Crise du COVID-19 : Réponses des syndicats et des interlocuteurs sociaux

Dernière mise à jour : 30 de junio 2020 La crise sanitaire provoquée par la propagation épidémique du COVID-19 et les mesures de confinement prises ultérieurement ont eu de graves répercussions tant sur l’économie que sur le marché du travail.
Les interlocuteurs sociaux et les syndicats des pays de l’OCDE n’ont pas tardé à formuler des réponses, des accords et des appels à l’action.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ces initiatives dans 25 pays.
Cette présentation sera mise à jour périodiquement et étendue à d’autres pays de l’OCDE et à d’autres pays non membres de l’OCDE, dans le but de favoriser l’échange des meilleures pratiques existantes en cette période de crise.
De même, nous inclurons les mesures prises au niveau sectoriel, notamment par le biais des pages de ressources des organisations syndicales internationales.

La brochure présente les mises à jour des pays suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Corée, Danemark, Espagne, États-Unis, Estonie, Finlande, France, Islande, Israël, Italie, Japon, Luxembourg, Norvège, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède et Turquie.

Recursos de las organizaciones sindicales internacionales :

• Confederación Sindical Internacional (CSI) : https://www.ituc-csi.org/covid-19-responses?lang=es
  • Le petit guide de la CSI sur les principes pour le retour au travail (en anglais)
  • Informe: Putting people first – 12 governments show the world how to protect lives, jobs and incomes (Las personas primero : 12 gobiernos muestran al mundo cómo proteger vidas, empleos e ingresos) (Les personnes d’abord : 12 gouvernements montrent au monde comment protéger les vies, les emplois et les revenus)
  • Réponses des syndicats à la violence liée au sexe et à la pandémie du COVID-19
• Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) : https://www.itfglobal.org/en/about-us/covid-19-updates
• Internacional de Servicios Públicos : https://publicservices.international/resources/news/coronavirus-guidance-briefing-for-union-action—update?id=10637&lang=en
  • Emergence COVID-19- Priorités et perspectives de l’ISP https://bit.ly/2RVC16P
  • Blog: Beyond health workers, million more need better conditions to beat Covid-19 (Más allá de los trabajadores sanitarios, otros millones más necesitan mejores condiciones para vencer el COVID-19)
  • Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (EPSU) : https://www.epsu.org/article/covid-19-national-updates
• Confederación Europea de Sindicatos (CES) : https://www.etuc.org/en/trade-unions-and-coronavirus
  • Evaluación de las medidas conquistadas por los sindicatos para proteger empleos y salarios en toda Europa (en inglés y francés)
• Internacional de la Educación (IE) : Suivi du COVID-19 + déclaration
• IndustriAll : http://www.industriall-union.org/covid-19
  • Principes d’action pour le respect de la COVID-19 dans l’industrie textile, de la confección, du calzado et du cuero(enlace)
  • Le moniteur du COVID-19 de IndustriAll Europe
  • Protection des droits des femmes pendant la COVID-19 – recommandations politiques
• UNI Global Union : https://uniglobalunion.org/unions-global-response-covid19
  • UNI Global et Telefónica ont conclu un accord mondial sur le droit à un départ au travail dans des conditions de sécurité pour plus de 120.000 travailleurs de l’entreprise dans le monde entier. Il s’agit du premier accord de ce type dans le secteur des télécommunications et il fixe des directives strictes en matière de sécurité dès l’ouverture des lieux de travail(12 mai).
• BWI : https://www.bwint.org/cms/covid-19-union-response-1689
• UITA (Trabajadores agroalimentarios y de la hostelería ) : http://www.iuf.org/show.php?lang=en&tid=384
• Federación Internacional de Músicos (FIM) : https://www.fim-musicians.org/es/covid-19-response-of-unions/
• Consejo de Sindicatos Nórdicos (NFS) : Dialogue tripartite nordique (Diálogo tripartito nórdico) y NFS Statement Nordic crisis measures (Declaración de NFS sobre las medidas nórdicas relativas a la crisis)

Alemania

• La DGB exige une protection juridique dans le contexte des applications de reprise de contact sur le lieu de travail. L’utilisation des applications doit être volontaire et non obligatoire pour les travailleurs.(18 de junio)
• Les représentants du gouvernement fédéral, de l’agence fédérale pour l’emploi, des États fédérés, des syndicats et des employeurs ont émis une déclaration commune de l’Alliance pour la formation professionnelle initiale et continue et ont convenu de mesures visant à atténuer les effets de la crise du coronavirus sur le système dual d’éducation et de formation professionnelle. Les partenaires veulent s’assurer que les apprenants puissent continuer à apprendre et à suivre leurs cours malgré la situation difficile dans laquelle ils se trouvent actuellement. En outre, ils ont l’objectif commun de pouvoir offrir suffisamment de lieux de formation dans les années à venir.(2 de junio)
• Conformément aux propositions de la DGB en faveur d’une meilleure protection financière des étudiants (voir ci-dessus), les révisions ne peuvent pas s’appliquer aux étudiants en tant que scientifiques. Le ministère de l’éducation n’offre qu’un prix aux étudiants. Este préstamo genera intereses a partir de marzo de 2021, lo que a juicio de la DGB podría convertirse en una trampa de endeudamiento para muchos. En outre, il existe un fonds (très réduit) qui est accordé sous forme de subvention aux étudiants dont la caisse bancaire a présenté moins de 500 euros au cours des trois derniers mois. Les scientifiques qui travaillent de manière temporaire à des fins d’évaluation peuvent être employés de manière temporaire pendant 6 mois de plus que ce que la loi permettait lorsqu’il n’y avait pas de pandémie. Si le contrat peut être prolongé ou non, il s’agit d’une décision que seule l’université intéressée peut prendre, il n’existe aucun droit légal, comme l’exigent la DGB et les syndicats.(2 de junio)
• IG Metall demande un ensemble de mesures d’accompagnement économique en soulignant que les primes à l’achat peuvent contribuer à l’économie et à la création d’emplois, en particulier dans l’industrie automobile. Le syndicat IG BCE a conclu un accord qui augmente de 90 % la subvention du travail à temps réduit pour l’industrie chimique.(6 de mayo)
• Ver.di a conclu un accord qui permet le travail à temps réduit dans le secteur public. L’accord tient compte des charges qui pèsent sur les municipalités en raison de la fermeture d’installations telles que des piscines publiques, des transports ou des musées. En conséquence, les frais encourus pendant le travail à temps réduit et pendant trois mois à partir de cette date sont exclus. L’aide pour le travail réduit augmente de 90 à 95 %. L’accord collectif ne couvre pas l’administration centrale locale, les services sociaux et éducatifs. Il entre en vigueur le 1er avril 2020 et s’applique jusqu’au 31 décembre 2020. La centrale syndicale a également conclu un accord avec la compagnie aérienne « eurowings », qui permet de travailler à temps réduit avec une rémunération allant jusqu’à 90 % du salaire net.(8 de abril)
• Les exigences des syndicats évoluent avec le temps.
  C’est pourquoi IG Metall demande une plus grande rémunération pour le travail à temps réduit.
  . D’après les premières estimations relatives à ces secteurs, les employeurs contribuent de moins en moins (ou ne contribuent pas), ce qui fait que les travailleurs ont des revenus très inférieurs à leurs revenus normaux. Dans 60 % des entreprises concernées, IG Metall et les comités d’entreprise ont obtenu que l’employeur verse aux travailleurs une augmentation de sa subvention pour le travail à temps réduit. Dans alrededor del 56% de estas empresas, esta medida resulta en más del 80% del salario neto, en el 29% de las empresas, e incluso más del 90%, en lugar del 60% legal (67% con hijos a cargo). (
  17 de abril)
• Dans le secteur de l’hôtellerie, NGG propose la suspension temporelle de l’IVA. Cette mesure permettra de relancer l’activité si elle est pratiquée pendant une période limitée à six mois, soit au maximum jusqu’à la fin de 2020.(17 de abril)
• La DGB a adopté une nouvelle position dans laquelle elle examine une meilleure protection financière des étudiants . Beaucoup d’étudiants ont perdu les emplois avec lesquels ils ont financé leurs études, mais en général, ils n’ont pas droit aux allocations de chômage (type I ou II). Por lo general, tampoco tienen derecho a las prestaciones laborales de tiempo reducido. Pour cette raison, la DGB exige un fond d’urgence pour les étudiants et un accès plus large aux services en vertu de la Ley federal de apoyo a la educación (BAföG). Les prestations sont normalement liées à la situation financière de l’étudiant. En outre, la DGB sollicite l’introduction de prolongations de contrat de six mois pour les scientifiques et les professionnels de l’enseignement supérieur employés dans le cadre de contrats d’une durée déterminée. Pour les étudiants, la DGB propose un « paraguas protector » : les entreprises qui emploient des étudiants ou des élèves trabajadores pourraient recevoir une prime financière jusqu’au 31 décembre 2020. L’objectif consiste à garantir les contrats de formation existants et à stabiliser l’offre pour le nouvel exercice de formation.(20 de abril)
• La DGB a formulé de nouvelles exigences concernant les plans d’emploi à temps réduit. Elle exige une augmentation significative des prestations de travail à temps réduit, jusqu’à 80 % (87 % pour les travailleurs ayant des enfants). Une autre demande concerne la réglementation du lieu de travail, y compris le nombre maximum d’heures journalières et hebdomadaires. Le gouvernement allemand a modifié la réglementation du temps de travail à 12 heures par jour dans les secteurs essentiels. La DGB s’est opposée au « nombre excessif d’heures de travail » et a demandé que soit fixé un seuil pour la flexibilisation de la loi sur le temps de travail. La réglementation du gouvernement fédéral est actuellement limitée au 30 juin 2020.(9 de abril)
• La DGB a publié toutes ses déclarations et une perspective générale des accords et des mesures des syndicats allemands concernant la crise du coronavirus :
  • IG Metall a organisé un paquet de mesures pour les industries métallurgique et électrique, qui contient les points suivants :
    • 80 % du salaire du premier mois de travail à temps réduit
    • 8 jours pour la prise en charge des enfants en raison de la fermeture des écoles et des jardins d’enfants pour les parents d’enfants de moins de 12 ans, au lieu d’un salaire supplémentaire
    • 5 jours supplémentaires pour les frais de soins infantiles obligatoires, qui ne sont pas inclus dans les vacances.
  • La BdS et la NGG ont conclu un « accord collectif sur le coronavirus », qui empêche les travailleurs de travailler et leur permet de percevoir jusqu’à 90 % du salaire net lorsqu’ils travaillent à temps réduit.
  • Ver.di a accepté le salaire complet dans l’industrie du cinéma s’il existe un accord collectif, au contraire, il doit rémunérer jusqu’à 90% du salaire lorsque le travail est effectué à temps réduit. Ver.di también ha negociado un acuerdo para el trabajo a tiempo reducido en el sector público, basado en los siguientes puntos :
    • No es posible aplicar el despido operativo durante el período de trabajo a tiempo reducido y en el plazo de los tres meses posteriores al trabajo a tiempo reducido
    • El salario del trabajo a tiempo reducido aumentó al 90% -95%(1 de abril)
• La DGB et la BDA ont émis une déclaration conjointe de solidarité les engageant à travailler ensemble dans les moments de crise et à exprimer en commun leurs demandes au gouvernement(13 mars).
• La DGB publie également chaque jour sur un site dédié de nouvelles informations pour les travailleurs.

Australie

• La centrale syndicale ACTU a publié une liste d’employeurs qui ont accepté de concéder deux semaines de licence spéciale sur son site web, afin de mettre à profit les bonnes pratiques, mais aussi de lancer un appel aux entreprises qui n’ont pas suivi ce modèle.(juin)
• Les syndicats australiens ont négocié un accord qui ouvre la voie à une subvention salariale de 130 000 millions d’AUD, permettant d’accorder à 6 millions de travailleurs une subvention salariale d’une valeur de 1 500 AUD par trimestre pendant sept mois.(Abril)
• Lorsque le gouvernement a annoncé un programme de subventions salariales, l’ACTU, dans une première réaction, s’est déclarée satisfaite de la décision, car elle s’adressait à toutes les entreprises et à la majorité des travailleurs. Quelques semaines auparavant, l’ACTU avait demandé au gouvernement de mettre en œuvre ce programme. Le syndicat estime que le montant alloué n’est peut-être pas suffisant. Il demande également à ce que les 1,4 million de travailleurs ayant un visa de travail, ainsi que les travailleurs occasionnels, soient toujours couverts, sans tenir compte du fait qu’ils ont travaillé pendant les 12 derniers mois. Dans une liste de demandes additionnelles, l’ACTU instaure une garantie de flux effectif pour les travailleurs (sans diminution significative des paiements), une garantie de remplacement et des mesures de sauvegarde pour garantir que les personnes conservent un emploi.(30 de marzo)
• ACTU demande au gouvernement d’introduire un permis rémunéré de deux semaines pour tous les travailleurs concernés par le COVID-19.
  Actuellement, plus de 3 millions de travailleurs n’ont pas accès à un quelconque type de permis rémunéré, ce qui crée un risque important pour la santé et la sécurité, car les travailleurs éventuels ne peuvent pas abandonner facilement leur travail.
  L’ACTU a publié une pétition à cet effet.
  En outre, le Centre pour la santé et la sécurité de l’ACTU a mis en ligne la page des ressources du COVID-19. Cette page sera mise à jour périodiquement afin de fournir des informations aux organisations syndicales, aux représentants de la santé et de la sécurité et aux travailleurs sur la manière dont ils peuvent protéger leurs lieux de travail contre le COVID-19.(18 de marzo)

