Mientras Tailandia presenta hoy su Memorándum Inicial a la OCDE, un paso clave hacia la adhesión que pone en marcha revisiones políticas en profundidad, el TUAC ha publicado su evaluación de la candidatura del país, destacando preocupaciones significativas en torno a los derechos de los trabajadores y el diálogo social. Basado en consultas con los sindicatos tailandeses, el informe revela importantes lagunas entre el tratamiento actual de los derechos de los trabajadores en Tailandia y las normas de la OCDE.
La principal de estas lagunas es que Tailandia aún no ha ratificado los Convenios de la OIT nº 87 sobre la libertad sindical y nº 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, una carencia fundamental que deja a los trabajadores expuestos a las represalias de los empresarios y a unas salvaguardias legales inadecuadas.
Con una densidad sindical de sólo el 3% y la prohibición total de formar sindicatos para los funcionarios y los trabajadores inmigrantes, el marco laboral tailandés está muy por debajo de las normas de la OCDE. La ratificación de los convenios fundamentales de la OIT debe ser un requisito previo para la afiliación.
Estas bajas tasas de sindicación reflejan las severas restricciones legales a la sindicación. Los funcionarios, incluidos los profesores y los policías, tienen prohibido formar sindicatos, mientras que a los trabajadores extranjeros se les prohíbe afiliarse a un sindicato y ocupar cargos directivos. El informe muestra que los empresarios amenazan con frecuencia con rescindir los contratos cuando los trabajadores intentan organizarse, y muchas órdenes judiciales de readmisión de sindicalistas despedidos son simplemente ignoradas.
La cobertura de la negociación colectiva es igualmente débil, con sólo un 1-2% de los trabajadores tailandeses cubiertos por convenios colectivos. El Índice Global de los Derechos de la CSI de 2025 situó a Tailandia entre los peores países del mundo para los derechos de los trabajadores, citando la represión sindical generalizada, la represión y la supresión de las huelgas. Aunque la mayoría de los trabajadores tienen formalmente derecho a la huelga, los largos procesos de conciliación y una definición demasiado amplia de los «servicios esenciales» hacen que las huelgas sean muy difíciles de llevar a cabo. Los trabajadores también se enfrentan a una remuneración inadecuada: los salarios mínimos, de apenas 9-11 euros al día, no cubren las necesidades de los trabajadores en relación con el coste de la vida, y se fijan a través de un sistema de comités provinciales en el que los sindicatos carecen de presencia significativa.
El informe también destaca preocupaciones laborales más amplias. Más del 63% de la mano de obra tailandesa – más de 20 millones de personas – permanece en la economía sumergida, sin acceso a la protección social y ganando aproximadamente la mitad de los salarios de los trabajadores formales. Persiste el trabajo forzoso, sobre todo en las regiones fronterizas, mientras que más de un millón de niños no recibían educación en 2023, lo que suscita preocupación por el trabajo infantil.
El TUAC pide a Tailandia que ratifique los convenios fundamentales de la OIT, que extienda los derechos sindicales a todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los inmigrantes, que refuerce las protecciones contra la discriminación antisindical y que establezca un Punto Nacional de Contacto eficaz con un compromiso sindical significativo. Para que la candidatura de Tailandia avance, estos compromisos son esenciales.
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Crédito de la imagen: OCDE
