À l’occasion de la Journée internationale de la femme, l’OCDE souligne à juste titre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui s’élève à plus de 11 % dans les pays de l’OCDE.
Ce qu’elle ne souligne pas, c’est le fait que la négociation collective – les négociations entre les syndicats et les employeurs – réduit l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Mais d’autres publications de l’OCDE le confirment.
Le message du TUAC à l’OCDE est d’exhorter les gouvernements à soutenir un environnement favorable à l’organisation et à la négociation collective des travailleurs.
Si vous voulez un accord équitable pour les femmes qui travaillent, soutenez la négociation collective
Un problème particulier qui contribue à l’écart global de rémunération entre les hommes et les femmes est le fait que de nombreuses femmes sont piégées dans le travail dit « atypique » (travail temporaire et/ou à temps partiel, y compris les contrats zéro heure) où la rémunération est faible, la qualité de l’emploi moins bonne et les travailleurs ont moins de possibilités de s’organiser.
Dans l’ensemble de l’OCDE, près d’une femme sur trois (31 %) en âge de travailler occupe un emploi atypique, soit deux fois plus que les hommes (15,3 %).
Parmi les bonnes initiatives visant à stimuler la négociation collective et à lutter contre le travail « atypique », citons le projet de loi néo-zélandais sur les accords de rémunération équitable et la directive européenne sur le salaire minimum, qui exige des plans d’action nationaux pour renforcer la négociation collective lorsque moins de 70 % des travailleurs sont couverts par des conventions collectives, la loi espagnole de 2021 sur la garantie de stabilité de l’emploi et la consultation du gouvernement néerlandais avec les syndicats et les employeurs sur la création d’emplois plus stables.
