L’OCDE envisage de mettre à jour les lignes directrices sur les entreprises multinationales

Le dernier numéro de la série TUAC sur les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales coïncide avec les propositions initiales de l’OCDE concernant des mises à jour ciblées de ses principales normes en matière de conduite responsable des entreprises. Le Briefing #5 | Employment & Industrial Relations updates to the OECD Guidelines(EN | FR | ESP), exprime son soutien aux mises à jour proposées par l’OCDE pour le chapitre sur l’emploi et les relations industrielles comme première étape vers un cadre pour des relations industrielles plus constructives. Un ensemble complémentaire de mises à jour est encore nécessaire. Malheureusement, les mises à jour proposées pour les Principes directeurs à l’intention des entreprises multinationales, Partie II, Procédures de mise en œuvre, annuleraient toutes les améliorations apportées aux chapitres 1 à 11, réduisant la mise en œuvre dans les chaînes d’approvisionnement complexes. Les mises à jour proposées seront discutées lors des réunions de novembre du groupe de travail de l’OCDE sur la conduite responsable des entreprises. Le TUAC encourage les gouvernements de l’OCDE à soutenir les mises à jour du chapitre (V) sur l’emploi et les relations industrielles, mais demande aux gouvernements de redévelopper les mises à jour proposées pour le Guide de procédure pour les Points de contact nationaux.

Si les procédures des PCN sont révisées en profondeur, les principes directeurs relatifs aux entreprises multinationales deviendraient un outil puissant pour mettre en œuvre les conclusions des Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2022. Les Perspectives de l’emploi de l’OCDE incitent fortement les gouvernements à prendre des mesures qui rééquilibreraient le pouvoir de négociation en faveur des travailleurs et des salaires. Étant donné qu’au moins un travailleur sur six est employé sur un marché du travail où la concentration des employeurs est élevée, les entreprises ont le pouvoir de fixer des salaires inférieurs à la valeur que les travailleurs ajoutent à l’entreprise. L’OCDE soutient la négociation collective afin d’améliorer les conditions de travail et les performances du marché du travail en général. L’OCDE rappelle son rapport de 2019, Negotiating Our Way Up, dans lequel la négociation collective est considérée comme un moyen de réduire le chômage et les inégalités économiques. L’analyse approfondie des données de l’OCDE par le TUAC a montré qu’une couverture plus élevée de la négociation collective est associée à une proportion plus faible de travail à bas salaire.