En el Día Internacional de la Mujer, la OCDE señala con razón la diferencia salarial entre hombres y mujeres, superior al 11% en todos los países de la OCDE .
Lo que no señalan es el hecho de que la negociación colectiva – negociaciones entre sindicatos y empresarios – reduce la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Pero otras publicaciones de la OCDE sí lo confirman.
El mensaje del TUAC a la OCDE es instar a los gobiernos a que apoyen un entorno propicio para que los trabajadores se organicen y negocien colectivamente.
Si quiere un trato justo para las mujeres trabajadoras, apoye la negociación colectiva
Un problema particular que contribuye a la brecha salarial general entre hombres y mujeres es el hecho de que muchas mujeres están atrapadas en el llamado trabajo «no estándar» (trabajo temporal y/o a tiempo parcial, incluidos los contratos de cero horas), en el que la remuneración es baja, la calidad del empleo es peor y los trabajadores tienen menos posibilidades de organizarse.
En el conjunto de la OCDE, casi 1 de cada 3 (31%) mujeres en edad de trabajar tiene un empleo atípico, el doble que los hombres (15,3%).
Entre las buenas iniciativas para impulsar la negociación colectiva y abordar el trabajo «atípico» se encuentran el proyecto de ley neozelandesa de acuerdos salariales justos y la directiva de la UE sobre salarios mínimos que exige planes de acción nacionales para aumentar la negociación colectiva cuando menos del 70% de los trabajadores están cubiertos por convenios colectivos, la ley española de 2021 sobre garantía de estabilidad en el empleo, la consulta del Gobierno holandés a sindicatos y empresarios sobre la creación de empleos más estables.