Los sindicatos han planteado serias preocupaciones sobre el futuro de la agenda laboral y de empleo del G7 tras la reunión virtual de ministros de Trabajo y Empleo (LEMM) del G7 celebrada hoy.
Tras repetidos llamamientos del Labour 7 (L7) a lo largo de 2025, la Presidencia canadiense convocó finalmente la reunión. Aunque los sindicatos acogen con satisfacción la celebración de la LEMM -aunque sea con retraso y por Internet-, el L7 se mostró decepcionado por el hecho de que el G7 sólo condujera a la adopción de un breve Comunicado de la presidencia, con escaso contenido y compromisos políticos por parte de los miembros del G7. .
El L7 participó activamente en la labor del Grupo de Trabajo sobre Empleo (GTE) a lo largo de 2025, colaborando con la Presidencia canadiense, incluso mediante la organización conjunta con el B7 de una sesión dedicada al GTE sobre el fortalecimiento de la capacidad de recuperación de la mano de obra. Sin embargo, el L7 lamenta profundamente que este compromiso no se haya traducido en resultados más concretos y en mayores compromisos políticos. Sin que se haya anunciado aún formalmente una LEMM bajo la Presidencia francesa entrante en 2026, y con Estados Unidos tomando el relevo en 2027, los sindicatos advierten de que la vía laboral y de empleo del G7 está ahora en grave peligro.
Aunque el G7 debatió temas importantes este año, entre los que destacan el avance de la IA, la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral y las formas de garantizar la resiliencia de la mano de obra, la falta de adopción de objetivos procesables y de una declaración política firme llega precisamente en el momento equivocado. La digitalización, la IA, el cambio climático y los cambios demográficos están transformando el mundo laboral, y el G7 debe dar forma a estas transiciones para ofrecer un trabajo digno y unos salarios justos.
El Comunicado del L7, distribuido a los ministros antes de la reunión, reta al G7 a adoptar objetivos concretos y mensurables – incluyendo un «objetivo del G7 sobre Pobreza Laboral Cero» centrado en los salarios mínimos vitales y la negociación colectiva, y un objetivo específico de negociación colectiva para ampliar las protecciones a millones de trabajadores que actualmente quedan sin cobertura.
La relevancia y la credibilidad del G7 están en juego. Con los derechos de los trabajadores erosionándose y millones de personas viviendo en la pobreza, el G7 no puede dejar de lado su dimensión social en tiempos de tanta incertidumbre. El L7 está dispuesto a trabajar con los ministros, pero necesitamos un compromiso político, no una retirada.
El G7 debe pasar de los compromisos a la acción. Los trabajadores no pueden esperar mientras los gobiernos debaten: necesitan medidas concretas sobre salarios dignos, negociación colectiva y transición justa. Hacemos un llamamiento a los miembros del G7 para que restablezcan el pleno compromiso político y logren avances reales en 2026.
Lea el comunicado completo de L7 aquí.
