquer des discussions urgentes sur la question (23 mars).
Suite à la convention collective pour réglementer l’emploi dans le secteur public, la Histadrut négocie désormais les conditions de la prolongation de la période de crise et du retour au travail.
( 1er avril ) - La Histadrut y el Gobierno han anunciado su intención de firmar un convenio colectivo que regule el empleo de los trabajadores del sector público durante la crisis COVID-19. Les travailleurs non essentiels partiraient en congé payé obligatoire pris sur leur congé annuel. Les employeurs du secteur public et les syndicats mettront en place un fonds commun de jours de vacances pour les urgences.(16 mars)
Italie
- Les trois affiliés du TUAC (CGIL, CISL et UIL) ont appelé conjointement à une extension des mesures de protection sociale car ils voient se profiter des problèmes de liquidités. Tous trois soutiennent également la position de la CES sur le plan de relance de l’UE. Les jours précédents, les trois centrales syndicals ont également appelé à des modifications du décret de relance, notamment :
- de nouveaux investissements pour construire les infrastructures matérielles et immatérielles essentielles, y compris les réseaux numériques
- una reforma fiscal global iniciada por la lucha contra la evasión fiscal
- una nueva política de desarrollo industrial y duradero, así como la utilización de los recursos puestos a disposición por la Unión Europea en favor de sectores y actividades estratégicos en las regiones y para un empleo estable y de calidad
- un renforcement des politiques sociales et du secteur public (éducation, formation, santé et sécurité sociale).(17 juin)
- Le COVID-19 est désormais classé comme un accident de travail en Italie. Cette mesure a été saluée par les syndicats. Toutefois, ils demandent des précisions sur la responsabilité des entreprises et la charge de la prévention. L’Institut national d’assurance contre les accidents du travail (INAIL) a adopté le critère du caractère raisonnable, lié au principe de la présomption simple, et le critère logique-scientifique lié à un principe de présomption qualifiée. L’INAIL a distingué deux catégories fondamentales de travailleurs. La primera categoría incluye a los trabajadores expuestos a un riesgo elevado para la salud, como, por ejemplo, los trabajadores de la sanidad y, a continuación, todos los trabajadores que están en contacto con el público/los usuarios (como, por ejemplo, los empleados de guichet, los cajeros, los banqueros, los empleados que limpian en los establecimientos sanitarios, etc.). La segunda categoría incluye a todos los demás trabajadores. La primera categoría no está incluida. Les travailleurs de la deuxième catégorie doivent prouver que le virus a été contracté sur le lieu de travail. (
22 mai) - La relance de l’économie prend forme.
Les syndicats soulignent la nécessité d’investissements de qualité dans le cadre du «décret de relance». Selon CISL, cela impliquerait «des transferts non remboursables, un soutien immédiat des liquidités aux PME et un lien entre les» moteurs «de l’innovation et des nouvelles technologies aux investissements dans la construction et les politiques de la chaîne d’approvisionnement qui rachètent les secteurs les plus touchés: la fabrication et l’industrie, mais aussi tourisme, transport et logistique.
Dans le cadre du décret, certains fonds de solidarité pourraient être considérablement réduits – comme dans les secteurs de l’artisanat et de l’administration – ce que les syndicats ont critiqué.
(11 mai) - Le«Protocole pour la réglementation des mesures de contention et de lutte contre la propagation du virus Covid-19 sur le lieu de travail » (initialement signé le 14 mars) a été renouvelé entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Les mesures de confinement doivent être assouplies progressivement le 4 mai. Le protocole fait partie d’un décret. Deux protocoles spécifiques pour le secteur des transports et de la construction sont en annexe. Concretamente, el protocolo puesto en marcha incluye:
- Droit à l’information sur les mesures gouvernementales, sur les obligations et les droits en cas de symptômes pouvant être liés à la maladie COVID-19;
- Accès aux lieux de travail plus sûr grâce à la prise de température, et potentiellement à des tests;
- Procedures et horaires d’entrée spécifiques pour les fournisseurs externes et extension des mesures aux entreprises sous-traitantes
- Obligación de limpieza y aseo periódico de los lugares de trabajo
- Disponibilité de détergents, de gel désinfectant et d’équipements de protection individuelle: utilisation de masques faciaux, si possible autoproduction de gel selon les directives de l’OMS; lorsque la distance physique de 1 mètre n’est pas possible et en cas de zones partagées, l’utilisation de masques faciaux est obligatoire;
- Organización del trabajo, turnos de guardia y trabajo conectado: debe preferirse el trabajo conectado y, en caso de que no sea posible, los módulos de producción podrían revocarse.