Autriche

• La rémunération des chômeurs est relativement faible, puisqu’elle représente 55 % du revenu net le plus élevé (chiffres de l’OCDE : https://data.oecd.org/benwage/benefits-in-unemployment-share-of-previous-income.htm ). Vista la probabilidad de que existan períodos de desempleo prolongados y riesgos de pobreza, ÖGB pide un aumento de las prestaciones por desempleo. Le gouvernement fédéral est en train de discuter sérieusement de cette possibilité.(6 de junio)
• Après plusieurs semaines de tentatives d’extorsion sans précédent de la part de la direction de l’entreprise LaudaMotion et de l’entreprise mère de Ryanair, le secteur professionnel « vida » de l’ÖGB (ferrocarriles, hostelería, turismo, comercio y transporte) a pu conclure un accord collectif de « crise » avec la chambre de commerce (WKÖ). Avec 1 440 euros 14 fois par an, le salaire brut mensuel garanti aux auxiliaires de voyage augmente de 44 % par rapport à l’offre initiale (1 000 euros brut). Pour les copilotes, l’augmentation est également de 18% pour atteindre 2.000 euros de revenus mensuels garantis par rapport à l’offre initiale (1.700 euros brut). La demande du secteur professionnel « vida » d’éliminer complètement toutes les clauses contractuelles illégales a également été approuvée par la Chambre de commerce. La direction de LaudaMotion et celle de Ryanair ont respectivement approuvé l’accord collectif.(6 de junio)
• Le programme de mesures visant à réduire le temps de travail, élaboré conjointement par les interlocuteurs sociaux et le gouvernement fédéral, reste un moyen important de lutter contre la crise.
  Des 400 premiers millions d’euros dont il était initialement doté, le paquet de mesures relatives à la réduction du temps de travail a augmenté de 12 000 millions d’euros.
  Près de 1,3 million de travailleurs travaillent aujourd’hui dans ce contexte de réduction du temps de travail.
  Les interlocuteurs sociaux ont apporté des améliorations à ce modèle de temps de travail réduit: le calcul a été simplifié, le travail de garde a été interdit, la question du travail flexible et la compensation des apprentis ont été clarifiées.(29 de mayo)
• Dans certains cas, la crise a entraîné une baisse de niveau : réduction des niveaux salariaux proposés par les employeurs dans les nouveaux cycles de négociation à un niveau inférieur au salaire minimum national dans l’industrie aéronautique ; baisse de la démocratie sur le lieu de travail selon les informations des syndicats (en ce qui concerne les élections postérieures au comité d’entreprise) ; et dans l’application des normes de SST, comme par exemple l’épidémie de coronavirus dans deux centres logistiques de la région de l’Est.
  les élections postérieures au comité d’entreprise) ; et dans l’application des normes de SST, comme l’épidémie de coronavirus dans 2 centres logistiques de messagerie qui a provoqué plus de 100 infections et varios cientos de trabajadores en cuarentena. El 50% de estos trabajadores tienen contratos temporales. (
  29 de mayo)
• Chômage des jeunes.
  En raison de la crise, le taux de chômage des jeunes devrait pratiquement doubler, passant de 44 000 à 80 000 personnes !
  Les jeunes sont licenciés plus rapidement et il leur est plus difficile de trouver un nouvel emploi.
  De plus, on prévoit une baisse de 7 500 apprentis dans les lieux de travail pour septembre.
  L’Union de la jeunesse (ÖGJ) s’oppose à une « génération coronale » et demande un ensemble de mesures pour lutter contre la catastrophe imminente dans le domaine de la formation professionnelle.
• Plus de 130 000 personnes ont répondu à la demande de l’ÖGB pour une « prime de mille euros ». Cette prime de un million d’euros est accordée à tous ceux qui ont dû abandonner leur logement pour travailler pendant la crise du coronavirus et qui sont ou ont été exposés à un plus grand risque d’infection. Cette prime doit être exempte d’impôts et faire partie du programme d’aide du gouvernement fédéral pour lutter contre le coronavirus.
• Travailleurs du secteur secondaire : le panneau de plexiglas est une protection suffisante. Si les travailleurs du secteur secondaire sont séparés des clients, par exemple au moyen de panneaux de plexiglas fixés aux bureaux d’enregistrement, ils n’ont pas besoin d’utiliser de protection supplémentaire pour la tête et le cou ou de protection faciale (visière). Esta fue la aclaración de la inspección del trabajo tras una solicitud del sindicato GPA-djp.(11 de mayo)
• L’ÖGB propose une prime d’indemnisation de 1000 euros, pour chaque travailleur/a esencial qui esté efectuando un trabajo necesario e importante durante la crisis del COVID-19. En ce qui concerne l’utilisation des prestations d’aide à la réduction du temps de travail, l’ÖGB informe que de nombreuses entreprises se sont empressées de licencier leurs travailleurs, qui ne reçoivent aujourd’hui que la moitié de leurs revenus nets antérieurs. L’ÖGB considère qu’un taux de remplacement net de 55 % est trop faible et crée un risque de pauvreté. Il suggère d’augmenter la prestation pour les chômeurs d’au moins 70 % du revenu net le plus élevé. Enfin, le syndicat demande également des exemptions pour que les travailleuses enceintes obtiennent leur licence de maternité avant, en particulier lorsqu’il s’agit de travailleuses sanitaires et d’autres travailleuses essentielles.(21 de abril)
• AK y ÖGB acogieron con satisfacción el fondo gubernamental por un valor de 4.000 millones de euros destinado a diversos propósitos, desde el trabajo reducido (desempleo parcial) y la ayuda a las empresas hasta la compra de instrumentos para el sector sanitario.
  Au départ, ce sont les interlocuteurs sociaux qui ont proposé cette mesure(source).
  La proposition inclut la répartition suivante des taux nets de substitution :
  • un taux net de substitution de 80 % si le salaire brut avant la réduction du travail était supérieur à 2 685 euros,
  • 85% pour les salaires bruts mensuels entre 1.700 euros et 2.685 euros,
  • 90 % pour les salaires bruts de plus de 1 700 euros.(12 de marzo)
• Les syndicats et la Chambre de commerce ont créé un site web(http://jobundcorona.at) et une ligne directe qui offre une assistance en rapport avec le nouvel accord sur le travail réduit, mais aussi sur l’emploi, la garde des enfants, l’annulation des vols, etc.
• Le syndicat GPA a demandé que l’horaire de travail des 160 000 travailleurs de la première ligne du secteur mineur de l’alimentation soit limité de 8h30 à 18h00. Este horario recudido seguiría garantizando la seguridad alimentaria.

Bélgique

• Se distribuirá un subsidio federal de 15 millones de euros entre los centros públicos de bienestar social (CPAS) para financiar una ayuda social adicional.
  Cette aide ne se limite pas aux personnes qui bénéficient déjà d’une aide à l’intégration sociale (RIS) ou d’une autre aide sociale, de sorte qu’elle est accessible à toute personne « qui en a besoin ».
  La CSC considère que l’aide est insuffisante car elle ne réduit pas les niveaux de pauvreté. Les syndicats déplorent également que l’aide ne s’adresse pas aux immigrés clandestins. Les personnes qui ne peuvent plus payer leur voiture ou leurs factures d’énergie après avoir perdu leur emploi, les étudiants qui reçoivent une aide à l’intégration sociale et qui ont besoin d’un équipement numérique (ordinateur, tablette, téléphone, etc.) pour suivre leurs cours pendant la détention, peuvent introduire une demande d’aide. Asimismo, puede solicitarse para los costos relacionados con el período del 1 de abril al 31 de diciembre de 2020. (
  8 de junio)
• Afin de contribuer à la réorganisation progressive des activités économiques, les interlocuteurs sociaux du Conseil supérieur de la prévention et de la protection au travail, en consultation avec le ministère de l’emploi et des experts, ont élaboré un guide visant à éviter la propagation du COVID-19 dans le monde du travail. Ce guide préconise un ajustement au niveau sectoriel et une plus grande adaptation au niveau de l’entreprise.
• Jusqu’à présent, la plupart des mesures relatives au COVID-19 ont été négociées de manière bipartite entre les interlocuteurs sociaux ou de manière tripartite avec le gouvernement. Les mesures comprennent des programmes de chômage temporaire (durée réduite) pour des causes de « force majeure » ou des motivations économiques. Toutes ces mesures ont réduit de 65 % la rémunération moyenne limitée (avec un plafond de 2 754,76 euros par mois). Cependant, le montant de la subvention pour le chômage temporaire augmentera jusqu’à 70 % des revenus moyens jusqu’au 30 juin 2020. L’aide aux travailleurs indépendants se concrétise par des réductions plus importantes ou par l’exonération du paiement des cotisations sociales. Pour les travailleurs des travailleurs autonomes (et selon chaque cas particulier), une aide aux revenus de 1.614,10 euros par mois a été prévue. Les syndicats continuent de négocier et de réclamer des mesures visant à maximiser la protection des travailleurs, en particulier pour ceux qui doivent être présents sur leur lieu de travail et ne peuvent pas télétravailler, ainsi que d’autres mesures visant à minimiser les pertes d’emploi et de revenus.(23 de marzo)
• Un groupe de gestion des risques économiques composé des gouvernements fédéral et régionaux, d’interlocuteurs sociaux et d’institutions publiques (la banque nationale et l’Office du plan fédéral) a été créé.(19 de marzo)
• Les interlocuteurs sociaux ont émis une série de déclarations conjointes.
  Le 17 mars, ils ont approuvé les mesures de confinement du gouvernement et ont décidé de travailler ensemble pour se défendre contre les répercussions sociales et économiques, notamment par l’intermédiaire du Conseil national du travail (CNT), au niveau de l’entreprise et des organismes publics de sécurité sociale dont ils font partie (
  source). Le 10 mars, ils ont demandé un suivi journalier de la situation en assumant des responsabilités conjointes pour maintenir l’économie en fonctionnement, tout en garantissant la santé et la sécurité des travailleurs. Le 6 mars, il a fait une déclaration conjointe dans laquelle il a demandé d’inclure les interlocuteurs sociaux dans les discussions, de trouver des solutions pour la stabilité économique et de protéger les emplois, de diffuser des informations pour éviter des risques accrus pour la santé et de répondre aux consultations au niveau de l’entreprise. (
  18 de marzo)
• La FGTB a proposé des mesures supplémentaires pour protéger les travailleurs et leurs salaires pendant la crise. Le syndicat recommande d’encourager le plus grand nombre possible de télétravailleurs, tout en garantissant la sécurité dans le travail considéré comme essentiel et en apportant une aide supplémentaire à ces secteurs (santé, transport, énergie, etc.). En ce qui concerne la couverture salariale et le chômage temporaire, il propose d’étendre les prestations de 70 % au salaire réel (et indique les moyens de financement pour ce faire), d’élargir l’accès aux prestations de chômage temporaire à tous les travailleurs et de prendre des mesures pour protéger les femmes enceintes (et leur licence de maternité), entre autres.(18 de marzo)
• La CSC a demandé par écrit au gouvernement de protéger les travailleurs qui se trouvent en chômage temporaire et d’augmenter leurs avantages indépendamment de leur situation professionnelle, par exemple pour les travailleurs temporaires. Dans ce sens, les propositions vont plus loin que le compromis du gouvernement d’augmenter les prestations de 65 % à 70 % du salaire maximum moyen jusqu’au 30 juin 2020. La CSC demande que les salaires soient maintenus si l’employeur demande à un travailleur de rester à la maison.(16 de marzo)

Canada

• Un rapport de la CLC a formulé des recommandations sur le renforcement et l’extension des services et des infrastructures publics qui sont particulièrement importants dans l’ère postérieure à la COVID-19. Le rapport contient des mesures immédiates pour faire face à ces problèmes et propose une vision à long terme pour développer un secteur public durable et équitable. Le groupe de travail de la CLC propose aux gouvernements
  • Renforcer et élargir les services et les infrastructures pour tous ;
  • Augmenter les revenus des citoyens ;
  • Amplifier et améliorer les services publics ;
  • Mettre fin à la financiarisation et à la facilitation de la privatisation au niveau mondial ; y
  • Augmenter le contrôle public sur le développement de l’infrastructure.(25 de junio)
• Les syndicats canadiens ont accepté avec satisfaction la prolongation du programme Canada Emergency Response Benefit (CERB) (Prestación de respuesta de emergencia), qui aide les travailleurs qui ne peuvent pas reprendre leur travail à cause de la pandémie.(16 de junio)
• Les syndicats canadiens exigent que les gouvernements et les lieux de travail facilitent l’accès à l’aide et prennent des mesures pour prévenir les problèmes de santé mentale au travail, en raison des répercussions de la grippe aviaire de type 19.
  Le Congrès du travail du Canada offre un portail en ligne sur la santé mentale au travail.
  (4 mai)
• La centrale syndicale Congrès du travail du Canada (CTC) a créé un portail d’information sur lequel figurent toutes ses déclarations relatives à la crise. Le CTC s’est montré satisfait des mesures prises par le gouvernement fédéral le 18 mars. Avant cette annonce, les syndicats canadiens ont demandé des aides directes à l’emploi pour ceux qui n’ont pas accès à la sécurité de l’emploi, comme la prestation d’aide en cas d’urgence et la prestation d’aide d’urgence, qui font partie de la liste des mesures. Sin embargo, CLC consideró que los fondos asignados eran demasiado modestos. El apoyo directo a los ingresos ascendió aproximadamente al 1% del PIB (el 3%, incluidas las medidas fiscales). CLC advirtió que en el futuro será preciso proporcionar apoyo a los ingresos a un mayor número de trabajadores. Cabe suponer que las medidas deberán ampliar sus esfuerzos iniciales en las próximas semanas. L’objectif d’une grande partie des mesures annoncées jusqu’à présent était de fournir des liquidités d’urgence aux banques et aux institutions financières et de restaurer la confiance sur les marchés des capitaux. Il est nécessaire de clarifier davantage l’administration des mesures. Las necesidades en materia de licencias y bajas en relación con el cierre de escuelas y lugares de trabajo siguen sin abordarse en la serie de diversas medidas tomadas a nivel de las provincias. ( 24 de marzo)
• Dans un appel à la protection des droits des travailleurs et des réfugiés marginaux qui faisait partie de sa réponse à la résolution COVID-19, la CLC a réitéré l’appel à l’action immédiate du gouvernement pour garantir une assistance médicale pour tous, y compris pour ceux qui n’ont pas de statut (les réfugiés, par exemple) ; des protections intégrales pour les travailleurs, y compris des licences d’urgence rémunérées ; une réduction des détentions et des déportations ; un financement plus important pour aider les communautés, y compris des banques d’alimentation ; et des refuges d’urgence.(24 de marzo)

