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(FR CI-DESSOUS)
La presidencia japonesa del G20 finaliza con una reunión ministerial del G20 sobre Trabajo y Empleo que redujo su agenda para centrarse en el envejecimiento, el cambio demográfico y la igualdad de género.
El comunicado de los Ministros de Trabajo de este año no se basó en compromisos anteriores del G20, ni se comprometió a aplicar la Declaración del Centenario de la OIT, el Objetivo 8 de los ODS o las recomendaciones de la OCDE sobre las formas atípicas de trabajo, todos los cuales exigen derechos, transiciones justas y trabajo decente. Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, declaró: «El comunicado de los Ministros no reconoce ni actúa ante el aumento de la desigualdad y la concentración masiva de la riqueza que crean la crisis salarial, la urgencia de la creación de empleo, la ruptura del empleo seguro junto con la disrupción digital y los cambios climáticos que requieren medidas de transición justa.» «En un contexto multilateral adverso, lograr un acuerdo sobre una declaración se considera aparentemente un logro en sí mismo. Sin una acción global en los países más ricos, esto plantea dudas sobre la eficacia de la vía del empleo del G20, con la preocupación de que el proceso de trabajo y empleo del G20 pueda perder relevancia con la presidencia saudí del próximo año», afirmó Pierre Habbard, Secretario General de TUAC. «Es esencial que los países del G20 se tomen en serio el diálogo social, a nivel nacional e internacional, y trabajen con los interlocutores sociales. Deberían tomar la reciente declaración tripartita del G7 como base para el diálogo y reproducirla a nivel del G20», afirmó Burrow. Rikio Kozu, presidente de la confederación sindical japonesa Rengo, afirmó que, a medida que crecen las formas atípicas de trabajo, es importante garantizar la protección del empleo de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales del creciente número de trabajadores dedicados al cuidado de niños y ancianos. Reforzó la preocupación por el hecho de que muchas cuestiones no se hayan abordado e instó a los ministros de Trabajo y Empleo a tenerlas en cuenta en las discusiones en curso. La valoración del comunicado por parte del L20 es la siguiente Cambio demográfico:
El derecho de los trabajadores a «elegir» una vida laboral más larga debe ser central para cualquier cambio en la edad laboral, no la sostenibilidad de los fondos de pensiones. Esta es una condición previa para los sindicatos. Los gobiernos deben reconstruir y asegurar la protección social, incluidas las pensiones, para garantizar una cobertura universal con suficiencia y seguridad. El futuro del trabajo:
La atención prestada al futuro del trabajo es un reconocimiento bienvenido de los retos y riesgos de las empresas de plataforma. Pero más allá del reconocimiento de la necesidad de ampliar la protección social, las respuestas no avanzan en la necesidad de diálogo social y de reforzar la negociación colectiva. En esencia, se trata de una repetición de declaraciones anteriores. Trabajo de cuidados de larga duración:
Se presta una atención importante a los trabajadores de cuidados de larga duración, pero el texto no reconoce los riesgos de la informalidad, los salarios discriminatorios, la salud y la seguridad en el trabajo u otros déficits de trabajo decente, incluida la necesidad de tomar medidas decisivas sobre los derechos de negociación colectiva. Igualdad de género:
Se acoge con satisfacción la atención prestada a la participación de las mujeres y a la violencia en el lugar de trabajo, pero no existe un compromiso firme de ratificar el nuevo Convenio de la OIT. Recuerda a los gobiernos los compromisos anteriores de aumentar la participación femenina en un +25% para 2025 y mejorar la calidad del empleo femenino. Cadenas mundiales de suministro:
Aunque se acoge favorablemente un compromiso renovado para acabar con la esclavitud moderna, el trabajo forzoso y el trabajo infantil con un compromiso con la Alianza 8.7, no se hace ningún llamamiento a favor de los derechos en las cadenas de suministro, la diligencia debida obligatoria, un salario mínimo vital o un nuevo Convenio de la OIT para acabar con la explotación deshumanizadora de los trabajadores de los que depende el comercio mundial.
Para más información, consulte la Declaración del L20 a la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 aquí.
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La presidencia japonesa del G20 concluirá con una reunión de los ministros de Trabajo y Empleo, cuyo programa se centrará en las cuestiones del envejecimiento de la población, la evolución demográfica y la igualdad de sexos.
