Le TUAC et son affilié KSBSI, avec le soutien de l’OCDE, ont organisé un atelier conjoint à Jakarta les 22 et 23 avril afin de renforcer la capacité des syndicats indonésiens à utiliser les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales pour défendre les droits des travailleurs, alors que le pays – le premier en Asie du Sud-Est à obtenir le statut de candidat à l’adhésion à l’OCDE – poursuit sa candidature à l’adhésion.
La première journée s’est ouverte par une session sur le processus d’adhésion, avec des représentants de l’OCDE soulignant ses implications pour les droits du travail et la conduite responsable des entreprises. Le gouvernement indonésien a souligné les avantages économiques de l’adhésion, notamment l’attraction d’investissements étrangers directs. Le TUAC a exposé les exigences spécifiques auxquelles l’Indonésie doit satisfaire – du respect total des droits du travail et de l’inspection du travail efficace à la mise en place d’un point de contact national opérationnel – et les réformes identifiées dans les précédents rapports du TUAC sur l’adhésion. évaluation de la candidature d’adhésion de l’Indonésie, notamment une protection plus forte contre la discrimination antisyndicale et une nouvelle loi sur l’emploi fondée sur les conventions fondamentales de l’OIT.
Des syndicalistes de six confédérations nationales – dans des secteurs allant allant de des secteurs minier et maritime à l’habillement, en passant par les soins de santé et l’agriculture – ont identifié l’insécurité de l’emploi, les salaires inadéquats et le vol de salaire, le démantèlement des syndicats, le harcèlement et l’absence de dialogue social comme étant les défis les plus urgents auxquels ils sont confrontés. Le TUAC a montré comment les principes directeurs et le mécanisme de plainte des points de contact nationaux offrent des moyens concrets d’interpeller les entreprises multinationales sur les violations des droits du travail tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement.
Les travailleurs de plusieurs de ces secteurs sont également confrontés aux pressions de la transition verte, et l’atelier a examiné comment une conduite responsable des entreprises peut contribuer à garantir une transition juste, en particulier dans un pays très vulnérable aux phénomènes météorologiques extrêmes. Les syndicalistes indonésiens ont souligné l’importance pour les entreprises de consulter les travailleurs avant de prendre des décisions liées au climat, d’explorer des alternatives telles que la modernisation et la réaffectation par le biais d’investissements dans les compétences et la formation, et de fournir des réparations et des compensations aux personnes touchées. Les syndicats ont également discuté de la manière de tirer parti des prochaines actions clés de l’OCDE sur la RBC pour une transition juste afin de s’assurer que les entreprises multinationales prennent en compte les impacts sociaux négatifs de l’action climatique, y compris lorsqu’elles se désengagent des activités émettrices.
Une deuxième journée de dialogue a réuni les syndicats, les employeurs, le gouvernement et la société civile. La chambre de commerce indonésienne KADIN a souligné que le respect de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme représentait non seulement une obligation internationale, mais aussi une opportunité commerciale, tandis que les syndicats ont fait valoir que les processus de diligence raisonnable pouvaient favoriser le dialogue social et l’établissement de relations industrielles saines. Le représentant du gouvernement ayant souligné l’importance de la cohérence des politiques lors de l’adhésion, tous les participants ont reconnu que le dialogue social et un véritable engagement des parties prenantes étaient essentiels pour une adhésion crédible à l’OCDE.
Les lignes directrices de l'OCDE sont un outil essentiel pour les syndicats, qui peuvent ainsi demander des comptes aux entreprises et s'assurer qu'elles respectent les droits fondamentaux du travail. Alors que l'Indonésie s'apprête à adhérer à l'OCDE, il est essentiel que le point de vue des travailleurs soit pleinement intégré dans ce processus - l'adhésion doit apporter de réelles améliorations pour les travailleurs, et non pas simplement servir à attirer les investissements.
Le TUAC a clairement indiqué que des engagements concrets en faveur de la protection des droits des travailleurs et de la mise en place d’un système d’information sur les droits de l’homme étaient nécessaires. d’établir un dialogue social efficace sont des conditions préalables à l’adhésion de l’Indonésie à l’OCDE. de l’Indonésie.
