Lors d’une première table ronde virtuelle avec les membres des syndicats, les représentants des pays de l’OCDE et le secrétariat de l’OCDE, le TUAC a rassemblé les perspectives de la Corée, de l’Espagne, des Etats-Unis et du Danemark sur la dimension sociale et du travail de la crise de la Covid-19.
Les partenaires sociaux et les syndicats des pays de l’OCDE publient des réponses, des accords et des appels à l’action.
La cartographie du TUAC a recueilli des initiatives de plus de 22 pays.
D’abord sanitaire, la crise du Covid-19 s’est transformée en la plus grande crise économique et sociale de l’histoire moderne, avec des conséquences désastreuses sur les marchés du travail.
Pourtant, les défis auxquels sont confrontés les travailleurs sont très divers : certains ont perdu leur emploi ou bénéficient de régimes de chômage partiel ou de courte durée ; d’autres font des heures supplémentaires dans des secteurs essentiels, tandis que d’autres encore ne sont pas suffisamment protégés sur leur lieu de travail.
La protection des emplois et des revenus des travailleurs, ainsi que la garantie de leur santé et de leur sécurité en première ligne et lorsque les mesures de déconfinement entrent en vigueur, sont au cœur des activités syndicales en cette période critique.
Les discussions au cours de la table ronde ont clairement montré que les réponses primaires pourraient ne pas couvrir tout le monde et ne pas empêcher un retour au plein emploi et à la création d’emplois, compte tenu des prévisions de croissance désastreuses.
L’imprévisibilité de la courbe épidémiologique pourrait conduire à une nouvelle intensification des mesures de confinement, à une pression accrue sur les budgets publics et les systèmes de santé, voire à des fermetures d’entreprises et à des licenciements.
Deux priorités ont émergé de la discussion :
- Veiller à ce que l’assouplissement des mesures de confinement s’accompagne des normes les plus strictes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail (et sur le chemin du travail) , notamment par la fourniture d’équipements de protection via des chaînes d’approvisionnement fiables et ouvertes, un assouplissement prudent des fermetures d’écoles et la fourniture en toute sécurité de services publics (y compris les soins), ainsi que des tests de masse.
Les inspections du travail et les représentants des travailleurs doivent être associés à la définition des normes et au contrôle a posteriori.
Les syndicats demandent aux gouvernements de reconnaître le Covid-19 comme une maladie professionnelle. - Un processus consultatif avec les deux partenaires sociaux sur les mesures de relance à moyen terme, le maintien et la conditionnalité des liquidités, la compensation salariale et les régimes d’aide au revenu dans le but d’éviter les fermetures d’entreprises et le basculement des personnes dans la pauvreté.
Une meilleure coordination des financements au sein des pays et des régions (par exemple, l’UE) est indispensable.
Il en va de même pour le soutien aux services publics de l’emploi.
La cartographie du TUAC montre que les réponses aux crises peuvent être regroupées en quatre catégories :
- Maintien des travailleurs dans l’emploi (essentiellement par le biais de l’emploi à court terme et des mesures de liquidité des entreprises)
- Ajuster les indemnités et lutter contre les pertes de revenus (par le biais de conventions collectives, de fonds de solidarité, d’extensions aux travailleurs atypiques)
- Des lieux sûrs (notamment en garantissant l’approvisionnement, en établissant des protocoles de santé et de sécurité au travail et en assurant un suivi efficace)
- Congés payés (négociation au niveau de l’entreprise, revendication de droits pour tous les travailleurs, allongement de la durée des congés)
Les mesures primaires sont essentielles.
Pourtant, elles présentent des lacunes au niveau de la conception et de la couverture des politiques.
Les syndicats sont intervenus pour garantir davantage d’accès, de compensations et de droits à ceux qui sont à la traîne.
Dans certains pays, près de la moitié des travailleurs sont employés dans des secteurs qui ont cessé leur activité économique.
Dans la plupart des pays, les demandes de chômage partiel montent en flèche.
Pendant ce temps, les travailleurs essentiels souffrent du manque d’équipements de protection et de l’intensification du temps de travail.
Pour l’avenir, la crise met certainement en lumière les risques liés à la chaîne d’approvisionnement, les lacunes dans la couverture du filet de sécurité et les problèmes de liquidité financière de certaines entreprises.
Les travailleurs informels et atypiques (occasionnels, intérimaires ou travailleurs des plates-formes) sont les plus vulnérables pendant la crise : ils sont contraints de travailler davantage et sans protection (voir la livraison de nourriture) ou ne peuvent pas, dans un premier temps, faire valoir leurs droits aux allocations de chômage partiel.
Comme le signalent de nombreux syndicats, des entreprises ont encore procédé à des licenciements précipités malgré l’aide financière reçue, tandis que d’autres ont exposé les travailleurs à des risques sanitaires inutiles.
De telles actions soulignent la nécessité d’imposer des conditions en matière de qualité du travail, d’emploi, de fiscalité et de conduite responsable des entreprises.
Le TUAC suivra l’évolution de la situation et mettra en lumière les actions syndicales et les revendications politiques dans les mois à venir.
