Une version française se trouve ci-dessous Los Ministros de Trabajo del G7 se reúnen en Turín (del 29 de septiembre al 1 de octubre) para abordar el Futuro del Trabajo en un momento en que sigue creciendo la ansiedad mundial por el empleo y el aumento de la desigualdad entre el 1% de las personas más ricas y el resto de la población.La Encuesta Global de la CSI de 2017 reveló que el 74% de las personas se preocupan por la desigualdad y el 73% por la posibilidad de perder su empleo. «La gente está ansiosa y los trabajadores luchan por salir adelante. Saben que las empresas globales tienen el poder de establecer las reglas económicas y que el sistema económico funciona a favor del 1% más rico», afirmó Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional. Los cambios estructurales en las economías impulsados por la digitalización, los cambios demográficos y la migración están cambiando la forma de los empleos y los lugares de trabajo. Los avances tecnológicos tienen el potencial de aportar enormes beneficios a la sociedad, pero también tendrán profundas consecuencias sobre el empleo y la calidad del mismo. Además, las brechas digitales persisten en el G7 en lo que respecta a las mujeres, los grupos desfavorecidos y las regiones rurales, y en todo el mundo: alrededor del cincuenta por ciento de la población mundial sigue sin tener acceso a Internet. Mientras tanto, las estimaciones sobre el desplazamiento de puestos de trabajo debido a la automatización y al auge de la IA varían entre un alarmante 50% y un más matizado 9% de ocupaciones que se verán totalmente desplazadas. «La innovación tecnológica siempre ha contado con el apoyo de los sindicatos, y los trabajadores muestran una amplia aceptación de las nuevas tecnologías. El 85% de los encuestados en la Encuesta Global de la CSI están de acuerdo en que las nuevas tecnologías facilitarán la realización de los trabajos. La gente considera que la tecnología aporta oportunidades, pero es consciente de que existe la posibilidad de que se produzcan efectos secundarios negativos en los puestos de trabajo que deben abordarse mediante normas y medidas gubernamentales», afirmó Burrow. Los sindicatos de los países del G7 presentarán las prioridades clave a los ministros de Trabajo para garantizar que los trabajadores tengan un sitio en la mesa a la hora de diseñar el futuro del trabajo y que haya una distribución justa y equitativa de los beneficios económicos de las economías globalizadas y digitalizadas. «Para muchos, el futuro del trabajo ya está aquí. Necesitamos una transición justa para los trabajadores cuyos puestos de trabajo están en peligro, así como que la negociación colectiva sostenga el crecimiento mediante el aumento de los salarios», afirmó Pierre Habbard, Secretario General en funciones de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC). «Los modelos empresariales de la economía digital se basan con demasiada frecuencia en el uso de contratos atípicos que hacen que los trabajadores asuman todos los riesgos. Los ministros del G7 pueden contribuir a dar forma a un futuro del trabajo basado en empleos de calidad y no en gigas, y pedir a estas empresas que asuman su responsabilidad como empleadores», añadió Habbard. Los sindicatos piden a los ministros de Trabajo del G7 que:
- Respaldar los principios de Transición Justa para los trabajadores;
- Comprometerse con el diálogo social sobre el impacto de la automatización y la digitalización;
- Garantizar los derechos laborales fundamentales -incluida la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva-, salarios dignos y protección social en toda la economía digital y, en concreto, en la economía de plataformas;
- Estimular la creación de empleo, la inversión pública y privada en las economías verde y de los cuidados, las TIC y los sectores relacionados con las STEM y la cobertura de banda ancha de alta velocidad;
- Permitir la participación de las mujeres y los jóvenes en el mercado laboral mediante la formalización del trabajo informal;
- Introducir una garantía de aprendizaje permanente;
- Promover el aprendizaje de calidad
Los ministros de Trabajo del G7 se reúnen en Turín (del 29 de septiembre al 1 de octubre) para debatir sobre el futuro del trabajo, ante una angustia que no cesa de aumentar a escala mundial en materia de empleo y de aumento de las desigualdades entre el 1% de las personas más ricas y el resto de la población.
