La última entrega de la Serie TUAC sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales coincide con las propuestas iniciales de la OCDE de actualizaciones específicas de sus principales normas para una conducta empresarial responsable. Briefing #5 | Employment & Industrial Relations updates to the OECD Guidelines(EN | FR | ESP), expresa su apoyo a las actualizaciones propuestas por la OCDE para el capítulo de Empleo y Relaciones Laborales como primer paso hacia un marco para unas relaciones laborales más constructivas. Sigue siendo necesario un conjunto complementario de actualizaciones. Lamentablemente, las actualizaciones propuestas para la Parte II de las Directrices para las EMN, Procedimientos de aplicación, desharían cualquier mejora realizada en los capítulos 1 a 11, reduciendo la aplicación en las cadenas de suministro complejas. Las actualizaciones propuestas se debatirán en las reuniones de noviembre del Grupo de Trabajo de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable. El TUAC anima a los gobiernos de la OCDE a apoyar las actualizaciones del Capítulo (V) sobre Empleo y Relaciones Laborales, pero pide a los gobiernos que vuelvan a desarrollar las actualizaciones propuestas de la Guía de Procedimientos para los Puntos Nacionales de Contacto.
Una mayor negociación colectiva se asocia a una menor proporción de trabajo con salarios bajos
Si se revisan sustancialmente los procedimientos de los PNC, las Directrices para las EMN se convertirían en una poderosa herramienta para aplicar las conclusiones de las Perspectivas de Empleo de la OCDE para 2022. Las Perspectivas de Empleo de la OCDE abogan firmemente por que los gobiernos tomen medidas que reequilibren el poder de negociación a favor de los trabajadores y los salarios. Dado que al menos uno de cada seis trabajadores está empleado en un mercado laboral en el que la concentración patronal es elevada, las empresas tienen el poder de fijar salarios por debajo del valor que los trabajadores añaden a la empresa. La OCDE apoya la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento del mercado laboral en general. La OCDE recuerda su informe de 2019, Negotiating Our Way Up, en el que la negociación colectiva se entendía como una forma de reducir el desempleo y la desigualdad económica. El análisis ampliado de TUAC de los datos de la OCDE descubrió que una mayor cobertura de la negociación colectiva está asociada a una menor proporción de trabajo con salarios bajos.
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