La OCDE afirma en su Boletín Salarial de marzo de 2024 que «tras crecer considerablemente y contribuir de forma inusualmente importante a las presiones de los precios internos en 2021 y 2022, los beneficios unitarios […] han empezado a absorber parte del […] impacto del aumento de los costes laborales unitarios. En la mayoría de los países, hay más margen para que los beneficios proporcionen cierta amortiguación, dado su importante crecimiento en los últimos tres años.» El valor real de los salarios, sigue estando por debajo de los niveles de 2019. «Tras un descenso en los dos últimos años, los salarios reales crecen ahora sobre una base anual en varios países, pero siguen por debajo de los niveles de 2019 en la mayoría», señala el Boletín Salarial de la OCDE.
"El hecho de que los beneficios sean lo suficientemente elevados como para absorber las subidas salariales es una buena noticia para los trabajadores que han perdido poder adquisitivo durante la crisis del coste de la vida.
También tiene implicaciones para la política monetaria".
«Junto con la caída de los costes no laborales, como la energía, y los elevados beneficios de los últimos tres años, los salarios pueden crecer sin contribuir a la inflación. Esto debería permitir a los bancos centrales reducir los tipos de interés y facilitar la inversión en acción por el clima y otras inversiones que se necesitan con urgencia, por ejemplo en servicios sanitarios y asistenciales y en educación y formación para las transiciones digital y verde.»
El economista principal del TUAC, Ronald Janssen, explica con más detalle lo que revela el Boletín de Salarios y lo que significa para la política monetaria en un artículo de la OCDE sobre salarios y beneficios:Unos beneficios inusualmente altos permiten que los salarios se recuperen sin riesgo de una espiral inflacionista de precios y salarios.