Le Sondage d’opinon mondial de la CSI 2017 révèle que 74 % des personnes se disent préoccupées par les inégalités et que 73 % craignent de perdre leur emploi.
» Les gens sont inquiets, et les travailleurs luttent pour survivre. Ils savent que les entreprises mondiales ont le pouvoir de fixer les règles de l’économie et que le système économique agit en faveur des 1 % des personnes les plus riches «, a déclaré Sharan Burrow, la secrétaire générale de la Confédération syndicale international.
Los cambios estructurales que se producen en las economías bajo el efecto de la numerización, los cambios demográficos y la migración modifican actualmente la estructura de los empleos y los lugares de trabajo. Les avancées technologiques peuvent apporter des bienfaits considérables à la société, mais elles peuvent également avoir de profondes conséquences sur l’emploi et la qualité du travail. En outre, les fractures numériques persistent dans les pays du G7 pour les femmes, les groupes défavorisés, dans les zones rurales, et aussi à l’échelle mondiale : Alrededor del 50% de la población mundial no tiene acceso a Internet, mientras que las estimaciones de pérdidas de empleo debidas a la automatización y al desarrollo de la inteligencia artificial oscilan entre un nivel alarmante del 50% y un nivel más matizado del 9% de pérdidas de empleo. «Los sindicatos siempre han apoyado la innovación tecnológica, y los trabajadores aceptan en gran medida las nuevas tecnologías. El sondeo de opinión mundial de la CSI indica que el 80% de las personas interrogadas piensan que las nuevas tecnologías facilitarán el trabajo. Les gens considèrent que la technologie peut apporter des avantages, tout en ayant conscience des effets négatifs qu’elle peut avoir sur l’emploi et pour lesquels une action gouvernementale et des règles sont nécessaires «, a précisé Sharan Burrow. Los sindicatos de los países del G7 defienden los principios fundamentales que permiten a los ministros de Trabajo velar por que los trabajadores participen en la reflexión sobre el futuro del trabajo y por que haya un reparto equitativo de los beneficios económicos obtenidos en las economías mundiales y en las economías digitales. » Pour de nombreuses personnes, l’avenir du travail, c’est maintenant. Il faut une transition juste pour les travailleurs dont les emplois sont en péril, et la négociation collective est nécessaire aussi pour soutenir la croissance en augmentant les salaires «, explique Pierre Habbard, le secrétaire général par intérim de la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC). » Les modèles d’entreprises de l’économie numérique ont trop souvent tendance à recourir aux contrats atypiques qui, au final, font supporter tous les risques aux travailleurs. Les ministres du G7 peuvent contribuer à préparer un avenir du travail qui repose sur des emplois de qualité, et non sur des emplois temporaires, et appeler ces entreprises à engager leur responsabilité en tant que employeurs «, ajoute Pierre Habbard. Les syndicats demandent aux ministres du Travail des pays du G7 :
- d’entériner les principes de transition juste pour les travailleurs ;
- de s’engager en faveur du dialogue social en ce qui concerne l’incidence de l’automatisation et de la numérisation ;
- de garantizar los derechos fundamentales del trabajo, en particular el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, así como unos salarios decentes y una protección social suficiente en la economía digital, y más concretamente en la economía de las plataformas ;
- de stimuler la création d’emplois et l’investissement public et privé dans l’économie verte et l’économie des soins, dans les technologies de l’information et de la communication, dans le secteur de la science, la technologie, l’ingénierie et la médecine, et dans la couverture Internet haut débit ;
- de favoriser la présence des femmes et des jeunes sur le marché du travail en transformant le travail informel en travail formel ;
- de garantir l’apprentissage tout au long de la vie ;
- de promouvoir une formation de qualité pour les apprentis.
