La secrétaire générale du TUAC, Veronica Nilsson, a mis en garde contre les inégalités croissantes et les défis en matière de droits des travailleurs lors du panel « Closing the Jobs Gap » (combler le fossé de l’emploi) organisé aujourd’hui par le Forum économique mondial. S’exprimant aux côtés du directeur général de l’OIT et de chefs d’entreprise, Veronica Nilsson a mis en garde contre la menace que les inégalités croissantes font peser sur la démocratie :
"Les pauvres s'appauvrissent et les riches s'enrichissent, le nombre de milliardaires augmentant chaque année. C'est une menace pour la démocratie - le fossé entre ceux qui ont et ceux qui n'ont pas est tout simplement trop grand".
Ses mises en garde contre l’accroissement des inégalités sont étayées par des données récentes de l’OIT. Les Perspectives sociales et de l’emploi dans le monde 2024 de l’OIT font état d’un transfert annuel sans précédent de 2 400 milliards de dollars des revenus du travail vers ceux du capital. L’analyse montre que la part des revenus du travail dans le monde a baissé de 1,6 point de pourcentage depuis 2004, près de la moitié de cette baisse étant concentrée sur les trois années de pandémie (2020-2022). L’augmentation des bénéfices des entreprises, plutôt que des salaires des travailleurs, a contribué de manière significative à l’inflation de ces dernières années, accélérant ainsi le glissement du travail vers le capital. Cette évolution coïncide avec des problèmes d’emploi persistants dans les économies développées. Avec un taux de chômage d’environ 5 % dans l’ensemble de l’OCDE, qui devrait augmenter cette année, les compétences et la formation sont devenues des questions cruciales. M. Nilsson a fait remarquer que :
"Les gouvernements n'investissent que 0,01 % du PIB dans la formation professionnelle, qui est en baisse dans de nombreux pays, au moment même où nous en avons plus que jamais besoin.
Le déficit de formation est devenu particulièrement critique en raison de la transformation rapide des relations d’emploi traditionnelles. M. Nilsson a mis en garde contre l’augmentation des emplois atypiques et du travail précaire, qui affaiblit les droits des travailleurs et les protections sociales. L’intervention de Mme Nilsson s’est concentrée sur le défi du travail précaire et son impact sur les droits des travailleurs. « Notre grand défi est l’augmentation des formes d’emploi atypiques », a-t-elle souligné, évoquant les contrats zéro heure et le travail sur plateforme. Elle a cité l’exemple des travailleurs du commerce de détail qui acceptent de travailler sur des plates-formes pour différents magasins. Elle a également souligné le problème de la classification erronée, où les travailleurs qui manquent d’indépendance réelle sont traités à tort comme des travailleurs indépendants. « Ils ne bénéficient pas de la protection sociale, ils n’ont pas droit à toutes les prestations et à tous les droits à la retraite », a expliqué Mme Nilsson. Ces défis liés à la protection des travailleurs deviennent encore plus pressants à mesure que les nouvelles technologies remodèlent le lieu de travail. En ce qui concerne le rôle croissant de l’intelligence artificielle, M. Nilsson a souligné que les travailleurs doivent être impliqués dans la manière dont l’intelligence artificielle est introduite sur les lieux de travail :
"Lorsque vous introduisez l'IA sur le lieu de travail, cela doit se faire dans le cadre d'un dialogue avec les travailleurs".
Cependant, elle a averti que si les discussions sur l’IA à Davos promettent une augmentation de la productivité et de la prospérité, les faits suggèrent que ces gains ne sont pas partagés équitablement. Le modèle de distribution inégale risque de se répéter avec les nouvelles technologies, a-t-elle averti, car les entreprises donnent la priorité aux profits plutôt qu’à une juste rémunération des travailleurs. Pour relever ces défis interdépendants, il faut une action conjointe des gouvernements, des entreprises, des syndicats et des cadres juridiques, a souligné Mme Nilsson. Comme le TUAC l’a toujours dit à l’OCDE, en l’absence de négociations collectives fortes et de cadres réglementaires appropriés, l’IA et l’essor du travail atypique risquent d’accélérer encore le passage des revenus du travail à ceux du capital.
Source de l’image : Base de données de l’OCDE sur les dépenses publiques consacrées aux programmes du marché du travail
