La Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC) ha organizado hoy el segundo seminario web de su serie 2025, que reúne a representantes sindicales, investigadores y funcionarios de la OCDE para examinar las conexiones entre la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la disminución de las oportunidades para los trabajadores más jóvenes.
El seminario web, moderado por Therese Svanström, presidenta de la OTC de Suecia, examinó dos tendencias significativas del mercado laboral: los avances en la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres desde los años 70 y el deterioro de las perspectivas de empleo de los trabajadores más jóvenes, que ahora se enfrentan a peores resultados profesionales que las generaciones anteriores en etapas similares de su carrera.
Salvatore Lattanzio, economista del Banco de Italia, compartió la investigación de un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica que explora cómo los hombres más jóvenes han experimentado brechas crecientes en los ingresos y la promoción profesional. La investigación revela que, en muchos lugares, la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a que los salarios de los hombres jóvenes descienden en la distribución, y no a que los salarios de las mujeres aumenten significativamente.
Valerie Frey, economista principal de la OCDE, presentó una investigación sobre las disparidades salariales entre hombres y mujeres a escala internacional y los enfoques políticos que están adoptando los países, en particular las medidas de transparencia salarial. Explicó cómo estas políticas pretenden reducir las disparidades haciendo más visibles las diferencias salariales entre hombres y mujeres, al tiempo que señaló que los avances en la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han desacelerado significativamente desde el año 2000.
Tras las presentaciones, los participantes exploraron los retos políticos interconectados, incluidas las disparidades salariales entre profesiones y la importancia de aumentar los salarios en sectores en los que las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas, como el sector de los cuidados. El debate también se centró en el papel de los sindicatos a la hora de abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Las pruebas son claras: los avances en materia de igualdad de género se han estancado, mientras que los trabajadores más jóvenes se enfrentan a un deterioro de sus perspectivas profesionales. Sin unos sistemas de negociación colectiva fuertes, corremos el riesgo de afianzar estas disparidades en lugar de abordar sus causas profundas mediante soluciones políticas justas.
A pesar de los avances, las normas y comportamientos del mercado laboral siguen manteniendo la brecha salarial de género y las diferencias de ingresos. Las mujeres se toman permisos parentales más largos, trabajan a tiempo parcial con más frecuencia y se concentran en sectores esenciales como el de los cuidados, sectores que no están bien pagados a pesar de la elevada carga de trabajo y el estrés. Por eso es crucial invertir en políticas de género, como el permiso parental, y tomar medidas para lograr la transparencia salarial. Tenemos que abordar la igualdad de género para poder ofrecer justicia económica a millones de trabajadores.
La TUAC proseguirá estos debates en los foros de la OCDE, subrayando el papel fundamental de la negociación colectiva a la hora de abordar los retos interconectados de la igualdad de género y el cambio demográfico, especialmente en el contexto de las transiciones digital y ecológica.
Los próximos seminarios web de la TUAC en septiembre abordarán las disparidades de riqueza e ingresos y sus posibles soluciones, seguidos de una sesión sobre marcos alternativos de política económica y cómo la OCDE podría defender modelos de crecimiento más equitativos.
Crédito de la foto: Marcel Crozet / OIT
