Mensajes sindicales en el Foro 2021 de la OCDE sobre la Empresa Responsable

El Foro 2021 de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable lanzó una consulta pública sobre el balance de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. La consulta de la OCDE se centra en los logros, los retos y las oportunidades para mejorar la aplicación de las Líneas Directrices de la OCDE para lograr impactos reales. Los representantes sindicales que participaron en el Foro Global de este año acogieron con satisfacción el balance, que podría allanar el camino hacia un proceso de revisión o una «actualización» de las Directrices en 2022. La última actualización tuvo lugar en 2011. Los sindicatos destacaron la laguna de aplicación de las Directrices de la OCDE en materia de libertad de asociación y negociación colectiva. Los representantes ofrecieron soluciones para que los instrumentos gubernamentales de comercio e inversión converjan en objetivos financieros y de sostenibilidad. Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union, inauguró el foro con un poderoso llamamiento a las empresas y a los gobiernos para que actúen. «Las empresas tienen que derribar los muros de oposición a la libertad de asociación y a la negociación colectiva». Según Lucia van Westerlaak, representante de la FNV y Presidenta del Grupo de Trabajo TUAC sobre Empresas Multinacionales, «los derechos de los trabajadores siguen siendo vulnerados en muchas partes del mundo. Pensemos en los uigures y sus trabajos forzados en China, en los trabajadores inmigrantes malayos que fabrican guantes de protección médica y, sin embargo, ellos mismos tienen unas condiciones sanitarias y una vivienda deficientes. Se necesitan normas vinculantes para que las Directrices funcionen». Tamara Muñoz, de CUT Chile, habló de cómo viven los trabajadores chilenos las Directrices y las recomendaciones de diligencia debida del RBC. «En Chile, la vinculación de las Directrices con los derechos humanos no nos está protegiendo lo suficiente. En 2020, lo que experimentamos no parecía diferente de las violaciones a las que se enfrentaban los trabajadores antes de la pandemia. Las normas voluntarias no han funcionado, el «Debería» tiene que convertirse en «Deberá». Necesitamos alguna forma de verificar la diligencia debida o no significará nada». En la sesión de clausura, el secretario general del TUAC, Pierre Habbard, hizo un llamamiento a la ambición para garantizar que los impactos de las empresas responsables sean reales y no sólo declarados. «La consulta pública sirve para comprobar la realidad de las Directrices de la OCDE en cuanto al fondo -a la luz de la digitalización acelerada y de las crisis combinadas del clima y las desigualdades-, pero también en cuanto al proceso: si su mecanismo para proporcionar acceso a la reparación es adecuado para su propósito. En cuanto a esto último, el funcionamiento diverso, cuando no divergente, de los Puntos Nacionales de Contacto y la ausencia de consecuencias por la falta de cooperación en el proceso están ya bajo escrutinio».

