Un rapport de l’OCDE admet que les bénéfices permettent d’augmenter les salaires

Les Perspectives de l’emploi 2023 de l’OCDE exposent avec une clarté admirable les faits suivants

• les salaires réels sont en baisse dans pratiquement tous les pays de l’OCDE,
• les profits ont augmenté plus que les coûts de main-d’œuvre dans de nombreux pays de l’OCDE, et que les coûts de main-d’œuvre ont augmenté plus que les coûts de main-d’œuvre.
• dans plusieurs secteurs et pays, les profits peuvent absorber de nouvelles augmentations de salaires.

Les Perspectives de l’emploi décrivent la négociation collective comme un « outil permettant d’apporter des réponses équitables et adaptées aux coûts de l’inflation ». Les Perspectives de l’emploi indiquent que « dans de nombreux pays, les bénéfices ont augmenté davantage que les coûts salariaux, apportant une contribution inhabituellement importante aux pressions sur les prix intérieurs et entraînant une baisse de la part de la main-d’œuvre ». Elles poursuivent en indiquant que « Au premier trimestre 2023, malgré la reprise des salaires nominaux, la croissance annuelle des salaires réels a été de -3,8 % en moyenne dans les 34 pays de l’OCDE pour lesquels des données sont disponibles, une baisse ayant été observée dans 30 pays ». Le rapport indique également que « plusieurs leviers d’action peuvent être activés pour limiter l’impact de l’inflation sur les travailleurs et assurer un partage équitable des coûts entre les gouvernements, les entreprises et les travailleurs. Le moyen le plus direct d’aider les travailleurs est d’augmenter leurs salaires ».

Les Perspectives de l’emploi examinent également en profondeur l’intelligence artificielle et déclarent « qu’il est urgent de prendre des mesures politiques pour faire face aux risques que l’IA peut poser lorsqu’elle est utilisée sur le lieu de travail – en termes de vie privée, de sécurité, d’équité et de droits du travail – et pour garantir la responsabilité, la transparence et la possibilité d’expliquer les décisions liées à l’emploi qui s’appuient sur l’IA..) pour soutenir les travailleurs et les entreprises dans la transition vers l’IA ».

« L’OCDE reconnaît que les profits générés permettent d’augmenter les salaires. La négociation collective est présentée à juste titre comme le moyen de parvenir à un partage équitable entre les travailleurs et les employeurs », a déclaré Veronica Nilsson, Secrétaire générale du TUAC, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE. Les Perspectives de l’emploi présentent également une analyse claire des risques et des avantages potentiels de l’IA, soulignant la nécessité d’une action politique urgente et l’importance du dialogue social et de la négociation collective dans la gestion de l’IA. Pour une analyse complète des Perspectives de l’emploi de l’OCDE par le TUAC, veuillez consulter le pdf téléchargeable sur cette page.