Continuando con la Serie TUAC sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, el Informe nº 3 | Aplicación de las Directrices para lograr la recuperación mundial(EN | FR | ESP) examina el nivel de resiliencia del mercado laboral ante las crisis climáticas, sanitarias y económicas mundiales. El TUAC constata que la capacidad y la resistencia varían mucho en función del nivel de diálogo social institucionalizado. Las perturbaciones derivadas de desacuerdos a nivel de empresa tienen más probabilidades de producirse en sistemas de negociación más fragmentados y desorganizados, que tienden a estar ligados en primer lugar a una menor calidad del empleo, lo que aumenta el riesgo de insatisfacción de los trabajadores incluso fuera de los tiempos de crisis. El TUAC se basa en el informe de la OCDE «Negotiating our way up» publicado a finales de 2019, que ofrecía un encuadre clarividente de las crisis por venir, presentando la negociación colectiva como «una institución clave para promover los derechos en el trabajo», conectando la negociación colectiva y la voz de los trabajadores como «instrumentos únicos para alcanzar soluciones equilibradas y adaptadas a los retos a los que se enfrentan los mercados laborales de la OCDE». El TUAC determina tres niveles de resiliencia sistémica de la negociación basándose en los enfoques de la negociación colectiva y la voz de los trabajadores presentes en los mercados laborales de la OCDE: – Más resilientes : países con un alto nivel de cobertura de la negociación colectiva que tiene lugar predominantemente a nivel sectorial o nacional;
– Moderadamente resilientes : países con negociación sectorial y/o a nivel de empresa y una cobertura de la negociación colectiva de rango medio;
– Menos resilientes: países en los que la negociación tiene lugar únicamente a nivel de empresa, con una capacidad limitada de vías equilibradas y adaptadas a un mundo en transición.

Australia, Japón, Corea y Nueva Zelanda

Europa e Israel

Canadá, Chile, México y Estados Unidos