La OCDE ha publicado hoy un informe sobre la mano de obra de los cuidados de larga duración en el que pone de relieve los bajos salarios y las malas condiciones laborales, y formula una serie de recomendaciones para reducir la escasez de personal y la elevada rotación de personal en el sector. El informe «Más allá de los aplausos» constata que en los países de la OCDE
- Los cuidadores ganan sólo el 70% del salario medio nacional por hora.
Una cuarta parte de los trabajadores de cuidados de larga duración ganan menos del 54% del salario medio.
En Letonia, Reino Unido, Estonia, Portugal, Polonia y Lituania, el salario de los cuidadores fue inferior al 60% del salario medio en 2018. - Teniendo en cuenta los factores que podrían dar lugar a salarios más bajos -por ejemplo, la educación, la permanencia en el puesto, las horas trabajadas y el género-, los cuidadores ganan entre un 12% y un 16% menos que los trabajadores similares.
- Las trabajadoras del sector cobran entre un 7 y un 8% menos que sus colegas masculinos de características similares.
- Tres cuartas partes de los cuidadores señalan riesgos para la salud física (cargas pesadas, posturas agotadoras y dolorosas) en comparación con el 59% de todos los empleados.
Dos tercios de los trabajadores asistenciales señalan riesgos para la salud mental (carga de trabajo, presión del tiempo, pacientes difíciles) en comparación con el 43% de todos los empleados. - Más de una cuarta parte de los trabajadores con contratos de duración determinada en Japón, Polonia, España y Suecia
El informe formula una serie de recomendaciones útiles, entre ellas:
- Aumentar los salarios, incluso elevando los salarios mínimos nacionales (cuando existan) y/o los salarios mínimos sectoriales (la OCDE cita a Australia, Alemania y Letonia como países que lo han hecho recientemente.
- Reducir la carga de trabajo (por ejemplo, aumentando la proporción de personal por cliente, como hizo Finlandia este año, de 0,5 trabajadores por cliente a 0,7).
- Financiación pública de los cuidados de larga duración con la condición de que el personal esté cubierto por la negociación colectiva (la OCDE cita a Alemania como ejemplo de ello).
- Que los gobiernos creen un foro de diálogo social a nivel nacional para debatir los problemas y encontrar soluciones compartidas.
- Apoyar la negociación colectiva y el diálogo social fomentando la afiliación sindical a través de la política fiscal (la OCDE menciona a Noruega, Suecia y Finlandia por hacerlo) y extendiendo la negociación colectiva a todos los trabajadores de cuidados de larga duración (la OCDE menciona los ejemplos de Bélgica, Francia, Italia, Alemania y Australia).
"La OCDE ha prestado un servicio a todo el mundo al poner de relieve los problemas de los cuidados de larga duración y hacer recomendaciones para mejorar el atractivo de trabajar en ese sector. Su informe merece atención y medidas de seguimiento para reequilibrar el poder de negociación de los trabajadores en casi todos los países de la OCDE."
«Cuidar de nuestros seres queridos no es algo que deba hacerse a bajo precio», afirma Veronica Nilsson, Secretaria General en funciones del TUAC (Comité Sindical Consultivo ante la OCDE). «A pesar de los aplausos durante la pandemia del COVID, los cuidados de larga duración siguen en crisis, con salarios bajos, malas condiciones laborales y una elevada rotación y escasez de personal.
Nota Véase el informe de la OCDE Más allá de los aplausos aquí