A este respecto, los equipos deberán reorganizarse de manera que se reduzcan al máximo los contactos; se suspenderán todos los desplazamientos y las formaciones; - Disposiciones específicas cuando se detecta un trabajador con síntomas en el lugar de trabajo
- La mise en place de comités de suivi pour la mise en œuvre du protocole.(24 de abril).
- Après avoir conclu un accord dans le secteur public (3 avril), des accords de branche au niveau national ont été négociés dans les secteurs de la santé et de la gestion des déchets, et la CGIL FP a obtenu des dispositions spéciales pour le personnel de police municipal accordant l’égalité de traitement avec les autorités nationales de police pour l’accès aux équipements de protection inidividuels et les mesures de protection, les pleins pouvoirs et une prime de compensation(23 avril).
- Dimanche dernier, le gouvernement italien a présenté une liste d’activités économiques «essentielles» qui pourraient continuer à fonctionner dans les circonstances actuelles.
La liste comprenait quelque 80 codes ATECO 2007 à 2 chiffres (la version italienne des activités de l’UE Nace Rév. 2), ce que les syndicats ont jugé assez vaste.
CGIL-CISL-UIL ont réagi en menaçant de déclencher une grève générale et les consultations entre les syndicats et le gouvernement se sont poursuivies jusqu’à mercredi, aboutissant à une liste révisée et raccourcie des activités économiques jugées «essentielles», grâce à un examen approfondi au niveau à 4 chiffres (sous -sectoriel).
Les syndicats le définissent comme «un travail commun important» et «un grand résultat».
(27 mars) - Plusieurs revendications syndicals ont été prises en compte dans le décret gouvernemental «Care Italy». Le décret prévoit un financement de 25 milliards d’euros et a mobilisé 350 milliards d’euros de ressources. Las medidas comprenden, entre otras cosas, un fondo de indemnización de licencia, los pagos extraordinarios a los padres, las compensaciones únicas para los trabajadores autónomos, los artistas y los trabajadores agrícolas, la financiación de las PYME y los plazos fiscales. Des mesures importantes comprennent également: 12 jours supplémentaires de congé payé; l’inclusion de jours de quarantaine dans les congés de maladie; et 60 jours de suspension des licenciements collectifs et individuels pour motifs économiques. (
18 mars) - La CGIL, CISL et UIL ont décidé de faire un don financier sur leurs fonds propres et feront un appel à dons.(18 mars)
- El Gobierno ha promulgado un » protocolo común para tomar medidas destinadas a combatir y limitar la propagación del Covid-19 en los lugares de trabajo » con 13 puntos de acción que los sindicatos y los trabajadores deben poner en práctica, tras la presión sindical contra las situaciones de estrés para los trabajadores en primera línea y los riesgos de contagio en el lugar de trabajo. Le code de conduite prévoit d’autres mesures pour la sécurité sociale, l’organisation du travail et d’une manière générale le maintien de l’ activité économique tout en assurant des environnements de travail sécurisés (y compris via des protocoles). Il prévoit également la négociation collective de congés payés, l’appel à des accords sectoriels spécifiques(14 mars).
