La OCDE está a punto de emprender un nuevo camino al elegir a su próximo Secretario General y redactar una declaración de visión para la próxima década.
Se trata de un momento decisivo, ya que la organización podría seguir desarrollando su liderazgo en materia de crecimiento integrador y sostenible, o recaer en un enfoque de «crecimiento a toda costa».
El TUAC hace un llamamiento a los gobiernos miembros de la OCDE para que elijan un candidato y una dirección que sirvan a los trabajadores, a las sociedades y al crecimiento sostenible.
Aunque el TUAC no participa en el proceso de selección puramente intergubernamental y no adoptará una postura sobre un candidato específico, los sindicatos se pronuncian sobre la necesidad de intensificar la agenda inclusiva y de sostenibilidad en la OCDE firmemente basada en los valores democráticos fundamentales.
Una nueva visión y la elección del nuevo Secretario General tienen que reflejarlo.
El Secretario General entrante será elegido por el Consejo de la OCDE para un mandato de cinco años que comenzará el 1 de junio de 2021. El proceso debería concluir en marzo de 2021, tres meses antes de que expire el mandato del Secretario General Ángel Gurría. Ahora que sólo quedan dos candidatos (Cecilia Malmström, de Suecia, y Mathias Cormann, de Australia), la carrera entra en su recta final. Simultáneamente, el Consejo de la OCDE -el órgano de gobierno de la Organización- está trabajando en una Declaración de Visión que establezca la dirección del futuro trabajo de la OCDE. Es un momento importante marcado por un contexto de crisis singular. Es un momento de gran importancia para los trabajadores de los países de la OCDE y de otros países. El TUAC no forma parte del proceso de selección. Sin embargo, los sindicatos son una parte interesada clave de la OCDE. A través del TUAC, el movimiento sindical ha sido un observador privilegiado de la OCDE, y un observador crítico además. Para los sindicatos, gran parte de las preocupaciones pasadas de la OCDE se han centrado en liberar las fuerzas del mercado, los mercados de productos, de trabajo y de capitales, con un único objetivo exclusivo: impulsar el crecimiento del PIB a toda costa. El efecto de goteo, nos decían, haría el resto. Hace diez años, cuando la OCDE llegó a los «50», emprendió un cambio de estrategia, al menos en su narrativa: mejores políticas, no exclusivamente para el crecimiento del PIB, sino «mejores políticas para una vida mejor». La Declaración de la Visión adoptada entonces afirmaba que la «misión esencial de la OCDE es promover un crecimiento económico más fuerte, más limpio y más justo, y elevar el empleo y el nivel de vida«. Desde entonces, la OCDE ha avanzado en el reconocimiento del valor de las instituciones del mercado laboral, así como de la negociación colectiva coordinada y del papel de la voz de los trabajadores para garantizar la calidad del empleo y gestionar transiciones digitales justas. Un retorno a las políticas neoliberales del pasado corre el riesgo de provocar mayores desigualdades a través de las recomendaciones de reforma estructural y las llamadas a la flexibilidad del mercado laboral, y podría situar la transición hacia economías con bajas emisiones de carbono fuera de una perspectiva social. Esto erosionaría aún más la confianza en la elaboración de políticas. El TUAC pide que la nueva visión de la OCDE se rija por los siguientes principios:
- Ser inflexible con la democracia, el Estado de derecho, incluidos los derechos humanos y los derechos laborales tal y como los define la OIT, incluyendo mecanismos para que los Estados miembros rindan cuentas de las normas y valores de la OCDE;
- Garantizar la coherencia política en toda la Organización, cuyo valor es más que la suma de sus comités y grupos de trabajo y reside en su capacidad para abordar horizontalmente los retos políticos desde diversos campos de especialización;
- Consolidar el reciente «acervo» sobre reformas inclusivas del mercado laboral y diálogo social, incluyendo la Estrategia para el Empleo revisada y los recientes informes sobre Perspectivas de Empleo.
