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Los días 30 de septiembre y 1 de octubre de 2021, el TUAC celebró su Grupo de Trabajo sobre Política Económica. La reunión, de dos días de duración, estuvo presidida por Bill Spriggs (Economista Jefe de AFL-CIO) y reunió a las afiliadas sindicales del TUAC, la CSI, las Confederaciones Sindicales Internacionales, la CES, directores y expertos de la OCDE, así como al sherpa del G7/G20 de la OCDE y al sherpa italiano de Finanzas del G20, para debatir cuestiones actuales de política económica y de empleo y proporcionar una actualización sobre los procesos del G7 y del G20 de este año y del próximo. Los temas específicos del orden del día abarcaron las perspectivas macroeconómicas actuales, el nuevo análisis de la OCDE sobre el impacto de los planes de mantenimiento del empleo en la reasignación de puestos de trabajo y la productividad, las medidas fiscales de apoyo a la política fiscal tras la COVID-19, una actualización del estado del empleo en los países de la OCDE y un debate sobre la reunión del Consejo Ministerial de la OCDE (5-6 de octubre) y los procesos del G7 y el G20, con una mirada a las prioridades del próximo año para el movimiento sindical. Las sesiones informativas y presentaciones del Secretariado de la OCDE incluyeron:
- el último Informe Provisional de Perspectivas Económicas, sugiriendo que si bien la recuperación económica mundial va por buen camino, sigue siendo desigual e incompleta, dependiendo en gran medida de los avances en la vacunación y del desbloqueo de los cuellos de botella que persisten en la cadena de suministro. En este contexto, el mantenimiento de políticas macroeconómicas de apoyo y flexibles es de vital importancia.
- Pruebas recientes de la OCDE sobre el impacto de los programas de mantenimiento del empleo en la reasignación de puestos de trabajo y la productividad en Australia y Nueva Zelanda.
Los estudios mostraron que estos programas no sólo preservaron los niveles de empleo durante la crisis COVID-19, que era su principal objetivo político, sino que no impidieron que se produjera una reasignación de puestos de trabajo que mejorara la productividad, lo que suele ser una de las principales críticas formuladas contra este tipo de medidas.
Según la OCDE, los regímenes de mantenimiento del empleo se vuelven más distorsionadores cuanto más tiempo se mantienen en vigor, lo que desplaza la cuestión hacia cuánto tiempo deben prolongarse, en lugar de si deben utilizarse en absoluto durante una recesión económica. - Un proyecto conjunto del Centro de Política y Administración Fiscal (CTP) y el Departamento de Economía (ECO) de la OCDE sobre las finanzas públicas después de la crisis COVID-19.
El objetivo del proyecto es ayudar a los gobiernos que actualmente prestan un generoso apoyo fiscal anticíclico a reevaluar sus políticas tributarias y de gasto junto con su marco fiscal general, una vez superada la crisis COVID-19.
El objetivo general del proyecto es ayudar a los países a lograr unos ingresos fiscales sostenibles, mejorar la calidad del gasto público así como la gobernanza financiera, con la vista puesta en los retos a largo plazo que incluyen la digitalización de la economía y el envejecimiento demográfico.
El segundo día, Stefano Scarpetta, Director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, presentó las últimas Perspectivas de Empleo de la OCDE, destacando los riesgos a largo plazo que plantea la crisis actual para los trabajadores, en particular para los no estándar, los trabajadores poco cualificados y las categorías vulnerables (mujeres, jóvenes que acceden al mercado laboral), así como la necesidad de mejorar las redes de seguridad social, pero también de proporcionar las cualificaciones adecuadas a los trabajadores antiguos y nuevos. Un Economista Senior de la División de Empleo e Ingresos de la OCDE, también presentó un trabajo reciente de la OCDE que investiga el papel de las empresas en la desigualdad salarial. El estudio llega a la importante conclusión de que la política salarial de las empresas es responsable de un tercio de la desigualdad global de los ingresos, independientemente de las cualificaciones, la antigüedad o la función de los trabajadores. Por lo tanto, la política de cualificaciones por sí sola difícilmente mejorará de forma fundamental las condiciones salariales de los trabajadores, en ausencia de medidas adicionales que reduzcan el poder de fijación de salarios de las empresas, desde una política de competencia reforzada, una mejora de la movilidad laboral, pero también un papel más importante del diálogo social y la negociación colectiva. Pierre Habbard, Secretario General del TUAC, ofreció una actualización sobre la preparación de la Reunión del Consejo Ministerial de la OCDE, incluyendo la Declaración del TUAC al MCM. Por último, el sherpa del G7/G20 de la OCDE y el sherpa italiano de Finanzas del G20 ofrecieron una actualización sobre los avances del G20, el compromiso de la OCDE en su seno y los tres pilares de la presidencia italiana, a saber, las personas, el planeta y la prosperidad, y cómo lograr un impacto duradero frente al COVID-19 y la emergencia climática sistémica a la que se enfrenta el mundo. Los sindicatos participaron en el debate subrayando su deseo de un compromiso más firme con los derechos laborales en la declaración final del G20 y la necesidad de que las acciones políticas estén a la altura de los compromisos adquiridos este año tanto en el G7 como en el G20.