Japón
- RENGO a lancé un appel à des mesures holistiques au ministère de la Revitalisation économique. Trois piliers essentiels sont soulevés: 1. Donner la priorité à la prévention de la propagation de COVID-19, compte tenu de la situation actuelle qui empire jour après jour; 2. Prendre des mesures urgentes pour rassurer la population sur sa vie quotidienne. Prendre des mesures urgentes pour rassurer la population sur sa vie quotidienne et permettre aux entreprises de poursuivre leurs activités; 3. Protéger sûrement les emplois, y compris grâce à l’augmentation de la subvention à l’emploi. L’utilisation et le montant de la subvention ont été jugés insuffisants. ( 7 avril )
- RENGO a adressé une série de demandes au gouvernement suite à une vague de mesures (dont la fermeture d’écoles et d’établissements scolaires). Ils comprennent: (1) garantir un lieu sûr, y compris des programmes de garde après l’école pour les enfants; (2) Informer les employeurs et les travailleurs de manière adéquate pour établir un système de subventions et empêcher les licenciements, afin que les parents puissent prendre un congé en raison de la fermeture de l’école; (3) Fournir un soutien et introduire un système de subvention, ainsi que l’utilisation de la subvention d’ajustement de l’emploi, pour les micro, petites et moyennes entreprises qui seront confrontées à un changement radical du environnement des affaires, afin qu’elles puissent conserver leur emploi. ( 5 mars)
Luxemburgo
- Les trois centrales syndicals, la CGFP, le LCGB et l’OGBL, ont publié une position commune déplorant l’absence de dialogue social. Leurs appels à convoquer une réunion tripartite et une réunion du Comité de coordination tripartite ont été ignorés. Les syndicats ont également été négligés dans l’élaboration de la stratégie de sortie du gouvernement. Un ensemble substantiel de commentaires à ce sujet a été publié fin avril par la Chambre des salariés. La position commune souligne que l’approche accélérée du gouvernement à l’égard de la nouvelle loi sur la pandémie ne laisse pas beaucoup de place aux contributions. Les 3 syndicats demandent une réunion d’urgence avec le Premier ministre, indépendamment de toute réunion tripartite.(12 mai)
- Les syndicats se sont félicités de la révision de la loi d’urgence sur le temps de travail qui relâche la pression sur les travailleurs essentiels. À ce titre, l’application de la catégorie «secteur essentiel» a été limitée.(7 mai)
Norvège
- Une modification de la réglementation permet désormais de combiner les allocations de chômage et la formation. Ce nouveau régime temporaire est en vigueur jusqu’au 1er septembre. En temps normal, les prestations et la poursuite de la formation ne peuvent être combinées.(22 avril)
- Les lourdes mesures visant à réduire la propagation du COVID-19 ont eu de graves répercussions sur le marché du travail et l’économie de la Norvège.
Les politiques du gouvernement (introduites principalement les 20 et 27 mars) couvrent un large éventail de mesures de soutien aux entreprises tout en étendant les prestations à tous les travailleurs en congé de maladie, mis en chômage de courte durée ou licenciés.
Toutes les conventions collectives existantes et actuelles sont prorogées jusqu’au 21 août.
La coopération tripartite a été très active pendant la crise.
Bien que consultés la plupart du temps, les syndicats n’ont pas approuvé toutes les mesures prises.
Ainsi, le syndicat YS a présenté de nouvelles demandes et recommandations pour limiter l’impact économique de la crise, notamment:- Une prolongation de la période de 20 jours avec plein salaire lors des licenciements temporaires car leur nombre a atteint plus de 300 000 au 23 avril.
- Une extension des prestations de soins en ligne avec la fermeture partielle confirmée des écoles.
- Les employés qui se voient refuser un emploi en raison de la réglementation Covid-19 doivent recevoir une compensation.
- Una garantía de prenda hipotética para los particulares no sólo para las empresas;
- La couverture des coûts fixes pour les entreprises qui ne peuvent pas reprendre leurs activités en raison de mesures de verrouillage;
- des programmes de subventions (sur demande) et des systèmes de garantie de prêt à durée prolongée pour les secteurs durement touchés tels que le tourisme;
- Les entreprises qui reçoivent une aide publique ne devraient pas verser de dividendes et de primes en 2020.
- Nouveaux financements pour la formation et l’éducation des salariés des secteurs en licenciement.(23 avril)
Nouvelle-Zélande
- Le Conseil des syndicats de Nouvelle-Zélande a lancé une pétition, demandant un congé de maladie plus accessible et plus long à la lumière du virus Corona en :
-
- prolongeant le programme d’aide aux congés COVID-19 pour l’année prochaine, en le rendant plus facile d’accès et en couvrant toute personne présentant des symptômes COVID-19
- augmentant progressivement le minimum légal de congés maladie payés de 5 à 10 jours au cours de l’année prochaine – avec le soutien du gouvernement pour aider les petites entreprises.