Este año, el comunicado de los Ministros de Trabajo no se basa en los compromisos previos del G20, ni tampoco en la puesta en práctica de la Declaración del Centenario de la OIT, l’Objectif 8 des ODD ou les recommandations de l’OCDE sur les formes de travail atypiques – textes qui constituent tous un appel en faveur des droits, des transitions justes et du travail décent. Sharan Burrow, Secrétaire générale de la CSI, a dit : » Le communiqué des Ministres ne reconnaît ni n’agit sur les inégalités croissantes ou sur la concentration massive de richesses, lesquelles sont à l’origine de la crise salariale, de l’urgence de créer des emplois, de l’effondrement de la sécurité de l’emploi ainsi que des perturbations numériques et des évolutions climatiques qui réclament des mesures pour une transition juste «. » Dans un contexte multilatéral hostile, le fait de parvenir à une déclaration commune constitue déjà en soi une réussite, apparemment. En l’absence d’actions exhaustives menées dans l’ensemble des pays les plus riches, des questions se posent concernant l’efficacité des mesures sur l’emploi du G20, ainsi que des inquiétudes quant au maintien, durant de la présidence de l’Arabie saoudite l’année prochaine, de la pertinence du processus relatif au travail et à l’emploi au sein du G20 «, précise Pierre Habbard, Secrétaire général du TUAC. «Es esencial que los países del G20 mantengan el diálogo social en profundidad, tanto a nivel nacional como internacional, y que los poderes públicos trabajen en cooperación con los interlocutores sociales. Ils pourraient retenir, comme point de départ pour le dialogue, la récente déclaration tripartite du G7, en vue de la reprendre à l’échelle du G20 «, a dit Madame Burrow. Rikio Kozu, Président de la confédération syndicale japonaise Rengo, a dit qu’il est important, à mesure qu’augmentent les formes de travail atypiques, de s’assurer qu’il existe des protections pour la sécurité de l’emploi des travailleurs et d’améliorer les conditions de travail pour la main-d’œuvre toujours croissante dans le secteur des soins à la petite enfance et aux personnes âgées. Il a redit l’inquiétude que tant de problématiques n’aient pas évoquées, et exhorté les Ministres du travail et de l’emploi à se tourner vers ces questions dans le cadre des discussions en cours. L’évaluation du communiqué réalisée par le L20 conclut : Changement démographique :
C’est le droit des travailleurs de » choisir » de travailler plus longtemps qui doit être au cœur de toute évolution à l’âge limite de la vie active, et non pas la durabilité des fonds de pension. C’est là une condition sine qua non pour les syndicats. Les pouvoirs publics doivent rebâtir et garantir la protection sociale pour y inclure des retraites qui assurent à la fois l’adéquation et la sécurité d’une couverture universelle. Avenir du travail :
L’accent sur l’Avenir du travail constitue une reconnaissance bienvenue des défis et des risques posés par les plateformes numériques. Mais au-delà de la reconnaissance du besoin d’étendre la protection sociale, les réponses proposées ne tiennent pas compte de la nécessité de renforcer le dialogue social et la négociation collective. En bref, l’on se trouve face à la répétition d’antérieures déclarations.
L’économie des soins à long terme :
L’on accorde une attention particulière aux travailleurs des soins à long terme, mais le texte ne reconnaît pas les risques d’informalité, les salaires discriminatoires, les lacunes en matière de santé et de sécurité au travail et d’autres déficits relatifs au travail décent, notamment la nécessité de prendre des mesures décisives concernant les droits de négociation collective. L’égalité des genres :
Si on peut saluer l’attention portée à la participation des femmes et à la violence sur le lieu de travail, aucun engagement ferme n’est formulé concernant la ratification de la nouvelle Convention de l’OIT. Le communiqué rappelle aux gouvernements les engagements préalables d’accroître la participation féminine de 25 % avant 2025 et d’améliorer la qualité des emplois des femmes. Chaînes mondiales d’approvisionnement :
S’il l’on peut se réjouir de l’engagement renouvelé de mettre un terme à l’esclavage moderne, au travail forcé et au travail des enfants, aux côtés de l’Alliance 8.7, on constate l’absence d’un appel au respect des droits tout le long des chaînes d’approvisionnement, au devoir de diligence, à un salaire vital minimum ou à une nouvelle Convention de l’OIT pour mettre fin à l’exploitation déshumanisante des travailleurs dont dépend le commerce mondial.
Para más información, consulte la Declaración del L20 con motivo de la reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 disponible aquí.
