La réunion du Comité de liaison (LCM) est l’occasion pour le TUAC d’échanger des points de vue avec le Conseil de l’OCDE et le Secrétariat sur des questions politiques clés et des initiatives de l’OCDE.
Lors de la réunion du Comité de liaison 2017, la discussion sera centrée sur les défis d’aujourd’hui et de demain en matière d’emploi – l’avenir du travail – et sur les implications plus larges de la réglementation du secteur privé pour aider à soutenir et à maintenir de meilleurs résultats en matière d’emploi – l’avenir de l’entreprise.
L'avenir du travail - La stratégie de l'OCDE pour l'emploi et une transition juste pour les marchés du travail de demain
Dix ans plus tard, l’emploi a à peine retrouvé ses niveaux d’avant la crise dans de nombreux secteurs et pays.
Là où de nouveaux emplois ont été créés, les travailleurs ont supporté davantage de risques, notamment une plus grande insécurité de l’emploi et des salaires plus bas, combinés à une augmentation générale du travail précaire.
Le découplage de la croissance des salaires et de la productivité freine la reprise et la demande globale, ce qui est encore amplifié par une tendance combinée de dix ans de stagnation de la croissance de la productivité et d’augmentation des inégalités de revenus.
Les travailleurs ne reçoivent pas leur juste part de la richesse qu’ils créent.
L’OCDE doit mener à bien un projet important en 2018 : l’examen de la Stratégie pour l’emploi, le plan directeur de l’Organisation pour la réforme du marché du travail.
Il est essentiel que le résultat de cet examen offre une approche équilibrée des réformes, avec un meilleur équilibre entre la flexibilité, la stabilité et la sécurité.
La réflexion politique sur l’avenir du travail nécessite un changement profond pour relever le double défi de la promotion de modèles de production et de consommation à faible émission de carbone, tout en gérant la transformation numérique à un rythme rapide et les défis potentiels de l’automatisation.
L’accord de Paris sur le climat reconnaît explicitement la nécessité d’une transition juste pour les travailleurs et leurs familles.
Les principes de la transition juste devraient également s’appliquer aux processus de numérisation et d’automatisation.
L’OCDE a joué un rôle de premier plan sur ces deux aspects.
Il est essentiel que les principes de la transition juste soient exploités dans ses recommandations et analyses politiques, à commencer par son projet horizontal sur la numérisation et le bien-être.
L'avenir de l'entreprise - Vers des modèles d'entreprise responsables et à long terme
Le secteur privé est un moteur essentiel de la croissance et de la création de richesses. Cependant, elle doit être gouvernée de manière appropriée et tenue de rendre compte de son impact sur la prospérité économique et de sa contribution à celle-ci. Afin d’obtenir de meilleurs résultats sur le marché du travail et une meilleure répartition des gains de productivité, une réglementation est nécessaire pour garantir que les modèles d’entreprise sont propices à la création d’emplois de qualité, à l’innovation grâce à l’amélioration des compétences et du bien-être des travailleurs, ainsi qu’à l’investissement à long terme dans le capital productif. La poursuite de modèles d’entreprise responsables et à long terme se heurte au déplacement des « frontières » de l’entreprise dans un contexte de libéralisation du commerce, de l’investissement et de la finance, ainsi qu’aux nombreuses possibilités d’arbitrage réglementaire créées dans l’économie numérique transfrontalière et axée sur les données. Pourtant, les responsabilités des entreprises s’étendent à l’ensemble de leurs chaînes d’approvisionnement, quelle que soit la nature de leurs actifs. Des modèles d’entreprise de plus en plus complexes obligent à repenser le rôle de la réglementation et la « licence sociale » d’exploitation de l’entreprise.