- rendant les congés de maladie disponibles si les personnes doivent s’occuper de leurs personnes à charge, comme leurs enfants et leurs parents.
- supprimant la période d’attente de 6 mois pour accéder à un congé de maladie lorsque vous commencez un nouveau emploi.
- supprimant la modification de la loi du Parti national qui peut exiger un certificat médical après un seul jour de congé de maladie.(3 juin)
- La NZCTU ha publicado una declaración saludando las medidas del gobierno. La central hace un llamamiento a los trabajadores y a las empresas para que adopten medidas paralelas para frenar la propagación del virus y permitir que todos los trabajadores (independientemente de su situación laboral) se aíslen o se sometan a un tratamiento contra la enfermedad. Le nouveau régime de subventions salariales est considéré comme un bon moyen de soutenir les entreprises. Los 500 millones de dólares suplementarios para los servicios de salud servirán para apoyar especialmente a los trabajadores del sector de la salud. Le Conseil a également sensibilisé les employeurs à travailler avec les syndicats pour préparer les secteurs critiques (soins aux personnes âgées, services de nettoyage, personnel de santé, secteur public, commerce de détail et hôtellerie). ( 18 mars)
Pays-Bas
- Les jeunes travailleurs de moins de 35 ans ont recours à l’aide sociale dans une proportion de plus de 60 % depuis le début de la crise du Covid-19. La FNV signale que parmi eux, nombreux sont les travailleurs flexibles qui n’ont pas pu conserver leur emploi. L’allocation de chômage de courte durée est versée pendant trois mois. Les syndicats demandent la prolongation de cette période dans le contexte actuel.(6 juin)
- Una encuesta de la FNV entre los taxistas muestra que el 71% de ellos espera dejar de trabajar como taxista el próximo año. Pour les chauffeurs de taxi de plate-formes (mainly Uber), le pourcentage qui s’attend à s’arrêter (76%) est plus élevé que pour les chauffeurs de taxi indépendants qui conduisent devant un centre de taxis (68%).(4 juin)
- Après le scandale de l’épidémie de Corona parmi les travailleurs migrants de l’industrie de la viande (90% sont originaires d’Europe de l’Est), la FNV dénonce les conditions de transport et de travail insalubres.
Ce problème de longue date pour le mouvement ouvrier néerlandais, est encore aggravé par la crise du Covid-19 notamment en ce qui concerne la dépendance des travailleurs migrants vis-à-vis des employeurs, y compris en matière de logement.
Un rapport en ligne contenant la vision du syndicat sur la migration équitable de la main-d’œuvre et les solutions aux problèmes structurels a été remis au Parlement.(22 mai) - Des dizaines de milliers de travailleurs domestiques se retrouvent sans travail et sans revenus mais peuvent rarement recourir à la sécurité sociale. La FNV a donc appelé le gouvernement dans une lettre à venir en aide à ces travailleurs.(29 de abril)
- Avec la montée des achats en ligne et du e-commerce pendant la crise, la FNV a annoncé la relance des négociations de la convention collective avec DHL Parcel – notamment sur l’intensification et les conditions de travail.(29 de abril)
- La FNV Young & United y el Sindicato Nacional de Estudiantes (LSVb) reclaman una solución para los estudiantes que, debido a su pérdida de ingresos, se encuentran bajo presión financiera. Cet appel du LSVb et du FNV Young & United au gouvernement suggère un soutien au revenu de minimum 530 euros par mois pour couvrir les frais de base.(29 avril)
- Les partenaires sociaux ont exprimé leur soutien aux mesures d’urgence du gouvernement. Ces mesures gouvernementales visent à permettre aux » entreprises de continuer à payer leur personnel, de combler l’écart pour les travailleurs indépendants et de permettre aux fonds de rester dans les entreprises grâce à des régimes fiscaux assouplis, des compensations et des facilités de crédit supplémentaires «. Les mesures comprennent des arrangements temporaires de 3 mois pour l’indemnisation des coûts salariaux afin d’éviter les licenciements, des suppléments au revenu pour les indépendants et les entrepreneurs indépendants (pour atteindre un niveau minimum), et des régimes de compensation, des crédits d’impôt et d’autres mesures pour les secteurs touchés et les PME. La FNV s’est félicitée que les mesures s’étendent aux salariés mais aussi aux travailleurs indépendants et non permanents.(17 mars).