Corée

• Pour la première fois en 21 ans, la Fédération des syndicats coréens (FKTU) et la Confédération coréenne des syndicats (KCTU) participent conjointement à des dialogues tripartites. Les priorités syndicales dans le contexte de la crise restent la garantie intégrale d’emploi et l’interdiction de licenciement, ainsi que l’extension de l’assurance obligatoire d’emploi à un plus grand nombre de catégories de travailleurs.(12 de mayo)
• La Corée a été l’un des premiers pays à utiliser des outils de traçabilité numérique pour lutter contre la propagation du virus.
  La KCTU s’est jointe à une coalition plus importante d’organisations de la société civile pour formuler des critiques concernant la divulgation du rapport de déplacement d’un patient confirmé par la géolocalisation (20 mars), ainsi qu’en ce qui concerne l’introduction de pulvérisateurs électroniques pour frapper les personnes autorisées (10 avril).
  La déclaration conjointe pose des problèmes de proportionnalité, de protection des données personnelles lors de la recopilation et de nécessité de fixer des délais de validité pour ces mesures.
• La FKTU a présenté plusieurs recommandations au Conseil économique, social et du travail (ESLC), exigeant des mesures d’urgence pour la sécurité du travail et la protection salariale. L’ESLC est un organisme tripartite. Initialement, le 6 mars, une « Déclaration tripartite pour surmonter la crise causée par le COVID-19 » a été publiée. Cette déclaration a donné lieu à la création d’un comité spécial chargé des aspects sociaux, du travail et de la restructuration de la crise. Dans sa présentation de suivi, la FKTU souligne la nécessité d’interdire les salaires. Elle demande d’étendre l’accès aux programmes de maintien de l’emploi à d’autres catégories de travailleurs, y compris les conducteurs d’autobus publics, qui subissent une réduction de leur temps de travail, les transporteurs, les entreprises de services de la terre et les sous-traitants. D’autres points concernent l’aide aux travailleurs dont le temps de travail est réduit, le renforcement des inspections du travail et la présentation d’informations afin d’éviter que les employeurs n’obligent les travailleurs à prendre des vacances sans payer de pénalités. La présentation a également mis en garde contre le fait que seuls 49,9 % des travailleurs bénéficient d’une assurance-emploi. La FKTU encourage également la création d’emplois dans le secteur public.(22 de abril)

Dinamarca

• L’accord tripartite sur le plan de compensation salariale est prorogé jusqu’au 29 août. Cette mesure permet d’assurer la sécurité des revenus des travailleurs pendant la période estivale. Dans le cadre de l’accord, les discussions se poursuivront sur les possibilités d’un nouveau plan de distribution du travail temporel, qui remplacera le plan de compensation salariale après le 29 août.(5 de junio)
• Le syndicat académique (AC) a publié 34 propositions pour la récupération à long terme de Dinamarca, avec des mesures concrètes par section, allant du développement écologique aux mesures de sécurité.(19 de mayo)
• FH a proposé un plan de qualification à grande échelle pour les travailleurs afin de répondre aux taux de chômage croissants. Parmi les 5 points qui intègrent cette proposition, on trouve la suspension de la période d’attente avant de solliciter des formations, l’affectation de 50 millions de DKK à des formations de courte durée et l’augmentation à 110 % des prestations de chômage pour ceux qui souhaitent suivre une formation à plus long terme. Ces propositions, à elles seules, pourraient aider environ 19 000 chômeurs à rester sur le marché du travail. Se ha calculado que las cuatro propuestas tendrían un costo aproximado de 400 millones de DKK. En outre, FH propose neuf mesures visant à améliorer le niveau de compétences d’un grand nombre de personnes sans emploi ou risquant de le devenir en raison de la crise. Il s’agit également d’une aide à la rotation du travail et à l’expansion de divers plans existants.(11 de mayo)
• Le Dinamarca est l’un des premiers pays à relancer ses mesures d’exclusion.
  Cependant, la baisse des prix ne signifie pas la fin de l’accord tripartite ou d’autres mesures d’aide accordées aux entreprises et aux travailleurs.
  L’accord a été prolongé et complété par de nouvelles mesures qui ont permis d’augmenter les dépenses d’environ 100 000 millions de couronnes (15 000 millions d’USD).
  Le gouvernement a décidé de maintenir les mesures d’aide disponibles jusqu’au 8 juillet, soit un mois de plus que prévu.
  No obstante, FH advirtió que las disposiciones en materia de salud y seguridad en los lugares de trabajo podrían no cumplirse.
  En particulier, les inspections de travail, qui sont restées inactives pendant la crise, doivent désormais être intensifiées.
  El sindicato formula 7 recomendaciones:
  • réinitialiser l’inspection du travail en se concentrant sur le contenu du contagion
  • fustiger les entreprises qui violent délibérément les dispositions des autorités et contribuent ainsi à l’augmentation de l’infection
  • priorizar las quejas y consultas sobre empresas que no cumplen las disposiciones
  • fournir des mesures claires pour prévenir la propagation des infections sur le lieu de travail, y compris l’utilisation d’équipements de protection
  • L’Autorité danoise du travail crée un groupe de travail avec la participation du Conseil du travail.
    Le groupe de travail doit garantir des procédures claires et une communication coordonnée.
  • se retira el uso de la disposición de fuerza mayor sobre el tiempo de descanso y el día libre, ya que la situación del coronavirus parece estar bajo control, y por lo tanto ya no justifica la posibilidad de suspender la normativa
  • los trabajadores extranjeros que se encuentran aquí y ahora deben ser puestos en cuarentena durante 1l días, con el objetivo de garantizarles las mismas condiciones de trabajo.(20 de abril)
• La Confederación Sindical Danesa (FH) a publié en anglais une description générale des mesures relatives au COVID-19, y compris celles mentionnées ci-dessous. Entre tanto, el acuerdo tripartito se ha adaptado: la compensación por parte del Gobierno ha aumentado de 23.000 DKK y 26.000 DKK a 30.000 DKK (aproximadamente 4.000 euros). Las obligaciones y requisitos siguen siendo los mismos.(30 de marzo)
• Un accord tripartite(version anglaise) a été conclu au niveau national sur la compensation salariale temporelle pour les travailleurs du secteur privé afin d’atténuer les conséquences négatives sur le marché du travail et des finances. El Gobierno se comprometió a cubrir el 75% del salario mensual de un trabajador a tiempo completo, hasta un límite de 23.000 DKK (3.100 euros) por mes, y el 25% restante deberá ser pagado por la empresa, cuando los trabajadores corran el riesgo de ser despedidos. Pour les travailleurs temporaires ou à temps réduit, le gouvernement offre de couvrir jusqu’à 90 % du salaire jusqu’à un plafond de 26 000 DKK (3 500 euros) par mois. Jusqu’à présent, l’accord s’appliquait aux entreprises privées qui, d’une autre manière, devaient licencier au moins 30 % ou plus de 50 travailleurs. El nuevo sistema de compensación salarial se mantendrá vigente hasta el 9 de junio de 2020 con efecto a partir del 9 de marzo de 2020.(15 de marzo)
• La compensation pour les travailleurs autonomes a été abordée dans le cadre des nouvelles mesures gouvernementales, ce qui a été bien accueilli par les syndicats, car ils n’étaient pas couverts par l’accord tripartite. Les nouvelles mesures prévoient une compensation pour les travailleurs dont le salaire est inférieur de 30 % ou plus à leur salaire. El Gobierno ofrecerá una compensación del 75% con tope de 3.100 euros por mes (extendido a 4.660 euros si el cónyuge es compañero de trabajo).(18 de marzo)
• Un accord dans le secteur de l’hôtellerie s’est complété aujourd’hui par un compromis du gouvernement visant à couvrir jusqu’à 90 % du salaire des travailleurs licenciés dans les hôtels et les restaurants.(17 de marzo)

Espagne

• L’approbation par le gouvernement espagnol d’un impôt minimum vital destiné à lutter contre la pauvreté extrême est jugée positive par les CCOO et l’UGT pour trois raisons : il s’agit d’une revendication historique des deux organisations (présentée sous forme de proposition depuis 4 ans), sa mise en œuvre est immédiate et elle comble l’un des vides de la couverture sociale dans notre pays. La crise a montré encore davantage sa nécessité. Le programme bénéficiera à près de 2 millions de personnes.(4 de junio)
• Con las
  nuevas cifras del empleo del mes de mayo, que muestran una vuelta gradual al trabajo debido al levantamiento parcial del confinamiento, CCOO recuerda que entre marzo y abril se perdió casi un millón de empleos y el paro aumentó en seiscientas mil personas, con tres millones de personas en ERTE. « Sans les mesures extraordinaires adoptées (limitation des salaires, ERTES, liquidation des entreprises, …), la baisse de l’emploi productif et la destruction d’emplois auraient été très supérieures », a déclaré la secrétaire à l’emploi de CCOO. Les syndicats demandent que le plan soit prolongé au-delà du 30 juin. (
  2 de junio)
• Les dispositions relatives à la réglementation temporelle de l’emploi (ERTE) seront prorogées jusqu’au 30 juin grâce à un accord tripartite, qui concerne plus de 3 millions de travailleurs.
  Les organisations syndicales CCOO et UGT et les organisations patronales CEOE et CEPYME, conjointement avec le gouvernement, ont conclu un accord sur l’extension des délais de suspension temporaire de l’emploi (ERTE) et leurs conditions, qui a été publié dans le Real Decreto-ley 18/2020 du 12 mai(document de résumé du contenu).
  . La plupart des ERTE se termineront le 30 juin. Avant cette date, les entreprises commenceront à verser des cotisations sociales plus élevées pour les travailleurs qui poursuivent leurs activités suspendues dans le cadre du régime des ERTE et plus faibles pour ceux qui reprennent leur activité. Les cotisations à la sécurité sociale sont nulles pour les entreprises de moins de 51 travailleurs et inférieures de 25 % au coût normal pour les entreprises de plus de 51 travailleurs. Dans son évaluation, l’UGT souligne que l’accord apporte des garanties d’emploi et permet d’éviter les licenciements tout en donnant aux entreprises la confiance nécessaire pour reprendre leurs activités. (
  11 de mayo)
• Une demande antérieure de l’UGT concernant le travail sur les plates-formes pendant l’épidémie a été suivie aujourd’hui d’une évaluation de la direction spéciale de l’inspection du travail. Les plates-formes en question, principalement dans le secteur des travailleurs du bâtiment (aliments, biens), ne respectent pas la plupart des normes de protection dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Néanmoins, l’UGT estime que la réponse de l’inspection du travail doit aller plus loin que les recommandations.(18 de mayo)
• Le Secrétariat de l’environnement et du mouvement de CCOO a présenté un document qui contient des propositions politiques et économiques pour que la sortie de la crise causée par le COVID-19 se fasse en tenant compte du fait que la société est également plongée dans une crise climatique et environnementale.
  (14 de mayo)
• UGT insta a regular e el impulsar el teletrabajo en la negociación colectiva y en el marco del diálogo social. En su evaluación, solo el 4% de los convenios firmados en 2019 implicaron este tipo de cláusulas.(12 de mayo)
• CCOO et UGT recommandent que l’activité économique ne puisse reprendre que si elle garantit la santé et la sécurité, tant pendant le trajet vers le lieu de travail que sur le lieu de travail.(12 de abril)
• CCOO a mis en place une ligne téléphonique gratuite et un courrier électronique pour que les travailleurs qui ont des questions d’ordre professionnel liées à l’urgence sanitaire reçoivent des informations et une assistance. Le secrétaire général de CCOO demande également aux travailleurs des PYME qui n’ont pas de représentation syndicale de s’adresser à un syndicat local ou à l’inspection du travail pour savoir si les protocoles de sécurité ne sont pas respectés.(14 de abril)
• Les syndicats ont décidé de modifier les dispositions du ministère de la santé concernant le retour des travailleurs sociaux et sanitaires à leur poste de travail après avoir été affectés par le COVID-19. Aujourd’hui, ils ne peuvent reprendre leur travail qu’après avoir obtenu un résultat négatif à l’examen sérologique. Les directives initiales (31 mars) recommandent de reprendre le travail sept jours après les premiers symptômes et, si l’on se sent mieux, d’utiliser un mascara et d’éviter tout contact avec des patients à risque.(14 de abril)
• Le gouvernement a introduit une nouvelle série de mesures d’urgence par décret réel (voir la page d’information de l’UGT). Les interlocuteurs sociaux ont accepté avec satisfaction ces mesures, qui comprennent un compromis de financement de 200.000 millions d’euros (20% du PIB annuel) de ressources publiques et privées, des mesures de protection du travail permettant de réduire le temps de travail, les réglementations d’emploi temporaire, de faciliter le télétravail, la compensation pour les travailleurs autonomes et les exonérations en matière de sécurité sociale, ainsi que des mesures de liquidité pour les entreprises, notamment pour éviter les licenciements.(17 de marzo)
• L’UGT Comercio et CCOO Servicios ont conclu un accord pour les travailleurs des supermarchés. Il prévoit une réduction des heures de travail, une augmentation du nombre de travailleurs à temps partiel et la garantie que chaque travailleur soit équipé de mascarilles et de gants. Les syndicats demandent également une compensation financière pour la charge de travail supplémentaire, un plafond pour le nombre de personnes autorisées dans les boutiques et des restrictions plus strictes concernant la distance entre les clients afin d’éviter que les personnes ne propagent le virus.(18 de marzo)
• Les syndicats et les organisations patronales ont envoyé au gouvernement plusieurs demandes communes. Les propositions émanent de CCOO et UGT pour le côté syndical et de CEOE et CEPYME pour le côté des entreprises. Elles exigent un véritable décret, ainsi que des mesures relatives au marché du travail et à la sécurité sociale. Les demandes sont prises en compte : – Les mesures de régulation temporelle de l’emploi de force majeure – Les causes économiques, techniques et organisationnelles de la production – La protection des travailleurs intérimaires – Les situations d’exclusion ou de contagion des travailleurs – Les mesures pour éviter la fermeture des centres scolaires, des centres de jour pour les personnes dépendantes et les restrictions à la mobilité – Le télétravail. (
  12 de marzo)

