Los salarios de los trabajadores de la mitad de los países de la OCDE aún no han recuperado el terreno perdido desde 2021, al inicio del repunte de la inflación post pandémica, según el último Boletín Salarial de la OCDE publicado hoy. En 19 de los 37 países analizados, los salarios reales permanecen por debajo de sus niveles de 2021, a pesar de que la media de desempleo en el conjunto de la OCDE se sitúa por debajo del 5%.
La OCDE también destaca que los salarios reales negociados permanecen por debajo de los niveles de 2021 en todas las economías de la OCDE excepto en dos y se han ralentizado aún más, lo que refleja tanto un ajuste poco frecuente como lo que la investigación reciente de la OCDE identifica como una erosión del poder de negociación de los trabajadores. Para los muchos trabajadores que ya se enfrentan a un aumento del coste de la vida, argumenta el TUAC, el riesgo es que la pérdida de poder adquisitivo se convierta en permanente.
El único punto positivo son los salarios mínimos legales, que han subido por encima de sus niveles de 2021 y han superado el crecimiento del salario medio. Esto ha contribuido a proteger el nivel de vida de los trabajadores poco cualificados y vulnerables, al tiempo que ha comprimido aún más la distribución salarial. Pero el TUAC insiste en que estos avances para los peor pagados, aunque bienvenidos, no pueden por sí solos restaurar lo que han perdido los trabajadores de todo el espectro de ingresos.
Sin una recuperación más amplia, advierte el TUAC, las consecuencias serán feltadas no sólo por los trabajadores y sus familias, a través de una reducción del nivel de vida, sino por la economía en general, a través de un consumo más débil y un crecimiento más lento.
En respuesta, el TUAC insta a todos los gobiernos de la OCDE a actuar sin demora con un amplio conjunto de medidas que garanticen la plena recuperación de las compras de los trabajadores y barganar poder. Las políticas deben apoyar activamente la recuperación de los salarios reales en todos los ámbitos, reforzar los marcos de negociación colectiva y reconstruir la protección social.
Ni siquiera los ajustados mercados laborales de los últimos años consiguieron un crecimiento salarial significativo para la mayoría de los trabajadores que se enfrentaban a un aumento del coste de la vida. Los gobiernos deben ir más allá de centrarse únicamente en los salarios mínimos, con una estrategia global y coherente para mejorar las condiciones de trabajo: reforzar el diálogo social, la protección del empleo y la seguridad social es esencial para reequilibrar el poder de negociación y garantizar que los trabajadores de toda la distribución salarial vean por fin mejoras reales en sus ingresos.