Royaume-Uni
- Le syndicat des services publics UNISON a mis en place un fonds d’intervention COVID-19 afin de fournir un filet de sécurité à ses membres. L’association caritative There for You a pu accorder des subventions d’urgence à plus de 900 membres. Les organisateurs ont fixé l’objectif de 250 000 livres sterling pour les dons des branches d’ici à la fin juin.(16 juin)
- Les travailleurs noirs et issus de minorités ethniques sont invités à remplir une enquête du TUC pour indiquer s’ils ont été traités injustement pendant la crise.(2 juin)
- Le programme de travail indépendant pour lequel les syndicats se sont battus a permis de protéger les moyens de subsistance – le TUC demande maintenant au gouvernement de l’étendre. Ils font également état d’une situation anormale et injuste dans laquelle un travailleur indépendant, dont le revenu total ne dépasse pas 100 000 livres sterling, y compris les bénéfices commerciaux de 50 000 livres sterling, peut prétendre à une aide au titre du régime, alors que un travailleur faiblement rémunéré dont un peu plus de la moitié du revenu provient d’un emploi ne pourrait pas en bénéficier. Deux tiers des 67 % des indépendants de l’industrie cinématographique et télévisuelle britannique ont déclaré ne pas pouvoir prétendre à une aide du SEISS, tandis que The Musicians’ Union estime que près de 40 % de ses membres ne remplissent pas toutes les conditions du régime. ( 28 mai)
- Le TUC a demandé d’étendre et d’adapter le Job Retention Scheme (JRS) au-delà du confinement. Cela concerne spécifiquement les groupes à risque, les parents pour qui la fermeture continue des écoles et des garderies signifie qu’ils ne peuvent pas travailler et les travailleurs dans des secteurs où l’activité ne reprendra pas (ou pas complètement). Ces secteurs ont également tendance à être sous-payés et ont proportionnellement plus de jeunes travailleurs. Au cours de la dernière crise, le Future Jobs Fund a bien fonctionné (jusqu’à sa suppression). El informe del TUC define las condiciones siguientes para los empleos propuestos en el marco del programa:
- son empleos de un mínimo de seis meses con una formación complementaria, pagados al menos al salario mínimo o, si es más elevado, al nivel acordado por el sindicato;
- sont offerts au plus grand nombre possible de chomeurs de longue durée – mais privilégient les jeunes travailleurs et ceux confrontés à un chômage de six mois ou plus
- son supletorias, por lo que los trabajadores no se desplazan
- proporcionan una comunidad, un beneficio público y/o ayudan a descarbonizar la economía, asegurando así que los nuevos empleos contribuyan a la reconstrucción del país.
- responden a las necesidades del mercado laboral local
- promuvent et protégent l’égalité.(4 de mayo)
- Les travailleurs clés ne reçoivent pas tous un salarié décent selon un nouveau rapport du TUC. 38 pour cent des employés clés sont payés moins de 10 £ de l’heure. Ce pourcentage est supérieur au pourcentage d’employés qui ne sont pas des employés clés (31%). Ainsi, le TUC appelle à une augmentation générale du salaire minimum. El informe pone de manifiesto las disparidades regionales. Las minorías están sobrerrepresentadas en estas profesiones, al igual que las mujeres (dos veces más). 41% des travailleuses clés sont payées moins de 10 livres sterling par heure, contre 32% des travailleurs clés masculins.(1er mai)
- La Secrétaire Générale du TUC a appelé à la création d’un conseil national de la reconstruction ( 20 avril ).