Les États-Unis

• L’AFL-CIO a organisé la première caravane des travailleurs pour la justice raciale et économique le 17 juin. Dans un discours prononcé le 28 mai, le président de l’AFL-CIO (et du TUAC) Richard Trumka a abordé l’interrelation existant entre la pandémie du COVID-19 et la discrimination structurelle. « Les systèmes hospitaliers n’abrègent pas les locaux dans les communautés à majorité noire.
  S’ils le font, ils ne fournissent pas les ressources nécessaires.
  Lorsque le moment est venu d’effectuer des recouvrements, ces endroits sont les premiers à en souffrir.
  Les femmes gagnent moins, mais on espère qu’elles travailleront le même nombre d’heures que les hommes et qu’elles s’occuperont des enfants.
  Les personnes LGBTQ+ sont traitées comme des citoyens de deuxième classe, à qui l’on refuse la possibilité de donner du sang pour aider ceux qui en ont besoin ou pour servir le pays que l’on aime. « aseguró Trumka.
  Près de 40 % des travailleurs des transports de la ville de New York sont des personnes noires, un chiffre largement supérieur à leur proportion par rapport au total de la population de la ville.
  Selon une enquête Pew 61 % des hispano-américains et 44 % des afro-américains ont déclaré qu’en raison de la directive COVID-19, eux-mêmes ou un membre de leur famille avaient perdu leur emploi.(17 de junio)
• L’Institut de politique économique (EPI) a publié un résumé (daté du 31 mars) des réponses des syndicats. Celles-ci incluent l’accord de Teamsters/UPS pour une licence rémunérée pour tout travailleur qui a été diagnostiqué avec le COVID-19, ou qui se trouve en attente parce qu’un membre de sa famille est infecté par le virus ; le syndicat des travailleurs de l’automobile, United Auto Workers (UAW), négocie des conditions de sécurité une fois que le travail sera rétabli dans les usines automatisées ; le syndicat des travailleurs de la communication (CWA) et le syndicat des travailleurs de l’électricité (IBEW) ont obtenu des congés payés pour les travailleurs de Verizon.
• Le syndicat des enseignants, l’American Federation of Teachers (AFT), a publié un Plan de réouverture en toute sécurité des écoles et des communautés américaines (Plan para la reapertura en condiciones de seguridad de las escuelas y comunidades estadounidenses) con cinco pilares básicos. Le plan exige des paramètres de sécurité clairs, y compris le rasage et les examens, mais aussi l’aide à la récupération pour les communautés et le renforcement des infrastructures de santé publique. (29 de abril) L’AFT représente également les travailleurs du secteur public qui se trouvent en première ligne, car parmi ses affiliés figurent des médecins, des spécialistes de la respiration, des techniciens sanitaires, des médecins et d’autres professionnels du secteur de la santé, ainsi que des travailleurs du secteur de l’alimentation, des conducteurs d’autobus et de véhicules de transport en commun, des médecins et d’autres professionnels du secteur de la santé, ainsi que des travailleurs du secteur de l’alimentation, des conducteurs d’autobus, des consomateurs, des travailleurs du secteur de la santé infantile et des travailleurs des centres de loisirs.
  Pour protéger leur santé, les syndicats ont réalisé un investissement général de 3 millions de dollars pour fournir des équipements de protection personnelle à ceux qui bénéficient d’une assistance médicale en première ligne.
  (7 de mayo)
• Alors que le projet de loi américain COVID-19 est en cours de discussion, la centrale AFL-CIO a publié une nouvelle déclaration demandant d’adopter des mesures et de faire le nécessaire pour les mettre en œuvre. L’AFL-CIO approuve avec satisfaction les mesures proposées pour « élargir le programme de sécurité sociale pour les chômeurs ; augmenter les fonds destinés aux écoles, aux hôpitaux et aux gouvernements nationaux et locaux ; aider l’industrie aéronautique en protégeant les droits des travailleurs ; et accorder une aide financière importante pour maintenir les postes de travail des travailleurs du secteur des transports ». Cependant, ils soulignent qu’il existe plusieurs lacunes, telles que les normes du lieu de travail, en particulier en matière de santé et de sécurité au travail, les problèmes liés aux plans de pension de plusieurs employeurs et l’augmentation de l’aide au service postal des États-Unis.(25 de marzo)
• AFL-CIO (EE.UUU) a créé une page web spécifique qui comprend des ressources et des orientations sur la pandémie du COVID-19, ainsi que des recommandations pour limiter son impact sur les familles de travailleurs. L’AFL-CIO propose 14 jours de congé maladie rémunérés, des examens gratuits et que les travailleurs ne paient pas de leur poche les frais médicaux. L’AFL-CIO demande que la sécurité sociale soit révisée afin de protéger immédiatement les travailleurs susceptibles de perdre leur emploi dans les secteurs de l’aviation, de l’éducation, de l’entretien, de l’hôtellerie et de la construction. L’AFL-CIO souligne l’importance de l’action législative en matière d’investissement dans les infrastructures et les installations médicales, ainsi que l’adoption de la loi de protection du droit de syndicalisation (PRO) et de la loi sur la négociation des services publics. La page contient également un répertoire interactif qui fournit des informations sur chaque pays.
• Déclaration publique du président de l’AFL-CIO, Richard Trumka.(19 mars 2020)
• L’AFSCM (American Federation of State, County & Municipal Employees) a élaboré une page spécifique (avec une section en espagnol) pour que les travailleurs de première ligne consultent les questions relatives à la santé et à la sécurité. La page contient également des informations sur les travailleurs. Le département de la santé et de la sécurité des camionneurs (Teamsters) a également créé une page d’information. Il propose des rubriques d’information avec des listes de vérification générales sur le virus, les horaires de travail et des informations spécifiques à l’emploi (par exemple, pour les travailleurs, les opérateurs de transport).
• Les travailleurs d’Instacart, une plateforme de livraison de produits comestibles, prévoient une grève au niveau national pour réclamer des équipements et des vêtements de protection pendant la pandémie. Ils bénéficient du soutien du mouvement syndical américain et du collectif des travailleurs de l’industrie du divertissement. Comme elle l’a indiqué, l’entreprise a publié des directives en matière de SST, a proposé un accord de licence pour enfermement de 14 jours et des primes pour certains de ses 200 000 travailleurs (un nombre qui devrait augmenter). « Los trabajadores han solicitado el pago de una prima de riesgos (5 USD adicionales por pedido) y que en la aplicación el valor predeterminado de la propina se establezca en por lo menos el 10% del total del pedido. Ils demandent également une augmentation de salaire pour les travailleurs touchés par le COVID-19, la maladie causée par le coronavirus »(source).(30 de marzo)

Estonie

• Le principal accord tripartite a été les mesures d’aide élaborées en vertu du Fondo de Seguro de Desempleo de Estonia.
  En outre, les travailleurs estoniens sont relativement bien protégés par la loi sur les contrats de travail.
  Entre otros, permite a los empleadores reducir el salario o el tiempo de trabajo durante 3 meses debido a razones económicas, pero establece el límite de las reducciones salariales al salario mínimo legal.
  Depuis l’état d’urgence déclaré par le gouvernement le 12 mars, le Fondo de Seguro de Desempleo (de gobernanza tripartita) a élaboré des mesures pour aider les travailleurs et les employeurs touchés par la situation.
  Une subvention temporelle (introduite le 19 mars) complète la réglementation de la loi sur les contrats de travail.
  Le montant de la subvention s’élève à 70 % du salaire mensuel moyen du travailleur et son montant maximal est de 1000 € par travailleur et par mois.
  L’employeur doit verser un salaire d’au moins 150 € au travailleur.
  Le reste est pris en charge par le Fonds de sécurité sociale pour les personnes déplacées (taxe de sécurité sociale, taxe de sécurité sociale pour les personnes déplacées et plans obligatoires de pension, et taxe sur le loyer).
  Il est important de tenir compte du fait que la conditionnalité implique le respect d’au moins deux des conditions suivantes :
  • l’employeur doit avoir subi au moins une diminution de 30 % de la facturation ou des recettes pendant le mois au cours duquel il sollicite une subvention, par rapport au même mois de l’année précédente ;
  • l’employeur n’a pas la possibilité de faire travailler au moins 30 % de ses employés ;
  • el empleador ha reducido los salarios de no menos del 30% de sus trabajadores a razón de por lo menos un 30% o hasta el salario mínimo.(30 de abril)
• Tous les syndicats ont négocié, et certains négocient encore, avec les employeurs ou les organisations d’employeurs sur d’éventuelles mesures de réponse.
  Se introducen algunos cambios (generalmente temporales) en los convenios colectivos (reducción de salarios y/o tiempo de trabajo para recibir apoyo estatal, posponiendo la entrada en vigor de los términos de los convenios colectivos (convenio salarial del sector de autobuses)(30 de abril)

Finlande

• En Finlande, les interlocuteurs sociaux ont adopté des demandes conjointes le 12 mai, telles que :
  • étendre les modifications de la législation du travail et les prestations pour les chômeurs jusqu’au 31 décembre 2020
  • suspendre le délai maximal de paiement et le calcul de la subvention journalière de chômage sur la base des salaires jusqu’au 31 décembre 2020
  • soutenir la liquidité du Fonds pour l’emploi
  • réintroduire les tests de dépistage du coronavirus dans le secteur de la santé au travail par le biais de fonds tripartites (50/50)
  • introducir un sistema de transferencias del Gobierno central al Gobierno local que ya experimenta pérdidas por un valor de 2.000 millones en su presupuesto.(12 de mayo)
• Le nombre de plaintes collectives est en augmentation constante selon les nouvelles estimations de la SAK. Le nombre de travailleurs soumis à des négociations de coopération a diminué : 107 078 personnes en mars et 37 836 personnes en avril. Malgré la diminution, le nombre est plus de cinq fois supérieur à celui d’avril 2019 (7 516). Estas cifras se acercan a la cifra récord de 2009 : las negociaciones de cooperación afectaron a alrededor de 199.000 trabajadores durante todo el año.(13 de mayo)
• Les interlocuteurs sociaux finlandais ont formulé des propositions de mesures de formation et de compétence pour répondre à la crise et accompagner les travailleurs les plus touchés. Les cinq propositions sont centrées sur (1) le financement additionnel séparé pour l’apprentissage électronique ; (2) l’augmentation des offres de formation à court terme pour aider les secteurs où il y a une pénurie de main-d’œuvre et les chômeurs temporaires ; (3) le développement des compétences numériques ; (4) encontrar formas de habilitar y reconocer el aprendizaje basado en el trabajo ; y (5) aumentar las formaciones cortas de formación en línea (por ejemplo, una tarjeta de seguridad ocupacional, un pasaporte de higiene, tarjeta de guardia de seguridad o tarjeta de bombero.(30 de abril)
• Actuellement, les confédérations syndicales sont représentées dans les groupes de travail gouvernementaux, le groupe original de réponse au COVID-19 et le groupe de haut niveau du gouvernement, nommé le 8 avril. Les syndicats discutent du maintien des mesures actuellement en vigueur et, en cas de prolongation, de la suite à donner. Entre-temps, plus de 420 000 personnes célèbrent des « négociations de collaboration », c’est-à-dire qu’elles risquent d’être licenciées définitivement ou temporairement, ce qui concerne uniquement les entreprises de plus de 20 travailleurs.(20 de abril)
• Le nombre de travailleurs participant aux négociations a considérablement augmenté au cours de la semaine et s’élève actuellement à 240 000 personnes qui se trouvent en danger ou qui ont déjà été licenciées temporairement (travail à temps réduit).
  L’objectif syndical est désormais de garantir que les licenciements soient temporaires et qu’ils ne se transforment pas en licenciements réels.
  (27 de marzo)
• Le 18 mars, les interlocuteurs sociaux finlandais ont présenté au gouvernement une proposition conjointe comprenant 16 points d’action. Elle comporte trois volets : la réduction temporelle des contributions de l’employeur aux pensions (à hauteur de 910 millions d’euros) ; des procédures de réduction du temps de travail ou de licenciement plus rapides pour garantir que les licenciements restent le dernier recours ; et la sauvegarde des moyens de subsistance. La proposition inclut, entre autres éléments, une augmentation des périodes d’indemnisation et des délais de négociation pour les entreprises. En même temps, les travailleurs sont protégés par un meilleur accès aux prestations, y compris par une subvention à l’emploi. Après cette présentation et ces modifications, le gouvernement a pris des mesures inspirées de l’accord et, deux jours plus tard, il a obtenu un délai réduit à 3 mois.(24 de marzo)
• Le ministère des affaires économiques et de l’emploi affirme qu’il prépare les modifications légales nécessaires pour inclure temporairement les travailleurs autonomes et pour compte propre dans le système de sécurité du chômage. L’idée est que les entreprises soient considérées comme des entreprises à temps partiel et que, sur cette base, les personnes aient droit à une aide au chômage. La loi ne fait pas de distinction entre les différents types d’entreprises. La loi sur la sécurité du travail a une durée limitée. Les syndicats soutiennent amplement les modifications proposées.(24 de marzo)
• La SAK dispose d’un portail d’information pour les syndicats et la STTK publie quotidiennement les actualités.

