Los ministros de Trabajo del G7 se reunieron el 9 de junio al margen de la Conferencia Internacional del Trabajo para debatir respuestas coordinadas a retos críticos como el desarrollo de la inteligencia artificial, los fenómenos meteorológicos extremos y el déficit de trabajo decente en las cadenas de suministro de minerales críticos. El sindicato Labour 7 (L7) acogió con satisfacción la ambición de la Presidencia francesa de promover la igualdad de condiciones para hacer frente al dumping social y garantizar una competencia leal.
El L7 valoró la oportunidad de desarrollar propuestas conjuntas con el Business 7 (B7) para el G7. A través de difíciles negociaciones, el L7 y el B7 acordaron dos textos conjuntos: uno sobre la igualdad de condiciones para un trabajo digno, y otro sobre la seguridad y la salud en el trabajo frente a condiciones meteorológicas extremas. Aunque los ministros no adoptaron formalmente los textos, el L7 considera que el trabajo de los interlocutores sociales proporciona una base sólida sobre la que el G7 puede seguir trabajando.
La contribución conjunta sobre la igualdad de condiciones exige una acción renovada basada en los principios y derechos fundamentales en el trabajo establecidos en la Declaración de la OIT de 1998, desde la libertad de asociación hasta la eliminación del trabajo infantil y el trabajo forzoso. La L7 sostiene que las violaciones sistemáticas de estos derechos son una amenaza para los trabajadores de todo el mundo. Los sindicatos subrayan la necesidad de que el G7 vaya más allá incorporando toda la gama de palancas políticas: comercio, política industrial, contratación pública, cooperación al desarrollo y conducta empresarial responsable.
El segundo texto conjunto se basa en la reunión tripartita de expertos de la OIT sobre condiciones meteorológicas extremas y establece directrices que subrayan el papel de la negociación colectiva y el diálogo social en la adaptación de los lugares de trabajo y el diseño de políticas adecuadas para proteger a los trabajadores y sus medios de vida. Los sindicatos destacan que 2.410 millones de trabajadores están expuestos cada año al calor excesivo, lo que provoca unos 22,85 millones de lesiones laborales no mortales, y exigen que se adapten los marcos de SST para hacer frente a estos riesgos mediante la prevención, la protección social y el diálogo social.
El L7 elogió la adopción del conjunto de herramientas del G7 para la erradicación del trabajo forzoso en las cadenas de suministro de minerales críticos, pero subrayó que aún queda mucho por hacer. Los salarios reales en la mayoría de los países del G7 siguen estando por debajo de sus niveles anteriores a la crisis de 1929, y la crisis energética señalada en las Perspectivas Económicas de la OCDE está llamada a erosionarlos aún más. El Índice Global de Derechos 2026 de la CSI, por su parte, ha registrado sus peores resultados desde que comenzó la encuesta, con el derecho de huelga violado en el 87% de los países y la negociación colectiva restringida en el 80%.
Los ministros deben convertir el trabajo de los interlocutores sociales en compromisos firmes, empezando por un objetivo para acabar con la pobreza en el trabajo y una hoja de ruta para reforzar la negociación colectiva. Hemos puesto propuestas concretas sobre la mesa y seguiremos presionando a los miembros del G7 para que se comprometan con ellas.
La erosión de los derechos de los trabajadores ha llegado al corazón de nuestras democracias, y los países del G7 no son una excepción. Defender la democracia significa defender las libertades que la sustentan, incluidos los derechos sindicales democráticos, en nuestro país y en todo el mundo.
El L7 pide que la agenda de la igualdad de condiciones sea retomada por los líderes del G7 en la Cumbre de Évian del 15 al 17 de junio, e insta al G7 a que lleve adelante estos esfuerzos y vuelva a convocar al Grupo de Trabajo sobre Empleo, un objetivo que el L7 perseguirá bajo futuras presidencias, incluida la de Estados Unidos en 2027.