La OCDE está a punto de comprometerse en una nueva era, ahora que elige a su próximo Secretario General y prepara una nueva declaración de «visión» para la próxima década.
Es un momento decisivo para la organización: seguir avanzando hacia un crecimiento inclusivo y duradero, o volver al modelo anterior, el del crecimiento económico «a cualquier precio».
Le TUAC appelle les gouvernements des pays membres de l’OCDE à choisir un candidat et une direction qui soit au service des travailleurs, des sociétés et de la croissance durable.
Le TUAC ne participe pas au processus de sélection, qui est purement intergouvernemental, et ne prend pas position pour un candidat spécifique.
Sin embargo, los sindicatos entienden la necesidad de una OCDE centrada en la inclusión y la durabilidad, y que se apoye a largo plazo en valores democráticos fundamentales.
Une nouvelle vision pour l’Organisation et le choix du nouveau Secrétaire général doivent en tenir compte.
El nuevo Secretario General será elegido por el Consejo de la OCDE para un mandato de cinco años a partir del 1 de junio de 2021. El proceso deberá concluir en marzo de 2021, tres meses antes de que expire el mandato del Secretario General, Ángel Gurría. Con sólo dos candidatos restantes (Cecilia Malmström de Suecia y Mathias Cormann de Australia), el proceso está en la última línea hacia la derecha. Paralelamente, el Consejo de la OCDE -el órgano directivo de la Organización- trabaja en una declaración de «visión» que defina la orientación de los futuros trabajos de la OCDE. Il s’agit d’un moment important marqué par un contexte de crise unique. C’est un moment d’une grande importance pour les travailleurs des pays de l’OCDE et au-delà. Le TUAC n’est pas partie prenante au processus de sélection. Sin embargo, los sindicatos son un actor clave de la OCDE. Por mediación de la TUAC, el movimiento sindical se ha convertido en un observador privilegiado de la OCDE, y en un observador crítico. Para los sindicatos, una gran parte de las preocupaciones pasadas de la OCDE han sido liberar las fuerzas del mercado, los mercados de productos, de trabajo y de capitales, con un único objetivo exclusivo: estimular el crecimiento del PIB a cualquier precio. L’effet de » ruissellement «, nous a-t-on dit, ferait le reste. Il y a dix ans, lors de son cinquantième anniversaire, l’OCDE a engagé un changement de stratégie, au moins dans l’affichage : de meilleures politiques, non pas pour la croissance du PIB, mais «de meilleures politiques pour de meilleures vies». La déclaration de vision adoptée à l’époque stipule que la » mission essentielle de l’OCDE est de promouvoir une croissance économique plus forte, plus propre et plus équitable et d’améliorer l’emploi et le niveau de vie «. Depuis lors, l’OCDE a progressé sur le chemin d’une meilleure reconnaissance du valeur des institutions du marché du travail – et de la négociation collective coordonnée – et de la voix des travailleurs, pour la qualité des emplois et pour une transition numérique qui soit équitable. Un brusco retorno al neoliberalismo del pasado corre el riesgo de provocar mayores desigualdades mediante reformas estructurales centradas en la flexibilidad del mercado laboral. Il placerait la transition vers des économies à bas-carbone hors d’atteinte de toute justice sociale . Il éroderait encore davantage la confiance dans l’action publique. Le TUAC appelle à ce que la nouvelle vision de l’OCDE soit guidée par les principes suivants :
- Être intransigeant sur la démocratie, l’État de droit, y compris les droits de l’homme et les droits du travail tels que définis par l’OIT, y compris les mécanismes permettant aux États membres de rendre compte des normes et valeurs de l’OCDE ;
- Assurer la cohérence des politiques au sein de l’Organisation, dont la valeur dépasse la somme de ses comités et groupes de travail et réside dans sa capacité à relever les défis de manière globale à partir de divers domaines d’expertise ;
- Consolider l’acquis récent en matière de réformes du marché du travail et de dialogue social favorisant l’insertion, y compris la stratégie révisée pour l’emploi et les récents rapports sur les perspectives de l’emploi.
