Sommet du G7 : sous pression pour obtenir des résultats en matière de salaires, de négociation collective et de protection sociale

Le Japon accueille le sommet du G7 des dirigeants du Canada, de la France, de l’Allemagne, de l’Italie, du Japon, du Royaume-Uni, des États-Unis et de l’Union européenne, du 19 au 21 mai à Hiroshima, avec pour priorités « la résilience économique et la sécurité ». Les dirigeants se réuniront dans un contexte de grande incertitude géopolitique, de ralentissement économique mondial et d’inégalités croissantes. Un large éventail de personnes et d’organisations des pays du G7 – les ministres du travail et de l’emploi des dirigeants eux-mêmes ainsi que les syndicats, les entreprises et la société civile – s’accordent sur des messages clés avant le sommet.

Négociations collectives

Lors d’une réunion avec le Premier ministre japonais Fumio Kishida, le L7 a plaidé en faveur de « salaires adéquats déterminés par la négociation collective » et a souligné que « des salaires plus élevés qui … suivent l’inflation … sont … une nécessité sociale et économique ». Lors de leur récente réunion à Kurashiki, au Japon, les ministres du travail et de l’emploi ont convenu « qu’il est important de fournir aux employés une rémunération adéquate, y compris par le biais de la négociation collective » et ont réaffirmé que « le droit à la négociation collective est le fondement du travail décent ». Les ministres se sont en outre « engagés à promouvoir des améliorations appropriées des conditions de travail, y compris la croissance des salaires réels ». Cet engagement doit maintenant être explicitement approuvé par les dirigeants du G7 et se traduire par des actions concrètes au niveau national, par le biais du dialogue social. Dans une déclaration commune, les entreprises et les syndicats des pays du G7 ont déclaré : « Dans le contexte actuel de crise du coût de la vie, les gouvernements devraient adopter des politiques qui favorisent le dialogue social, y compris la négociation collective ». De même, dans leur déclaration commune, la société civile (C7) et les syndicats (L7) des pays du G7 ont déclaré :  » Alors que la pauvreté au travail augmente …., nous appelons les dirigeants du G7 à soutenir les augmentations de salaire et à faciliter les négociations collectives « .

Transition socialement juste

Le G7 doit faire plus pour protéger notre planète et notre biodiversité. La transition vers des économies neutres en carbone est plus urgente que jamais et aura des répercussions considérables sur le marché du travail, raison pour laquelle les syndicats réclament une transition juste. Dans un document présenté au Premier ministre japonais, qui présidera le sommet du G7, les dirigeants syndicaux ont exhorté le G7 à « œuvrer d’urgence en faveur d’une transition juste afin de garantir l’avenir et les moyens de subsistance des travailleurs et de leurs communautés dans le cadre de la transition vers une économie à faibles émissions de carbone ». Les ministres du Travail et de l’Emploi ont reconnu à l’unanimité que « si la transformation numérique et la transformation verte contribuent à la création d’emplois, à la durabilité et à la croissance économique, elles peuvent aussi accroître les inégalités, l’insécurité de l’emploi et des revenus, la dégradation des conditions de travail et conduire à une couverture inadéquate de la protection sociale, en particulier pour les plus vulnérables. Nous devons aider les travailleurs et les entreprises à s’adapter aux changements, promouvoir l’innovation et garantir une transition juste à tous les niveaux. Les dirigeants doivent faire avancer ce programme et s’engager en faveur d’une transition juste dans leur propre pays, mais aussi au niveau mondial, notamment en augmentant les engagements financiers et le soutien aux pays en développement, qui paient souvent le prix le plus élevé d’un changement climatique dont ils sont le moins responsables.

Protection sociale*

Les ministres du travail et de l’emploi du G7 ont réaffirmé « la nécessité d’une préparation adéquate avec des politiques du marché du travail bien conçues, y compris un soutien aux travailleurs pour qu’ils restent dans l’emploi, l’intègrent et le reprennent, et un accès universel et adéquat à la protection sociale ». Les groupes C7 et L7 ont convenu que « l’investissement dans la protection sociale universelle est nécessaire de toute urgence pour protéger les gens des crises … et favoriser une transition juste vers une économie neutre en carbone ». Les entreprises comprennent également le rôle clé de la protection sociale à une époque où les marchés du travail évoluent rapidement. Les groupes B7 et L7 ont souligné conjointement que « l’investissement dans le travail décent et le capital humain exigerait des nations du G7 qu’elles placent l’accès à une protection sociale universelle durable, à la sécurité et à la santé, à l’éducation et au développement des compétences au premier rang des priorités nationales en matière de développement ». Ils ont également appelé à « des efforts délibérés et systématiques pour réduire les inégalités en promouvant le travail décent, le respect des principes et droits fondamentaux au travail, l’investissement dans le capital humain et la protection sociale ». Le TUAC exhorte les dirigeants du G7 à tenir compte des demandes de leurs ministres du Travail et de l’Emploi, des syndicats, des entreprises et de la société civile, et à donner la priorité à la résilience et à la sécurité économiques plutôt qu’aux profits excessifs et aux inégalités. Le G7 peut faire la différence, mais seulement s’il décide de le faire.

Pour les liens vers la déclaration de Kurashiki des ministres de l’emploi et du travail, la déclaration conjointe L7-B7 et la déclaration conjointe C7-L7, voir

https://tuac.org/news/g7-labour-and-employment-ministers-commit-to-wage-growth-and-collective-bargaining/

*La protection sociale comprend un large éventail de prestations et de services tels que l’aide au revenu, les services de santé, la garde d’enfants et les soins aux personnes âgées.