Los países que soliciten su ingreso en la OCDE deben tener un sólido historial en el cumplimiento de los derechos laborales, dicen los sindicatos. Ocho países participan en el proceso de adhesión a la OCDE – que se describe a sí misma como una comunidad comprometida con la libertad individual, la democracia, el Estado de derecho, los derechos humanos, la economía de mercado abierta y transparente y el crecimiento económico y el empleo sostenibles – ampliando el número de países de la OCDE a 46. Los países que han solicitado su ingreso en la OCDE son Argentina, Brasil, Bulgaria, Croacia, Indonesia, Perú, Rumanía y Tailandia. El TUAC ha recabado información de los sindicatos de estos países y ha llegado a la conclusión de que varios de ellos necesitan reforzar y hacer cumplir de forma significativa los derechos laborales. A TUAC le preocupa que la OCDE no haga suficiente hincapié en los derechos laborales en el proceso de adhesión, a pesar de que las «hojas de ruta» de adhesión de la OCDE incluyen varias cláusulas laborales:
- «ejercicio exhaustivo de los derechos laborales individuales y colectivos .. con especial énfasis en los derechos laborales fundamentales, incluidos los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT. ,
- «políticas de fomento del diálogo social»; y relaciones laborales de calidad basadas en la negociación colectiva con altos índices de cobertura.
- «pruebas de compromiso y medidas eficaces para promover la Conducta Empresarial Responsable».
"Los sindicatos insisten en que los países que se adhieran a la OCDE respeten y hagan cumplir las buenas normas laborales y que la OCDE condicione la adhesión a la aplicación de los derechos de los trabajadores".
En un documento presentado a la OCDE, el TUAC escribe «La OCDE debería garantizar que los países candidatos se adhieran a estas normas laborales y las apliquen de forma efectiva, y que los derechos laborales fundamentales, los sistemas sólidos de diálogo social y la promoción de una conducta empresarial responsable reciban la debida atención en los debates y procesos de adhesión.»
Estas preocupaciones también fueron expuestas claramente por los sindicalistas de los países candidatos Bulgaria, Indonesia y Perú, así como de Chile y Costa Rica, en la reunión anual del Comité de Enlace TUAC de la OCDE, a la que asistieron altos funcionarios de la OCDE, entre ellos el Secretario General Mathias Cormann.
Los problemas identificados por los sindicatos de los países candidatos incluyen umbrales legales excesivos para permitir la existencia de un sindicato, malas prácticas empresariales que incluyen la destrucción de sindicatos y el abuso por parte de los empresarios de los contratos de empleo precarios para tomar represalias contra los trabajadores, la criminalización de las actividades sindicales, la prohibición de las acciones de huelga, las restricciones a la afiliación sindical, la exclusión de los salarios de las negociaciones colectivas y la falta de promoción de la cobertura de la negociación colectiva mediante la ampliación de los convenios sectoriales.
"Aunque reconocemos los enormes retos a los que se enfrenta Indonesia para adoptar el Marco de la OCDE, aplaudimos los esfuerzos de Indonesia para lograr la adhesión a la OCDE. Para obtener mayores beneficios, Indonesia necesita llevar a cabo una evaluación de riesgos sobre el impacto en la economía indonesia en su conjunto. Indonesia también necesita seguir la sólida tradición de diálogo social y las prácticas de la OCDE a lo largo de todo el proceso de ajuste político. Nosotros, los sindicatos, estamos dispuestos a contribuir, especialmente en cuestiones de actualidad como la diligencia debida en materia de medio ambiente y derechos humanos, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable. Esto sólo puede suceder cuando los derechos de los trabajadores a la negociación colectiva no están restringidos por la regulación y el sistema del mercado laboral."
"La adhesión a la OCDE debe conducir a la justicia social y medioambiental con un respeto real de los derechos de los trabajadores por parte de los gobiernos y empresarios de todos los países aspirantes a la OCDE".
El TUAC y los sindicatos de los países candidatos a la adhesión piden a la OCDE que haga las siguientes recomendaciones a los países candidatos: Bulgaria: Adoptar una nueva estrategia para ampliar los convenios sectoriales y revisar la estrategia nacional de fijación del salario mínimo para garantizar un salario mínimo superior al 50% del salario medio. Rumanía: Reformar la legislación laboral para abordar la excesiva flexibilidad del mercado laboral y el trabajo precario, así como para salvaguardar a los representantes sindicales del despido y las represalias. Debe llevarse a cabo un estrecho seguimiento de la reforma de la legislación laboral de diciembre de 2022, para controlar si la reducción del umbral para que un sindicato pueda negociar a nivel de empresa da lugar a que los convenios colectivos sean celebrados por sindicatos independientes (en lugar de asociaciones de trabajadores dominadas por la patronal). Croacia: Condicionar las desviaciones de la legislación laboral a que los interlocutores sociales las acepten en un convenio colectivo sectorial e introducir una mayor protección jurídica para los representantes sindicales. Perú: Introducir la negociación colectiva multiempresarial y cláusulas laborales en la contratación pública, excluyendo a las empresas que violen los derechos laborales fundamentales. Promover el principio de negociación de buena fe. Indonesia: Revisar la Ley Omnibus, que permite la renovación continua de los contratos de corta duración (de tres meses a un año) y otorga importantes poderes a la policía para declarar actos delictivos las actividades sindicales legítimas, y garantizar la participación y la consulta de los sindicatos en la revisión de esta ley. En términos más generales, reúna a los sindicatos e involúcrelos en todos los procesos políticos que afecten a los mercados laborales y a los trabajadores. Brasil: Introducir estructuras tripartitas para fomentar el diálogo social y promover la aplicación de las Directrices EMN y una cultura de responsabilidad social en las empresas. Argentina: Garantizar el ejercicio pleno y efectivo de los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y huelga. Apoyar la convocatoria a un diálogo social tripartito institucionalizado para construir consensos en materia de política económica empleo y protección social. Para más información, véanse los informes de adhesión del TUAC sobre Bulgaria, Croacia, Perú y Rumanía.