Les Perspectives de l’emploi 2017 publiées aujourd’hui par l’OCDE concluent que les systèmes de négociation collective centralisés et coordonnés sont l’une des deux seules institutions du marché du travail qui permettent de maîtriser le chômage lorsque l’économie est frappée par un choc. Ce faisant, l’OCDE confirme l’expérience des syndicats. Lorsque l’économie s’améliore, la négociation centralisée ou coordonnée garantit que les bénéfices d’une économie en croissance sont largement partagés entre les travailleurs. Lorsque l’économie se dégrade, ces négociations facilitent l’ajustement des salaires et du temps de travail, évitant ainsi une vague massive de licenciements dans l’ensemble de l’économie. L’OCDE fait également le lien avec les régimes de chômage partiel qui compensent partiellement les pertes de salaire, en soulignant à juste titre que ces systèmes nécessitent souvent l’implication des partenaires sociaux. Il est essentiel que l’OCDE, les gouvernements et les autres institutions internationales alignent leurs politiques sur cette conclusion. L' »ancien » programme de réforme du marché du travail, qui consiste à fragmenter les systèmes de formation des salaires en poursuivant les négociations entreprise par entreprise, doit être remplacé par un programme d’action qui favorise un dialogue social fort et coordonné.
Commentant la publication, le Secrétaire général du TUAC, John Evans, a déclaré : » L’OCDE reconnaît désormais que la négociation à un niveau plus élevé et la négociation collective coordonnée améliorent les performances du marché du travail. L’OCDE doit maintenant traduire cela en recommandations nationales qui renforcent les systèmes de négociation collective au lieu d’opter pour une décentralisation incontrôlée ».
