Paula Aliaga, dirigeante syndicale péruvienne et secrétaire générale de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), a demandé aujourd’hui à l’OCDE d’insister et de veiller à ce que l’adhésion du Pérou à l’OCDE se traduise par le respect des droits fondamentaux du travail et par l’amélioration des conditions d’emploi des travailleurs. Lors d’une présentation devant des fonctionnaires des ministères du travail et de l’emploi des gouvernements membres de l’OCDE et des fonctionnaires de l’OCDE, Paula Aliaga a exposé les faits concernant le travail au Pérou, notamment
- Les salaires minimums sont parmi les plus bas d’Amérique latine.
- Moins de 30 % des emplois sont permanents et à temps plein.
- Seuls 5 % des travailleurs sont membres d’un syndicat et 4,2 % seulement sont couverts par une négociation collective.
- De nombreux cas de travailleurs licenciés après avoir créé un syndicat.
- La négociation collective est limitée par la loi au niveau de la région ou de l’entité.
- Les contrats à durée déterminée sont souvent utilisés pour empêcher la formation ou le développement de syndicats, les entreprises choisissant de ne pas renouveler les contrats des travailleurs à durée déterminée qui adhèrent à un syndicat.
- 70 % des travailleurs du secteur minier – un pilier essentiel de l’économie péruvienne – sont employés dans des services externalisés, près de 90 % des emplois dans les services externalisés dans le secteur minier sont temporaires et sont payés moins de la moitié des personnes employées directement par les sociétés minières qui externalisent les services.
- L’inspection du travail manque de ressources, avec seulement 400 inspecteurs pour les droits du travail de 17 millions de travailleurs.
"Nous avons un marché du travail qui est loin d'être rigide, qui est plutôt trop flexible, qui génère de l'insécurité et de l'instabilité dans l'emploi et qui conduit à une augmentation des écarts d'inégalité dans le pays.
Paula Aliaga a ajouté que le système péruvien de relations du travail est un système dans lequel « le libre exercice par l’employeur du pouvoir de gestion pour fixer les salaires des travailleurs prévaut ».
"Les pays qui rejoignent l'OCDE doivent respecter le droit des travailleurs à s'organiser et à s'engager dans des négociations collectives, et promouvoir des salaires décents et de bonnes conditions de travail. L'OCDE doit faire de la mise en œuvre des droits fondamentaux du travail et de l'existence d'un système performant de relations professionnelles des points clés dans les décisions d'adhésion".
Cela s’applique non seulement au Pérou, mais aussi à l’Indonésie, à la Thaïlande et à tout autre pays qui souhaite adhérer à l’OCDE. Le TUAC a déjà présenté à l’OCDE une liste des réformes les plus importantes nécessaires à l’adhésion du Pérou à l’OCDE, notamment la garantie de l’exercice effectif des droits fondamentaux du travail, les clauses relatives au travail dans les marchés publics, la politique d’investissement et de concession, la limitation ou l’exclusion des entreprises qui violent les droits fondamentaux du travail et l’introduction de la négociation collective multi-employeurs. Ce rapport a été élaboré après consultation des confédérations syndicales péruviennes Central Unitaria de Trabajadores del Peru (CUT) et Central Autonoma de Trabajdores del Peru (CATP). Le TUAC a également réalisé des rapports similaires pour la Bulgarie, la Croatie et la Roumanie et poursuivra avec des rapports sur l’Argentine, l’Indonésie et la Thaïlande en temps voulu, après avoir consulté les syndicats de ces pays. Pour plus d’informations
Rapport du TUAC sur l’adhésion du Pérou
Le point de vue du TUAC sur l’adhésion à l’OCDE