Francia

• Los les répartiteurs qui travaillent pour une plate-forme ont désormais accès au fonds Les syndicats ont commencé à mettre en place des conditions d’accès flexibles (et la carga de la prueba de la reducción de ingresos), qui ont permis aux travailleurs d’obtenir une aide subventionnée et des exonérations d’impôts limitées. Les syndicats ont demandé des conditions d’accès flexibles (et la prise en charge de la preuve de la réduction des coûts). Ces demandes ont maintenant reçu une réponse : les nouvelles conditions d’accès au fonds sont plus flexibles, y compris de manière rétroactive jusqu’au mois de mars. Cependant, en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, ainsi que la faible proportion d’enfermés rémunérés, la plupart des entreprises de plates-formes dans le secteur de la distribution d’aliments se sont retirées. (
  10 de mayo)
• La demande de FO est liée à la nécessité de négocier un accord national interprofessionnel sur le télétravail (toujours ici), afin de garantir un cadre de protection pour tous les travailleurs concernés. Les nouvelles données de l’enquête mettent en évidence la tension psychologique liée au télétravail, qui n’est toujours pas accompagnée d’une grande orientation, en particulier pour les travailleurs qui ne sont pas habitués à cette forme de travail. Par conséquent, l’accord éventuel doit également inclure un « droit de retrait ».)(14 de mayo)
• Dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, 92 % des établissements restent fermés et n’ont pas de perspectives de reprise. Même si le gouvernement augmente l’aide (y compris le chômage de courte durée) et prépare un plan de récupération pour le secteur touristique, la fédération FGTA-FO s’attend à des milliers de pertes. Pour l’instant, elle paie 84 % du salaire antérieur dans le cadre du programme STW, ce qui correspond à une récupération de FO. Dans les plus grandes entreprises, les syndicats ont négocié avec succès une compensation supplémentaire pour l’employé. Ainsi, au Louvre Hôtel, le salaire est maintenu à 100 % et dans le groupe Accor, à 90 %. Sin embargo, la mayoría de los empleadores son pequeñas empresas y no pueden compensar la remuneración de sus trabajadores, a quienes antes de la crisis solía remunerarse de forma subrepticia o parcialmente con propinas. En la medida en que el Gobierno puso en marcha un plan de recuperación, FGTA-FO reclama un IVA reducido al 5,5% (en relación con el 10% actualmente) con compensación para los trabajadores.(14 de mayo)
• Alors que la France entame sa première semaine de déconfiture, la CFDT a formulé 15 demandes politiques dans le cadre d’une actualisation du« PACTE DU POUVOIR DE VIVRE« . Dans une lettre envoyée au premier ministre début mai, les 55 signataires du pacte ont demandé que soient mises en œuvre neuf mesures essentielles dès la fin de l’enfermement. Les organisations demandent une aide solidaire exceptionnelle (250 € par mois et par personne jusqu’à l’entrée dans le prochain cycle scolaire) et l’extension des dispositions exceptionnelles pour que les personnes les plus défavorisées aient accès aux soins médicaux. D’autres demandes incluent un fonds national pour aider les personnes les plus touchées à payer leurs biens et leurs dépenses, ainsi qu’une conférence sur l’investissement social et la condition environnementale et sociale liée à l’aide publique accordée aux grandes entreprises.(11 de mayo)
• La CFDT reprend la disposition (en discussion au Parlement français) d’étendre la couverture de la sécurité sociale et des pensions à tous les travailleurs en situation de réduction du temps de travail (actuellement près de 12 millions de personnes), indépendamment du fait que leur contrat prévoyait des cotisations initiales.(11 de mayo).
• Les syndicats ont dénoncé le fait qu’ils ne participent pas en tant que membres du comité responsable du suivi de la mise en œuvre et de l’évaluation des mesures d’aide financière aux entreprises confrontées à l’épidémie de COVID-19. Cet élément est considéré comme important pour préparer la phase de déconfinancement, mais aussi pour surveiller l’utilisation (et parfois l’abus) des régimes de travail à temps réduit. Dans tous les secteurs, privé et public, les syndicats demandent que les plans ou protocoles de récupération soient négociés avec les organisations syndicales. Los sindicatos también expresaron su preocupación por la ausencia de consultas sobre la reapertura de las escuelas.(27 de abril).
• Dans son évaluation visant à déterminer si certaines de ses demandes initiales ont été prises en compte par le gouvernement, la CFDT souligne (entre autres) la prime de solidarité pour les ménages les plus pauvres (à partir du 15 mai) ; l’accès de tous les travailleurs indépendants, y compris les travailleurs des plates-formes, au fonds de solidarité ; la suspension de la réforme des prestations pour les chômeurs et de l’aide personnalisée pour la subsistance ; l’interdiction de payer des dividendes pour les entreprises qui reçoivent des allocations de chômage ; l’interdiction de payer des dividendes pour les travailleurs qui reçoivent des allocations de chômage ; la suspension de la réforme des prestations pour les chômeurs et de l’aide personnalisée pour la subsistance ; l’interdiction de payer des dividendes pour les travailleurs qui reçoivent des allocations de chômage ; la suspension de la réforme des prestations de chômage et de l’aide personnalisée au logement ; l’interdiction de verser des dividendes aux entreprises qui reçoivent une aide de l’État (que ce soit sous la forme d’un remboursement des charges sociales ou fiscales ou d’un prêt garanti par l’État). La reconnaissance du COVID-19 en tant que pathologie liée au travail et, par conséquent, en tant que maladie professionnelle qui ne se limite pas aux secteurs de la santé et de l’assistance, reste une reconnaissance fondamentale de la CFDT.(27 de abril).
• La confédération CFDT exige la négociation de protocoles sectoriels ou d’entreprise pour se préparer à la levée partielle de la suspension, le 11 mai. Même si les interlocuteurs sociaux discutent des mesures nationales lors de réunions périodiques avec le gouvernement, les discussions doivent également avoir lieu aux niveaux local, sectoriel, administratif et professionnel. Les protocoles doivent prévoir des dispositions pour l’enregistrement des équipements de protection (gel hidroalcohólico, mascarilles), l’assurance du respect des normes de distance de sécurité ou l’individualisation des équipements de travail. Dans le secteur public, les syndicats souhaitent non seulement des protocoles de SST, mais déplorent également le manque de dialogue social. La CFDT confirme également sa demande d’indemnisation des personnes infectées par le coronavirus pendant leur travail ou dans le cadre de leur travail. À cette fin, nous demandons la création d’un fonds qui couvrirait également les éventuels problèmes de santé publique à long terme.(23 de abril)
• Suite à l’annonce par le gouvernement français d’une possible et paulatino desconfinamiento à partir du 11 mai, la CGT a recommandé d’améliorer les mesures de protection avant d’entamer toute reprise du travail. Le syndicat affirme que les mesures sanitaires sont insuffisantes à l’heure actuelle. Cette insuffisance concerne les équipements pour les professionnels de la santé, l’absence de tests sérologiques généralisés et le manque de clarté en ce qui concerne les méthodes de suivi mobile. La CGT dénonce le fait que l’approche adoptée favorise les grandes entreprises, prive les travailleurs de leur protection et maintient certains secteurs dans l’incertitude. Nous demandons au gouvernement d’augmenter le taux de chômage de manière à ce qu’il corresponde davantage à la crise imminente et qu’il atteigne 100 % du salaire initial. Pour reprendre le travail, le gouvernement et les employeurs doivent garantir des mesures appropriées de santé et de sécurité sur le lieu de travail en coopération avec les organismes de santé spécialisés et les inspecteurs du travail.(16 de abril)
• Le 22 mars, le gouvernement a adopté une loi déclarant l’état d’urgence sanitaire. A esta ley han seguido varios decretos, ya que las competencias parlamentarias se han reducido provisionalmente. Les nouvelles mesures comprennent des normes plus favorables pour le remboursement des salaires bas pour cause de maladie, une augmentation de la compensation de la sécurité sociale à 90 % des salaires bruts et facilitent les normes en vigueur pour le chômage partiel (temps réduit). En outre, elle offre aux employeurs diverses exceptions au code du travail, y compris la possibilité de modifier les accords de licences rémunérées (uniquement s’il existe un accord collectif au niveau de l’entreprise) et un allongement de la durée du travail pour les secteurs qui sont essentiels à la continuité économique et sociale.(31 de marzo)
• Dans leur réponse aux mesures gouvernementales, tous les syndicats insistent sur le fait qu’il faut confirmer la nature temporelle des exceptions au code du travail. Ils exigent également une plus grande clarté sur les secteurs essentiels à la continuité économique et sociale du pays. Habida cuenta que la derogación del Código del Trabajo con respecto al tiempo de trabajo y los períodos de descanso para las empresas en los sectores « esenciales » podría durar hasta el 31 de diciembre de 2020, es decir, mucho más allá de la crisis sanitaria real, el sindicato FO expresó su preocupación por la instrumentalización de la crisis actual para debilitar la protección y los derechos existentes de los trabajadores.(1 de abril)
• Les syndicats demandent une meilleure protection des travailleurs vulnérables et précaires.
  Ils insistent sur la nécessité de lever l’impôt pour la compensation du chômage partiel (travail réduit), afin que les travailleurs ne perdent pas leur salaire.
  Afin de protéger l’emploi, plusieurs syndicats exigent l’interdiction des salaires.
• Actuellement, des accords sont négociés au niveau sectoriel et de l’entreprise pour mettre en œuvre les exceptions au code du travail et pour limiter ou réduire les activités des travailleurs dans des secteurs tels que la construction et le secteur public.
  Dans tous les cas, la CGT propose une réduction des activités pour les travailleurs des plates-formes numériques qui font des achats et une compensation salariale complète.
  Le 27 mars et le 3 avril, deux actions collectives ont été organisées.
• En réponse aux mesures gouvernementales, les syndicats demandent une plus grande protection des travailleurs vulnérables et précaires.
  Elles insistent également sur la nécessité de relever le plafond de la compensation du temps de travail réduit ou du chômage partiel, afin que les travailleurs ne perdent pas leur salaire.
  Plusieurs syndicats exigent l’interdiction des congés, dans le but de protéger l’emploi.
• Les interlocuteurs sociaux français ont émis une brève déclaration commune sur le COVID-19, réaffirmant le rôle essentiel du dialogue social et de la négociation collective. Nous demandons aux gouvernements et aux entreprises de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires en faveur de la santé et de la sécurité des travailleurs. Les syndicats et les employeurs ont convenu de rester en contact aussi longtemps que possible et de souligner le rôle des régimes de protection sociale.(19 de marzo)
• Dans le secteur des services, un fonds de solidarité COVID-19 et des plans de santé complémentaires ont été négociés avec une fédération syndicale dans le secteur de l’hôtellerie. Ce fonds permet aux travailleurs et aux employeurs du secteur d’être totalement exempts de cotisations au deuxième trimestre 2020 et de continuer à être protégés indépendamment de leur situation. Le secteur des hôtels, cafés et restaurants compte 800 000 travailleurs et a été gravement touché par les décisions de fermeture liées au confinement.
• La décision gouvernementale d’exclure le secteur de la construction des mesures contre le chômage partiel a été sévèrement critiquée par les interlocuteurs sociaux de ce secteur.(20 de marzo)
• Les fédérations du secteur des aérodromes tirent la sonnette d’alarme sur les spéculations du secteur privé et demandent au gouvernement de maintenir la première aérogare française.
• En outre, il sollicite une augmentation des dividendes pour l’année 2020 afin de maintenir la liquidité dans les entreprises.(25 de marzo)
• Plusieurs syndicats(CGT, CFDT, FO, UNSA) ont créé des pages web spécifiques pour fournir une assistance pratique aux travailleurs.

