Qatar : la médiation du gouvernement suisse entre l’IBB et la FIFA est une bonne chose

La CSI a salué le résultat d’un accord conclu sous la médiation du gouvernement suisse entre l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois et la FIFA concernant les conditions de travail des ouvriers qui construisent les stades de la Coupe du monde 2022 au Qatar. L’accord, qui fait suite à une plainte déposée par l’IBB en Suisse, siège de la FIFA, en vertu des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, confirme un certain nombre d’engagements pris par la FIFA en matière de contrôle des conditions de travail, avec la mise en place d’un organe de surveillance au Qatar et de mécanismes de traitement des plaintes des travailleurs et des conditions de travail. Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI, a déclaré : « Nous saluons les efforts de médiation du gouvernement suisse et attendons avec impatience la mise en œuvre complète de cet accord. Le fait que le gouvernement d’un autre pays ait dû intervenir pour aider au moins une partie de l’énorme main-d’œuvre migrante qui construit le vaste programme d’infrastructures de la Coupe du monde, mais qui se voit refuser les droits les plus fondamentaux en vertu du droit international, constitue une nouvelle mise en accusation du Qatar. Bien que cet accord ne couvre que quelques milliers de travailleurs migrants sur les plus de 2 millions que compte le Qatar, il montre ce qui pourrait être fait pour que tous les travailleurs migrants bénéficient de droits complets dans ce pays. Pendant ce temps, le gouvernement du Qatar continue de faire tout son possible pour détourner les critiques internationales et maintenir sa main-d’œuvre migrante dans des conditions d’esclavage moderne dans le cadre du tristement célèbre système de la kafala ». « Le Qatar devrait mettre fin au système de la kafala et permettre aux travailleurs de former des syndicats et d’y adhérer, ainsi que de négocier collectivement pour obtenir des salaires et des conditions décents et un travail sûr. Il devrait également mettre fin à la discrimination salariale fondée sur la race et aux pratiques de recrutement abusives, et veiller à ce que tous les travailleurs aient accès à des mécanismes efficaces de règlement des différends et des griefs. Un véritable point de départ serait que le Qatar ratifie le Protocole de l’OIT sur le travail forcé de 2014 « , a déclaré M. Burrow. La CSI appelle également les entreprises multinationales opérant au Qatar à faire preuve de diligence raisonnable tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement dans le pays, conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, à permettre aux travailleurs de s’organiser démocratiquement au sein des opérations de l’entreprise et à éradiquer les abus en matière de recrutement et d’emploi des travailleurs migrants.