De nouvelles priorités émergent d’une table ronde du TUAC sur la réponse syndicale au Covid-19
Lors d’une première table ronde virtuelle avec des membres des syndicats, des représentants des pays de l’OCDE et le secrétariat de l’OCDE, le TUAC a réuni les perspectives de la Corée, de l’Espagne, des États-Unis et du Danemark sur la dimension sociale de la crise du Covid-19.
Les partenaires sociaux et les syndicats des pays de l’OCDE agissent, concluent des accords et prennent position.
La cartographie TUAC a ainsi rassemblé des initiatives de plus de 22 pays.
D’abord une crise sanitaire et sanitaire, la crise de Covid-19 se transforme désormais en la plus grande crise économique et sociale de l’histoire moderne avec des conséquences désastreuses sur les marchés du travail.
Et pourtant, les défis auxquels sont confrontés les travailleurs sont très divers – certains ont perdu leur emploi ou sont en chômage temporaire ou à temps partiel ; d’autres font des heures supplémentaires dans des secteurs essentiels, tandis que certains ne sont pas suffisamment protégés sur le lieu de travail.
La protection des emplois et des revenus des travailleurs, ainsi que la protection de leur santé et de leur sécurité en première ligne et lorsque les mesures de confinement prennent effet – sont toutes au cœur des activités syndicales en cette période critique.
Les discussions au cours de la table ronde ont clairement montré que les premières mesures ne couvrent pas forcément l’ensemble de la main d’œuvre et ne seront pas suffisamment efficace pour un retour à emploi et à la création d’emplois compte tenu des prévisions de croissance désastreuses.
L’imprévisibilité de la courbe épidémiologique pourrait conduire à une intensification des mesures de confinement, à une pression accrue sur les budgets publics et les systèmes de santé, et peut-être à des fermetures et des licenciements plus importants en cours de route.
Deux priorités ont émergé des discussions :
- Des mesures de déconfinement qui s’accompagnent de normes de santé et de sécurité au travail les plus élevées sur le lieu de travail (et sur le chemin du travail), y compris par la fourniture d’équipements de protection via des chaînes d’approvisionnement fiables et ouvertes, une réouverture graduelle des écoles et la fourniture sûre de services publics (y compris les soins) et les tests de masse.
L’inspection du travail et les représentants des travailleurs doivent être associés à l’établissement des normes et au contrôle ex-post.
Les syndicats demandent aux gouvernements de reconnaître Covid-19 comme une maladie professionnelle. - Un processus de consultation des partenaires sociaux sur les mesures de relance à moyen terme, la poursuite et la conditionnalité des mesures de soutien financier, les systèmes de compensation des salaires et de soutien des revenus dans le but d’empêcher les fermetures d’entreprises et les personnes de sombrer dans la pauvreté.
Une meilleure coordination du financement au sein des pays et des régions (par exemple, l’UE) est indispensable.
Il en va de même pour le soutien aux services publics de l’emploi.
La cartographie TUAC montre que jusqu’à présent, les réponses aux crises peuvent être regroupées en 4 catégories :
- Maintien des travailleurs en emploi (essentiellement via des emplois de courte durée et des mesures fermes de liquidité)
- Maintien ou soutien des revenus (via les conventions collectives, les fonds de solidarité, les extensions aux travailleurs atypiques)
- Santé et sécurité professionnelles (y compris en garantissant l’approvisionnement, en établissant des protocoles et en assurant une surveillance efficace)
- Congés payés (négociation au niveau de l’entreprise, revendication de droits pour tous les travailleurs, prolongation des périodes de congé)
Les premières mesures sont essentielles.
Mais les lacunes dans la conception apparaissent ; et ces mesures ne bénéficient pas à toutes et à tous.
Les syndicats sont intervenus pour garantir davantage d’accès, de compensation et de droits à ceux qui en ont besoin.
Dans certains pays, près de la moitié des travailleurs sont employés dans des secteurs qui ont cessé leur activité économique.
Dans, la plupart des pays le chômage de courte durée monte en flèche.
Pendant ce temps, les travailleurs essentiels souffrent du manque d’équipement de protection et de l’intensification du temps de travail.
À l’avenir, la crise expose certainement les risques liés à l’approvisionnement de la chaîne d’approvisionnement, les lacunes dans les systèmes de protection sociale et de soutien aux entreprises.
Les travailleurs informels et atypiques (travailleurs occasionnels, intérimaires ou de plate-forme) apparaissent comme les plus vulnérables pendant la crise – soit ils sont contraints de travailler davantage et sans protection (voir la livraison de nourriture), soit ils ne peuvent revendiquer le droit au chômage de courte durée.
Comme le signalent de nombreux syndicats, les entreprises continuent de procéder à des licenciements hâtifs, malgré l’apport d’une aide financière, tandis que d’autres mettent la santé des travailleurs en danger.
De telles actions ont souligné la nécessité d’imposer une conditionnalité du point de vue de la qualité du travail, de l’emploi, de la fiscalité et de la conduite responsable des entreprises.
Le TUAC suivra l’évolution de la situation et mettra en évidence les actions et les revendications politiques des syndicats dans les mois à venir.