Irlanda

• Le Comité de Discapacidad de l’ICTU a fait une déclaration conjointe de plusieurs groupes de la société civile et des droits de l’homme, demandant à tous les agents de l’État de respecter leurs obligations en vertu de la Convention de l’ONU sur les droits des personnes handicapées (UNCRPD). Les personnes handicapées sont particulièrement vulnérables face à cette pandémie sanitaire mondiale. Avec l’annonce récente d’un taux général de chômage de 28,2 %, les difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour trouver un emploi décent à l’avenir augmenteront considérablement. Par conséquent, l’ICTU appelle à ne pas laisser tomber les personnes handicapées au moment où la reprise économique s’amorce. En outre, ils ont lancé un appel pour faciliter le travail flexible et le télétravail pour les personnes handicapées, dans le but d’accroître leur participation au marché du travail.(11 de mayo)
• Afin de préparer la flexibilisation de ses mesures de confinement, le gouvernement irlandais a lancé un protocole de retour au travail dans des conditions sûres : Return to Work Safely Protocol (Protocole de retour au travail en toute sécurité). Cet instrument est né des discussions entre les deux interlocuteurs sociaux. L ‘ICTU le considère comme intégral, car il contient des éléments qui incombent aux employeurs et aux travailleurs en ce qui concerne la distance sociale, l’hygiène des mains, les premiers auxiliaires, la santé mentale, la ventilation et la climatisation, afin de réduire les risques de la grippe aviaire de 19 ans sur le lieu de travail.(8 de mayo)
• Le gouvernement irlandais a annoncé un plan d’aide temporaire aux revenus. Les commissaires aux revenus d’Irlande doivent encore publier des documents d’orientation sur la manière dont ce plan sera mis en œuvre. Il faut conserver le revenu net des travailleurs qui gagnent environ le salaire moyen. La centrale irlandaise ICTU (Irish Congress of Trade Unions) a émis une réponse immédiate en se félicitant de la mesure (la réponse du syndicat SIPTU peut être consultée ici). Cette initiative a été mise en œuvre avec une lettre que l’ICTU a envoyée au Premier ministre le lundi 18 mars et une proposition ultérieure présentée le jour suivant. Le nouveau plan prévoit une subvention salariale temporelle de 70 % de la rémunération jusqu’à un montant maximal semestriel libre d’impôts de 410 euros par semaine afin d’éviter les pertes. Les travailleurs qui ont perdu leur emploi, y compris les travailleurs à leur propre compte, bénéficient de meilleures prestations de chômage, de 350 euros par semaine (une augmentation de 203 euros), ce qui s’applique également à la rémunération de la licence pour maladie. ( 30 de marzo)

Islandia

• Islandia se prépare à une levée partielle des restrictions le 4 mai, ce qui permet de petites réunions de 50 personnes au maximum, à condition de respecter une distance de 2 mètres entre les personnes ; toutes les écoles reprennent leurs activités normales et certaines entreprises peuvent reprendre leurs activités.
  Le 16 avril, près de 33 000 demandes de prestations de chômage ont été présentées, ce qui correspond à environ 16 % du marché du travail, avec desprévisions d’un taux de chômage de 14 % en mai.
  C’est dans ce contexte que l’ASI a exprimé sa déception face aux nouvelles propositions économiques du gouvernement. Les mesures telles que l’aide aux travailleurs licenciés et les plans pour la création d’emplois dans des secteurs spécifiques ont été bien accueillies par les syndicats. Néanmoins, l’ASI estime que certains travailleurs n’ont encore reçu aucune aide, notamment les personnes souffrant de maladies graves, les femmes enceintes et les parents qui ont perdu leur emploi en raison des activités limitées dans les écoles primaires et secondaires. En outre, aucune obligation n’a été imposée aux entreprises qui bénéficient des allocations et des aides fiscales.(23 de abril)
• Une déclaration tripartite conjointe, adoptée le 5 mars, prévoit une garantie salariale pendant la période de transition. Le gouvernement insulaire, la Confédération SA des entreprises de l’île et la Confédération insulaire du travail ont pris des engagements respectifs. Les employeurs encouragent la rémunération continue, les syndicats utilisent les fonds de la licence pour les maladies graves au cas où leurs droits à ce type de licence seraient menacés, et le gouvernement revoit le système de sécurité sociale insulaire afin de le rendre partiellement accessible aux employeurs ou d’aider les travailleurs de l’île qui ne peuvent plus travailler depuis leur domicile.(5 de marzo)
• Dès lors, la Confédération insulaire du travail (ASI) a proposé un modèle d’accord concernant une réduction temporelle du temps de travail avec une réduction de la rémunération, ainsi que des orientations en relation avec la nouvelle mesure relative aux prestations en cas de chômage partiel. Une réduction du temps de travail avec réduction de la rémunération ne peut s’appliquer que sur la base d’un accord conclu entre l’employeur et le travailleur. Las personas que trabajan por cuenta propia sontán cubiertas por la legislación que se aplicaría hasta el 1 de junio de 2020. Si una empresa quiebra, los trabajadores son remunerados por el Fondo de Garantía Salarial. Le nombre d’heures travaillées après la réduction du temps de travail doit correspondre à au moins 25 % du nombre d’heures à temps plein. Les subventions de chômage sont limitées à 90 % du montant reçu avant que la réduction du temps de travail n’entre en vigueur, et ne peuvent excéder 700 000 ISK.
  • Les travailleurs dont la rémunération pour un poste de travail à temps plein avant la réduction était de 400 000 ISK ou moins recevront une compensation complète.
  • Los trabajadores cuya remuneración por un puesto de trabajo a tiempo completo antes de la reducción era superior a 400.000 ISK tienen la garantía de que la suma de los salarios recibidos del empleador y los subsidios de desempleo no serán inferiores a 400.000 ISK.(30 de marzo)

Israël

• Un accord collectif fixe les conditions pour la réinsertion dans le secteur public. Le ministère des finances et l’Histadrut ont convenu que les personnes à qui il n’est pas permis de reprendre le travail dans les conditions actuelles recevraient 80 % de leur salaire (les 12,5 % étant considérés comme une avance qui serait distribuée gratuitement les 10 mois suivant la reprise du travail). En général, les coûts salariaux sont désormais à la charge de l’employeur (à la différence des accords de crise antérieurs qui prévoyaient que les coûts soient assumés par le travailleur). L’accord s’applique jusqu’à la fin du mois de juin.(3 de mayo)
• Pour aider les travailleurs indépendants et les travailleurs à domicile, la Histadrut et la Cámara de Organizaciones y Empresas Independientes de Israel ont l’intention de coopérer. Dans une déclaration conjointe adressée au gouvernement, ils exigent de garantir le paiement immédiat des prestations de chômage aux travailleurs indépendants, conformément aux mêmes normes et droits que ceux des travailleurs saisonniers.(20 de abril)
• Le 30 mars 2020, le plan de réponse économique du gouvernement au COVID-19 a été mis en œuvre.
  Sobre la base de cuatro pilares, prevé la asignación de ayuda financiera de 70.000 millones de NIS.
  Le paquet a été jugé insuffisant par les syndicats.
  En particulier, ils demandent un plan d’urgence pour l’industrie de l’aviation.
• Histadrut a annoncé son intention de créer un syndicat pour les travailleurs autonomes et d’offrir des services juridiques en temps de crise.(1 de abril)
• Le 18 mars, une réunion collective du secteur public a été organisée afin de garantir le remboursement des licences. Il s’agit d’une déduction du droit annuel aux vacances. L’accord s’applique aux fonctionnaires, aux autorités locales et aux autres travailleurs du secteur public. L’accord collectif prévoit également la création d’un fonds commun de vacances par les interlocuteurs sociaux pour aider les travailleurs qui n’ont pas accumulé suffisamment de jours de vacances, en vertu du principe de la garantie réciproque. En même temps, la centrale Histadrut demande au gouvernement de garantir l’augmentation des pensions après le résultat négatif du mois de mars. Exigen convocar discusiones urgentes sobre el tema. (23 de marzo) Après l’accord collectif pour la régularisation de l’emploi dans le secteur public, la Histadrut négocie actuellement les conditions de la prolongation de la période de crise et du retour à l’emploi.(1 de abril)
• Histadrut et le gouvernement ont manifesté leur intention de conclure un accord collectif qui réglemente l’emploi des travailleurs du secteur public pendant la crise du COVID-19. Les travailleurs non qualifiés ont obtenu une licence obligatoire et rémunérée qu’ils ont perdue pendant leurs vacances. Los empleadores del sector público y los sindicatos establecerán un fondo conjunto de días de vacaciones para emergencias.(16 de marzo)

Italie

• Les trois affiliés de la TUAC (CGIL, CISL et UIL) ont demandé conjointement une extension des mesures de la sécurité sociale, car ils perçoivent des problèmes de liquidité imminents. Les trois centrales syndicales soutiennent également la position de la CES sur le plan de relance de l’Union européenne. Quelques jours plus tôt, elles ont demandé à ce que des modifications soient apportées au décret de réforme:
  • de nouveaux investissements pour construire des infrastructures essentielles tangibles et intangibles, y compris des réseaux numériques
  • une réforme fiscale générale qui met en œuvre la lutte contre l’évasion fiscale
  • une nouvelle politique de développement industriel et écologiquement durable, notamment par l’utilisation des ressources mises à disposition par l’Union européenne pour des secteurs et des activités stratégiques dans les régions et pour un emploi stable et de qualité
  • un renforcement des politiques sociales et du secteur public (éducation, formation, santé et sécurité sociale).(17 de junio)
• La maladie du COVID-19 est désormais classée comme accident du travail en Italie. Cette mesure a été bien accueillie par les syndicats. Toutefois, elle exige davantage d’informations sur la responsabilité de l’entreprise et sur la durée de la procédure. L’Institut national d’assurances contre les accidents du travail (INAIL) a adopté les critères de rationalité, liés au principe de la simple présomption, et le critère logique et scientifique lié à un principe de présomption spécifique. L’INAIL a distingué deux catégories fondamentales de travailleurs. La première catégorie comprend les travailleurs exposés à un risque élevé pour la santé, en premier lieu, par exemple, les travailleurs sanitaires et ensuite tous les travailleurs qui sont en contact avec le public/les utilisateurs (par exemple, les employés de bureau, les employés de bureau, les banquiers, les employés qui nettoient les installations de soins médicaux). La deuxième catégorie comprend tous les autres travailleurs. La première catégorie ne doit pas être considérée comme définitive. Entre tanto, los trabajadores de la segunda categoría deben demostrar que el virus se contrajo en el lugar de trabajo.(22 de mayo)
• La réactivation de l’économie est en cours.
  Les syndicats soulignent la nécessité de procéder à des investissements de qualité dans le cadre du « décret de relance ». Selon la CISL, cela impliquerait « des transferts non remboursables, un soutien immédiat des liquidités pour les PME et un engagement envers les « impulseurs » de l’innovation, les nouvelles technologies, les investissements dans la construction et les politiques de la chaîne d’approvisionnement qui sauvent les secteurs les plus touchés » : la manufacture et l’industrie, mais aussi le tourisme, le transport et la logistique.
  Dans le cadre du décret, certains fonds de solidarité pourraient être réduits de manière drastique, notamment dans les secteurs de l’artisanat et de l’administration, ce que les syndicats ont critiqué.
  (11 de mayo)
• Le« Protocolo común para la regulación de medidas para luchar contra el virus COVID-19 y su propagación en el lugar de trabajo » (inicialmente firmado el 14 de marzo) a été rénové entre le gouvernement et les interlocuteurs sociaux. Les mesures de confinement seront progressivement rétablies à partir du 4 mai. Le protocole fait partie d’un décret. En el anexo figuran dos protocolos específicos para el sector del transporte y el de la construcción. Específicamente, el protocolo actualizado incluye :
• • El derecho a la información relativa a las medidas gubernamentales, sobre las obligaciones y derechos en caso de síntomas que puedan estar relacionados con la enfermedad COVID-19 ;
  • Accès à des lieux de travail offrant de meilleures conditions de sécurité grâce à la surveillance de la fièvre, aux examens ;
  • Procedimientos y horarios específicos de entrada para los proveedores externos y la extensión de estas medidas a las empresas subcontratistas ;
  • Obligation de limpieza y desinfección periódica de los lugares de trabajo ;
  • Disponibilité de détergents, de gel désinfectant et d’équipements de protection personnelle : utilisation de mascarilles, lorsque c’est possible, autoproducción de gel de acuerdo con las pautas de la OMS ; lorsque ce n’est pas possible une distanciamiento físico de 1 metro et lorsque l’on utilise des zones communes, l’utilisation de mascarilles est obligatoire ;
  • Organisation du travail, des tournées et du travail intellectuel : il convient de privilégier le travail intellectuel et, si ce n’est pas possible, de revoir les modules de production.
    De ce fait, les tournées doivent être réorganisées pour réduire le plus possible les contacts ; tous les voyages de travail et de formation sont suspendus ;
  • Disposiciones específicas cuando se detecta un trabajador con síntomas en el lugar de trabajo ;(24 de abril)
• Après avoir conclu un accord pour le secteur public (3 avril), les parties ont négocié des accords sectoriels au niveau national dans les secteurs de la salubrité et de la gestion des résidus, et la CGIL FP a obtenu des dispositions spéciales pour le personnel de la police municipale, que concede igualdad de trato en el acceso al equipo de protección personal y a las medidas de protección con la policía nacional, plenos poderes y un bono de indemnización.(23 de abril).
• Dimanche dernier, le gouvernement italien a présenté une liste d’activités économiques « essentielles » qui doivent continuer à fonctionner dans les circonstances actuelles.
  La liste comprenait 80 codes ATECO 2007 de 2 jours (la version italienne des activités Nace Rev. 2 de l’UE), que les syndicats considéraient comme très étendus.
  La CGIL-CISL-UIL a réagi par une grève générale et les consultations entre les syndicats et le gouvernement se sont poursuivies jusqu’à mardi, ce qui a abouti à une liste révisée et abrégée d’activités économiques considérées comme « essentielles », grâce à un examen exhaustif au niveau de 4 jours (sous-sectoriel).
  Les syndicats l’ont défini comme un « important travail en commun » et un « grand résultat ».
  (27 de marzo)
• Le décret gouvernemental « Care Italy » a pris en compte diverses demandes syndicales. Ce décret prévoit un financement de 25 000 millions d’euros et mobilise des ressources à hauteur de 350 000 millions d’euros. Les mesures comprennent, entre autres, un fonds d’indemnisation en cas de licenciement, une licence parentale extraordinairement rémunérée, des compensations spécifiques pour les travailleurs autonomes, les artistes et les travailleurs agricoles, le financement des petites et moyennes entreprises et l’allègement des charges fiscales. Les mesures importantes comprennent notamment 12 jours supplémentaires de congé rémunéré ; l’inclusion de jours de vacances dans le congé pour cause de maladie ; et 60 jours de suspension des congés collectifs et individuels pour des raisons économiques.(18 de marzo)
• Les organisations syndicales CGIL, CISL et UIL ont décidé de faire une donation financière avec leurs propres fonds et lancent un appel à dons.(18 de marzo)
• El Gobierno emitió un  »
  Protocolo conjunto para regular las medidas diseñadas para luchar y contener la propagación del COVID-19 en los lugares de trabajo » con 13 points d’action que deberán aplicar respectivamente sindicatos y empleadores tras la presión ejercida por los sindicatos para evitar la sobrecarga de trabajo para los trabajadores de atención al público y el contagio en el lugar de trabajo. Le code de conduite prévoit que ces mesures soient reproduites dans d’autres mesures liées aux réseaux de sécurité sociale, à une organisation intelligente du travail et à l’objectif général de maintenir l’activité économique et de garantir des lieux de travail sûrs (y compris par le biais de protocoles). De même, il convient d’inclure les vacances payées négociées également par convention collective et d’exiger des conventions spécifiques dans les secteurs opérationnels. (
  14 de marzo)

