El TUAC se reunió esta semana en Zagreb con sindicalistas croatas, representantes del gobierno y de la OCDE para abordar los retos a los que se enfrentan los trabajadores en medio de las transiciones digital y ecológica, a medida que Croacia se acerca a la adhesión a la OCDE. La conferencia, organizada por la Unión de Sindicatos Autónomos de Croacia (SSSH/UATUC), forma parte de un compromiso más amplio del TUAC con los sindicatos de los países en vías de adhesión para garantizar que las perspectivas de los trabajadores se tienen debidamente en cuenta en el proceso de convertirse en miembros de la OCDE.
La adhesión a la OCDE exige que Croacia alinee sus políticas con las normas de la OCDE. Esto incluye la defensa de los Principios de la IA -desarrollados con la aportación del TUAC- que comprometen a los gobiernos a mantener un diálogo social sobre el despliegue de la IA. La secretaria general del TUAC, Veronica Nilsson, subrayó que sin una regulación sólida y una negociación colectiva significativa, la rápida difusión de las herramientas de gestión algorítmica profundizará las desigualdades en el lugar de trabajo y erosionará los derechos de los trabajadores. Una encuesta reciente de la OCDE reveló que casi cuatro de cada cinco empresas europeas utilizan actualmente este tipo de herramientas, y dos tercios las emplean para supervisar a los trabajadores.
Sarah Jameson, asesora política principal del TUAC, presentó pruebas detalladas de los riesgos. Las encuestas entre los trabajadores relacionan la gestión algorítmica con un aumento del estrés, una reducción de la autonomía, un debilitamiento de la confianza entre los trabajadores y la dirección y una menor satisfacción laboral. Las empresas también han invertido en herramientas de IA para predecir e interferir en los esfuerzos de los trabajadores por organizarse, lo que vulnera el derecho a la libertad sindical.
La IA también está perturbando el mercado laboral. Un análisis publicado por el Fondo Monetario Internacional estima que es probable que la IA afecte al 60% de los empleos en las economías avanzadas. El TUAC advierte de que los trabajadores con ingresos elevados son los que más se beneficiarán, mientras que los más jóvenes podrían encontrar mayores dificultades para encontrar un empleo al desaparecer los puestos de nivel inicial, lo que ampliaría aún más la desigualdad.
Las debilidades existentes en el mercado laboral croata se suman a estos riesgos. La Revisión del Mercado Laboral de la OCDE, publicada en diciembre de 2025, identificó problemas persistentes de bajos salarios y malas condiciones de trabajo, retos que, según el TUAC, deben abordarse mediante una negociación colectiva más fuerte, salarios mínimos más altos y un mejor diálogo social.
El TUAC aboga por marcos reguladores integrales que obliguen a los empleadores a consultar a los trabajadores y a los sindicatos sobre el despliegue de la IA, respaldados por mecanismos de aplicación eficaces. La «Ley del Jinete» de 2021 en España demuestra que dicha regulación es factible, ya que faculta a los sindicatos para desafiar la gestión algorítmica y obliga a los empleadores a revelar cómo afectan los algoritmos a las condiciones de trabajo. TUAC también presiona para que se prohíba que la IA se utilice para socavar la libertad de asociación, y para que la negociación colectiva dé forma a cómo se distribuyen las ganancias de productividad – ya sea a través de salarios más altos o de la reducción del tiempo de trabajo.
Los empresarios deben informar, consultar y negociar con los trabajadores y sus sindicatos las decisiones relativas al desarrollo y la implantación de la IA en el lugar de trabajo. La negociación colectiva es esencial para garantizar que los beneficios de la IA se compartan de forma justa.
La revisión inter pares del Punto Nacional de Contacto de Croacia prevista para finales de este año presenta una nueva oportunidad para reforzar el mecanismo de reclamación para pedir cuentas a las empresas multinacionales sobre los derechos de los trabajadores, basándose en TUAC inicial evaluación en 2023. El TUAC realiza encuestas sobre trabajo y condiciones de trabajo en cada adhesión país, colaborando estrechamente con los sindicatos durante todo el proceso de adhesión.
