Le TUAC a rejoint des syndicalistes croates, des représentants du gouvernement et de l’OCDE à Zagreb cette semaine pour aborder les défis auxquels sont confrontés les travailleurs dans le cadre des transitions numérique et verte, alors que la Croatie se rapproche de l’adhésion à l’OCDE. La conférence, organisée par l’Union des syndicats autonomes de Croatie (SSSH/UATUC), s’inscrit dans le cadre de l’engagement plus large du TUAC auprès des syndicats des pays candidats à l’adhésion, afin de veiller à ce que les perspectives des travailleurs soient correctement prises en compte dans le processus d’adhésion à l’OCDE.
L’adhésion à l’OCDE exige de la Croatie qu’elle aligne ses politiques sur les normes de l’OCDE. Cela inclut le respect des principes de l’IA – élaborés avec la contribution du TUAC – qui engagent les gouvernements à un dialogue social sur le déploiement de l’IA. La secrétaire générale du TUAC, Veronica Nilsson, a souligné qu’en l’absence d’une réglementation solide et d’une véritable négociation collective, la diffusion rapide des outils de gestion algorithmique aggravera les inégalités sur le lieu de travail et érodera les droits des travailleurs. Une récente étude de l’OCDE a révélé que près de quatre entreprises européennes sur cinq utilisent désormais de tels outils, les deux tiers les déployant pour surveiller les travailleurs.
Sarah Jameson, conseillère politique principale du TUAC, a présenté des preuves détaillées des risques. Les enquêtes menées auprès des travailleurs établissent un lien entre la gestion algorithmique et l’augmentation du stress, la réduction de l’autonomie, l’affaiblissement de la confiance entre les travailleurs et la direction, et la diminution de la satisfaction au travail. Les entreprises ont également investi dans des outils d’IA pour prédire et entraver les efforts d’organisation des travailleurs, en violation du droit à la liberté d’association.
L’IA perturbe également le marché du travail. Une analyse publiée par le Fonds monétaire international estime que l’IA est susceptible d’affecter 60 % des emplois dans les économies avancées. Le TUAC prévient que les travailleurs à hauts revenus sont ceux qui en profiteront le plus, tandis que les jeunes travailleurs pourraient rencontrer des difficultés accrues pour trouver un emploi à mesure que les postes de débutants disparaissent, ce qui creuserait encore davantage les inégalités.
Les faiblesses actuelles du marché du travail croate ajoutent à ces risques. L’examen du marché du travail de l’OCDE, publié en décembre 2025, a identifié des problèmes persistants de bas salaires et de mauvaises conditions de travail – des défis qui, selon le TUAC, doivent être relevés par le biais d’une négociation collective plus forte, de salaires minimums plus élevés et d’un dialogue social amélioré.
Le TUAC plaide pour des cadres réglementaires complets qui obligent les employeurs à consulter les travailleurs et les syndicats sur le déploiement de l’IA, soutenus par des mécanismes d’application efficaces. La « loi Rider » espagnole de 2021 démontre qu’une telle réglementation est réalisable – elle donne aux syndicats les moyens de contester la gestion algorithmique et exige des employeurs qu’ils divulguent la manière dont les algorithmes affectent les conditions de travail. Le TUAC insiste également sur l’interdiction d’utiliser l’IA pour porter atteinte à la liberté d’association, et sur la négociation collective pour déterminer comment les gains de productivité sont distribués – que ce soit par des salaires plus élevés ou une réduction du temps de travail.
Les employeurs doivent informer, consulter et négocier avec les travailleurs et leurs syndicats les décisions relatives au développement et au déploiement de l'IA sur le lieu de travail. La négociation collective est essentielle pour garantir un partage équitable des avantages de l'IA.
L’examen par les pairs du point de contact national de la Croatie, prévu dans le courant de l’année, offre une nouvelle occasion de renforcer le mécanisme de réclamation pour de réclamer des comptes aux entreprises multinationales sur les droits des travailleurs, en s’appuyant sur TUAC initiale l’évaluation en 2023. Le TUAC réalise des enquêtes sur travail et les conditions de travail dans chaque pays en voie d’adhésion. pays et travaille en étroite collaboration avec les syndicats tout au long du processus d’adhésion..