Mensajes sindicales al Foro 2021 de la OCDE sobre la empresa responsable

Le Forum 2021 de l’OCDE sur la Conduite Responsable des Entreprises a lancé une consultation publique sur le bilan des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. La consulta de la OCDE se centra en los éxitos, los retos y las oportunidades de mejora de la aplicación de los Principios directores de la OCDE para lograr un impacto real. Les représentants syndicaux participants au Forum mondial de cette année se sont félicités de ce bilan qui pourrait potentiellement ouvrir la voie à un processus de révision ou à une «mise à jour» des Principes directeurs en 2022. La última revisión tuvo lugar en 2011. Les dirigeants syndicaux ont souligné les lacunes de la mise en œuvre des Principes directeurs de l’OCDE concernant la liberté d’association et la négociation collective. Les intervenants ont proposé des solutions pour que les instruments de commerce et d’investissement international convergent vers des objectifs financiers et de durabilité. Christy Hoffman, secrétaire générale d’UNI Global Union, a appelé les entreprises et les gouvernements à agir. «Les entreprises doivent faire cesser l’opposition à la liberté d’association et à la négociation collective». Selon Lucia van Westerlaak, représentante de la FNV et présidente du groupe de travail du TUAC sur les entreprises multinationales, «les droits des travailleurs sont encore violés dans de nombreuses régions du monde. Pensez aux Ouïghours et à leur travail forcé en Chine, aux travailleurs migrants malisiens qui produisent des gants pour la protection médicale alors qu’ils ont eux-mêmes de mauvaises conditions de santé et de logement. Des règles contraignantes sont nécessaires pour que les Principes directeurs fonctionnent.» Tamara Munoz, CUT Chili, a parlé de la façon dont les travailleurs chiliens vivent les Principes directeurs et les recommandations sur le devoir de vigilance. «Au Chili, le lien entre les Lignes directrices et les droits de l’homme ne nous protège pas suffisamment. En 2020, ce que nous avons vécu ne semblait pas différent des violations auxquelles les travailleurs étaient confrontés avant la pandémie. Les normes volontaires n’ont pas fonctionné, «Should» doit devenir «Shall». Nous avons besoin d’un moyen de vérifier le devoir de vigilance, sinon cela ne veut rien dire». Lors de la séance de clôture, le secrétaire général du TUAC, Pierre Habbard, a appelé à faire préuve d’ambition pour garantir que les impacts des entreprises responsables soient réels et pas seulement rapportés. «La consulta pública servirá para comprobar la realidad de los Principios directores de la OCDE en cuanto al fondo -a la luz de la aceleración de la numeración y de las crisis combinadas del clima y de las desigualdades-, pero también en cuanto al proceso -para saber si su mecanismo de acceso a los recursos se adapta a su objetivo-. Sur ce dernier point, les fonctionnements divers, voire divergents, des points de contact nationaux et l’absence de conséquences en cas de non-coopération dans le processus font déjà l’objet d’un examen minutieux.»

Mensajes sindicales en el Foro 2021 de la OCDE sobre Empresas Responsables

El Foro 2021 de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable lanzó una consulta pública sobre el balance de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. La consulta de la OCDE se centra en los logros, los retos y las oportunidades para mejorar la aplicación de las Directrices de la OCDE para lograr impactos reales. Los representantes sindicales que participaron en el Foro Mundial de este año acogieron con satisfacción el balance, que podría allanar el camino hacia un proceso de revisión o una «actualización» de las Directrices en 2022. La última actualización tuvo lugar en 2011. Los sindicatos destacaron la falta de aplicación de las Directrices de la OCDE en materia de libertad de asociación y negociación colectiva. Los representantes ofrecieron soluciones para que los instrumentos gubernamentales de comercio e inversión converjan en objetivos financieros y de sostenibilidad. Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union, abrió el foro con un poderoso llamamiento a las empresas y a los gobiernos para que actúen. «Las empresas deben derribar los muros de oposición a la libertad de asociación y a la negociación colectiva». Según Lucia van Westerlaak, representante de la FNV y presidenta del Grupo de Trabajo del TUAC sobre Empresas Multinacionales, «los derechos de los trabajadores siguen siendo vulnerados en muchas partes del mundo. Pensemos en los uigures y su trabajo forzoso en China, en los trabajadores migrantes de Malasia que producen guantes de protección médica y que, sin embargo, tienen malas condiciones de salud y de vivienda. Se necesitan normas vinculantes para que las Directrices funcionen». Tamara Muñoz, de CUT Chile, habló de cómo los trabajadores chilenos viven las Directrices y las recomendaciones de diligencia debida del RBC. «En Chile, la vinculación de las Directrices con los derechos humanos no nos hace estar suficientemente protegidos. En 2020, lo que experimentamos no parecía diferente a las violaciones que sufrían los trabajadores antes de la pandemia. Las normas voluntarias no han funcionado, el «debería» tiene que convertirse en «deberá». Necesitamos alguna forma de verificar la diligencia debida o no significa nada». En la sesión de clausura, el Secretario General de la TUAC, Pierre Habbard, pidió ambición para garantizar que los impactos empresariales responsables sean reales y no sólo se informen. «La consulta pública sirve para comprobar la realidad de las Directrices de la OCDE en cuanto a su contenido -a la luz de la aceleración de la digitalización y de las crisis combinadas del clima y de las desigualdades-, pero también en cuanto al proceso: si su mecanismo de acceso a la reparación es adecuado para su propósito. En cuanto a esto último, el funcionamiento diverso, si no divergente, de los Puntos Nacionales de Contacto y la ausencia de consecuencias por la falta de cooperación en el proceso ya están siendo examinados».