(FR CI-DESSOUS)
ES
La OCDE y el TUAC dieron los primeros pasos para invertir en una conducta empresarial responsable, aunque la voluntad política sigue siendo un reto. La OCDE presentó las conclusiones contenidas en su primer informe sobre indicadores de las cualidades de la Inversión Extranjera Directa (IED) durante la «semana de la inversión» de 2019, que tuvo lugar del 21 al 25 de octubre. La secretaría del TUAC contó con el apoyo de las enérgicas intervenciones de Pelle Hilmersson de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Tanja Buzek de Ver.di (Alemania) y Khamati Mugalla del Congreso de Sindicatos de África Oriental (EATUC). Para los sindicatos, la semana de la inversión comenzó con el Grupo de Trabajo TUAC sobre Empresas Multinacionales que deliberó sobre los vínculos entre la inversión y una conducta empresarial sostenible y responsable. Con la asistencia de delegados sindicales de tres continentes, el grupo revisó las formas de diligencia debida verificada por los sindicatos y otros cambios políticos esenciales en los tratados de inversión para aumentar la responsabilidad de las EMN hacia los trabajadores y los sindicatos. El informe sobre las cualidades de la IED representa un progreso necesario, al añadir por primera vez indicadores cualitativos para la creación de empleo. Con las conclusiones del informe, los sindicatos tienen la oportunidad de abogar por un cambio político en áreas fundamentales de las políticas de inversión para promover el trabajo decente: salarios, seguridad laboral y condiciones de salud y seguridad, pero también cuestiones en torno a la igualdad de género y el empleo juvenil. El informe muestra que las ganancias en productividad e innovación no se distribuyen de manera uniforme. En contraste con los países de la OCDE, las empresas extranjeras de las economías en desarrollo se ubican en industrias con niveles de productividad laboral o capacidad de innovación relativamente más bajos. El informe también muestra que, aunque las multinacionales disfrutan en general de primas de productividad, este rendimiento no se traduce plenamente en mejores puestos de trabajo. Las empresas extranjeras son «dos veces más productivas que las nacionales, pero sólo pagan un 50% más de salarios». La IED también se asocia con una baja seguridad laboral y una escasa participación de las mujeres en la mayoría de los países estudiados. Se pidió a los asistentes que se esforzaran más por invertir de forma que se cumplan los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. La competencia salarial sigue siendo contraproducente para el trabajo decente. El primer semestre de 2019 de la OCDE mostró un desplazamiento de la IED desde la zona de los miembros de la OCDE, donde la IED disminuyó un 43%, hacia los países no pertenecientes a la OCDE, que experimentaron un aumento del 21% en la entrada de IED. Invertir fuera del marco de la OCDE supone un serio desafío para la promoción eficaz de las Directrices de la OCDE. El desplazamiento de la IED hacia países con normas ajenas a la OCDE podría explicar los preocupantes datos cualitativos del informe sobre el empleo. El beneficio de la IED no parece fluir hacia las inversiones en los sectores de servicios y manufacturas que se encuentran en la parte inferior de la distribución salarial. Esto puede ser incompleto, ya que sigue sin estar claro hasta qué punto los datos tuvieron en cuenta a los trabajadores informales y subcontratados de los datos.
FR
Alors que l’OCDE et le TUAC ont fait les premiers pas pour investir dans la conduite responsable des entreprises, la volonté politique semble encore être un défi. Lors de la » semaine de l’investissement » 2019 qui s’est tenue du 21 au 25 octobre, l’OCDE a présenté les conclusions de son premier rapport à partir des indicateurs sur les qualités de l’investissement direct étranger (IDE). La secretaría de la TUAC se vio respaldada por las enérgicas intervenciones de Pelle Hilmersson de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de Tanja Buzek de Ver.di (Alemania) y de Khamati Mugalla de la Confederación de Sindicatos de África Oriental (EATUC, por sus siglas en inglés). Para los sindicatos, la semana de la inversión se inició con el Grupo de trabajo de la TUAC sobre las empresas multinacionales, que debatió los vínculos entre la inversión y la conducción duradera y responsable de las empresas. Reuniendo a delegados sindicales de tres continentes, el grupo examinó diversas formas de diligencia que dan lugar a una verificación por parte de los sindicatos, así como otros cambios esenciales que deben introducirse en las políticas en relación con los tratados sobre inversiones, con vistas a aumentar la responsabilidad de las empresas multinacionales ante los trabajadores y sus sindicatos. Le rapport sur les qualités des IDE constitue un progrès attendu, car il apporte pour la première fois des indicateurs sur la qualité de l’emploi. Gracias a las conclusiones de este informe, los sindicatos tienen la posibilidad de prever cambios en los ámbitos fundamentales de las políticas de inversión a fin de promover el trabajo decente: salarios, seguridad del empleo, condiciones de salud y seguridad, así como cuestiones relativas a la igualdad entre hombres y mujeres y al empleo de los jóvenes. Le rapport montre que les gains de productivité et d’innovation ne sont pas répartis de manière équitable. Contrariamente a los países de la OCDE, en las economías en desarrollo las empresas extranjeras se encuentran en industrias con niveles relativamente bajos de productividad laboral o de capacidad de innovación. El informe muestra asimismo que, aunque las empresas multinacionales son en general más productivas que las nacionales, este resultado no se traduce necesariamente en un aumento del empleo. Les entreprises étrangères sont » deux fois plus productives que les entreprises nationales mais elles ne payent que 50 % de salaire en plus «. L’IDE est en outre associé, dans la plupart des pays analysés, à une sécurité de l’emploi vacilante et à une faible participation des femmes. Il a été demandé aux participants d’en faire davantage de manière à contribuer aux objectifs de développement durable de l’ONU. La concurrence sur les salaires reste contreproductive pour le travail décent. Dans l’OCDE, le premier semestre 2019 a vu un IDE qui s’écarte de la zone des membres de l’OCDE, avec un déclin de l’IDE de 43 %, alors qu’il s’est tourné vers des pays non OCDE, où l’IDE entrant a connu une augmentation de 21 %. Les investissements réalisés en dehors du cadre de l’OCDE constituent un profond défi pour la promotion effective des principes directeurs de l’OCDE. C’est peut-être ce transfert de l’IDE vers des pays n’appliquant pas les normes de l’OCDE qui explique les données qualitatives troublantes du rapport sur les emplois.
Las promesas del IDE no parecen cumplirse para las inversiones en los servicios y los sectores manufactureros que se encuentran en la parte más baja de la distribución salarial.
Cette image pourrait être encore incomplète, dans la mesure où on ne voit pas clairement si les données ont pris en considération le travail informel.
