La Secretaria General del TUAC, Veronica Nilsson, advirtió hoy de la creciente desigualdad y de los retos que plantean los derechos de los trabajadores durante el panel «Cerrar la brecha del empleo» del Foro Económico Mundial. En su intervención junto al Director General de la OIT y líderes empresariales, Nilsson advirtió de la amenaza que supone la creciente desigualdad para la democracia:
"Los pobres son cada vez más pobres y los ricos cada vez más ricos, con un número de multimillonarios que aumenta cada año. Es una amenaza para la democracia: la brecha entre los que tienen y los que no tienen es demasiado grande".
Sus advertencias sobre la creciente desigualdad están respaldadas por datos recientes de la OIT. El informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2024 de la OIT muestra un desplazamiento anual sin precedentes de 2,4 billones de dólares de las rentas del trabajo a las del capital. El análisis muestra que la participación mundial del trabajo en la renta ha caído 1,6 puntos porcentuales desde 2004, y que casi la mitad de este descenso se concentra en los tres años pandémicos de 2020-2022. El aumento de los beneficios empresariales, en lugar de los salarios de los trabajadores, ha contribuido significativamente a la inflación de los últimos años, acelerando el desplazamiento de la mano de obra al capital. Este desplazamiento coincide con los persistentes problemas de empleo en todas las economías desarrolladas. Con un desempleo en toda la OCDE de aproximadamente el 5% y que se espera que aumente este año, las cualificaciones y la formación se han convertido en cuestiones críticas. Nilsson señaló que:
"Los gobiernos sólo invierten el 0,01% del PIB en formación profesional, y está disminuyendo en muchos países, justo en el momento en que la necesitamos más que nunca".
El déficit de formación se ha vuelto especialmente crítico dada la rápida transformación de las relaciones laborales tradicionales. Nilsson advirtió de que el aumento del empleo atípico y del trabajo precario está socavando los derechos de los trabajadores y las protecciones sociales. Un punto clave de la intervención de Nilsson fue el reto del trabajo precario y su impacto en los derechos de los trabajadores. «Nuestro gran reto es el aumento de las formas atípicas de empleo», señaló, aludiendo a los contratos de cero horas y al trabajo en plataformas. Destacó el ejemplo de los trabajadores del comercio minorista que aceptan el trabajo gig a través de plataformas para trabajar por turnos para diversas tiendas. También destacó el problema de la clasificación errónea, en la que los trabajadores que carecen de auténtica independencia son tratados incorrectamente como autónomos. «No obtienen protección social, no reciben todas las prestaciones y derechos de pensión», explicó Nilsson. Estos retos de la protección de los trabajadores son cada vez más acuciantes a medida que las nuevas tecnologías remodelan el lugar de trabajo. Al abordar el creciente papel de la inteligencia artificial, Nilsson subrayó que los trabajadores deben participar en la forma de introducir la IA en los lugares de trabajo:
"Cuando se introduce la IA en el lugar de trabajo, debe hacerse en diálogo con los trabajadores".
Sin embargo, advirtió que aunque los debates sobre la IA en Davos prometen un aumento de la productividad y la prosperidad, las pruebas sugieren que estas ganancias no se están repartiendo de forma justa. El patrón de distribución desigual corre el riesgo de repetirse con las nuevas tecnologías, advirtió, ya que las empresas priorizan los beneficios sobre una compensación justa para los trabajadores. Abordar estos retos interconectados requiere una acción conjunta entre gobiernos, empresas, sindicatos y marcos legales, subrayó Nilsson. Como el TUAC ha aconsejado sistemáticamente a la OCDE, sin una negociación colectiva fuerte y unos marcos reguladores adecuados, tanto la IA como el aumento del trabajo atípico corren el riesgo de acelerar aún más el paso de las rentas del trabajo a las del capital.
Fuente de la imagen: Base de datos de la OCDE sobre el gasto público en programas del mercado laboral