- En réponse aux mesures gouvernementales visant à étendre le soutien à divers types de travailleurs et à d’autres mesures visant à éviter les licenciements, le TUC a publié des orientations à l’intention des membres et invite les employeurs à agir en conséquence.
Dans «Les travailleurs précaires SONT éligibles au régime salarial du gouvernement – les employeurs doivent agir » , le TUC appelle les employeurs à recourir au régime de maintien dans l’emploi.
Les entreprises peuvent récupérer 80 pour cent des coûts salariales, mais doivent payer au moins ce montant au travailleur concerné.
Le TUC précise que ceux qui ont des contrats à durée déterminée et ceux qui relèvent de la catégorie des «travailleurs» (et non les employés) sont éligibles à des prestations – tout comme les travailleurs » zéro heure «.
Les travailleurs indépendants peuvent demander leurs prestations via leur régime autonome.
La situation est légèrement plus complexe pour les travailleurs intérimaires, qui doivent passer par l’agence, qui pourrait s’abstenir d’utiliser le programme.
Le TUC invite également les employeurs à éviter les licenciements en mettant en avant des arguments économiques et sociaux et en insistant sur les procédures de licenciement.
( 8 de abril ) - Le TUC a appelé à une augmentation «d’urgence» du crédit universel pour aider les gens à surmonter l’épidémie de coronavirus. Sin un aumento urgente, la ayuda al ganado será más escasa en términos reales durante la epidemia de coronavirus que durante los picos de mortalidad masiva de los años 80 y 90. Les calculs du TUC montrent que même après la récente augmentation de 20 £ par semaine – le taux de base du crédit universel ne vaut qu’un sixième du salarié hebdomadaire moyen à 94 £ par semaine. ( 6 de abril )
- La TUC ha hecho públicas un conjunto de recomendaciones al Gobierno, cuyas medidas se consideran insuficientes para proteger el empleo y a los trabajadores. Les propositions de la TUC s’articulent autour de 5 étapes:
- s’assurer que les mesures de soutien aux entreprises sont conditionnées au maintien de l’emploi;
- fixer le système des indemnités de maladie pour offrir une meilleure indemnité de maladie à tous(voir l’appel initial pour une réforme du système au milieu de la crise de Covid-19 et une pétition au gouvernement);
- introduire un soutien ciblé pour les parents qui ont besoin de s’absenter du travail pour s’occuper des enfants;
- fournir davantage d’aide aux familles – et stimuler l’économie;
- réunir un groupe de travail composé de syndicats et d’employeurs pour aider à coordonner l’effort national.
- El informe del TUC estima los efectos sobre los trabajadores y los sectores.
Il souligne que les mesures de soutien du gouvernement aux entreprises et les 330 milliards de livres sterling de garanties de prêt devraient être conditionnées à la mise en place par les entreprises de mesures de protection de l’emploi.
La TUC appelle à établir des plans d’action pour l’emplois et des salaires équitables, convenus avec les syndicats et reconnus comme conditions d’accès au soutien gouvernemental, avec d’autres détails à convenir par une » taskforce coronavirus syndicats et entreprises «.
Il exige en outre des mesures pour accorder des subventions salariales pour le chômage partiel et les licenciements temporaires.
Pour les ménages salariés, la TUC appelle à des mesures d’urgence, notamment:- Congé parental payé et garanti pour le personnel soignant pendant la fermeture des écoles et des crèches,
- Protection contre les traitements injustes ou le licenciement des parents qui prennent ce congé, quelle que soit la durée de leur emploi.
- À l’avenir, le TUC appelle également à une relance pour soutenir les revenus des ménages(18 mars).
