Japón acoge la Cumbre del G7 de los líderes de Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, Reino Unido, EE.UU. y la UE – del 19 al 21 de mayo en Hiroshima con la «resistencia económica y la seguridad» como prioridad en la agenda. Los líderes se reunirán en un momento de gran incertidumbre geopolítica y de desaceleración económica mundial, así como de aumento de las desigualdades. Un amplísimo abanico de personas y organizaciones de los países del G7 -los propios ministros de Trabajo y Empleo de los líderes, así como sindicatos, empresas y la sociedad civil- acuerdan los mensajes clave previos a la Cumbre.
Los líderes del G7 han recibido un mensaje cristalino de sus propios ministros, y también de las empresas, los sindicatos y la sociedad civil, en el sentido de que deben promover la negociación colectiva para conseguir salarios más altos, apoyar una transición socialmente justa hacia un futuro ecológico y digital, e invertir en protección social.
Los líderes del G7 deberían seguir los buenos consejos cuando proceden de tantas fuentes
Negociación colectiva
En una reunión con el Primer Ministro japonés, Fumio Kishida, L7 abogó por «salarios adecuados determinados a través de la negociación colectiva» y señaló que «salarios más altos que… sigan el ritmo de la inflación… son… una necesidad social y económica». En su reciente reunión en Kurashiki, Japón, los ministros de Trabajo y Empleo acordaron que «es importante proporcionar a los empleados una remuneración adecuada, incluso a través de la negociación colectiva» y reafirmaron que «el derecho a la negociación colectiva es la base del trabajo decente». Además, los ministros «se comprometieron a promover mejoras adecuadas en las condiciones de trabajo, incluido el crecimiento de los salarios reales». Esto debe ser ahora explícitamente respaldado por los líderes del G7 y traducido en acciones concretas a nivel nacional, a través del diálogo social. En una declaración conjunta, las empresas y los sindicatos de los países del G7 afirmaron: «En el contexto actual de crisis del coste de la vida, los gobiernos deben adoptar políticas que promuevan el diálogo social, incluida la negociación colectiva». Del mismo modo, en su declaración conjunta, la sociedad civil (C7) y los sindicatos (L7) de los países del G7 afirmaron: » Mientras la pobreza en el trabajo aumenta …. pedimos a los líderes del G7 que apoyen los aumentos salariales y faciliten la negociación colectiva».
Transición socialmente justa
El G7 debe hacer más para proteger nuestro planeta y nuestra biodiversidad. Avanzar hacia economías neutras en carbono es más urgente que nunca y tendrá implicaciones de gran alcance para el mercado laboral, por lo que los sindicatos piden una transición justa. En un documento presentado al Primer Ministro japonés, que presidirá la Cumbre del G7, los líderes sindicales instaron al G7 a «trabajar urgentemente por una Transición Justa para asegurar el futuro y el sustento de los trabajadores y sus comunidades en la transición hacia una economía baja en carbono». Los ministros de Trabajo y Empleo reconocieron unánimemente que «si bien la transformación digital y la transformación verde contribuyen a la creación de empleo, a la sostenibilidad y al crecimiento económico, también pueden aumentar las desigualdades, la inseguridad laboral y de los ingresos, empeorar las condiciones de trabajo y dar lugar a una cobertura inadecuada de la protección social, especialmente para los más vulnerables. Tenemos que apoyar a los trabajadores y a las empresas para que se adapten a los cambios, promover la innovación y garantizar una transición justa a todos los niveles». Los líderes deben llevar adelante esta agenda y comprometerse con una transición justa en sus propios países, pero también a nivel mundial, incluso mediante el aumento de los compromisos financieros y el apoyo a los países en desarrollo, que a menudo pagan el precio más alto de un cambio climático del que son los menos responsables.
Protección social
Los ministros de Trabajo y Empleo del G7 reafirmaron «la necesidad de estar adecuadamente preparados con políticas del mercado laboral bien diseñadas, que incluyan el apoyo a los trabajadores para que permanezcan, accedan y regresen al empleo, y el acceso universal y adecuado a la protección social». Mientras que los grupos C7 y L7 coincidieron en que «la inversión en protección social universal es urgentemente necesaria para proteger a las personas de las crisis… y fomentar una transición justa hacia una economía neutra en carbono». Las empresas también comprenden el papel clave de la protección social en tiempos de rápida evolución de los mercados laborales. Los grupos B7 y L7 subrayaron conjuntamente que «invertir en trabajo decente y capital humano requeriría que las naciones del G7 situaran el acceso a la protección social universal sostenible, la seguridad y la salud, la educación y el desarrollo de capacidades en un lugar destacado de la agenda nacional de desarrollo». También pidieron conjuntamente «esfuerzos deliberados y sistemáticos para reducir las desigualdades mediante la promoción del trabajo decente, el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la inversión en capital humano y la protección social». El TUAC insta a los líderes del G7 a que presten atención a lo que piden sus ministros de Trabajo y Empleo, los sindicatos, las empresas y la sociedad civil, y a que den prioridad a la resistencia y la seguridad económicas frente al exceso de beneficios y la desigualdad. El G7 puede marcar la diferencia, pero sólo si decide hacerlo.
Para consultar los enlaces a la Declaración de Kurashiki de los Ministros de Empleo y Trabajo, la declaración conjunta L7-B7 y la declaración conjunta C7-L7, véase
*La protección social incluye una amplia gama de prestaciones y servicios como el apoyo a los ingresos, los servicios sanitarios, el cuidado de los niños y de las personas mayores.