El grupo de trabajo de la TUAC sobre política económica se reúne para debatir las tendencias económicas actuales y los trabajos de la OCDE
Los días 30 de septiembre y 1 de octubre de 2021, el TUAC celebró su grupo de trabajo sobre política económica. La réunion de deux jours a été présidée par Bill Spriggs (économiste en chef de l’AFL-CIO) et a rassemblé les affiliés syndicaux du TUAC, la CSI, les confédérations syndicals internationales, la CES, les directeurs et les experts de l’OCDE, ainsi que le sherpa G7/G20 de l’OCDE et le sherpa italien des finances du G20, pour discuter des questions actuelles de politique économique et de l’emploi et faire le point sur les processus du G7 et du G20 de cette année et de l’année prochaine. Les sujets spécifiques à l’ordre du jour couvraient les perspectives macroéconomiques actuelles, la nouvelle analyse de l’OCDE sur l’impact des programmes de maintien de l’emploi sur la réaffectation des emplois et la productivité, les mesures fiscales pour soutenir la politique budgétaire après COVID-19, una puesta al día sobre la situación del empleo en los países de la OCDE, y un debate sobre la reunión del Consejo de la OCDE a nivel ministerial (5-6 de octubre) y los procesos del G7 y del G20, con la vista puesta en las prioridades del próximo año para el movimiento sindical. Las sesiones informativas y presentaciones de la Secretaría de la OCDE incluyeron :
- le dernier rapport intérimaire sur les Perspectives économiques, qui suggère que si la reprise économique mondiale est en bonne voie, elle reste inégale et incomplète, dépend fortement des progrès réalisés en matière de vaccination et du désengorgement des goulets d’étranglement persistants de la chaîne d’approvisionnement. Dans ce contexte, le maintien de politiques macroéconomiques favorables et souples est d’une importance capitale.
- Des données récentes de l’OCDE sur l’impact des programmes de maintien de l’emploi sur la réaffectation des emplois et la productivité en Australie et en Nouvelle-Zélande.
Les études ont montré que non seulement ces programmes ont préservé les niveaux d’emploi pendant la crise du COVID-19, ce qui était leur principal objectif politique, mais qu’ils n’ont pas empêché la réaffectation des emplois qui améliorent la productivité de se produire, ce qui est souvent l’une des principales critiques formulées contre ce type de mesures.
Selon l’OCDE, les programmes de maintien dans l’emploi entraînent de plus en plus de distorsions à mesure qu’ils sont maintenus en place, ce qui amène à se demander combien de temps ils devraient être prolongés, plutôt que de se demander s’ils devraient être utilisés du tout en période de ralentissement économique. - Un proyecto conjunto entre el Centro de Política y Administración Fiscal (CTP) y el Departamento de Asuntos Económicos (ECO) de la OCDE sobre las finanzas públicas tras la crisis del COVID-19.
L’objectif du projet est d’aider les gouvernements qui fournissent actuellement un soutien fiscal anticyclique général à réévaluer leurs politiques fiscales et de dépenses ainsi que leur cadre fiscal global, une fois la crise COVID-19 passée.
L’objectif général du projet est d’aider les pays à obtenir des recettes fiscales durables, à améliorer la qualité des dépenses publiques ainsi que la gouvernance financière, en tenant compte des défis à long terme, notamment la numérisation de l’économie et le vieillissement démographique.
El segundo día, Stefano Scarpetta, director de la OCDE para el empleo, el trabajo y los asuntos sociales, ofreció un panorama de las últimas perspectivas de empleo de la OCDE, subrayando los riesgos a largo plazo que la crisis actual hace pesar sobre los trabajadores, en particular los trabajadores atípicos, poco cualificados y las categorías vulnerables (mujeres, jóvenes que acceden al mercado laboral), así como la necesidad de mejorar los sistemas de seguridad social y de proporcionar competencias adecuadas a los trabajadores antiguos y nuevos. Un economista jefe de la División de Empleo y Renta de la OCDE también presentó un reciente informe de la OCDE que estudia el papel de las empresas en las desigualdades salariales. L’étude aboutit à la conclusion important que la politique salariale des entreprises est responsable d’un tiers de l’inégalité globale des revenus, indépendamment des compétences, de l’ancienneté ou du rôle des travailleurs. Par conséquent, la politique des compétences seule ne permettra pas de améliorer fondamentalement les conditions salariales des travailleurs, en l’absence de mesures supplémentaires qui réduiraient le pouvoir de fixation des salaires des entreprises, qu’il s’agisse du renforcement de la politique de concurrence, de l’amélioration de la mobilité professionnelle ou du renforcement du rôle du dialogue social et de la négociation collective. Pierre Habbard, Secrétaire général du TUAC, a fait le point sur la préparation de la réunion du Conseil de l’OCDE au niveau ministériel, y compris la déclaration du TUAC au MCM. Enfin, le sherpa de l’OCDE pour le G7/G20 et le sherpa italien pour les finances du G20 ont fait le point sur les progrès du G20, l’engagement de l’OCDE en son sein et les trois piliers de la présidence italienne, à savoir les personnes, la planète et la prospérité, ainsi que sur la manière d’avoir un impact durable face à la COVID-19 et à l’urgence climatique systémique à laquelle le monde est confronté. Los sindicatos han participado en el debate subrayando su deseo de un mayor compromiso en favor de los derechos laborales en la declaración final del G20 y la necesidad de acciones políticas a la altura de los compromisos asumidos este año en el G7 y en el G20.