Japon

• RENGO a lancé un appel demandant des mesures globales dirigées vers le ministère de la revitalisation économique. L’organisation syndicale a mis l’accent sur trois points essentiels : 1. donner la priorité à la prévention d’une plus grande propagation du COVID-19, en tenant compte du fait que la situation actuelle se répète jour après jour ; 2. Prendre des mesures urgentes pour que les personnes puissent assurer leur vie quotidienne et que les entreprises puissent poursuivre leurs activités ; 3. protéger les emplois par toutes les mesures nécessaires, y compris l’augmentation des subventions à l’emploi. L’acceptation et le montant de la subvention ont été jugés insuffisants.(7 de abril)
• Après la série de mesures prises, RENGO a présenté un ensemble de demandes au gouvernement (y compris la fermeture de centres scolaires et éducatifs). Il s’agit notamment de (1) garantir un lieu sûr comprenant des programmes de soins pour les enfants après la classe ; (2) informer les employeurs et les travailleurs de manière adéquate afin de mettre en place un système de subventions et d’éviter le licenciement ou la suspension du travail par l’employeur, de manière à ce que les parents puissent obtenir une licence après la fermeture de l’école ; (3) brindar apoyo e introducir el sistema de subsidios, así como la utilización del subsidio de ajuste del empleo (reducir las horas de trabajo para no recurrir al despido), para las micro, pequeñas y medianas empresas que enfrenten un cambio drástico en el entorno empresarial, a fin de que puedan asegurar sus puestos de trabajo.(5 de marzo)

Luxembourg

• Les trois centrales syndicales, CGFP, LCGB et OGBL, ont publié une position commune déplorant l’absence de dialogue social. Leurs demandes de convocation d’une réunion tripartite ont été ignorées, par exemple, une réunion du Comité tripartite de coordination. Les centrales syndicales ont également été mises à l’écart lors de l’élaboration de la stratégie de sortie du gouvernement. A finals of abril se emitieron varios comentarios sustanciales a través de la Cámara de los Trabajadores(Chambre des salaries). La position commune souligne que la mise en œuvre accélérée par le gouvernement de la nouvelle loi relative à la pandémie ne laisse pas beaucoup d’espace pour les contributions. Les trois centrales syndicales demandent une réunion d’urgence avec le Premier ministre, indépendamment de toute autre réunion tripartite.(12 mai)
• Les organisations syndicales ont accueilli avec satisfaction la révision de la législation d’urgence sur le temps de travail qui relativise la pression exercée sur les travailleurs essentiels. Como tal, se ha limitado la aplicación de la categoría de « sector esencial ».(7 de mayo)

Noruega

• Une modification de la réglementation permet désormais de combiner les prestations de chômage et de formation. Le nouveau programme, temporel, est en vigueur jusqu’au 1er septembre. Normalement, il n’est pas possible de combiner les prestations et le choix de suivre une formation.(22 de abril)
• Les diverses mesures prises pour réduire la propagation du COVID-19 ont eu de graves conséquences pour le marché du travail et l’économie de la Norvège.
  Les politiques gouvernementales (introduites principalement les 20 et 27 mars) prévoient un large éventail de mesures d’aide aux entreprises et, en même temps, augmentent les prestations pour tous les travailleurs qui sont malades, qui travaillent à temps réduit ou qui ont été licenciés.
  Tous les accords collectifs existants et actuels sont prolongés jusqu’au 21 août.
  La coopération tripartite a été très active pendant la crise.
  Bien qu’ils se soient toujours consultés, les syndicats n’ont pas été d’accord avec toutes les mesures adoptées.
  Par conséquent, le syndicat YS a présenté davantage de demandes et de recommandations pour limiter l’impact économique de la crise, notamment :
  • Une extension des prestations de soins médicaux en ligne avec la fermeture partielle des écoles.
  • Une prolongation de la période de 20 jours avec un salaire complet pendant les congés temporaires, étant donné que le nombre d’employés avait dépassé les 300.000 le 23 avril.
  • Una extensión de las prestaciones de atención médica en línea con el cierre parcial de las escuelas.
  • Les travailleurs qui perdent leur emploi en raison des règles du COVID-19 recevront une indemnité.
  • Une garantie de protection contre les accidents du travail pour les personnes et pas seulement pour les entreprises.
  • La couverture des coûts fixes pour les entreprises qui ne peuvent pas reprendre leurs activités en raison des mesures de lutte contre la fraude.
  • Des programmes de subventions (sous réserve de sollicitation) et des systèmes de garantie de prêts de longue durée pour les secteurs gravement touchés, tels que le tourisme.
  • Les entreprises qui bénéficient d’une aide publique ne devront pas verser de dividendes ni de primes en 2020.
  • De nouveaux fonds destinés à la formation et à l’éducation des travailleurs des secteurs qui réduisent leurs effectifs.(23 de abril)

Nouvelle Zélande

• La confédération New Zealand Council of Trade Unions a présenté une pétition en faveur d’une licence pour les maladies plus accessible et prolongée à la lumière du coronavirus :
  1. Proposer le Plan d’appui à la licence dans le cadre du COVID-19 pour l’année prochaine, faciliter l’accès et couvrir toutes les personnes présentant des symptômes du COVID-19.
  2. Augmenter progressivement la licence légale minimale par maladie rémunérée de 5 à 10 jours au cours de l’année prochaine, avec l’aide de l’État pour les petites entreprises.
  3. Mettre en place une licence pour les personnes qui ont besoin de s’occuper de leurs proches, qu’il s’agisse de leurs enfants ou de leurs parents.
  4. Supprimer la période d’attente de 6 mois pour accéder à la licence pour maladie lorsque l’on commence un nouvel emploi.
  5. Éliminer la modification de la loi du Parti national qui permet d’exiger un certificat médical après seulement un jour de maladie grave.(3 de junio)

• Le Conseil central des syndicats a émis une déclaration indiquant que le paquet de mesures du gouvernement était une bonne réaction immédiate. Il a lancé un appel aux employeurs et aux sociétés pour qu’ils prennent dès maintenant des mesures parallèles destinées à freiner la propagation du virus et à permettre à tous les travailleurs (indépendamment de leur situation professionnelle) de s’absenter ou d’obtenir une licence pour cause de maladie. Le nouveau régime de subventions salariales est considéré comme une bonne forme de soutien aux entreprises. Les 500 millions de dollars néo-zélandais supplémentaires pour les services sanitaires devraient être destinés tout particulièrement à aider les travailleurs du secteur de la santé. Le CTU a également conseillé aux employeurs de travailler avec les syndicats pour préparer les secteurs critiques (soins aux personnes âgées, personnel de limpieza, personnel sanitaire, secteur public, commerce minoritaire et hôtellerie).(18 de marzo)

Pays Bas

• Les jeunes travailleurs de moins de 35 ans ont eu recours à l’aide sociale dans une proportion supérieure à 60 % depuis le début de la crise de la COVID-19. La FNV souligne que beaucoup d’entre eux sont des travailleurs à horaire flexible qui n’ont pas pu conserver leur emploi. La rémunération à temps réduit dure trois mois. Les syndicats demandent la prolongation de cette période dans le contexte actuel.(6 juin)
• Une enquête de la FNV auprès des taxistes montre que 71 % d’entre eux espèrent cesser de travailler comme taxiste au cours de l’année à venir. Dans le cas des taxistes de plateforme (qui travaillent principalement pour Uber), le pourcentage de ceux qui espèrent cesser cette activité (76 %) est supérieur à celui des taxistes autonomes qui travaillent pour une centrale de taxis (68 %).(4 de junio)
• Suite à un scandale concernant la propagation du coronavirus parmi les travailleurs migrants de l’industrie chimique (dont 90 % proviennent d’Europe de l’Est), la FNV a dénoncé l’insalubrité des conditions de travail et de transport.
  Ce problème en particulier préoccupe depuis longtemps le mouvement syndical néerlandais, la crise du COVID-19 a eu pour effet de l’exacerber encore davantage, de même que la dépendance des travailleurs migrants à l’égard des employeurs, également en ce qui concerne leur logement.
  Le Parlement a émis une réponse en ligne qui contenait la vision du syndicat sur une migration professionnelle juste et les solutions aux problèmes structurels.(22 de mayo)
• Des dizaines de milliers de trabajadores/as del hogar se sont retrouvés sans travail ni revenus, mais souvent ils n’ont pas pu revenir à la sécurité sociale. C’est pourquoi la FNV a demandé au gouvernement, dans une lettre, de l’aide pour ces travailleurs.(29 de abril)
• Avec l’augmentation des achats en ligne et du commerce électronique pendant la crise, la FNV a annoncé la reprise des discussions sur le contrat collectif avec DHL Parcel, y compris les conditions et l’intensification du travail.(29 de abril)
• FNV Young & United et le Syndicat national des étudiants (LSVb) proposent une solution pour les étudiants qui, en raison de leur perte d’argent, sont affectés financièrement.Cette demande de LSVb et FNV Young & United au gouvernement propose une aide minimale de 530 euros par mois pour couvrir les frais de base.(29 de abril)
• Les interlocuteurs sociaux ont exprimé leur soutien aux mesures gouvernementales d’urgence. Ces mesures prises conjointement par le gouvernement prévoient de permettre « aux entreprises de continuer à rémunérer leur personnel, de réduire les disparités qui touchent les travailleurs autonomes et de faire en sorte que l’argent reste dans les entreprises par le biais de réductions fiscales, de compensations et de facilités de crédit supplémentaires ». Le paquet comprend un accord temporel de 3 mois pour la compensation des coûts salariaux conclus dans le but d’éviter les pertes, des compléments aux revenus des employeurs pour leur propre compte et pour leur propre compte (pour atteindre un niveau minimum) et des systèmes de compensation, des crédits fiscaux et d’autres mesures pour les secteurs affectés et les petites et moyennes entreprises. La FNV a accueilli avec satisfaction le fait que les mesures s’appliquent, en plus des travailleurs réguliers, aux travailleurs précaires et aux travailleurs indépendants.(17 de marzo)

