Los sindicatos dieron la voz de alarma en la reunión del Comité del Acero de la OCDE celebrada en París los días 23 y 24 de marzo de 2026, advirtiendo de que los crecientes desequilibrios mundiales en el sector siderúrgico están poniendo en peligro puestos de trabajo, capacidad industrial y regiones enteras.
Encabezando una amplia delegación sindical en la reunión, TUAC, industriALL Global Union e industriAll Europe expresaron su profunda preocupación por las crecientes presiones sobre la industria. Subrayaron que sin una acción urgente y coordinada, las tendencias actuales podrían acelerar la pérdida de empleos y la desindustrialización en muchas partes del mundo.
Los debates tuvieron lugar en un contexto de empeoramiento de las condiciones del mercado, tal y como reflejan las conclusiones del Comité del Acero de la OCDE. El exceso de capacidad mundial alcanzó los 640 millones de toneladas en 2025 y sigue aumentando. Al mismo tiempo, el debilitamiento de la demanda, el aumento de las exportaciones y la creciente elusión del comercio están ejerciendo una presión significativa tanto sobre los productores como sobre los trabajadores. Esta dinámica está haciendo bajar los precios, socavando la inversión y amenazando la viabilidad del sector a largo plazo.
Los sindicatos subrayaron que no se trata de evoluciones abstractas del mercado, sino de tendencias con consecuencias directas y graves para los trabajadores de toda la industria siderúrgica.
Los retos estructurales del sector siderúrgico siguen sin abordarse, mientras que el empeoramiento de las condiciones económicas y el choque energético que se avecina agravarán los problemas existentes. Para los trabajadores, esto significa reestructuración, cierres de plantas, deslocalización, inseguridad laboral y una creciente presión sobre los salarios, las condiciones laborales y el diálogo social. Necesitamos que los gobiernos de la OCDE actúen con decisión para asegurar el futuro del acero en nuestros países y los empleos de calidad en la industria.
La creciente incertidumbre también está alimentando el comportamiento cortoplacista de las empresas, cuyos beneficios se destinan con demasiada frecuencia a la rentabilidad de los accionistas en lugar de reinvertirse en empleo, cualificación y producción con bajas emisiones de carbono.
En toda Europa, uno de los principales problemas es la falta de inversión. Las empresas no reinvierten en la producción, en los trabajadores y en la transformación de nuestros centros industriales, poniendo en peligro el futuro de la industria siderúrgica y de regiones enteras. Una conducta empresarial responsable exige de la dirección un enfoque sostenible de la inversión. A medida que Europa aplica el plan de acción del acero, como hemos exigido conjuntamente, las empresas deberían desbloquear sus inversiones. Esto sería una señal tangible para la mano de obra de que se valoran sus puestos de trabajo y de que las empresas siderúrgicas también se juegan algo.
Los sindicatos destacaron varios retos críticos:
- La insuficiente inversión a largo plazo está debilitando la innovación, la descarbonización y el desarrollo de la mano de obra
- La escasez de cualificaciones aumenta a medida que los trabajadores experimentados abandonan el sector y entran menos jóvenes
- La transición a un acero bajo en carbono corre el riesgo de retrasarse sin estrategias industriales y financiación claras
Los sindicatos subrayaron que el cambio a un acero neutro para el clima sólo tendrá éxito con una inversión sustancial, políticas industriales a largo plazo y un diálogo social significativo. Pidieron una mayor inversión pública, una conducta empresarial responsable y la plena participación de los trabajadores para garantizar una Transición Justa que proteja los puestos de trabajo y las comunidades.
La conducta empresarial responsable no es opcional: es fundamental para el futuro del acero. Las empresas deben reinvertir en la producción y en los trabajadores, en lugar de repartir dividendos. Y la diligencia debida debe hacerse con los trabajadores, no a pesar de ellos, con una auténtica participación sindical, una voz independiente de los trabajadores y mecanismos de reclamación creíbles. Sin una auténtica participación sindical, una voz independiente de los trabajadores y unos mecanismos de reclamación creíbles, corremos el riesgo de que las auditorías sean débiles, de que las empresas blanqueen la información y de que se produzcan más trastornos en una industria ya de por sí frágil."
Por último, los sindicatos reafirmaron su disposición a trabajar con los gobiernos, la industria y la OCDE para ofrecer soluciones coordinadas. Pidieron una acción decisiva para apoyar una producción de acero sostenible, empleos de calidad y una competencia mundial justa.
Lea la declaración del TUAC aquí.
