El 15 de diciembre, el Plenario de la TUAC eligió a Pierre Habbard como Secretario General para un mandato de cuatro años. Habbard agradeció a los miembros de la Plenaria su confianza y se comprometió a seguir reforzando la función de defensa de la TUAC para influir en los resultados de las políticas de la OCDE, pero también a profundizar en las «funciones de apoyo» a los sindicatos. Basándose en el legado de John Evans, el anterior Secretario General, el TUAC es un foro central de debate, un centro de conocimientos sindicales sobre los instrumentos clave de la OCDE y un «pionero» en cuestiones emergentes como la digitalización. La TUAC continuará la sólida y eficaz cooperación con otros socios sindicales internacionales, incluida la CSI, en materia de política económica y el G20/G7, así como las Federaciones Sindicales Internacionales, la CES y el SNS. La Plenaria del TUAC también adoptó la afiliación de la CUT Chile, la primera central sindical sudamericana en unirse al TUAC. La afiliación de la CUT Chile supone un gran paso adelante para la TUAC en la región. La Plenaria agradeció el trabajo de los miembros del personal de la TUAC que se marchan: Anabella Rosemberg – que ha sido una destacada experta y voz sindical en materia de cambio climático en los últimos diez años – y Matt Simonds – coordinador de políticas y uno de los cofundadores de la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo.
"La OCDE puede ofrecer un nuevo "BEPS", un plan contra la erosión de la negociación y la ralentización de la productividad".
Comité de Enlace: Aspectos destacados
Tras la sesión plenaria, la reunión anual del Comité de Enlace (LCM) permitió un intercambio entre la dirección del TUAC y los embajadores de los Estados miembros de la OCDE y el Secretario General y las Direcciones de la OCDE sobre los retos actuales y futuros del empleo – el Futuro del Trabajo – y las implicaciones más amplias para la regulación del sector privado para ayudar a apoyar y sostener mejores resultados laborales – el Futuro de la Empresa. El debate se enmarcó en un documento dedicado al TUAC (descargar a la derecha). En sus comentarios introductorios Richard Trumka, presidente del TUAC, y de la AFL-CIO, dijo »
Los empleos de calidad requieren empresas de calidad, directores generales de calidad, un gobierno corporativo de calidad, modelos empresariales a largo plazo que se alejen del cortoplacismo financiero». Cuestionó además si se están compartiendo los beneficios del cambio tecnológico: «¿A quién pertenece la tecnología, quién se lleva los beneficios del cambio: al pueblo o a un puñado de multimillonarios? (…) el cambio tecnológico es el producto de la inventiva de la gente trabajadora y del dinero de la gente trabajadora». Trumka declaró que «la erosión del poder de negociación de los trabajadores es la causa fundamental de que la productividad no se reparta y de que aumenten las desigualdades. (…) Las implicaciones para la OCDE son las siguientes: acabar con las recomendaciones que debilitan la negociación colectiva, bajan el salario mínimo y debilitan el seguro de desempleo, y acabar con el doble rasero en el que la OCDE se refiere a la comunidad patronal y a la comunidad inversora, pero luego habla de soluciones para los trabajadores como si pudiéramos arreglárnoslas solos como individuos aislados»..
TUAC - OECD LCM 2017
Mirando al contexto político más amplio de la OCDE, el Presidente del TUAC subrayó que necesitamos «no más normas globales, sino mejores, si queremos evitar el colapso político del multilateralismo». [The labour movement’s] El apoyo es para un sistema que aborde tanto el tema de hoy – el mundo del trabajo, y el mundo de los negocios – y para llenar los vacíos regulatorios entre jurisdicciones.
No estamos ahí «. Reafirmó el compromiso de los movimientos obreros «frente al aumento de las fuerzas antidemocráticas y después de que una generación de neoliberalismo haya hecho creer a la gente corriente que democracia significa desigualdad, pobreza y una creciente inseguridad económica». Este compromiso también se espera de la OCDE en lo que respecta a las normas de adhesión y los criterios de ingreso.
Comentarios de Richard Trumka sobre la LCM
Lea el discurso completo ante el Secretario General de la OCDE
El futuro del trabajo
Al anticipar el cambio y la transición hacia economías más digitalizadas, Naoto Ohmi, vicepresidente de TUAC y vicepresidente de RENGO, afirmó «el cambio tecnológico debe venir acompañado de una fuerte dimensión social, la conducta empresarial responsable y los empleos de calidad no deben quedar relegados a un segundo plano en la economía digital».
"La respuesta de la OCDE a las perturbaciones creadas por la automatización y las plataformas en línea no debe residir únicamente en un mejor acceso a las cualificaciones y a las disposiciones de seguridad social, sino también en un mejor diseño de las políticas macroeconómicas, las inversiones del lado de la demanda, la defensa de las normas laborales y los derechos de los trabajadores, la fiscalidad progresiva y el diálogo social".
Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, hizo un llamamiento a la OCDE para que el empleo y la transición justa ocupen un lugar central en sus políticas: «Si tenemos en cuenta el imperativo climático, hay menos de cinco países con un plan de salida del carbón o incluso de discusión con los trabajadores sobre una transición justa.
Una salida de los combustibles fósiles debe pisarle los talones al carbón y el impacto de la tecnología ya se está dejando sentir, pero no es nada comparado con los cambios de producción a los que nos enfrentamos «.
