Les ministres du travail du G7 se sont réunis le 9 juin en marge de la Conférence internationale du travail pour discuter de réponses coordonnées à des défis critiques, notamment le développement de l’intelligence artificielle, les phénomènes météorologiques extrêmes et les déficits de travail décent dans les chaînes d’approvisionnement en minerais essentiels. Le Labour 7 (L7) a salué l’ambition de la Présidence française de promouvoir des conditions de concurrence équitables pour lutter contre le dumping social et garantir une concurrence loyale.
Le L7 a apprécié l’opportunité d’élaborer des propositions communes avec le Business 7 (B7) pour le G7. Au terme de négociations difficiles, le L7 et le B7 se sont mis d’accord sur deux textes conjoints – l’un sur des conditions équitables pour le travail décent, l’autre sur la sécurité et la santé au travail face à des conditions météorologiques extrêmes. Bien que les ministres n’aient pas formellement adopté les textes, le L7 considère que le travail des partenaires sociaux constitue une base solide sur laquelle le G7 peut s’appuyer.
La contribution conjointe sur des conditions de concurrence équitables appelle à une action renouvelée fondée sur les principes et droits fondamentaux au travail énoncés dans la déclaration de l’OIT de 1998 – de la liberté d’association à l’élimination du travail des enfants et du travail forcé. Le L7 affirme que les violations systémiques de ces droits constituent une menace pour les travailleurs du monde entier. Les syndicats soulignent la nécessité pour le G7 d’aller plus loin en intégrant l’ensemble des leviers politiques – commerce, politique industrielle, marchés publics, coopération au développement et conduite responsable des entreprises.
Le deuxième texte conjoint s’inspire de la réunion tripartite d’experts de l’OIT sur les conditions météorologiques extrêmes et établit des lignes directrices qui soulignent le rôle de la négociation collective et du dialogue social dans l’adaptation des lieux de travail et la conception de politiques appropriées pour protéger les travailleurs et leurs moyens de subsistance. Les syndicats soulignent que 2,41 milliards de travailleurs sont exposés à une chaleur excessive chaque année, causant quelque 22,85 millions d’accidents du travail non mortels, et demandent que les cadres de SST soient adaptés pour faire face à ces risques par la prévention, la protection sociale et le dialogue social.
Le L7 a salué l’adoption de la boîte à outils du G7 sur l’éradication du travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement en minerais essentiels, mais a souligné qu’il restait encore beaucoup à faire. Les salaires réels dans la plupart des pays du G7 sont toujours inférieurs à leurs niveaux d’avant la crise de 1929, et le choc énergétique signalé dans les Perspectives économiques de l’OCDE devrait les éroder encore davantage. L’Indice mondial des droits de l’homme 2026 de la CSI a quant à lui enregistré ses pires résultats depuis le début de l’enquête – le droit de grève étant violé dans 87% des pays et la négociation collective étant restreinte dans 80% des pays.
Les ministres doivent transformer le travail des partenaires sociaux en engagements fermes, en commençant par un objectif pour mettre fin à la pauvreté au travail et une feuille de route pour renforcer la négociation collective. Nous avons mis des propositions concrètes sur la table et nous continuerons à faire pression sur les membres du G7 pour qu'ils s'y engagent.
L'érosion des droits des travailleurs a atteint le cœur de nos démocraties, et les pays du G7 ne font pas exception. Défendre la démocratie, c'est défendre les libertés qui la soutiennent, y compris les droits syndicaux démocratiques, chez nous et dans le monde entier.
Le L7 demande que les dirigeants du G7 reprennent l’agenda des règles du jeu équitables lors du sommet d’Évian du 15 au 17 juin, et exhorte le G7 à poursuivre ces efforts et à réunir à nouveau le groupe de travail sur l’emploi – un objectif que le L7 poursuivra sous les futures présidences, y compris celle des États-Unis en 2027.
