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11 décembre 2018

Perspectives des pensions de l’OCDE 2018 : La nécessité d’équilibrer la viabilité financière et le droit des personnes à des pensions décentes, adéquates et sûres

Le lundi 3 décembre 2018, l’OCDE a présenté ses Perspectives des pensions 2018. Le message général de ces perspectives est que les réformes des retraites dans l’OCDE au cours de la dernière décennie ont rendu les systèmes de retraite plus viables sur le plan ...

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Le lundi 3 décembre 2018, l’OCDE a présenté ses Perspectives des pensions 2018.
Le message général de ces perspectives est que les réformes des retraites dans l’OCDE au cours de la dernière décennie ont rendu les systèmes de retraite plus viables sur le plan financier.
Cependant, cela a eu un coût pour les travailleurs et les familles actives, car le rapport de l’OCDE indique également qu’un nombre croissant de régimes de retraite s’efforcent de fournir des pensions abordables et adéquates à tous les travailleurs, en particulier aux femmes et aux personnes exerçant des formes de travail atypiques.
À plus long terme, le rapport s’inquiète du manque de confiance du public dans les systèmes de retraite.
Les conclusions du rapport nous rappellent une fois de plus que les réformes des retraites devraient mieux concilier les objectifs de viabilité financière et l’objectif premier de garantir le droit des citoyens à une retraite adéquate, décente et sûre.
Elles soulignent également les menaces créées par l’instabilité des relations de travail et la précarité croissante de l’emploi.
Les Perspectives des pensions 2018 présentent une nouvelle positive : les systèmes de pension ont été améliorés en moyenne et sont devenus plus « durables ».
Cependant, les Perspectives ne sont pas que des bonnes nouvelles.
Elles brossent également un tableau plutôt sombre des défis auxquels sont confrontés les gouvernements.
Ainsi, l’OCDE note que les gouvernements sont confrontés à un certain nombre de défis, notamment le vieillissement de la population, les faibles rendements de l’épargne-retraite, la faible croissance, les carrières professionnelles moins stables et la couverture insuffisante en matière de retraite de certains groupes de travailleurs.
Tout aussi préoccupant peut-être, l’OCDE constate que ces problèmes ont érodé la conviction du public que les systèmes de pension tiendront leurs promesses une fois que les travailleurs auront atteint l’âge de la retraite.
Et ce, à juste titre.
Si la viabilité financière s’est améliorée, les systèmes de retraite de l’OCDE peinent à offrir des pensions abordables et adéquates à tous les travailleurs.
Cela vaut en particulier pour les femmes et les personnes exerçant des formes de travail atypiques, qui se retrouvent plus souvent avec un régime de retraite inadéquat en raison d’une accumulation de cotisations plus faible, ou qui sont tout simplement exclues des régimes de retraite.
La certitude de pouvoir prendre sa retraite après une longue vie professionnelle tout en conservant un revenu décent est essentielle pour les travailleurs et devrait l’être également pour les gouvernements.
Le TUAC appelle donc les gouvernements à garantir des systèmes de pension solides avec un partage équitable des risques entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement.
Il est temps de garantir des pensions adéquates pour tous.
Lisez les Perspectives des pensions de l’OCDE ici.

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Diana GÓMEZ CELY

Diana GÓMEZ CELY

Secrétaire général, Confédération des travailleurs de Colombie (CTC)

Diana Gómez Cely est secrétaire générale de la Confédération des travailleurs de Colombie (CTC), après avoir été pendant 12 ans secrétaire à l’éducation de l’organisation. Après une formation en travail social, elle s’est spécialisée dans le droit du travail et est titulaire d’un master en formation d’éducateurs sociaux et du travail. Employée du Fonds national d’épargne (FNA) pendant plus de 25 ans, Mme Gómez Cely a également été présidente et/ou commissaire aux comptes du syndicat SINDEFONAHORRO des travailleurs du Fonds national d’épargne pendant plus de vingt ans. Elle a également été membre de la Commission colombienne pour la coordination des politiques salariales et du travail pendant plus de 12 ans.

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