- Uno de los sindicatos de profesores del Reino Unido, NASUWT, ha publicado una guía completa para sus miembros sobre todos los aspectos relacionados con los profesionales de este sector. Se ofrecen recomendaciones sobre la autoafiliación, los ingresos y la cobertura de la seguridad social de los profesores suplentes (trabajadores internos), sobre las bajas escolares a corto y largo plazo y sobre la salud mental. El Sindicato Nacional de la Educación (NEU) dispone asimismo de un portail dedicado con orientaciones específicas a las distintas profesiones (de directores de escuela a profesores con necesidades específicas). Le NEU, en collaboration avec d’autres syndicats, a publié un manuel à l’intention des membres et négocie dans chaque école pour garantir la sécurité, le nombre d’élèves, l’éloignement, l’hygiène et le nettoyage. (30 mars)
Suède
- Les «Jeunes du 6F», une collaboration entre les syndicats suédois, Byggnads (ouvriers du bâtiment), Elektrikerna (électriciens), Målarna (peintres), Fastighetsanställdas Förbund (association des employés de l’immobilier) et Seko, ont lancé une campagne contre la détérioration des conditions de travail en Suède et les politiques néolibérales du gouvernement.(17 juin)
- Le syndicat suédois des travailleurs de la construction, Byggnads, négocie avec la fédération patronale Byggföretagen sur l’extension de sa convention collective (CBA), afin de minimiser l’impact négatif de Covid-19.(9 juin)
- Face aux inquiétudes concernant l’augmentation du chômage de longue durée, les syndicats suédois(LO et TCO entre autres) ont vivement critiqué la proposition de la commission de la loi sur la protection de l’emploi (LAS) soumise au gouvernement pour une nouvelle législation. La proposition créerait une plus grande marge de manœuvre pour les licenciements arbitraires, affaiblirait la position de négociation de l’employeur et sa capacité à contester les licenciements non fondés, et réduirait les coûts de licenciement pour les employeurs. Cela peut également être constaté à la lumière des nouvelles projections de chômage des économistes syndicaux qui prévoient 10 % d’ici la fin de l’année. Ils poursuivent en recommandant «des investissements dans l’éducation et la restructuration, la construction d’infrastructures et de logements, le bien-être municipal et une politique de distribution favorable».(4 juin)
- En una carta conjunta, LO, TCO y Saco exhortaron al Gobierno a suprimir temporalmente el plazo para los participantes en la garantía de empleo y desarrollo. Les syndicats soutiennent que la suppression de la limite de 450 jours entraînerait, en plus d’augmenter la sécurité financière des individus, une réduction de la charge de travail dans les services sociaux, car les enquêtes sur l’aide sociale seraient retardées et, dans certains cas, évitées. De plus, cela éviterait une pression accrue sur l’économie tendue de plusieurs municipalités. «(23 de abril)
- Le gouvernement a défini un paquet de crise pour l’emploi et la transition le 30 mars, qui a été salué par LO-Suède. Il contenait plusieurs propositions syndicales. Quelques jours plus tard, les économistes de LO ont publié un rapport d’évaluation montrant que les mesures ne seraient pas suffisantes. Ils appellent à décider des mesures budgétaires nécessaires sans projections sur les futurs équilibres de la dette. Le rapport prévoit un taux de chômage de plus de 10% dans les prochains mois. Para los trabajadores sin contrato de trabajo permanente, los economistas apelan a una mayor protección de los ingresos durante la crisis. Ils demandent l’amélioration de l’accès aux congés à plein temps parrainés par l’État; le versement d’au moins 30 milliards de couronne suédoises en subventions aux régions et aux municipalités et une amélioration permanente de la politique d’assurance chômage. ( 17 avril )
- LO-Suède mantiene contactos regulares con el Gobierno y la Confederación de Empresas Suecas, así como con los partidos mayoritarios del Riksdag.
El Gobierno sueco propone asignaciones presupuestarias para evitar las licencias y las enfermedades, en particular concediendo el 90% del salario a los trabajadores con licencia a largo plazo, las indemnizaciones por enfermedad serán cubiertas por el Gobierno durante los 2 próximos meses, y las empresas podrán reducir sus contribuciones a la seguridad social y algunos de sus impuestos.
Ces mesures ont fait l’objet de consultation auprès des partenaires sociaux.
LO-Suède recommande toutefois de nouvelles mesures, notamment une assurance-chômage renforcée avec une indemnisation accrue et des possibilités pour un plus large nombre de personnes de pouvoir bénéficier de l’assurance.
