Selon le mouvement syndical international, le sommet du G20 de juillet doit enfin se mettre d’accord sur les conditions d’une mondialisation équitable.
Tel est le message central de la déclaration des centrales syndicales Labour-20 remise à la chancelière allemande et présidente du G20, Angela Merkel, lors d’une réunion qui s’est tenue aujourd’hui à Berlin. Reiner Hoffmann, président du DGB et hôte de la délégation du L20, a déclaré : « Nous prenons la chancelière au mot : lors du sommet du G7 en 2015, elle a déclaré que le travail décent était la base de la réussite économique et que des conditions de travail épouvantables ne pouvaient être acceptées. Ces paroles doivent enfin être traduites en actes. L’exploitation et les conditions de travail inhumaines sont monnaie courante dans de nombreux pays, dans le seul but d’augmenter les profits et de garantir des prix bas aux consommateurs. Les entreprises doivent respecter les droits de l’homme et les droits syndicaux partout dans le monde et éliminer les violations de leurs activités, quel que soit l’endroit où elles se produisent. Les normes internationales du travail doivent notamment être intégrées dans les relations et les accords commerciaux. « La numérisation doit également être prise en compte dans l’élaboration d’une mondialisation et de relations commerciales équitables. De bonnes conditions de travail, des emplois sûrs et l’accès à la sécurité sociale sont nécessaires pour garantir que la mondialisation et la numérisation sont dans l’intérêt des personnes. Les nouvelles technologies et l’intensification de la numérisation entraînent des changements révolutionnaires, et les gouvernements doivent veiller à réglementer correctement cette nouvelle réalité. Ces changements offrent une nouvelle opportunité au monde du travail, mais cette opportunité doit être utilisée correctement « , a déclaré Mme Hoffmann. Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI, a déclaré : « Le G20 a la responsabilité de veiller à ce que l’État de droit et la diligence raisonnable soient appliqués dans l’ensemble de l’économie mondiale, y compris dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises. Lorsque les normes internationales du travail sont respectées, que les travailleurs sont en mesure de s’organiser et de négocier des salaires décents et un travail sûr, et avec des paramètres macroéconomiques appropriés, l’inégalité et l’insécurité qui caractérisent le modèle de mondialisation actuel, qui a échoué, peuvent devenir une chose du passé. » John Evans, secrétaire général de la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE, a déclaré : « Les écarts importants en matière d’emploi, les inégalités de revenus et le nombre de travailleurs dans l’économie informelle persistent. Le G20 doit prendre des mesures et appliquer des réglementations en vue des transformations numériques dans tous les secteurs afin d’éviter les déplacements d’emplois et de veiller à ce que les travailleurs disposent des compétences et de la protection sociale nécessaires pour conserver leur emploi ou en occuper un nouveau. L’arbitrage réglementaire que nous observons dans l’économie de plateforme ne crée pas seulement davantage de travail précaire, mais outrepasse également les lois existantes en matière de concurrence et de fiscalité. Cela peut avoir des effets néfastes sur une diffusion numérique efficace et sur les finances publiques. Le G20 devrait mettre un frein à ces pratiques commerciales ». La mondialisation des entreprises ne fonctionne pas pour la majorité des habitants de la planète. Quatre-vingt-cinq pour cent des personnes interrogées dans le cadre du sondage mondial 2017 de la CSI estiment qu’il est temps de réécrire les règles de l’économie mondiale afin de promouvoir la croissance et de partager la prospérité, ce qui donne au G20 un mandat clair pour agir. Un nouveau film publié à l’occasion du Sommet du L20, « Exporting Greed through the Panama Canal » (L‘exportation de la cupidité à travers le canal de Panama), montre comment moins de 3 cents sur un melon est le prix d’un salaire minimum et moins de 2 cents sur une banane est le prix de conditions de travail décentes.
Le président du DGB remettra également à la chancelière Merkel une lettre lui demandant d’user de son influence sur l’opérateur téléphonique allemand Deutsche Telekom, dont la filiale américaine T-Mobile viole les normes nationales et internationales du travail depuis plusieurs années. Les travailleurs qui cherchent à se syndiquer chez T-Mobile USA sont soumis à des contrôles et à des discriminations, et il leur est interdit de discuter de leurs conditions de travail entre eux, sur leur lieu de travail comme dans leur vie privée. « Deutsche Telekom est un observateur passif des méthodes sauvages de sa filiale américaine, mais le partenariat social ne devrait pas se limiter aux frontières nationales », a déclaré M. Hoffmann. « J’ai vu de mes propres yeux la façon dont T-Mobile USA traite ses employés comme des objets et non comme des êtres humains. Une entreprise qui jouit d’une bonne réputation dans son pays doit assumer ses responsabilités à l’égard de tous les employés de ses activités mondiales et ne pas laisser ses employés américains à la merci d’une direction sans scrupules et dictatoriale », a déclaré M. Burrow.
