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Las Perspectivas de Empleo de la OCDE piden una negociación colectiva más fuerte para proteger a los trabajadores contra la crisis del «coste de la vida

En breve El informe Perspectivas de empleo de la OCDE de este año hace un llamamiento firme y explícito al fortalecimiento de la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento del mercado laboral en general. Un análisis de la concentración del mercado laboral ...

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En breve

  • El informe Perspectivas de empleo de la OCDE de este año hace un llamamiento firme y explícito al fortalecimiento de la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento del mercado laboral en general.
    Un análisis de la concentración del mercado laboral lleva a la OCDE a concluir que al menos uno de cada seis trabajadores está empleado en un mercado monopsonista, en el que los empresarios se benefician de tener un poder significativo para fijar unilateralmente los salarios y las condiciones de trabajo.
    Esto se traduce en un empleo y unos salarios bajos, así como en una disminución de la calidad del empleo.
    El TUAC celebra que la OCDE haga hincapié en la necesidad de contrarrestar esta tendencia y de proteger el nivel de vida de los trabajadores en la actual crisis del «coste de la vida» reforzando la negociación colectiva y ampliando su cobertura, en particular a los trabajadores vulnerables y atípicos.
  • Los mercados laborales de la OCDE se han recuperado más rápido de lo previsto desde el punto álgido de la crisis de COVID-19, pero la guerra de Ucrania debilitó el proceso.
  • La tasa media de desempleo de la OCDE ha vuelto a situarse por debajo de los niveles anteriores a la pandemia, pero persisten importantes diferencias entre países y sectores.
  • Lo más preocupante es que, aunque parece que no hay suficientes trabajadores para el número de puestos vacantes, los salarios no aumentan.
    Actualmente no hay signos de una espiral salarios-precios, un argumento utilizado a menudo por los empresarios y los gobiernos para oponerse a los aumentos salariales.
  • Las presiones inflacionistas, desencadenadas en un primer momento por los estrangulamientos de la cadena de suministro durante la recuperación tras la crisis del 19 de septiembre, han aumentado a causa de la guerra en Ucrania, siendo los precios de los alimentos y la energía los que han impulsado el repunte.
    Se espera que los salarios reales sufran un duro golpe en 2022, y que los hogares con bajos ingresos sean los que más lo pasen mal, ya que una mayor parte de sus ingresos se destina a las facturas de alimentos y energía.
  • Además del monopsonio en el mercado laboral, el excesivo poder de las empresas para fijar los salarios tiene importantes consecuencias sobre la desigualdad salarial.
    Un tercio de la desigualdad salarial global no se deriva de las diferencias en la cualificación de los trabajadores, sino del poder de las empresas para negociar e imponer salarios más bajos.
    Del mismo modo, dicho poder explica ¼ de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
    La negociación colectiva es una herramienta importante para reforzar los salarios, reducir la desigualdad y obligar a las empresas menos productivas a abandonar la mano de obra barata como principal fuente de competitividad.
  • En general, las Perspectivas de empleo 2022 constituyen un sólido alegato a favor de la negociación colectiva y de la urgencia de reequilibrar el poder de negociación entre empresarios y trabajadores.
    Representa un importante llamamiento a los gobiernos para que mejoren las condiciones laborales.
    La OCDE debería trabajar en la difusión de tan importante mensaje, mientras que los gobiernos deberían actuar en defensa de los trabajadores y revertir décadas de políticas que han desmantelado sus derechos.