LO demande également des mesures pour le développement des compétences, ainsi que pour préparer d’éventuelles fermetures d’écoles (18 mars). - A nivel sectorial, el sindicato de la hostelería y la restauración de Suecia ha firmado un acuerdo ad hoc sobre las nuevas normas de licencia a corto plazo que afectan a todos los trabajadores, salvo a los empleados de un día.
La duración de la licencia de corta duración se fija a nivel de empresa y puede llegar hasta 6 meses (+ prórroga de 3 meses).
En termes d’ajustement des salaires, la répartition suivante a été convenue:- Avec une réduction de 20% du travail, le salaire est réduit de 4%.
- Avec une réduction du travail de 40%, le salaire est réduit de 6%.
- Avec une réduction de travail de 60%, le salaire est réduit de 7,5%.(18 mars)
Suisse
- Como muchos otros sindicatos, el SGB pide que se pongan en marcha medidas para garantizar a los aprendices y a los becarios un pago integral y un medio para obtener su diploma. En outre, le syndicat souligne la nécessité d’un soutien financier supplémentaire pour le secteur de la garde d’enfants, afin de fournir une structure résistante aux crises.(7 mai)
- Le SGB appelle à nouvelles réponses du gouvernement fédéral, notamment :
- Evitar las licencias por desempleo: en esta difícil situación, las empresas no deben dar licencias al personal, sino que deben recurrir al desempleo parcial.
Con el seguro parcial, el Gobierno federal dispone de una herramienta poderosa para seguir pagando los salarios incluso en caso de disminución de las ventas en las empresas y, por lo tanto, para garantizar una gran parte de la liquidez de las empresas. - Appliquer le chômage partiel plus largement: le Conseil fédéral doit combler au plus vite les écarts dans les contrats à durée déterminée et les salaires horaires – avant qu’il ne soit trop tard.
- Garantía salarial para los padres: si los padres deben permanecer en la casa para ocuparse de sus hijos, el empleador debe seguir pagándoles el salario. Pour que les salaires soient en tout cas garantis, la SGB exige également un remplacement de salaire pour les parents ayant des obligations de garde d’enfants.(Mars 17)
- Evitar las licencias por desempleo: en esta difícil situación, las empresas no deben dar licencias al personal, sino que deben recurrir al desempleo parcial.
- Le syndicat du secteur public SSP a demandé des conditions de travail meilleures et sûres pour les travailleurs de la santé et de nouvelles mesures pour protéger les travailleurs du secteur social. Suite à la décision du gouvernement de suspendre les dispositions de la législation du travail pour les hôpitaux entraînant une durée de travail illimitée, le syndicat a lancé une pétition pour revenir sur la décision le 23 mars. Quatre jours plus tard, la pétition avait déjà recueilli 65 000 signatures.(30 mars)
Turquie
- El Ministerio turco de Trabajo organiza reuniones de evaluación con los interlocutores sociales sobre las medidas políticas en curso. El ministro turco de Hacienda y Finanzas ha celebrado una reunión del comité de desarrollo y estabilidad financiera con las organizaciones no gubernamentales para recibir sugerencias y demandas para la recuperación de la vida profesional y la producción. HAK-IS pide, entre otras cosas, que se vigile la utilización de los ingresos no pagados por los trabajadores. Los sindicatos HAK-İŞ, TÜRK-İŞ y TİSK han emitido tres declaraciones conjuntas en relación con las indemnizaciones por despido temporal y las demandas de desempleo para exigir al gobierno garantías contra el uso abusivo de estos regímenes. En outre, HAK-IS maintient la demande de fournir un soutien en espèces à 4 millions de réfugiés touchés par l’épidémie. (
11 mai) - En réponse aux mesures gouvernementales, l’un des syndicats turcs HAK-IS a présenté de nouvelles demandes, notamment un paquet économique plus complet, un traitement médical adéquat pour 4 millions de réfugiés hébergés en Turquie et de meilleures conditions économiques et de SST pour les agents de santé. Ils demandent instamment que des dispositions soient prises pour que les travailleurs ne soient pas licenciés en raison de la pandémie. Entre temps, le syndicat a approuvé un plan d’action sur la SST qui a été distribué à tous les syndicats affiliés.(29 avril)
