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La Recomendación de la OCDE sobre Inteligencia Artificial aboga por una «transición justa» a través del diálogo social

TUAC da la bienvenida a los primeros Principios de la OCDE sobre AI La Inteligencia Artificial (IA) tiene un impacto cada vez mayor sobre los empleos y los trabajadores. Hoy, la OCDE publica su primera Recomendación sobre la IA en el marco de su reunión anual del Consejo Ministerial, en la que ...

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TUAC da la bienvenida a los primeros Principios de la OCDE sobre AI

La Inteligencia Artificial (IA) tiene un impacto cada vez mayor sobre los empleos y los trabajadores. Hoy, la OCDE publica su primera Recomendación sobre la IA en el marco de su reunión anual del Consejo Ministerial, en la que reconoce que es necesaria una «transición justa» para los trabajadores afectados por el despliegue de la IA, con el diálogo social como medio para lograrlo. Los Principios de la IA de la OCDE reconocen a los sindicatos como parte interesada relevante y piden un uso responsable de la IA en el trabajo bajo la premisa del crecimiento inclusivo y el desarrollo sostenible. La Recomendación de la OCDE es el primer conjunto de normas internacionales sobre la IA desarrollado en un marco multilateral, en el que participa el TUAC en cooperación con UNI Global Union. Han sido firmados por todos los miembros de la OCDE – así como por Argentina, Brasil, Colombia y Costa Rica. La TUAC acoge con satisfacción que los Principios incluyan obligaciones para todos los actores y partes interesadas de la IA «para la administración responsable de una IA digna de confianza», y proporciona una hoja de ruta para la acción política pública. Los principios son un paso para abordar seriamente la realidad de unos pocos actores que acaparan la mayor parte del mercado de la IA. Los responsables políticos y las partes interesadas, incluidos los sindicatos, necesitan marcos sólidos para navegar por este espacio complejo y cambiante. Y lo que es más importante, ahora la propia OCDE y sus miembros tienen que mostrar su compromiso mediante acciones concretas sobre resultados valiosos como:

  • Siguiendo un enfoque centrado en el ser humano
  • Vincular el diseño, el despliegue y el uso de la IA a los derechos humanos, los ODS y los instrumentos existentes que salvaguardan la conducta empresarial responsable y el trabajo digno.
  • y -lo que es muy importante- avanzar hacia una transición justa para los trabajadores afectados por la IA y utilizar el diálogo social como medio para lograrlo.

Es importante que ahora, con la Recomendación adoptada, sigamos desarrollando una mejor comprensión de los efectos de la IA en nuestras economías a través de una lente de crecimiento inclusivo con la ayuda del Observatorio de la IA, en el que los sindicatos deberían estar representados. A partir de ahí, es necesario desarrollar políticas concretas que fomenten la seguridad y la ética integradas, la responsabilidad y la transparencia en los sistemas de IA que conduzcan a resultados justos y no discriminatorios para los usuarios, incluida la mano de obra. Por ahora, los sistemas impulsados por algoritmos son a menudo opacos, crean prejuicios y riesgos de seguridad para los trabajadores. La IA es una preocupación sindical importante desde distintos ángulos que requiere más atención:

  • Transparencia algorítmica, por ejemplo, en la fijación de precios que afecta a los salarios en las plataformas en línea;
  • Responsabilidad del comportamiento de las máquinas cuando afecta a la salud física y mental de los trabajadores y hacia la salvaguarda de su autonomía y autodeterminación;
  • Protección de los datos de los trabajadores y normas sobre cómo se controla el rendimiento a través de la IA; sistemas (por ejemplo, a través de la robótica aumentada con IA, guantes inteligentes o sensores)
  • Sesgo inducido por la IA en los recursos humanos (RRHH).

Para que la IA mejore las condiciones de trabajo, es un requisito clave dejar que los trabajadores y sus representantes participen y negocien los objetivos del uso de la tecnología desde el principio. Lo esencial es que los trabajadores deben estar informados y comprender cualquier decisión que se tome en el lugar de trabajo y en la organización sobre la base de la IA que afecte a sus tareas, ingresos, salud y seguridad. Los sindicatos, los comités de empresa, las organizaciones de seguridad y salud y los organismos de formación deben participar en los futuros debates y decisiones políticas, también reforzando los derechos de negociación y codeterminación. Los interlocutores sociales y los gobiernos tienen que asegurarse de que las ganancias de productividad de la IA se miden y comparten adecuadamente – y no se circunscriben a un mercado por ahora concentrado.