La OCDE confirma su apoyo a los sindicatos en la diligencia debida significativa

El TUAC saluda la aclaración del Comité de Inversión de la OCDE en respuesta a la solicitud del TUAC de clarificar la interpretación de las Directrices de la OCDE por parte del PNC del Reino Unido. La aclaración del Comité de Inversión de la OCDE confirma que los mecanismos de reclamo y los sistemas de diligencia debida significativos pueden ser más eficaces cuando incluyen a los sindicatos. Al examinar las medidas de diligencia debida adoptadas por una empresa con respecto a los riesgos para los trabajadores sobre la base de iniciativas lideradas por la industria o multipartitas, los PNCs deben considerar si dichas iniciativas incluyen un compromiso significativo con los representantes de los trabajadores, incluyendo prioritariamente a los sindicatos de buena fe cuando éstos existan, en consonancia con las aclaraciones expuestas en [in the report]. – Respuesta de la OCDE a la solicitud de aclaración y recomendación del TUAC

El TUAC elogia el análisis equilibrado y exhaustivo realizado por el Comité de Inversiones, el Grupo de Trabajo sobre Conducta Empresarial Responsable y el Centro RBC.
Con la elaboración de estas recomendaciones, la OCDE sigue avanzando hacia la consecución de los efectos positivos para los trabajadores que se obtienen cuando las empresas ponen en práctica todo el potencial de las Directrices de la OCDE.

En 2011, las Directrices de la OCDE y los Principios Rectores de la ONU para las empresas y los derechos humanos introdujeron las normas para la diligencia debida en materia de derechos humanos, dando esperanzas a millones de trabajadores que aspiran a mejorar sus salarios y condiciones laborales con la negociación colectiva. Hasta ahora, la adopción por parte de las empresas ha sido mayoritariamente esquiva. La aclaración de la OCDE envía instrucciones claras a las empresas responsables que aspiran a abordar los riesgos y promover los beneficios de las Directrices.