Este sitio web ha sido traducido para su comodidad, pero ninguna traducción automática es perfecta. El texto oficial es la versión inglesa de la página web. Si surge alguna duda relacionada con la exactitud de la traducción, consulte la versión inglesa.
25 noviembre 2020

TUAC propone una política de diligencia debida verificable

En apoyo a la petición de los sindicatos de una «Hoja de ruta para una recuperación justa y sostenible en la que la gente pueda confiar», el TUAC propuso una herramienta de política progresiva para que los Puntos Nacionales de Contacto la utilicen a la hora de resolver quejas de instancias ...

Compartir artículo:

Seguir leyendo

20 years NCP PRINT&WEBArtboard 1-380x213

En apoyo a la petición de los sindicatos de una «Hoja de ruta para una recuperación justa y sostenible en la que la gente pueda confiar», el TUAC propuso una herramienta de política progresiva para que los Puntos Nacionales de Contacto la utilicen a la hora de resolver quejas de instancias específicas. La política se considera una forma importante de que los PNC aborden el deterioro de la confianza en las relaciones sindicales. Presentado en la reunión de noviembre del Grupo de Trabajo de la OCDE para la Conducta Empresarial Responsable, el enfoque facultaría a los PNC a solicitar pruebas a las partes de que las recomendaciones para promover las Directrices de la OCDE se están aplicando y son eficaces. La política tendría relevancia práctica en la resolución de casos relacionados con cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo, como la prevención del COVID-19, ya que daría a los gobiernos la tranquilidad y la certeza de que existen procesos creíbles para mitigar los riesgos de contagio del COVID-19 en el lugar de trabajo. La mitigación de los riesgos del COVID-19 requiere una diligencia debida creíble. Los sindicatos son socios insustituibles en la lucha contra el COVID-19. Los PNCs de la OCDE deben tener la capacidad de exigir pruebas de que las empresas multinacionales disponen de sistemas creíbles para resolver las cuestiones planteadas en los reclamos. Un ejemplo del lenguaje que un PNC podría utilizar en las recomendaciones a las partes exigiría que ambas partes entablaran un diálogo para alcanzar un consenso laboral y patronal para una estrategia de mitigación creíble. Sin el consentimiento de ambas partes, las cuestiones se presumirían no resueltas y sin un sistema creíble para mitigar los riesgos futuros:

El PNC recomienda que MNE entable un diálogo tendiente a lograr un acuerdo con las partes sindicales que sirva para verificar que las Partes han implementado un proceso creíble de diligencia debida que prevenga el COVID-19 y otros riesgos para la salud en el lugar de trabajo.
Si las partes no son capaces de presentar un formulario de consentimiento firmado por ambas, el PNC no tendrá medio alguno de confirmar o negar que sus recomendaciones se cumplen y considerará que los riesgos de COVID-19 siguen sin resolverse entre las partes.

Qué forma de acuerdo se utilice para satisfacer la recomendación del PNC quedaría a criterio de las partes. Mientras el mundo sigue buscando formas de recuperarse, el TUAC considera que este tipo de políticas impulsadas por los trabajadores son esenciales en la lucha para prevenir el COVID-19 o cualquier futura amenaza para la salud en el lugar de trabajo que pueda surgir. Unas estrategias de mitigación creíbles que cuenten con el respaldo de los sindicatos serán esenciales para que los gobiernos sepan que las empresas multinacionales están haciendo todo lo posible para mantener a salvo a los trabajadores y al público en general.