Royaume-Uni

• Le syndicat des services publics UNISON a créé un fonds de réponse à la COVID-19 afin de fournir un réseau de sécurité à ses membres. L’organisation de bienfaisance destinée à cette fin, There for You, a pu accorder des subventions d’urgence à plus de 900 membres. Les organisateurs ont fixé l’objectif de 250 000 livres sterling de dons par mois pour la fin du mois de juin.(16 de junio)
• Les travailleurs noirs et ceux appartenant à des minorités ethniques (BME) doivent remplir un questionnaire de la centrale syndicale TUC pour indiquer s’ils ont reçu un traitement injuste pendant la crise.(2 de junio)
• Le plan pour les travailleurs autonomes, pour lequel les syndicats se sont battus, a permis de protéger les médias, et le TUC demande maintenant au gouvernement de l’étendre. También señala una situación anómala e injusta en la que un trabajador por cuenta propia, que tiene un ingreso total de hasta 100.000 £, y que incluyan gancias comerciales de 50.000 £, es elegible para recibir apoyo en el marco de este programa, mientras que un trabajador con un salario bajo que recibe poco más de la mitad de su salario no sería elegible. Dos tercios del 67% de los trabajadores autónomos de la industria cinematográfica y televisiva del Reino Unido han informado que no pueden reclamar el apoyo del SEISS, mientras que el sindicato de músicos calcula que casi el 40% de sus miembros no cumplen con todos los requisitos del programa.(28 de mayo)
• TUC a proposé d’ élargir et d’adapter le programme de maintien de l’emploi au-delà de la période de confinement. Cette mesure s’adresse en particulier aux groupes à risque, aux parents pour lesquels la fermeture continue des écoles et la prise en charge des enfants signifient qu’ils ne peuvent pas travailler, et aux travailleurs dans les secteurs où l’activité n’est pas renouvelée (ou ne l’est pas complètement). Ces secteurs sont souvent mal rémunérés et comptent un nombre de travailleurs proportionnellement plus jeunes. Pendant la dernière crise, le Fonds pour les emplois d’avenir a bien fonctionné (jusqu’à ce qu’il arrive à son terme). L’avis de TUC fixe les conditions suivantes pour les emplois proposés dans le cadre d’un programme :
  • debe ser un empleo de seis meses como mínimo con una formación acreditada, remunerado por lo menos con un salario vital real, o la retribución negociada por el sindicato para dicho empleo, la que sea más alta
  • se ofrece a tantas personas como sea posible que se encuentran en situación de desempleo a largo plazo, pero dan prioridad a los trabajadores jóvenes y a aquellos que tienen seis meses o más de desempleo
  • sont des emplois supplémentaires, qui ne déplacent pas d’autres travailleurs
  • apportent un bénéfice à la communauté, un bénéfice public et/ou aident à réduire les émissions de carbone dans l’économie, en garantissant que les nouveaux emplois contribuent à la reconstruction du pays
  • répondent aux besoins du marché du travail local
  • promeuvent et protègent l’égalité.(4 de mayo)
• Le salaire vital n’est pas suffisant pour tous les travailleurs clés, selon un
  nuevo informe de TUC. Pour 38 % des salariés, le salaire versé est inférieur à 10 £ par heure. Ce pourcentage est plus élevé que celui des employés qui ne sont pas des travailleurs saisonniers (31 %). Par conséquent, le TUC demande une augmentation générale du salaire minimum vital. L’enquête révèle des disparités régionales. Les minorités sont sous-représentées dans ces emplois, tout comme les femmes (double probabilité). 41 % des employées de bureau reçoivent moins de 10 £ par heure, contre 32 % des employés de bureau masculins. (
  1 de mayo)
• Le secrétaire général du TUC a demandé la création d’un conseil national de la reconstruction.(20 de abril)
• En réponse aux mesures gouvernementales qui prévoient un soutien accru à divers types de travailleurs et à d’autres mesures visant à éviter les licenciements, le TUC a fait part de ses orientations aux membres et a exhorté les employeurs à agir en conséquence.
  En su blog « Les travailleurs précaires sont éligibles au programme salarial gouvernemental – les employeurs doivent agir »
• (Los trabajadores precarios SON elegibles para el régimen salarial del Gobierno : los empleadores deben pasar a la acción), TUC hace un llamado a los empleadores para que utilizen el sistema de mantenimiento del empleo(Job Retention Scheme ). Les entreprises peuvent récupérer 80 % des coûts salariaux, mais doivent payer au moins une partie de ces coûts au travailleur concerné. Le TUC précise que les personnes ayant un contrat d’une durée déterminée et celles qui entrent dans la catégorie des « travailleurs » (et non des « employés ») sont éligibles pour recevoir les prestations, au même titre que les travailleurs de zéro heure. Les trabajadores autónomos peuvent réclamer leurs prestations dans le cadre de leur propre régime. La situation est un peu plus complexe pour les travailleurs des agences pour l’emploi, qui doivent passer par l’agence, ce qui peut les amener à ne pas revenir à ce régime. Le TUC demande également aux employeurs d’éviter les licenciements sans justification économique et sociale et insiste sur les procédures de licenciements collectifs.(8 de abril)
• Le TUC a exigé une augmentation du crédit universel pour aider les personnes à surmonter l’épidémie de coronavirus. Sans une augmentation urgente, l’aide au chômage sera inférieure en termes réels pendant l’épidémie de coronavirus que pendant les pics de chômage massif des années vingt et vingt-dix. Les calculs de TUC montrent que même après la récente augmentation de 20£ par semaine, le taux de base du crédit universel ne représente qu’une petite partie du salaire semestriel moyen de 94£ par semaine.(6 de abril)
• TUC a publié un ensemble de recommandations à l’intention du gouvernement, le paquet de mesures annoncé pour protéger les emplois et les travailleurs ayant été jugé insuffisant. Les propositions de TUC s’articulent autour de 5 axes : (1) garantir que les mesures d’aide aux entreprises soient conditionnées à l’aide à l’emploi ; (2) adapter le système de rémunération en fonction de la maladie afin d’offrir une meilleure rémunération à tous pour cette raison ( Voir l’appel d’offre initial pour une réforme du système pendant la crise du COVID-19 et l’appel à la mise en place d’un système d’alerte précoce. pétition dirigida al Gobierno) ; (3) introducir apoyo específico para padres que requieran de tiempo fuera del trabajo para cuidar a los niños ; (4) proporcionar más ayuda a las familias y un estímulo para la economía ; (5) reunir un grupo de trabajo integrado por sindicatos y empleadores para ayudar a coordinar el esfuerzo nacional.
  L’avis de TUC calcule les effets que cela aura sur les travailleurs et les secteurs.
  Il souligne que les paquets d’aide du gouvernement aux entreprises et les garanties de prêts de 330 millions de livres doivent être renforcés pour que les entreprises mettent en place des mesures de protection des emplois.
  Le TUC a lancé un appel à la mise en place de « plans d’emploi et de salaires justes conclus avec les organisations syndicales reconnues comme une condition d’accès à l’aide du gouvernement, avec des détails supplémentaires qui seront approuvés par le groupe de travail sur le coronavirus intégré par les syndicats et les entreprises ».
  Il exige également des mesures visant à accorder des subventions salariales pour les congés temporaires et le travail à temps réduit.
  Pour les familles des travailleurs, le TUC demande des mesures d’urgence qui incluent :
  • Permis parental garanti pour un gardien principal pendant la fermeture de l’école et de la garderie, avec un remboursement gouvernemental pour les employeurs.
  • Protection contre le traitement injuste ou le mépris des parents qui demandent ce permis, sans tenir compte de leur ancienneté dans le poste de travail.
• En adelante, TUC también pide un estímulo para apoyar los ingresos de los hogares.(18 de marzo)
• NASUWT, l’un des syndicats de docents du Royaume-Uni, a publié un guide complet pour ses membres sur tous les aspects qui concernent les professionnels de ce secteur. Il contient des recommandations sur l’autonomie, la rémunération et la sécurité sociale des enseignants supérieurs (trabajadores de agencia), la fermeture des écoles à court et à long terme et la santé mentale. Le Syndicat national de l’éducation (NEU) dispose également d’un portail consacré à ce thème, avec des orientations concrètes pour différentes professions (des directeurs d’école aux enseignants pour enfants ayant des besoins particuliers). Le NEU a publié, en collaboration avec d’autres syndicats, un manuel pour ses membres et travaille dans chaque école pour garantir la sécurité, le nombre d’étudiants, la distance, l’hygiène et la propreté.(30 de marzo)

Suecia

• Youth of 6F' », una colaboración entre los sindicatos suecos, Byggnads (trabajadores de la construcción), Elektrikerna (energía eléctrica), Målarna (pintura), Fastighetsanställdas Förbund (asociación de trabajadores de bienes raíces) y Seko, inició una campaña contra el deterioro de las condiciones del trabajo en Suecia y las políticas neoliberales del Gobierno.(17 de junio)
• Le syndicat suédois des travailleurs de la construction, Byggnads, négocie avec la fédération des travailleurs Byggföretagen pour prolonger son accord collectif afin de réduire au maximum l’impact négatif de la COVID-19.(9 de junio)
• Préoccupés par l’augmentation du chômage de longue durée, les syndicats(LO et TCO, entre autres) ont vivement critiqué la proposition de la commission de la loi sur la protection de l’emploi (LAS) présentée au gouvernement en vue d’introduire une nouvelle législation. La proposition créerait plus d’espace pour les plaintes arbitraires, affaiblirait la position de négociation du travailleur et la capacité de contester les plaintes improvisées, tout en réduisant les coûts de la plainte pour les employeurs. Par ailleurs, les nouvelles prévisions de chômage des économistes syndicaux, qui prévoient de dépasser les 10 % à la fin de l’année, pourraient servir de référence. Ils continuent de recommander « des investissements dans l’éducation et la restructuration, l’infrastructure et la construction de logements, le bien-être municipal et une politique de distribution favorable ».(4 de junio).
• Dans une lettre conjointe, LO, TCO et Saco ont demandé au gouvernement deretirer provisoirement la limite de temps pour ceux qui participent au programme de garantie de l’emploi et du développement. Les syndicats soutiennent que la suppression du délai de 450 jours, en plus d’accroître la sécurité financière des travailleurs, représente une plus grande charge de travail pour les services sociaux, étant donné que les enquêtes sur l’assistance sociale s’accélèrent et, dans certains cas, s’évitent. De plus, cela éviterait une plus grande tension dans l’économie qui est déjà sous pression dans plusieurs municipalités.(23 de abril)
• Le 30 mars, le gouvernement a mis en place un paquet de mesures de crise pour l’emploi et la transition, qui a été bien accueilli par LO-Suecia. Il contenait diverses propositions syndicales antérieures. Quelques jours plus tard, les économistes de la LO ont publié un rapport d’évaluation démontrant que les mesures n’étaient pas suffisantes. Le rapport indique que les mesures fiscales nécessaires doivent être prises sans tenir compte de l’équilibre futur des dépenses. L’information calcule un taux de chômage supérieur à 10 % dans les prochains mois. Pour les groupes de travailleurs qui ont besoin d’une relation de travail permanente, les économistes préconisent une meilleure protection des revenus pendant la crise. Ils demandent un meilleur accès au permis à temps plein financé par l’État, un engagement à allouer au moins 30 000 millions de couronnes suédoises en subventions aux régions et aux municipalités et à travailler à des améliorations permanentes de la protection contre le chômage en relation avec les revenus. ( 17 de abril)
• LO-Suecia entretient des contacts réguliers avec le gouvernement et l’organisation des employeurs, la Confederación de Empresas Suecas, ainsi qu’avec les partis majoritaires au Riksdag (parlement). Le gouvernement suédois propose d’affecter des crédits budgétaires à la lutte contre les congés et les maladies, notamment en versant 90 % de la rémunération des travailleurs touchés par les congés partiels (ou les congés réduits). En outre, elle couvrira la rémunération de base pour cause de maladie au cours des deux prochains mois, tout en permettant aux entreprises de différer leurs contributions à la sécurité sociale et certains impôts. Estas medidas fueron consultadas con los interlocutores sociales. LO-Suède, bien sûr, recommande d’autres mesures, y compris une assurance chômage renforcée avec une plus grande rétribution et des possibilités pour qu’un plus grand nombre de personnes puissent bénéficier de cette assurance. LO propose également des mesures pour que les personnes puissent profiter de cette opportunité pour développer leurs compétences et se préparer à l’éventuelle fermeture des écoles.(18 de marzo)
• Au niveau sectoriel, le syndicat des hôtels et restaurants de Suecia a conclu un accord ad hoc basé sur les nouvelles règles de temps réduit (despido parcial) qui s’appliquent à tous les travailleurs, à l’exception des employés d’un jour.
  La durée du congé partiel est fixée au niveau de l’entreprise et peut aller jusqu’à 6 mois (+ une prolongation de 3 mois).
  En términos de ajustes salariales, se ha acordado la siguiente distribución :
  • Avec une réduction du travail de 20 %, le salaire est réduit de 4 %.
  • Avec une réduction de travail de 40 %, le salaire diminue de 6 %.
  • Avec une réduction de travail de 60 %, le salaire est réduit de 7,5 %. (18 de marzo)

Suiza

• À l’instar de nombreux syndicats d’autres pays, le SGB propose la mise en œuvre de mesures visant à garantir aux apprentis et aux travailleurs en formation une rémunération complète et une forme d’obtention de diplôme. En outre, le syndicat souligne la nécessité d’un soutien financier supplémentaire pour le secteur de la santé infantile, dans le but de fournir une structure qui résiste à la crise.(7 de mayo)
• Le SGB demande une plus grande réponse du gouvernement fédéral, y compris :
  • Que no haya despidos, sino que se aplique un sistema de trabajo a tiempo reducido : en esta difícil situación, las empresas no deberían despedir personal, sino proceder a un despido parcial o trabajo de tiempo reducido.
    Con el trabajo a tiempo reducido, el Gobierno federal tiene una potente herramienta para seguir asegurando el pago de los salarios incluso en caso de una caída en las ventas en las empresas y, por lo tanto, también para asegurar gran parte de la liquidez de las empresas.
  • Appliquer le travail à temps réduit de manière plus large : le Conseil fédéral doit réduire les disparités entre les contrats à durée déterminée et les salaires à l’heure le plus rapidement possible, avant que cela ne prenne trop de temps.
  • Garantie salariale pour les parents : si les parents doivent rester à la maison pour s’occuper de leurs enfants, l’employeur doit continuer à payer les salaires.
    Pour que les salaires soient sûrs en toute circonstance, la SGB exige toujours une compensation salariale pour les parents ayant des obligations de soins infantiles.
    À cette fin, il convient d’utiliser les structures existantes du système de compensation de l’OE.
• Le syndicat du secteur public SSP a exigé des conditions de travail meilleures et plus sûres pour les travailleurs du secteur sanitaire et de nouvelles mesures pour protéger les travailleurs du secteur social. Suite à la décision du gouvernement de suspendre les dispositions de la législation du travail pour les hôpitaux en leur imposant un horaire de travail illimité, le syndicat a lancé une pétition pour révoquer la décision le 23 mars. Quatre jours plus tard, la pétition avait obtenu 65 000 signatures.(30 de marzo)

Turquía

• Le ministère turc du travail organise des réunions d’évaluation avec les interlocuteurs sociaux sur les mesures politiques en cours. Le ministre de l’Agriculture et des Finances a organisé une réunion élargie du Comité de stabilité financière et de développement avec des organisations non gouvernementales afin de recevoir des propositions et des sollicitations pour le retour à la vie professionnelle et à la production. HAK-IS a demandé, entre autres, aux employeurs de veiller à l’utilisation de la licence non rémunérée. Les syndicats HAK-İŞ, TÜRK-İŞ et TİSK ont émis trois déclarations conjointes sur la subvention du travail à temps réduit et sur les demandes de licence non rémunérée pour exiger des garanties gouvernementales contre le mauvais usage de ces programmes. De plus, HAK-IS insiste sur sa demande de fournir une assistance effective à 4 millions de réfugiés touchés par l’épidémie.(11 de mayo)
• En réponse aux mesures gouvernementales, l’un des syndicats turcs, HAK-IS, a formulé des demandes plus importantes, notamment un paquet économique plus complet, un traitement médical approprié pour les 4 millions de réfugiés hébergés en Turquie et de meilleures conditions économiques, de santé et de sécurité au travail pour les travailleurs du secteur sanitaire. Ils doivent mettre en place des dispositions pour qu’aucun travailleur ne soit victime de la pandémie. En outre, le syndicat a approuvé un plan d’action sur le SST qui a été distribué à tous les syndicats affiliés.(29 de abril)