El Secretario General de la CES, Luca Vinsentini, hizo un firme llamamiento para que se revise con éxito la Estrategia de Empleo de la OCDE. La OCDE tiene que dejar de decir que los mercados laborales ultraflexibles son el camino a seguir y respaldar una vía mucho mejor basada en el diálogo social, la cooperación social y la negociación colectiva: » Tras décadas de debilitamiento de la posición negociadora de los trabajadores, la OCDE debería abogar por un reequilibrio de la relación trabajador-empleador.
Urge reforzar la negociación colectiva y los salarios mínimos .» Esto garantizaría tanto que «los trabajadores reciban por fin su parte justa de productividad» como una recuperación más sólida y sostenible al estar basada en la demanda (una recuperación dirigida por los salarios) y no en burbujas de deuda. Cristina Faciaben, de Comisiones Obreras, tomó el ejemplo de España para cuestionar la agenda de la reforma de la protección del empleo de «los de dentro contra los de fuera»: se recorta la protección del empleo para los contratos estándar con la esperanza de que los empresarios empiecen a ofrecer contratos indefinidos en lugar de fijos. La reforma post-crisis en España »
resultó ser una falsa esperanza.
Sí, durante un breve periodo se produjo un pequeño aumento del número de contratos indefinidos: del 8% en 2011 al 10% en 2012″.
Pero la proporción volvió a descender y ahora se encuentra de nuevo en el bajo nivel del 8% «. Christina subrayó que otros países tienen experiencias similares. En Italia, donde se hizo una reforma similar en 2014, el ritmo de aumento del trabajo de duración determinada incluso se aceleró. En Polonia, casi todos los nuevos empleos creados entre 2002 y 2014 son contratos temporales.
El futuro de la empresa
En la segunda ronda de debate sobre el Futuro de la Empresa, Tuur Elzinga, de la FNV holandesa, advirtió contra el aumento de un mayor «arbitraje regulador» por parte de las empresas » en detrimento de la prosperidad compartida y, a menudo, de las condiciones laborales» en un contexto de economía digital transfronteriza e impulsada por los datos. «Los límites de la empresa se están desplazando aún más – en la dirección equivocada.
La propiedad y la creación de valor dentro de los ecosistemas digitales deben debatirse en todos los ámbitos políticos de la OCDE.
Los beneficios impulsados por los datos no sólo generan enormes cuotas de mercado, sino también concentración de la riqueza, por lo que no conducen a los efectos redistributivos inherentes a los mercados competitivos y ejercen presiones a la baja sobre los salarios.
Dentro de las 100 mayores capitalizaciones empresariales, las ocho empresas tecnológicas más valoradas representan el 30% de la capitalización de mercado combinada con una huella económica y de empleo prácticamente nula. «.
Para Damon Silvers (AFL-CIO) «el futuro del trabajo dependerá tanto del modelo de empresa que prevalezca como de lo que ocurra en los mercados laborales.
[…] Los Estados han estado subvencionando eficazmente la financiarización de las empresas a través de la política fiscal, la desregulación financiera y las subvenciones al sector financiero, y han permitido una remuneración de los ejecutivos y unas estructuras de gobierno corporativo que fomentan el cortoplacismo y desalientan la inversión» .
Jorunn Berland, Vice-President of the TUAC and president of the Norwegian YS, said the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and its NCP system, the flagship instrument of the OECD on Responsible Business Conduct, “
pueden mejorar la vida de los trabajadores de todo el mundo.
Pero también hemos tenido muchos fracasos debidos a PNCs que no funcionan o que funcionan mal.
A pesar de sus compromisos vinculantes, demasiados gobiernos incumplen su obligación de contar con PNCs eficaces y dotados de los recursos adecuados.
Esto se debe a la falta de voluntad política «. Instó a la OCDE a completar su Guía General de Diligencia Debida en 2018, una referencia común muy necesaria, basada en los instrumentos internacionales autorizados y respaldada por los gobiernos. Para concluir las aportaciones sindicales a la LCM, Pierre Habbard (TUAC) compartió tres mensajes clave para que la OCDE avance: (1) gestionar el cambio a través de la lente de un marco de transición justa, (2) la necesidad de revisar los modelos empresariales a largo plazo, incluidos sus aspectos de gobernanza, y (3) profundizar en la cooperación internacional para dar cuenta de los «nuevos límites» de las responsabilidades de las empresas.
«Los mercados laborales inclusivos no se reducen a un mejor acceso a las cualificaciones, sino que también tienen que ver con una fuerte cobertura de la negociación colectiva, unos sólidos suelos salariales mínimos y alejarse de una visión de juego de suma cero que opondría a los «de dentro» contra los «de fuera». Al abordar los nuevos límites de la empresa, subrayó que pueden obtenerse cambios pequeños pero decisivos mejorando los instrumentos de la OCDE sobre conducta empresarial responsable y diligencia debida.
Instó a la OCDE a aplicar el mismo espíritu que prevaleció durante la formulación del plan de acción sobre la erosión de la base imponible y el traslado de beneficios. «La OCDE puede ofrecer un nuevo «BEPS», un plan contra la erosión de la base imponible y la ralentización de la productividad».
Por último, recordó que los criterios de adhesión a la OCDE no se limitan a los principios de la economía de mercado: «La pertenencia a la OCDE exige también un Estado de derecho efectivo, el respeto efectivo de los derechos laborales y humanos y un sistema judicial eficaz e independiente. Esto es importante tanto para los países miembros como para los países candidatos».
