Tras las consultas de las partes interesadas con el Grupo de Trabajo de la OCDE sobre RBC que tuvieron lugar el 3 de marzo de 2020, el TUAC compartió los siguientes comentarios y mensajes con los representantes de los estados miembros de la OCDE. Aplicación de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
La evolución de las cuestiones digitales y medioambientales plantea retos para la aplicación de las Líneas Directrices de la OCDE. El Grupo de Trabajo de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable ha puesto en marcha una labor destinada a integrar las Directrices y las normas de diligencia debida como forma de construir vías para un futuro más sostenible. OCDE Integrar la RBC y las tecnologías digitales
TUAC ve una oportunidad para conectar el trabajo que está realizando la OCDE para promover la empresa responsable dentro de los proyectos que se ocupan de los procesos digitales, siempre que las iniciativas pertinentes de múltiples partes interesadas que cubren las relaciones industriales incluyan a los sindicatos. TUAC instó a la OCDE a reconocer los impactos actuales sobre los trabajadores y a no limitarse a considerar los impactos futuros en un momento indeterminado. Los sistemas digitales se nutren de los datos recogidos de los trabajadores cada día. La inteligencia artificial está siendo desarrollada por los trabajadores ahora mismo en apoyo de la competitividad a largo plazo de sus empresas. Es importante que la aplicación de la RBC tenga en cuenta los impactos presentes y reconozca el valor de las aportaciones de los trabajadores en el desarrollo tecnológico. Más información sobre el trabajo de TUAC en Digital
OCDE Integración de la RBC y el medio ambiente
TUAC animó a la OCDE a construir un puente para apoyar la realización de una «Transición Justa» hacia una economía baja en carbono. El concepto cuenta con el apoyo de la OIT, el Acuerdo de París, los ODS 2030 de la ONU y la «Declaración de Silesia sobre Solidaridad y Transición Justa» firmada por más de cincuenta países y por la Comisión Europea. La orientación política ayudaría a conectar los capítulos de las Directrices sobre empleo, derechos humanos y derechos medioambientales en apoyo de la Declaración de Silesia. El trabajo que está realizando la OCDE para abordar las repercusiones de los productos químicos peligrosos en la salud y la seguridad de los trabajadores podría ser más sólido. El cáncer sigue siendo la primera causa de muerte relacionada con el trabajo en muchos países. TUAC apoya la resolución de la ONU sobre los derechos humanos de los trabajadores expuestos a sustancias químicas tóxicas y hace un llamamiento a los Estados, las empresas y otros actores para que apliquen los «Principios sobre los derechos humanos y la protección de los trabajadores contra la exposición a sustancias tóxicas». Véase el trabajo de TUAC sobre Medio Ambiente
Elementos para las políticas gubernamentales sobre RBC
Las actividades de la OCDE en torno al Comercio, la Inversión, las Adquisiciones y las Transacciones Financieras representan oportunidades potenciales para lograr resultados positivos para los trabajadores. El resultado más coherente para cualquier política gubernamental sobre la conducta empresarial responsable debería ser la promoción de las Directrices, mediante la legislación y complementada con enfoques innovadores que puedan demostrar resultados idénticos. Sin embargo, en lugares sin la voluntad política necesaria, pueden desarrollarse nuevos modelos políticos que satisfagan los objetivos sociales y laborales a través de objetivos secundarios, mediante los intereses patrimoniales o financieros del gobierno establecidos en la contratación pública, por ejemplo. Los puntos de contacto nacionales de la OCDE podrían estar facultados para solicitar la verificación de la diligencia debida de las empresas, a fin de incentivar la participación en su proceso de mediación. Un enfoque de este tipo podría apoyar los impactos empresariales responsables realizados, no sólo comunicados. La reciente presentación del TUAC a la OCDE sobre las responsabilidades empresariales en los tratados de inversión hizo hincapié en tres prioridades. 1) Debe recordarse activamente a los países sus deberes de regulación. 2) Los inversores extranjeros deberían observar las normas de RBC en sus cadenas de suministro para poder beneficiarse de la cobertura de los tratados. 3) Todo acuerdo internacional debería contener disposiciones ejecutables que garanticen el respeto de los derechos sociales fundamentales. Véase el trabajo de TUAC sobre Comercio, Inversión y Gobernanza
Informe anual sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
El Informe Anual de la OCDE 2019 señala una crisis para promover y proteger el estándar de empresa responsable establecido por las Líneas Directrices de la OCDE. El 78% de los casos concluidos en 2019 no resolvieron los problemas señalados en la denuncia. En el caso de los sindicatos, ninguno de los casos concluidos en 2019 resolvió las cuestiones planteadas por los trabajadores. Los casos no resueltos han erosionado la confianza de los sindicatos en el mecanismo del PNC en general. Los sindicatos cuestionan el nivel de compromiso empresarial con las Directrices. Cada vez más empresas se niegan a participar en los procesos del PNC. El TUAC seguirá de cerca los futuros niveles de participación de las EMNs y desarrollará recomendaciones destinadas a ayudar a los PNCs a mantener a ambas partes comprometidas en los futuros procedimientos.
Véase Informe TUAC 2019 sobre RBC
Las iniciativas multipartitas no sustituyen a los sindicatos
Ha surgido un número creciente de «iniciativas multipartitas» dirigidas por las empresas que afirman abordar la diligencia debida en materia de derechos humanos. Los sindicatos insisten en que una diligencia debida eficaz en materia de derechos humanos, empleo y relaciones laborales sólo puede llevarse a cabo con la participación directa de los representantes sindicales y de los trabajadores. Las estructuras de negociación colectiva en el lugar de trabajo son esenciales para una diligencia debida eficaz en cuestiones de empleo y relaciones laborales. El TUAC se opone a los programas multisindicales controlados por la dirección y no sindicados por ser incompatibles con las Directrices de la OCDE. El apoyo a la participación sindical en la diligencia debida apareció en una declaración final del PNC a finales de 2019. Al concluir la instancia específica de BHP Vale, el PNC de Brasil hace una recomendación para que la EMN y el sindicato celebren un acuerdo de validación de la diligencia debida.
