Les syndicats ont exprimé de sérieuses inquiétudes quant à l’avenir de l’agenda du G7 en matière de travail et d’emploi à la suite de la réunion ministérielle virtuelle du G7 sur le travail et l’emploi (LEMM) qui s’est tenue aujourd’hui.
Après les appels répétés du Labour 7 (L7) tout au long de l’année 2025, la présidence canadienne a finalement convoqué la réunion. Si les syndicats se félicitent de la tenue du LEMM – même tardive et en ligne – le L7 est déçu que le G7 n’ait abouti qu’à l’adoption d’un bref communiqué de la présidence, avec peu de contenu et d’engagements politiques de la part des membres du G7. .
Le L7 s’est activement engagé dans les travaux du groupe de travail sur l’emploi (EWG) tout au long de l’année 2025, en collaboration avec la présidence canadienne, notamment en co-organisant avec le B7 une session dédiée de l’EWG sur le renforcement de la résilience de la main-d’œuvre. Le L7 regrette toutefois vivement que cet engagement ne se soit pas traduit par des résultats plus concrets et des engagements politiques plus importants. Comme il n’y a toujours pas d’annonce officielle d’un LEMM sous la future présidence française en 2026, et que les Etats-Unis prendront le relais en 2027, les syndicats avertissent que le volet travail et emploi du G7 est maintenant sérieusement menacé.
Alors que le G7 a abordé des thèmes importants cette année, notamment les progrès de l’IA, l’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail et les moyens de garantir la résilience de la main-d’œuvre, l’incapacité à adopter des objectifs réalisables et une déclaration politique forte arrive précisément au mauvais moment. La numérisation, l’IA, le changement climatique et les évolutions démographiques transforment le monde du travail – et le G7 doit façonner ces transitions pour offrir un travail décent et des salaires équitables.
Le communiqué du L7, distribué aux ministres avant la réunion, invite le G7 à adopter des objectifs concrets et mesurables, notamment un « objectif du G7 pour une pauvreté au travail nulle » axé sur le salaire minimum vital et la négociation collective, ainsi qu’un objectif spécifique en matière de négociation collective visant à étendre les protections à des millions de travailleurs qui ne sont actuellement pas couverts.
La pertinence et la crédibilité du G7 sont en jeu. Alors que les droits des travailleurs s'érodent et que des millions de personnes vivent dans la pauvreté, le G7 ne peut pas mettre de côté sa dimension sociale en ces temps d'incertitude. Le L7 est prêt à travailler avec les ministres, mais nous avons besoin d'un engagement politique, pas d'un recul.
Le G7 doit passer des engagements à l'action. Les travailleurs ne peuvent pas attendre que les gouvernements débattent - ils ont besoin de mesures concrètes en matière de salaires décents, de négociation collective et de transition juste. Nous appelons les membres du G7 à rétablir un engagement politique total et à réaliser des progrès réels en 2026.
Lisez le communiqué complet du L7 ici.
